{"id":125516,"date":"2024-01-22T18:07:13","date_gmt":"2024-01-22T16:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=125516"},"modified":"2026-03-02T12:49:21","modified_gmt":"2026-03-02T10:49:21","slug":"ferie-durante-il-periodo-di-prova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-durante-il-periodo-di-prova\/","title":{"rendered":"Ferie durante il periodo di prova: come funziona e come gestirle"},"content":{"rendered":"<p>Le ferie maturano <strong>durante il periodo di prova<\/strong>? Le ferie allungano il periodo di prova? Queste e altre domande affliggono centinaia di responsabili HR in Italia, alle prese con la gestione di tutti quei lavoratori che sono ancora impegnati nel canonico periodo di prova in azienda.<\/p>\n<p>In questo approfondimento, inizieremo dall&#8217;inizio, dando una breve definizione di cosa sia il periodo di prova e quanto duri, per poi analizzare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">come gestire le ferie e i permessi<\/a>, che, va detto subito, <strong>maturano anche durante il periodo di prova<\/strong>.<\/p>\n<p>La parte finale dell&#8217;articolo \u00e8 dedicata agli strumenti che puoi utilizzare oggi per ottimizzare la gestione delle ferie. Scoprirai come <strong>la tecnologia pu\u00f2 semplificare la gestione di tutte le richieste, sia di ferie che di permessi<\/strong>, e come possa snellire il lavoro per i responsabili HR, ottimizzando in generale il processo amministrativo che spesso fa perdere preziose ore di lavoro a tutti i soggetti coinvolti.<\/p>\n<p><!-- notionvc: 1fce2a24-b35c-4f1d-9d16-0d38c1590cd3 --><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"171185\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tieni traccia delle presenze in tempo reale<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza timbrature e report senza complicazioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/20170938\/Group-427318912-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Che cos\u2019\u00e8 il periodo di prova<\/strong><\/h2>\n<p>Il periodo di prova, o patto di prova, \u00e8 un periodo di tempo talvolta previsto in alcuni contratti di lavoro, durante il quale il lavoratore, dopo aver <strong>firmato un apposito accordo scritto<\/strong>, inizia a lavorare per l&#8217;azienda senza disporre di un contratto canonico a tempo indeterminato o determinato.<\/p>\n<p>Come suggerisce il termine, si tratta di una fase di prova che permette sia al datore di lavoro di valutare le reali capacit\u00e0 del lavoratore sul campo, sia al lavoratore stesso di rendersi conto se il lavoro fa per lui, senza dover rispettare vincoli contrattuali stringenti.<\/p>\n<p>La caratteristica essenziale del periodo di prova \u00e8 quella di consentire sia al datore di lavoro sia al dipendente di terminare il rapporto di lavoro appena nato, senza alcun vincolo preciso e senza penali. \u00c8 importante sottolineare che questi vincoli sono contenuti nell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.progressivo=0&amp;art.idArticolo=2096&amp;art.versione=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.idGruppo=264&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.flagTipoArticolo=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 2096 del Codice Civile<\/a>.<\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 bene precisare subito che:<\/p>\n<ul>\n<li>Il periodo di prova \u00e8 retribuito.<\/li>\n<li>Durante il periodo di prova maturano le ferie.<\/li>\n<li>In generale, il periodo di prova non pu\u00f2 durare pi\u00f9 di 6 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quanto pu\u00f2 durare il periodo di prova?<\/strong><\/h2>\n<p>Per quanto concerne la durata del periodo di prova, \u00e8 importante partire dal fatto che il Codice Civile prevede che datore e lavoratore possono concordare o non concordare sull&#8217;adozione di tale patto di prova.<\/p>\n<p>Nel caso in cui le parti ritengano necessario un periodo di prova, possono fare riferimento a quanto stabilito nel <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/07\/29\/22G00113\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto legislativo 104\/2022<\/a>, comunemente noto come Decreto Trasparenza, il quale stabilisce che <strong>il periodo di prova non pu\u00f2 superare i 6 mesi.<\/strong><\/p>\n<p>Questo vincolo deve essere rispettato in tutti i contratti di lavoro. Tuttavia, ti invitiamo anche a consultare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato in azienda, poich\u00e9 alcuni di questi possono prevedere <strong>periodi di prova inferiori ai 6 mesi.<\/strong><\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 importante sapere che la legge specifica quanto segue:<\/p>\n<ul>\n<li>Il periodo di prova deve essere commisurato alla durata futura del contratto e alle mansioni da svolgere.<\/li>\n<li>Non pu\u00f2 essere previsto un periodo di prova in caso di rinnovo contrattuale.<\/li>\n<li>In caso di infortunio, malattia o congedo di maternit\u00e0 (o paternit\u00e0), il periodo di prova va esteso considerando i giorni di assenza.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Come funzionano le ferie durante il periodo di prova<\/strong><\/h2>\n<p>Le ferie sono un diritto di tutti i lavoratori, indipendentemente dall&#8217;accordo di lavoro in essere, e di conseguenza <strong>maturano anche durante il periodo di prova<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo \u00e8 stabilito dal codice civile, articolo 2096, il quale specifica che i lavoratori in prova hanno gli stessi diritti spettanti ai lavoratori subordinati.<\/p>\n<p>Inoltre, una sentenza della Corte Costituzionale 189\/1980 conferma ulteriormente il diritto dei lavoratori in prova a maturare e godere delle ferie.<\/p>\n<p>Per <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/04\/14\/003G0091\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge<\/a>, un lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie all&#8217;anno, di cui 2 possono essere usufruite in maniera continuata.<\/p>\n<p>Quindi, in modo orientativo, un rapporto di prova full-time permette al lavoratore di <strong>accumulare circa 2 giorni di ferie ogni mese.<\/strong> Considerando che il periodo di prova pu\u00f2 durare fino a 6 mesi, il lavoratore avr\u00e0 il pieno diritto di fruire di circa 12 giorni di ferie durante questo periodo.<\/p>\n<p>La modalit\u00e0 e il periodo in cui usufruire di tali ferie possono essere concordati d&#8217;accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.<\/p>\n<h2><strong>Come funzionano i permessi per malattia durante il periodo di prova<\/strong><\/h2>\n<p>Nel caso in cui un lavoratore dovesse ammalarsi durante il periodo di prova, non ci sono particolari eccezioni determinate dal tipo di rapporto di lavoro in essere. Pertanto, il lavoratore ha il diritto di assentarsi dal lavoro finch\u00e9 non si sar\u00e0 completamente ristabilito.<\/p>\n<p>\u00c8 importante notare che <strong>l&#8217;assenza per malattia \u00e8 un permesso retribuito<\/strong>, e l&#8217;indennit\u00e0 per i primi 3 giorni \u00e8 corrisposta dal datore di lavoro. Successivamente, dal 4\u00b0 giorno fino al 120\u00b0 giorno di malattia, l&#8217;INPS si prende carico dell&#8217;indennit\u00e0.<\/p>\n<p>Le informazioni appena fornite sono valide a livello generale, ma \u00e8 sempre consigliabile consultare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato, in modo da seguire le specifiche regole e disposizioni.<\/p>\n<p>Tuttavia, durante il periodo di prova, previa presentazione del relativo certificato medico, il lavoratore pu\u00f2 assentarsi dal lavoro e ha diritto a un&#8217;indennit\u00e0 pari al <strong>50% della retribuzione spettante per i primi 3 giorni<\/strong>, che poi aumenta al 66% successivamente.<\/p>\n<p>\u00c8 importante sottolineare che l&#8217;INPS non sempre copre l&#8217;indennit\u00e0 di malattia, ma \u00e8 un diritto che spetta solo a determinate categorie di lavoratori, come ad esempio quelli che operano in settori quali:<\/p>\n<ul>\n<li>Terziario e servizi<\/li>\n<li>Industria<\/li>\n<li>Agricoltura<\/li>\n<li>Spettacolo<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Cosa prevedono i vari CCNL sulle ferie<\/strong><\/h2>\n<p>Analizziamo ora tre dei pi\u00f9 comuni CCNL, esponendo cosa prevedono riguardo alle ferie e soffermandoci in particolare su come dovresti gestirle nel caso tu disponga di uno o pi\u00f9 lavoratori in periodo di prova.<\/p>\n<p>Ecco una panoramica dei CCNL:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>CCNL Commercio, Terziario e Servizi:<\/strong> La durata massima del periodo di prova varia a seconda dell&#8217;inquadramento, andando da 45 giorni per i lavoratori di VI e VII livello fino a 6 mesi per i lavoratori Quadri e di primo livello. <strong>Le ferie maturano normalmente<\/strong> secondo quanto stabilito dalla legge, e le modalit\u00e0 di fruizione devono essere riportate per iscritto nell&#8217;accordo preso tra le parti.<\/li>\n<li><strong>CCNL metalmeccanici artigiani:<\/strong> Anche qui, la durata massima del periodo di prova varia a seconda dell&#8217;inquadramento, da 4 settimane per coloro inquadrati nel V e VI livello fino a un massimo di 3 mesi per gli impiegati. Il CCNL specifica che le <strong>ferie sono retribuite<\/strong> e costituiscono un diritto per il lavoratore.<\/li>\n<li><strong>CCNL Turismo e Spettacolo:<\/strong> I periodi di prova variano da 15 giorni per i lavoratori inquadrati al livello VI e VII, fino a un massimo di 180 giorni per i lavoratori di livello A e B. In questo caso, \u00e8 importante notare che il periodo di prova non \u00e8 sospeso nel caso in cui il lavoratore usufruisca delle ferie, dei permessi o delle festivit\u00e0, n\u00e9 per qualsiasi altro permesso retribuito spettante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In generale, qualsiasi sia il CCNL applicato, il lavoratore in prova matura sempre le ferie cos\u00ec come matura il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-come-si-calcola-il-tfr\/\">TFR<\/a> (Trattamento di Fine Rapporto).<\/p>\n<p>Si specifica inoltre che <strong>le norme generali vietano sempre la monetizzazione delle ferie<\/strong>, anche per i lavoratori in prova. Pertanto, come datore di lavoro, ti invitiamo a calcolare i giorni di ferie maturati dal dipendente in prova e assicurarti che li fruisca prima della scadenza del rapporto di lavoro.<\/p>\n<h2><strong>Se al dipendente non viene rinnovato il periodo di prova le ferie si pagano<\/strong><\/h2>\n<p>Come anticipato, la norma generale stabilisce che le ferie vadano obbligatoriamente fruite, vietando la monetizzazione.<\/p>\n<p>Pertanto, prima della scadenza del periodo di prova, \u00e8 importante <strong>concedere ai lavoratori in prova i giorni di ferie maturati<\/strong>. Solo dopo tale concessione, si pu\u00f2 decidere se convertire il rapporto di lavoro in un rapporto stabile a tempo determinato o indeterminato.<\/p>\n<p>Tuttavia, il periodo di prova non prosegue fino alla sua naturale scadenza. In alcuni casi, una delle due parti pu\u00f2 decidere di interrompere il rapporto di prova attraverso dimissioni o licenziamento. In questi scenari, \u00e8 necessario <strong>riconoscere nell&#8217;ultima busta paga un indennizzo pari al numero di giorni di ferie maturati o non goduti.<\/strong><\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 bene sapere che hai il diritto di trattenere una parte del compenso nel caso in cui il lavoratore in prova abbia fruito di un numero maggiore di giorni di ferie rispetto a quelli maturati.<\/p>\n<h2><strong>Come ottimizzare la gestione delle ferie<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"Piano ferie excel: gestisci le assenze del tuo team in due minuti\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_g5cd1EELds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Per ottimizzare la gestione delle ferie e dei permessi durante il periodo di prova e in generale, \u00e8 bene adottare alcuni accorgimenti.<\/p>\n<p>Ecco i principali:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Stabilire regole chiare:<\/strong> Creare e condividere un regolamento contenente le politiche dell&#8217;azienda riguardo alle ferie e ai permessi \u00e8 essenziale. Assicurarti che il regolamento specifichi anche condizioni particolari, ad esempio se le ferie allungano il periodo di prova o quanti giorni prima \u00e8 necessario inviare la richiesta di ferie. Un regolamento preciso riduce il bisogno di rispondere a dubbi e domande dei lavoratori.<\/li>\n<li><strong>Predisporre un calendario ferie:<\/strong> Redigi un calendario ferie con sufficiente anticipo aiuta a gestire in modo ottimale le richieste e l&#8217;organizzazione dei turni di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Controlla il saldo ferie e permessi<\/strong>: Mantieni sempre sotto controllo la situazione di ogni singolo lavoratore. Sapere quanti giorni di ferie e permessi ha maturato, quanti ne ha gi\u00e0 fruiti e qual \u00e8 la tipologia di contratto applicato permette una gestione pi\u00f9 precisa.<\/li>\n<li><strong>Digitalizza il tutto:<\/strong> Metti via poco pratici moduli cartacei e inizia a utilizzare software HR completi per automatizzare e digitalizzare l&#8217;intero processo, dall&#8217;invio delle richieste ferie al calcolo delle ore e dei giorni maturati, fruiti e residui.<\/li>\n<li><strong>Elaborare report HR:<\/strong> Grazie a specifici software HR, puoi periodicamente report cos\u00ec da tenere ancora meglio sotto controllo le varie richieste di ferie e permessi e individuare per tempo eventuali episodi di assenteismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rispettare queste regole viene incontro sia alle esigenze dei lavoratori, che potranno cos\u00ec fruire dei loro diritti senza particolari difficolt\u00e0 e perdite di tempo, sia agli addetti all&#8217;approvazione delle richieste, che potranno gestire il tutto senza particolari difficolt\u00e0, approvando le richieste rapidamente e in modo efficiente.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"173391\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza il piano ferie in pochi clic<\/h4>\n            \n                            <p>Automatizza le richieste, approvale e aggiorna automaticamente il calcolo ferie e ROL. 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Questo significa che non solo <strong>risparmierai tante ore di lavoro ogni mese<\/strong>, ma eliminerai anche ogni possibile errore umano.<\/p>\n<p>Inizia subito a digitalizzare l&#8217;intero processo, visualizza ogni volta che vuoi la scheda personale di ogni dipendente, crea politiche personalizzate e crea report personalizzati. Queste e tante altre funzionalit\u00e0 ti attendono.<\/p>\n<p>E non \u00e8 tutto! 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Le ferie allungano il periodo di prova? Queste e altre domande affliggono centinaia di responsabili HR in Italia, alle prese con la gestione di tutti quei lavoratori che sono ancora impegnati nel canonico periodo di prova in azienda. In questo approfondimento, inizieremo dall&#8217;inizio, dando una breve definizione<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-durante-il-periodo-di-prova\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":125518,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486,405],"tags":[],"class_list":["post-125516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ferie durante il periodo di prova: come funzionano e a chi spettano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si possono concedere le ferie durante il periodo di prova di un dipendente? 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