{"id":127965,"date":"2024-02-22T16:30:07","date_gmt":"2024-02-22T14:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127965"},"modified":"2024-03-13T14:21:16","modified_gmt":"2024-03-13T12:21:16","slug":"intervista-banca-privata-leasing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-banca-privata-leasing\/","title":{"rendered":"L&#8217;importanza dell&#8217;omnicanalit\u00e0 per un software HR nel settore bancario"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>settore finanziario<\/strong> \u00e8 sempre pi\u00f9 in movimento e la digitalizzazione di tutti i processi \u00e8 sicuramente la chiave per il successo di ogni banca. Ed \u00e8 per questo motivo che noi di Factorial siamo entusiasti di condividere con voi un&#8217;esperienza straordinaria nel mondo delle risorse umane all&#8217;interno del settore bancario.<\/p>\n<p>Nel corso di un&#8217;intervista approfondita, abbiamo avuto il privilegio di parlare con <strong>Alice Casini, HR Specialist presso Banca Privata Leasing<\/strong>. La nostra conversazione offre uno sguardo approfondito sul ruolo dell&#8217;HR nel contesto bancario e su come l\u2019utilizzo di software come Factorial abbia rivoluzionato la sua esperienza lavorativa.<\/p>\n<p>Alice ci racconta le sfide e i problemi che deve affrontare quotidianamente nel mondo delle risorse umane. La sua prospettiva offre un&#8217;analisi dettagliata delle esigenze specifiche del settore, svelando come il nostro software HR si sia dimostrato un alleato indispensabile per affrontare tali sfide.<\/p>\n<p>Durante l&#8217;intervista, Alice condivide i dettagli della sua esperienza pratica con il nostro software, mettendo in luce le funzionalit\u00e0 chiave che hanno semplificato e ottimizzato le operazioni quotidiane del suo dipartimento. Dalle fasi di selezione e recruiting del personale, alla gestione dei documenti, il nostro strumento si \u00e8 dimostrato cruciale per affrontare le esigenze specifiche del settore bancario.<\/p>\n<p>Grazie a questa chiacchierata scoprirai come Factorial stia trasformando il modo in cui le banche gestiscono le risorse umane, attraverso gli occhi di chi \u00e8 al centro dell&#8217;azione.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Sommario<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Sommario\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-banca-privata-leasing\/#chi-e-alice-casini,-hr-specialist-di-bpl\" title=\"Chi \u00e8 Alice Casini, HR Specialist di BPL?\" data-target-id=\"chi-e-alice-casini,-hr-specialist-di-bpl\">Chi \u00e8 Alice Casini, HR Specialist di BPL?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-banca-privata-leasing\/#l&#039;esperienza-con-il-software-di-factorial\" title=\"L&#039;esperienza con il software di Factorial\" data-target-id=\"l&#039;esperienza-con-il-software-di-factorial\">L'esperienza con il software di Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-banca-privata-leasing\/#un-software-hr-per-le-persone\" title=\"Un software HR per le persone\" data-target-id=\"un-software-hr-per-le-persone\">Un software HR per le persone<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-banca-privata-leasing\/#cosa-puo-fare-un-software-hr-per-il-settore-bancario\" title=\"Cosa pu\u00f2 fare un software HR per il settore bancario\" data-target-id=\"cosa-puo-fare-un-software-hr-per-il-settore-bancario\">Cosa pu\u00f2 fare un software HR per il settore bancario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-banca-privata-leasing\/#factorial-vs-i-software-della-concorrenza\" title=\"Factorial vs. i software della concorrenza\" data-target-id=\"factorial-vs-i-software-della-concorrenza\">Factorial vs. i software della concorrenza<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-banca-privata-leasing\/#i-vantaggi-di-factorial-per-un-hr-specialist\" title=\"I vantaggi di Factorial per un HR Specialist\" data-target-id=\"i-vantaggi-di-factorial-per-un-hr-specialist\">I vantaggi di Factorial per un HR Specialist<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-banca-privata-leasing\/#le-conclusioni-di-alice\" title=\"Le conclusioni di Alice\" data-target-id=\"le-conclusioni-di-alice\">Le conclusioni di Alice<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><iframe title=\"L&#039;azione \u00e8 la chiave fondamentale di ogni successo - Intervista con Alice di Banca Privata Leasing\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/bCV-lEFZkE4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Chi \u00e8 Alice Casini, HR Specialist di BPL?<\/h2>\n<p><strong>[Gianmaria] Ciao Alice e benvenuta nel nostro salotto virtuale di Factorial. Direi di cominciare subito la nostra chiacchierata e chiederei di presentarti.<\/strong><\/p>\n<p>[Alice] Ciao a tutti, io sono Alice e sono l\u2019HR Specialist del <a href=\"https:\/\/www.bancaprivataleasing.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gruppo Banca Privata Leasing<\/strong><\/a>! Sono in BPL da giugno dell\u2019anno scorso e insieme alla mia collega Luciana, mi occupo della gestione del personale.<\/p>\n<p><strong>[G.] Ci puoi descrivere brevemente di cosa si occupa Banca Privata Leasing e quali sono i servizi che fornite?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Riassumendo in poche parole, la nostra \u00e8 una realt\u00e0 bancaria specializzata nell&#8217;offerta di prodotti e servizi dedicati sia ai privati (per esempio finanziamenti, cessione del quinto, conti correnti, carte di credito e di debito, ecc.), sia alle piccole e medie imprese e ai professionisti con prodotti come leasing e mutui.<\/p>\n<p>La nostra mission di <strong>challenger bank<\/strong> \u00e8 quella di sostenere l&#8217;economia reale tramite una struttura sana e competitiva, non legata quindi ai limiti di un modello tradizionale e con l\u2019obiettivo di offrire sempre un servizio efficiente a 360\u00b0 gradi.<\/p>\n<p>Le sedi principali del Gruppo sono a Reggio Emilia e a Milano, ma siamo operativi su tutto il territorio nazionale.<\/p>\n<p>A livello di dipendenti siamo pi\u00f9 di 100, senza contare i collaboratori a partita IVA e la rete distributiva che \u00e8 composta da oltre un centinaio di agenti e mediatori dislocati su tutta Italia con i loro negozi finanziari.<\/p>\n<p><strong>[G.] E tu precisamente, di cosa ti occupi nella tua giornata tipo?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Principalmente mi occupo di gestire le varie attivit\u00e0 e richieste dei colleghi durante il loro orario d\u2019ufficio, cercando di interpretare le loro esigenze, con l\u2019obiettivo sempre di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-creare-un-ambiente-di-lavoro-positivo\/\">migliorare l\u2019ambiente di lavoro<\/a>. Un punto fondamentale del mio lavoro \u00e8 quello di promuovere un modello organizzativo flessibile e smart, in grado di portare benessere in azienda. Per questo motivo ogni anno stringiamo collaborazioni con nuovi partner.<\/p>\n<p>Inoltre, faccio parte anche del <strong>Comitato Diversity &amp; Inclusion<\/strong>, tematica a me molto cara. A Natale, su nostra iniziativa, l\u2019azienda ha deciso di sostituire il classico pacco natalizio con una donazione all&#8217;associazione <strong>Nondasola<\/strong> di Reggio Emilia che \u00e8 attiva sulla campagna contro la violenza sulle donne. \u00c8 un piccolo gesto ma \u00e8 stato molto apprezzato dai nostri colleghi.<\/p>\n<p><strong>[G.] Complimenti per la splendida iniziativa. Adesso vorrei parlare della relazione tra Banca Privata Leasing e il nostro software. Innanzitutto, come ci avete conosciuto?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] In tutta onest\u00e0 \u00e8 stato Stefano, il mio responsabile, a presentarmi <a href=\"https:\/\/factorial.it\">Factorial<\/a>. Infatti, gi\u00e0 durante il colloquio mi aveva anticipato che sarebbe servita una risorsa che si dedicasse a questo progetto e che affiancasse i colleghi in questa fase di transizione. Ad essere sinceri prima di arrivare qui in BPL non avevo mai sentito parlare di Factorial anche se ormai devo dire che non ha pi\u00f9 segreti per me.<\/p>\n<p>A proposito, avete bisogno di una brand ambassador?<\/p>\n<h2>L&#8217;esperienza con il software di Factorial<\/h2>\n<p><strong>[G.] Eheh, se vuoi dopo questa chiacchierata vediamo i termini del contratto.<\/strong> <strong>Dimmi adesso 3 cose che pi\u00f9 ti hanno colpito del nostro software.<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Allora, sicuramente <strong>l\u2019autonomia<\/strong>, perch\u00e9 Factorial si sposa completamente con il nostro modello di fare banca. Il nostro progetto \u00e8 certamente ambizioso e innovativo, ma vuole riorganizzare le strutture aziendali, ripensando a un sistema in cui i colleghi si confrontano sul posto di lavoro e garantendo loro totale autonomia nella gestione del proprio orario lavorativo.<\/p>\n<p>Poi sicuramente <strong>l&#8217;intuitivit\u00e0<\/strong> perch\u00e9 la piattaforma \u00e8 user-friendly, efficace e dinamica. Sia la versione desktop sia quella <a href=\"https:\/\/factorial.it\/applicazione-mobile\">mobile<\/a> permettono di avere sotto controllo tutto ci\u00f2 che riguarda la propria vita professionale, dalla documentazione al numero dei giorni di ferie, ecc. Quindi in pochi istanti si riesce ad accedere a tutto questo.<\/p>\n<p>Per ultimo <strong>digitale,<\/strong> perch\u00e9 per noi vivere l\u2019azienda significa essere sempre al passo coi tempi ed essere in grado di innovare in tutti gli ambiti, compreso quello delle Risorse Umane. Per il modello che abbiamo deciso di adottare in BPL, pi\u00f9 che un valore questo \u00e8 una necessit\u00e0. Nel senso che cambiare e rimanere sempre in linea con le aspettative dei clienti, dei partner ma soprattutto dei dipendenti che sono la forza dell\u2019azienda.<\/p>\n<p><strong>[G.] Quali sono i prodotti o le features che pi\u00f9 utilizzi durante la tua giornata?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Tra le feature pi\u00f9 utilizzate da me e Luciana sicuramente \u00e8 la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">sezione documenti<\/a>. Grazie a Factorial, infatti, siamo riusciti a rendere pi\u00f9 snello il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\">processo di onboarding<\/a> in quanto riusciamo a distanza a far firmare i modelli obbligatori ai nuovi assunti per esempio la lettera di impegno o il contratto. E tutto questo senza doverli far venire per forza fino a Reggio Emilia. Inoltre questo ci permette di mantenere tutta la documentazione in un Cloud, disponibile sia al candidato, sia a noi.<\/p>\n<p>Inoltre la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">sezione delle assunzioni<\/a> \u00e8 per noi un altro tool fondamentale. Infatti ora abbiamo tutti i curriculum e le informazioni dei vari candidati in un unico ambiente, accessibile tra l\u2019altro non solo a noi delle risorse umane ma anche ad altri colleghi in base all\u2019iter di iscrizione.<\/p>\n<p>Infine, un altro punto fondamentale \u00e8 la sezione delle assenze. Infatti adesso ogni collega in totale autonomia pu\u00f2 <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/richiedere-le-ferie\/\">richiedere ferie<\/a> piuttosto che permessi, smart working, trasferta, malattia e questo genera un alert che arriva non solo a noi ma anche al diretto responsabile.<\/p>\n<p><strong>[G.] Dicci la verit\u00e0. Quanto \u00e8 bello e facile utilizzare Factorial?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Beh, io sono di parte, quindi non vale. Tornando seri, direi tre punti cruciali.<\/p>\n<ul>\n<li>Il primo di tutto \u00e8 sicuramente <strong>il tempo<\/strong>. Infatti Factorial \u00e8 un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestionale-aziendale-software\/\">gestionale 2.0<\/a>, totalmente digitale, intuitivo che permette di velocizzare qualsiasi processo, che va dalla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">rilevazione presenze<\/a>, all\u2019inserimento del rimborso spesa, piuttosto che la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\">firma elettronica<\/a> di un documento. In altre parole, ore risparmiate da investire su altre attivit\u00e0 che danno maggiore valore aggiunto<br \/>\nall\u2019azienda.<\/li>\n<li>Il secondo punto \u00e8 <strong>l\u2019archiviazione<\/strong>. Con Factorial, infatti, abbiamo la possibilit\u00e0 di tracciare qualsiasi cosa riguardi un collega, facilitando la sua vita professionale. Infatti, essendo salvato<br \/>\ntutto in cloud, non abbiamo il rischio di perderci tra diverse cartelle e file.<\/li>\n<li>Infine, direi la <strong>gestione dei colloqui<\/strong>. Grazie all\u2019integrazione tra Factorial, il nostro sito e con Outlook abbiamo risolto il problema della schedulazione dei vari appuntamenti. Infatti ora viene tutto gestito dalla piattaforma, quindi comodissimo, davvero!<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Un software HR per le persone<\/h2>\n<p><strong>[G.] Adesso volevo un po\u2019 parlare di Factorial, perch\u00e9 noi diciamo sempre che Factorial \u00e8 un software HR tutto in uno che permette di ottimizzare la gestione delle risorse umane, per\u00f2 dietro a Factorial ci sono anche delle persone. Persone che lo utilizzano ma anche persone che hanno aiutato il suo successo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dal punto di vista vostro, qual&#8217;\u00e8 stato il riscontro dei vostri colleghi?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Il riscontro devo dire assolutamente positivo. I colleghi, anche chi per indole o \u201callergia\u201d alle tecnologie avrebbe potuto avere un problema in pi\u00f9, hanno compreso fin da subito l\u2019importanza di questo nuovo strumento e quindi abbiamo ottenuto una piena adesione al progetto. Devo ammettere che questo \u00e8 stato possibile anche grazie alla forma mentis che cerchiamo di diffondere nel Gruppo. Infatti alcuni concetti li riteniamo imprescindibili, come il non aver paura di pensare in modo diverso o cercare sempre punti di vista alternativi perch\u00e9, in ogni settore, ci\u00f2 che funziona oggi non \u00e8 detto che funzioni in futuro. E solo chi adotta una prospettiva differente potr\u00e0 anticipare le tendenze e i cambiamenti.<\/p>\n<p>Per questo, ogni risorsa deve essere propositiva in tutte le circostanze e non aver paura di sbagliare. Il nostro ambiente \u00e8 privo di gerarchie opprimenti e quindi da ampio spazio all\u2019iniziativa individuale e alla possibilit\u00e0 di emergere con idee e prodotti innovativi.<\/p>\n<p><strong>[G.] Qual \u00e8 stato l\u2019apporto di Factorial nella trasformazione digitale?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Ti faccio un esempio pratico per i quanto riguarda il report dei buoni pasto che maturano in base alle presenze dei colleghi sul mese. In passato abbiamo sempre chiesto aiuto ai colleghi del Reparto di Trasformazione Digitale. Invece, con Factorial, io e Luciana siamo pienamente autonome nelle estrazioni dei dati dalla <em>sezione Analytics<\/em> e quindi non necessitiamo pi\u00f9 del supporto dei colleghi Michele e Raffaele.<\/p>\n<p>In generale, al di l\u00e0 della questione dei buoni pasto, con Factorial \u00e8 molto pi\u00f9 semplice effettuare report incrociati, utilizziamo anche l\u2019SQL, quindi non abbiamo pi\u00f9 la necessit\u00e0 di dover dipendere da altri colleghi.<\/p>\n<p><strong>[G.] So che purtroppo hai avuto qualche problema, volevo chiederti come il nostro servizio d&#8217;assistenza clienti sia riuscito a risolvere dubbi e perplessit\u00e0 ma anche i problemi che hai avuto.<\/strong><\/p>\n<p>[A.] \u200b\u200bInizialmente la nostra referente era Annalaura. In lei ho trovato una persona veramente disponibile e pronta a supportarmi per ogni necessit\u00e0, soprattutto nella fase iniziale. Ci tengo veramente a ringraziarla perch\u00e9 con molta pazienza mi ha mostrato tutte o quasi le potenzialit\u00e0 di Factorial. Anzi ne approfitto per salutarla e per farle un grandissimo in bocca al lupo per il suo nuovo ruolo in Factorial!<\/p>\n<p>Invece, adesso, da met\u00e0 dicembre il nostro referente \u00e8 Federico e anche con lui stiamo scoprendo alcuni nuovi tool e funzionalit\u00e0 della piattaforma. Saluto anche lui!<\/p>\n<h2>Cosa pu\u00f2 fare un software HR per il settore bancario<\/h2>\n<p><strong>[G.] Adesso volevo parlare pi\u00f9 nello specifico di Banca Privata Leasing e del vostro settore. Come pensi che Factorial si adatti alle esigenze delle banche o comunque delle aziende che lavorano nel settore finanziario?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Partirei da un presupposto fondamentale. Come ho gi\u00e0 detto poco fa, la nostra \u00e8 una realt\u00e0 bancaria atipica, nel senso che non diamo troppo peso a ruoli e gerarchie, ma anzi preferiamo incentivare l\u2019iniziativa e la proattivit\u00e0 dei dipendenti, i quali tempo per tempo sono riusciti a cogliere questa opportunit\u00e0. Per questo da noi viene favorita la job rotation, anche tra differenti aree, al fine di stimolare la crescita del team e la condivisione di esperienze ed idee.<\/p>\n<p>In questo senso Factorial sposa in pieno la nostra filosofia aziendale, andando ad inserirsi in una struttura agile e dinamica, dove viene lasciata ampia autonomia ad ogni risorsa.<\/p>\n<p><strong>[G.] In che modo pensi che Factorial aiuti a migliorare l\u2019efficienza delle risorse umane dentro questo settore?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Noi vogliamo che i nostri colleghi siamo <strong>autonomi e indipendenti<\/strong>, e grazie a Factorial questo \u00e8 possibile. Ovviamente il nostro ruolo rimane centrale ma molto meno vincolante rispetto al passato. Il settore bancario deve saper accogliere l\u2019innovazione non solo nelle aree pi\u00f9 improntate allo sviluppo tecnologico ma anche in quelle pi\u00f9 tradizionali come la nostra delle risorse umane.<\/p>\n<h2>Factorial vs. i software della concorrenza<\/h2>\n<p><strong>[G.] So che Factorial non \u00e8 l\u2019unico software HR presente in circolazione, quindi volevo chiederti se hai notato delle differenze significative tra il nostro software e quello o quelli che hai utilizzato in passato.<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Sicuramente la prima differenza che salta agli occhi \u00e8 l\u2019interfaccia grafica. Factorial \u00e8 semplice, intuitiva, direi quasi \u201cpulita\u201d, se mi passi il termine. Assomiglia quasi alla pagina di un social network, con le varie icone, le call to action, quindi il processo \u00e8 veramente semplice, sia lato azienda, sia lato dipendente.<\/p>\n<p>L\u2019altra qualit\u00e0 che ci tengo ad evidenziare sono i costanti aggiornamenti. La piattaforma \u00e8 sempre work in progress, con nuove funzionalit\u00e0 e tool che vengono rilasciati con cadenza mensile. A volte faccio fatica anch&#8217;io a restare al passo.<\/p>\n<p><strong>[G.] Quali funzionalit\u00e0 pensi che siano pi\u00f9 avanzate rispetto ad altri software?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Se dovessi sceglierne una, senza dubbio \u00e8 <strong>l\u2019omnicanalit\u00e0<\/strong>. Un unico luogo dove puoi trovare tutto. Con una sola piattaforma siamo in grado di gestire le timbrature, la richieste di assenza, il calendario, la documentazione come dicevo prima, l\u2019iter di selezione, la formazione e tantissimo altro ancora.<\/p>\n<p>In questi giorni inoltre stiamo perfezionando il modulo di valutazione del personale, un template dove sar\u00e0 possibile misurare le performances dei i nostri colleghi e poi fare un\u2019\u2019analisi puntuale e oggettiva per capire dove ognuno di noi pu\u00f2 migliorare.<\/p>\n<h2>I vantaggi di Factorial per un HR Specialist<\/h2>\n<p><strong>[G.] Adesso, parlando un attimo pi\u00f9 in specifico di te e del tuo ruolo come HR Specialist quale sei. Quali sono state le problematiche che Factorial \u00e8 riuscita a risolvere?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Guarda, questa domanda calza a pennello perch\u00e9 in queste settimane abbiamo aperto nuovi negozi finanziari a Palermo e a Bari. Infatti Factorial \u00e8 stato fondamentale per noi perch\u00e9 io ho creato le anagrafiche dei nuovi colleghi che, seguendo ovviamente le nostre indicazioni, hanno provveduto a caricare la documentazione di onboarding e a firmare la lettera di assunzione. Tutto a distanza, senza dover venire nella nostra sede a Reggio Emilia<\/p>\n<p>Un altro esempio che mi viene in mente \u00e8 quello della festa aziendale che abbiamo fatto a Natale. Praticamente abbiamo pubblicato l\u2019evento sulla dashboard di Factorial. Poi abbiamo raccolto le adesioni tramite un sondaggio, abbiamo utilizzato anche la funzione del sollecito via e-mail per i pi\u00f9 distratti che si sono scordati di rispondere. Infine, abbiamo mandato la liberatoria per raccogliere la firma digitale dei colleghi per lo shooting della festa.<\/p>\n<p>Un\u2019altra problematica che Factorial ci ha aiutato a risolvere \u00e8 sicuramente quella relativa alle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\">note spese<\/a>. Infatti in passato si utilizzava un file Excel, e spesso i colleghi si dimenticavano di inserire le spese e se lo ricordavano solo mesi dopo. Ora, invece, \u00e8 tutto pi\u00f9 rapido, perch\u00e9 non appena hanno lo scontrino direttamente dal cellulare fanno la foto e caricano la spesa su Factorial.<\/p>\n<p>Proprio un altro mondo!<\/p>\n<p><strong>[G.] Prima parlavi appunto di dati e analisi. Quanto influisce sulle tue decisioni il fatto di avere questi dati e queste analisi dettagliate.<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Nel mondo del lavoro in generale si parla sempre pi\u00f9 spesso di dati, numeri e analisi. Per me e Luciana in particolare significa risparmio di tempo. Perch\u00e9 con questo strumento abbiamo decisamente ottimizzato la gestione dei processi HR e potenziato anche la reportistica.<\/p>\n<p>In sintesi, prendiamo decisioni migliori in meno tempo.<\/p>\n<h2>Le conclusioni di Alice<\/h2>\n<p><strong>[G.] Siamo ormai arrivati alla fine della nostra chiacchierata, per\u00f2 volevo chiederti cosa diresti a un cliente che sta considerando di passare a Factorial?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Provalo e non tornerai pi\u00f9 indietro!<\/p>\n<p><strong>[G.] E se dovessi raccontare la tua esperienza con Factorial in una sola frase, quale sarebbe?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] <em>\u201cL&#8217;azione \u00e8 la chiave fondamentale di ogni successo\u201d.<\/em> Perch\u00e9 penso che non si debba aver paura di cambiare e provare qualcosa di diverso, come abbiamo fatto noi con Factorial, nella vita, cos\u00ec come nel lavoro.<\/p>\n<p><strong>[G.] Un&#8217;ultima cosa: se ti dicessi che da domani Factorial non esiste piu?<\/strong><\/p>\n<p>[A.] Sarebbe un dramma! Meglio non pensarci.<\/p>\n<p>Vi assicuriamo che Factorial continua. Un ringraziamento speciale ad Alice e a tutto il team di Banca Privata Leasing.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot; id=&quot;49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\" id=\"49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24.png\"  alt=\"Software HR-Richiedi una dimostrazione gratuita\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3>Altre storie di successo<\/h3>\n<p>Factorial ha aiutato a ottimizzare il dipartimento delle Risorse Umane di molte altre aziende. Scopri quali sono state le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/factorial-recensioni\">opinioni dei responsabili HR<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-fe-group\/\">FE Group<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il settore finanziario \u00e8 sempre pi\u00f9 in movimento e la digitalizzazione di tutti i processi \u00e8 sicuramente la chiave per il successo di ogni banca. Ed \u00e8 per questo motivo che noi di Factorial siamo entusiasti di condividere con voi un&#8217;esperienza straordinaria nel mondo delle risorse umane all&#8217;interno del settore bancario. Nel corso di un&#8217;intervista<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-banca-privata-leasing\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":182,"featured_media":127977,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[191],"tags":[],"class_list":["post-127965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interviste"],"acf":{"topics":"no-topic"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L&#039;importanza di un software HR tutto in uno per il settore bancario<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leggi la storia di Alice, HR Specialist di BPL entusiasta per il nostro software HR che le permette di avere tutto ci\u00f2 di cui ha bisogno in un unico posto\" \/>\n<meta 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