{"id":125131,"date":"2024-01-15T17:57:14","date_gmt":"2024-01-15T15:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=125131"},"modified":"2026-03-24T13:52:42","modified_gmt":"2026-03-24T11:52:42","slug":"guida-ai-fringe-benefit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-fringe-benefit\/","title":{"rendered":"Guida ai fringe benefit 2026: cosa sono e come utilizzarli in azienda"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sai cosa sono e quali sono i <\/span><b>fringe benefit <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pi\u00f9 comuni? Stai pensando di offrirli ai tuoi dipendenti?<\/span><\/p>\n<p>Questi benefit rappresentano una componente sempre pi\u00f9 strategica della retribuzione e del welfare aziendale.<\/p>\n<p>Ma come funzionano esattamente con le normative attuali? In questa guida completa, analizziamo cosa sono, le soglie di esenzione fiscale in vigore, chi pu\u00f2 beneficiarne e come vengono calcolati in busta paga.<\/p>\n<p>Scopriremo perch\u00e9 questi compensi in natura sono uno strumento fondamentale per migliorare il benessere del team e ottimizzare il cuneo fiscale per l&#8217;azienda, fidelizzando i migliori talenti.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Che cosa sono i fringe benefit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fringe\">Chi pu\u00f2 usufruirne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#valore\">Valore e tassazione dei fringe benefit nel 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come si calcolano i fringe benefit in busta paga<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipologie\">Tipologie ed esempi di fringe benefit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"184051\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida per costruire una People Strategy efficace<\/h4>\n            \n                            <p>Scopri i 5 step fondamentali per creare una strategia HR davvero allineata agli obiettivi aziendali.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-people-strategy\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/19111250\/Guida-People-Strategy.jpg.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"cosa\"><\/a>Che cosa sono i fringe benefit\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>I <strong>fringe benefit<\/strong> sono beni o servizi che il datore di lavoro riconosce ai dipendenti come forma di retribuzione aggiuntiva rispetto allo stipendio. In altre parole, si tratta di compensi non monetari che possono aiutare i lavoratori a sostenere alcune spese senza incidere direttamente sulla retribuzione netta.<\/p>\n<p>Nel contesto dei <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-benefit-aziendali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benefit aziendali,<\/a> i fringe benefit vengono spesso definiti anche <em><strong>\u201ccompensi in natura\u201d<\/strong><\/em>, proprio perch\u00e9 non sono erogati in denaro ma sotto forma di beni, servizi o rimborsi.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuzione in natura \u00e8 regolamentata nel nostro ordinamento, in particolare dall&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=265&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2099&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0#:~:text=2099.,cui%20il%20lavoro%20viene%20eseguito\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">articolo 2099 del Codice Civile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, che specifica che il compenso al prestatore di lavoro pu\u00f2 essere integrato tramite strumenti quali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partecipazione agli utili<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Provvigioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestazioni in natura<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 proprio in quest\u2019ultima categoria che rientrano i fringe benefit. Dal punto di vista fiscale, questi benefit concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente solo se il loro valore complessivo supera le soglie previste dalla normativa vigente. Per il <strong>triennio 2025-2027,<\/strong> i limiti di esenzione sono fissati a <strong>1.000 euro<\/strong> per la generalit\u00e0 dei dipendenti e a <strong>2.000 euro<\/strong> per i lavoratori con figli fiscalmente a carico.<\/p>\n<p>Se invece il valore complessivo dei fringe benefit rimane entro tali soglie, questi non concorrono alla formazione del reddito imponibile n\u00e9 della base imponibile previdenziale, in applicazione del principio di armonizzazione previsto dal <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-09-02;314!vig=\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D.Lgs. n. 314\/1997.<\/a><\/p>\n<h2><b><a name=\"fringe\"><\/a>Chi pu\u00f2 usufruirne<\/b><\/h2>\n<p><b>Tutti i lavoratori hanno la possibilit\u00e0 di accesso ai fringe benefit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 le norme in tal senso non impongono alcun limite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La decisione su quali compensi in natura offrire ai lavoratori e l&#8217;implementazione delle regole per il loro utilizzo spettano al datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, questo strumento \u00e8 prevalentemente previsto nelle medio-grandi aziende, e a beneficiarne sono spesso<\/span><b> lavoratori di categorie come dirigenti e quadri. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, non mancano situazioni in cui tali vantaggi sono estesi ad altre figure all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, come impiegati e operai.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I fringe benefit infatti possono venire incontro alle esigenze di <\/span><b>diverse categorie di lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pensa ad esempio a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dirigenti aziendali: <\/b>i quali potrebbero aver bisogno di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-fringe-benefit-auto-aziendali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong data-start=\"281\" data-end=\"314\">fringe benefit auto aziendali<\/strong> <\/a>o apprezzare la possibilit\u00e0 di stipulare un\u2019assicurazione sulla vita a tutela della propria famiglia.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lavoratori pendolari:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anch\u2019essi potrebbero trovare conveniente fruire di un auto aziendale o ricevere un bonus dall\u2019azienda che possa ridurre le spese sostenute per i biglietti dell\u2019autobus o del treno.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ricercatori: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lavoratori dediti alle attivit\u00e0 di ricerca e sviluppo potrebbero trovare assolutamente convenienti ricevere fringe benefit come agevolazioni per l&#8217;acquisto di attrezzature tecnologiche o partecipare gratuitamente a corsi di alta formazione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sostanza, \u00e8 l&#8217;azienda che ha la libert\u00e0 di decidere se offrire fringe benefit e a quali categorie di lavoratori concederli.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante sottolineare che questa forma di compenso in natura non solo integra lo stipendio, ma spesso rappresenta <\/span><b>un beneficio che indirettamente contribuisce anche al vantaggio dell&#8217;azienda stessa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un esempio significativo \u00e8 l&#8217;auto aziendale, utilizzata dal lavoratore per spostamenti relativi alle attivit\u00e0 svolte per l&#8217;organizzazione, o strumenti tecnologici come PC e tablet, impiegati per scopi professionali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, va precisato che i fringe benefit sono utilizzati dall&#8217;azienda non solo come forma di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/welfare-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">welfare aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e incentivo per migliorare l&#8217;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">employee engagement<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e il <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">wellbeing aziendale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ma anche come strategia per<\/span><b> ridurre l&#8217;onere fiscale e contributivo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A titolo di esempio, dal punto di vista fiscale, pu\u00f2 risultare pi\u00f9 vantaggioso per il datore fornire ai lavoratori un tablet o uno smartphone aziendale anzich\u00e9 garantire uno stipendio pi\u00f9 elevato.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"valore\"><\/a>Valore e tassazione dei fringe benefit nel 2026<\/b><\/h2>\n<p>Nel <strong>2026<\/strong>, la disciplina dei fringe benefit \u00e8 regolata dalla normativa introdotta con la Legge di Bilancio 2024 e confermata dalla <a href=\"https:\/\/documenti.camera.it\/leg19\/dossier\/pdf\/ID0011fvol1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legge di Bilancio 2025<\/a> per il triennio 2025-2027.<\/p>\n<p>Le soglie di esenzione fiscale sono pari a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1.000 euro<\/strong> per tutti i lavoratori dipendenti<\/li>\n<li><strong>2.000 euro<\/strong> per i lavoratori con figli fiscalmente a carico<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entro questi limiti, i fringe benefit non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente n\u00e9 della base imponibile previdenziale.<\/p>\n<p>All\u2019interno di queste soglie rientrano anche le somme erogate o rimborsate per:<\/p>\n<ul>\n<li>il pagamento delle utenze domestiche (luce, gas, acqua)<\/li>\n<li>l\u2019affitto della prima casa<\/li>\n<li>gli interessi sul mutuo della prima casa<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 importante ricordare che, in caso di superamento della soglia, l\u2019intero valore dei fringe benefit diventa imponibile, e non soltanto la parte eccedente.<\/p>\n<p>Rispetto agli anni precedenti, il quadro normativo risulta oggi pi\u00f9 stabile: le soglie restano valide <strong>fino al 2027<\/strong>, permettendo alle aziende di pianificare con maggiore certezza le proprie politiche di welfare e ottimizzare la gestione fiscale dei benefit.<\/p>\n<h2><b><a name=\"come\"><\/a>Come si calcolano i fringe benefit in busta paga\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>Per calcolare correttamente <strong>i fringe benefit in busta paga<\/strong> \u00e8 necessario considerare la tipologia di bene o servizio erogato. Le modalit\u00e0 di valorizzazione, infatti, cambiano a seconda del benefit riconosciuto al dipendente e della disciplina fiscale applicabile.<\/p>\n<p>Per questo motivo non esiste un unico criterio valido per tutti i fringe benefit: il calcolo va effettuato caso per caso, tenendo conto della natura del benefit, delle eventuali soglie di esenzione e delle regole previste dalla normativa vigente.<\/p>\n<p>Vediamo alcuni dei casi pi\u00f9 comuni.<\/p>\n<h3><b>Fringe benefit: auto aziendale<\/b><\/h3>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-fringe-benefit-auto-aziendali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auto aziendale<\/a> \u00e8 uno dei fringe benefit pi\u00f9 diffusi. Il valore da inserire in busta paga viene determinato sulla base delle tabelle <strong>ACI<\/strong>, che stabiliscono un costo chilometrico convenzionale.<\/p>\n<p>Nel caso di auto concesse in uso promiscuo (lavoro + uso personale),<strong> la tassazione nel 2026 varia in base alla tipologia di veicolo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>10% del costo chilometrico per veicoli elettrici<\/li>\n<li>20% per veicoli ibridi plug-in<\/li>\n<li>50% per veicoli tradizionali (benzina, diesel, GPL)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il valore viene calcolato su una percorrenza standard di <strong>15.000 km annui<\/strong>. \u00c8 importante considerare che possono applicarsi regole diverse per veicoli assegnati prima del 2025.<\/p>\n<h3><b>Fringe benefit: telefono cellulare<\/b><\/h3>\n<p>Lo smartphone aziendale pu\u00f2 rientrare tra i fringe benefit, ma il trattamento fiscale dipende dall\u2019uso che ne fa il dipendente.<\/p>\n<p>Se il dispositivo \u00e8 utilizzato esclusivamente per finalit\u00e0 lavorative, in genere <strong>non genera reddito imponibile<\/strong>.<br \/>\nSe invece \u00e8 previsto anche un utilizzo personale, il valore del benefit pu\u00f2 essere soggetto a tassazione, in base alle modalit\u00e0 di assegnazione e utilizzo.<\/p>\n<h3><b>Fringe benefit: buoni pasto<\/b><\/h3>\n<p>I <strong>buoni pasto<\/strong> rappresentano uno dei benefit pi\u00f9 diffusi.<\/p>\n<p>Dal punto di vista fiscale:<\/p>\n<ul>\n<li>fino a 4 euro al giorno per i buoni cartacei non concorrono a formare reddito<\/li>\n<li>fino a 8 euro al giorno per quelli elettronici restano esenti<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gli importi eccedenti queste soglie sono invece soggetti a tassazione.<\/p>\n<h3><b>Fringe benefit: assicurazione sulla vita<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro fringe benefit apprezzato consiste nell&#8217;offrire ai lavoratori l&#8217;accesso a un&#8217;assicurazione sulla vita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo caso, chi stipula l&#8217;assicurazione ha diritto a una detrazione d&#8217;imposta del 19%, fino a un massimo di 1.291,14 euro. La detrazione \u00e8 garantita se il lavoratore subisce un infortunio che comporta un&#8217;invalidit\u00e0 permanente pari o superiore al 5%, o nel caso di decesso.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fringe benefit: bonus carburante<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ulteriore fringe benefit comune \u00e8 rappresentato dal bonus carburante. Le aziende hanno facolt\u00e0 di erogare ai dipendenti somme o titoli di valore non superiori a 200 euro per l&#8217;acquisto di carburante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo beneficio \u00e8 non imponibile fiscalmente e deducibile per l&#8217;impresa. Al fine di applicare correttamente il bonus in busta paga e la relativa tassazione, bisogna calcolare la somma erogata sommarla agli altri eventuali bonus e verificare se l\u2019importo supera o meno le soglie previste.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Fringe benefit: contributo alloggio<\/b><\/h3>\n<p>Tra i fringe benefit possono rientrare anche <strong>contributi per l\u2019alloggio<\/strong>, soprattutto per dipendenti che si trasferiscono per lavoro.<\/p>\n<p>Nel 2026, entro le soglie di esenzione previste:<\/p>\n<ul>\n<li>1.000 euro per tutti i dipendenti<\/li>\n<li>2.000 euro per lavoratori con figli a carico<\/li>\n<\/ul>\n<p>rientrano anche le somme erogate o rimborsate per:<\/p>\n<ul>\n<li>affitto della prima casa<\/li>\n<li>interessi sul mutuo della prima casa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questo rende il contributo alloggio uno dei benefit pi\u00f9 rilevanti per supportare concretamente i lavoratori.<\/p>\n<h2><b><a name=\"tipologie\"><\/a>Tipologie ed esempi di fringe benefit<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esistono diverse <\/span><b>tipologie di fringe benefit <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che possono essere offerti ai dipendenti, e la decisione su quali erogare dipende dalle esigenze dei lavoratori e dalle possibilit\u00e0 dell&#8217;azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In linea generale, \u00e8 possibile categorizzare i fringe benefit in <\/span><b>diverse aree<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trasporti: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">In questa categoria rientrano vantaggi come l&#8217;auto aziendale, altre tipologie di veicoli aziendali (come moto o biciclette), e agevolazioni per il pagamento dei costi dei mezzi pubblici, specialmente per i lavoratori pendolari.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generi alimentari: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">I benefit in questa categoria includono buoni pasto, voucher per l&#8217;acquisto di generi alimentari, e la possibilit\u00e0 di usufruire di una mensa aziendale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Qui troviamo benefit come telefono aziendale, fornitura di computer portatili o altri dispositivi tecnologici, e agevolazioni per l&#8217;acquisto di dispositivi elettronici personali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Educazione: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Questa categoria comprende borse di studio per dipendenti o loro familiari, corsi di formazione e aggiornamento professionale finanziati dall&#8217;azienda, e agevolazioni per la partecipazione a eventi formativi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Casa e affitto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Benefici relativi all&#8217;abitazione, come l&#8217;assegnazione di immobili in locazione, uso o comodato, e agevolazioni per l&#8217;affitto di alloggi per i dipendenti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Assicurazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Questa categoria include coperture sanitarie, polizze assicurative vita o contro gli infortuni, e assicurazioni per veicoli aziendali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Altri servizi finanziari: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Benefit come prestiti personali agevolati, agevolazioni per il rimborso di spese finanziarie o l\u2019erogazione di stock options.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi sono solo alcuni dei principali esempi di fringe benefit. Come abbiamo visto in questa guida, \u00e8 importante non solo conoscerli tutti, ma anche trovare un<\/span><b> giusto equilibrio tra le esigenze dei dipendenti e le risorse disponibili per l&#8217;azienda.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un mix ben ponderato di questi benefici pu\u00f2 sicuramente contribuire a migliorare la soddisfazione dei dipendenti e promuovere un ambiente lavorativo positivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per gestire in modo efficiente i fringe benefit, consigliamo di utilizzare un <\/span><b>software gestionale dedicato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di una soluzione completa per<\/span><b> automatizzare e semplificare i processi di gestione delle retribuzioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, consentendo di risparmiare tempo e ridurre le operazioni manuali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, un software gestionale aziendale assicura che tutti i benefici per i dipendenti vengano calcolati correttamente ogni mese, evitando errori dovuti da un calcolo errato della tassazione applicabile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scopri anche le altre funzionalit\u00e0 di Factorial per la gestione del personale. Con Factorial \u00e8 semplice digitalizzare tutti i processi delle risorse umane, il tutto con un unico strumento.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Chiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p><strong>Che cosa sono i fringe benefit?<\/strong><\/p>\n<p>I fringe benefit sono beni e servizi che il datore di lavoro offre ai dipendenti in aggiunta allo stipendio. Si tratta di una forma di retribuzione non monetaria che integra quella economica e pu\u00f2 includere, ad esempio, auto aziendale, dispositivi tecnologici o assicurazioni.<\/p>\n<p>Entro determinate soglie, questi benefit godono di un trattamento fiscale agevolato, risultando vantaggiosi sia per l\u2019azienda che per il lavoratore.<\/p>\n<p><strong>Quali sono le soglie esentasse dei fringe benefit nel 2026?<\/strong><\/p>\n<p>Per il triennio 2025-2027, quindi anche per il 2026, i fringe benefit sono esenti da tassazione fino a:<\/p>\n<ul>\n<li>1.000 euro per tutti i lavoratori dipendenti<\/li>\n<li>2.000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se il valore totale dei benefit supera queste soglie, l\u2019intero importo diventa imponibile.<\/p>\n<p><strong>Quali sono alcuni esempi di fringe benefit?<\/strong><\/p>\n<p>Tra i fringe benefit pi\u00f9 comuni troviamo:<\/p>\n<ul>\n<li>auto aziendale<\/li>\n<li>smartphone o computer<\/li>\n<li>polizze assicurative<\/li>\n<li>buoni acquisto e voucher<\/li>\n<\/ul>\n<p>I fringe benefit possono essere erogati sia sotto forma di beni (come un\u2019auto aziendale) sia di servizi (come corsi di formazione o abbonamenti a palestra).<\/p>\n<p><strong>Cosa succede se si supera la soglia esentasse?<\/strong><\/p>\n<p>Se il valore complessivo dei fringe benefit supera la soglia prevista (1.000 o 2.000 euro), l\u2019intero importo diventa imponibile, e non solo la parte eccedente.<\/p>\n<p>Questo significa che il lavoratore sar\u00e0 soggetto a tassazione sull\u2019intero valore dei benefit ricevuti.<\/p>\n<p><strong>I buoni pasto sono considerati fringe benefit?<\/strong><\/p>\n<p>I buoni pasto rientrano tra i benefit aziendali, ma seguono una disciplina fiscale specifica e non sono considerati fringe benefit \u201cclassici\u201d.<\/p>\n<p>Sono esenti da tassazione fino a:<\/p>\n<ul>\n<li>4 euro al giorno se cartacei<\/li>\n<li>8 euro al giorno se elettronici<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per gli importi superiori, \u00e8 imponibile solo la parte eccedente.<\/p>\n<p><strong>Entro quando devono essere erogati i fringe benefit?<\/strong><\/p>\n<p>Per i redditi da lavoro dipendente si applica il principio di cassa \u201callargato\u201d.<\/p>\n<p>Questo significa che i fringe benefit relativi al 2025 possono essere erogati entro il 12 gennaio 2026 ed essere comunque considerati fiscalmente nel 2025.<\/p>\n<p>Se invece vengono erogati a partire dal 13 gennaio 2026, rientrano nel nuovo anno fiscale e incidono sui limiti di esenzione del 2026.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che cosa sono i fringe benefit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I fringe benefit sono beni e servizi che il datore di lavoro offre ai dipendenti in aggiunta allo stipendio. 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In questa guida completa, analizziamo cosa sono, le soglie di esenzione fiscale in vigore, chi<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ai-fringe-benefit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":184437,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-125131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"no-topic"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Fringe Benefit 2026: Cosa Sono, Esempi e Calcolo Busta Paga<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Guida completa ai fringe benefit per il 2026: scopri cosa sono, la tassazione e i vantaggi per i dipendenti. 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