{"id":123786,"date":"2024-11-07T09:31:50","date_gmt":"2024-11-07T07:31:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123786"},"modified":"2025-06-27T14:34:47","modified_gmt":"2025-06-27T12:34:47","slug":"quali-sono-hr-trends","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/quali-sono-hr-trends\/","title":{"rendered":"HR Trends 2025: il futuro delle risorse umane nell\u2019era digitale"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quali sono gli <\/span><b>HR trends del 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Ovvero, quali nuove tendenze HR si stanno affermando e continueranno a consolidarsi nei prossimi anni?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il campo della gestione delle risorse umane \u00e8 in continua evoluzione. <\/span><b>Conoscere e adottare le tecniche e strategie pi\u00f9 recenti potrebbe aiutarti a migliorare numerosi aspetti in azienda.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da una migliore capacit\u00e0 di trattenere i talenti, a una gestione pi\u00f9 efficace della formazione, da feedback forniti in maniera pi\u00f9 costruttiva e attenta fino a processi di onboarding aziendale pi\u00f9 adeguati. C\u2019\u00e8 molto da approfondire e da scoprire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo scopriamo in questo articolo dedicato, dove ti mostreremo le principali novit\u00e0 che stanno interessando il mondo HR e portando a un radicale cambiamento dei processi e ti spiegheremo su quali trend delle risorse umane dovresti concentrarti per il 2025.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#trends\">HR Trends: 10 tendenze nel mondo delle risorse umane<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Factorial il software per intercettare e cavalcare gli HR Trends del 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">Gestisci dati e statistiche HR della tua azienda con il nostro software All-in-one\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138570\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101131\/banner-generico-blog-1-1024x485.png\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101131\/banner-generico-blog-1-1024x485.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101131\/banner-generico-blog-1-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101131\/banner-generico-blog-1-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/30101131\/banner-generico-blog-1.png 1249w\" alt=\"Tieni sotto controllo gli HR Trends con Factorial\" width=\"819\" height=\"388\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"trends\"><\/a>HR Trends 2025: 10 tendenze nel mondo delle risorse umane<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra incertezze economiche, aumento dei prezzi, difficolt\u00e0 nel trovare una forza lavoro qualificata e i cambiamenti nel modo stesso di lavorare, tutti i professionisti che operano in ambito HR devono oggi prestare molta attenzione e trovare soluzioni per affrontare numerose problematiche.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non perdiamo altro tempo quindi e vediamo subito quali sono le 10 priorit\u00e0 e tendenze HR nel 2025:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Le nuove competenze da ricercare per i futuri lavoratori\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>In un mondo in continuo cambiamento che dovr\u00e0 fare i conti con l&#8217;avvento dell&#8217;AI che ridisegner\u00e0 le funzioni di diverse posizioni lavorative, anche il modo di identificare i talenti pi\u00f9 adatti a specifiche posizioni cambier\u00e0 rapidamente.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se prima era necessario qualcuno di altamente competente nelle attivit\u00e0 pi\u00f9 operative per coprire determinati lavori, nei prossimi anni la priorit\u00e0 si sposter\u00e0 verso soft skills che includono la capacit\u00e0 di combinare pensiero strategico e collaborazione con la tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tendenza \u00e8 quella di <\/span><b>concentrarsi anche su persone che hanno titoli diversi dalla posizione richiesta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ma che sono in grado di utilizzare la propria formazione e la propria esperienza per attuare strategie vincenti, piuttosto che limitarsi alle task operative.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Forte focus sulla diversit\u00e0, l\u2019equit\u00e0 e l\u2019inclusione\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mondo HR continuer\u00e0 anche nei prossimi anni a concentrarsi su tre importanti aspetti: diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende hanno ormai compreso l\u2019importanza di accogliere e promuovere questi tre aspetti, poich\u00e9 apportano benefici significativi alla cultura aziendale, ai dipendenti e alla produttivit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come confermato <\/span><a href=\"http:\/\/t4.oecd.org\/careers\/work\/annual-diversity-inclusion-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">dall\u2019OCSE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>diversit\u00e0, l\u2019inclusione e le pari opportunit\u00e0 sono oggi dei pilastri fondamentali.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nonostante si siano fatti buoni progressi, c\u2019\u00e8 ancora molto lavoro da fare, soprattutto per quanto riguarda l\u2019equit\u00e0 di genere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 tra i gli HR Trends 2025 riteniamo che le organizzazioni continueranno a investire in programmi di formazione e sensibilizzazione per promuovere un ambiente di lavoro pi\u00f9 inclusivo e adotteranno politiche orientate ad attrarre e trattenere una forza lavoro diversificata.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Una nuova Employee Experience\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;esperienza dei dipendenti \u00e8 al centro dell&#8217;attenzione nel mondo delle risorse umane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>L&#8217;obiettivo \u00e8 offrire ai lavoratori la migliore esperienza employee experience possibile sin da quando rispondono ad un annuncio di lavoro.\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tendenza \u00e8 quella di mettere al primo posto il dipendente, concentrandosi sulla sua salute fisica, mentale ed emotiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 si traduce in programmi di formazione volti a prevenire il burnout, orari di lavoro pi\u00f9 flessibili e nell&#8217;uso di piattaforme digitali per migliorare la comunicazione aziendale e i processi di coinvolgimento dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employee experience sta quindi\u00a0 subendo profondi cambiamenti, con un&#8217;enfasi sempre maggiore sull&#8217; adozione di approcci personalizzati e incentrati sul benessere dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi nuovi approcci permettono di far emergere il potenziale dei lavoratori, di trattenerli in azienda e di migliorare la produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Implementazione di nuove tecnologie e AI<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le risorse umane stanno diventando sempre pi\u00f9 complesse da gestire, in parte a causa dell&#8217;aumento significativo del numero di processi in carico al dipartimento HR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parallelamente a questa crescente complessit\u00e0, <\/span><b>sta emergendo un&#8217;ampia offerta di tecnologie in grado di gestire e automatizzare numerosi aspetti che regolano la vita lavorativa dei dipendenti.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 per questo motivo che tra i trends 2025, si evidenzia un aumento degli investimenti in tecnologia nell&#8217;ambito delle risorse umane (HR) e, naturalmente, dell&#8217;AI.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Riteniamo che le organizzazioni capaci di sfruttare i dati per identificare tendenze, misurare l&#8217;efficacia delle strategie esistenti e prendere decisioni basate sui dati acquisiranno importanti vantaggi competitivi.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Semplificare la comunicazione tra le risorse umane\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le risorse umane svolgono un ruolo cruciale che va oltre la gestione logistica e burocratica all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione. <\/span><b>Al centro di tutto c&#8217;\u00e8 l&#8217;elemento umano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In un tale contesto, la gestione della comunicazione emerge come una tendenza chiave per il futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo non riguarda solo l&#8217;adozione di strumenti tecnologici adeguati ma anche l&#8217;educazione dei lavoratori sull&#8217;<\/span><b>uso dei canali appropriati in base alle diverse situazioni.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, in un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 ibrido, diventa fondamentale garantire che gli strumenti di comunicazione utilizzati siano in grado di favorire una comunicazione efficace, chiara e istantanea.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Personalizzazione dei percorsi di carriera\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le tante sfide HR sicuramente \u00e8 interessante quanto emerso nella ricerca condotta da <\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/trends\/top-priorities-for-hr-leaders\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gartner<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo studio evidenzia che:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">66% dei leader delle risorse umane ritiene i percorsi di carriera all&#8217;interno delle loro aziende non siano allettanti per i lavoratori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;89% ritiene che tali percorsi siano poco chiari e definiti\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci si aspetta che il prossimo anno le aziende saranno ancora pi\u00f9 impegnate nel superare l&#8217;approccio tradizionale, nel progettare percorsi di carriera e nell&#8217;adottare un approccio pi\u00f9 chiaro che possa far <\/span><b>comprendere chiaramente ai lavoratori cosa devono fare per ottenere una promozione.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;obiettivo e la tendenza \u00e8, quindi, delineare percorsi di carriera che non solo facilitino la crescita professionale, ma che siano anche perfettamente allineati agli interessi dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Ridefinire il work-life balance<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro cambiamento che sta sempre pi\u00f9 velocemente prendendo piede nel mondo HR riguarda una nuova concezione del work-life balance. Nonostante ci siano sforzi significativi nel garantire ai lavoratori un maggiore equilibrio con la vita privata, rimane alto il numero di dipendenti insoddisfatti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo sta portando a rivedere il <\/span><b>concetto stesso di work-life balance, con l\u2019obiettivo di creare proposte di valore quanto pi\u00f9 adattabili alle reali esigenze dei singoli<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lavoratori. Ad esempio, e restando entro i limiti di ci\u00f2 che l\u2019organizzazione \u00e8 disposta a concedere, si stanno proponendo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Settimane lavorative in sede di quattro giorni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opportunit\u00e0 di lavoro da remoto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il pieno e reale godimento del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diritto-disconnessione-italia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diritto alla disconnessione<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tendenza oggi ancor pi\u00f9 marcata rispetto al passato \u00e8 quella s\u00ec di garantire ai lavoratori il raggiungimento dell\u2019equilibrio tra vita privata e lavoro, ma cercando ancor di pi\u00f9 di venire incontro alle reali esigenze del singolo individuo.<\/span><\/p>\n<h3><b>8. Miglioramento e riqualificazione della forza lavoro\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le priorit\u00e0 rimane l&#8217;esigenza di riqualificare e aggiornare i lavoratori, rendendoli cos\u00ec pronti ad affrontare i grandi cambiamenti che continueranno a verificarsi nei prossimi anni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 <\/span><a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/files\/3081_en.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">l&#8217;Europa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 a rendere noto che ci sono circa <\/span><b>128 milioni di adulti nell&#8217;Unione Europea che dovrebbero riqualificarsi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tratta di persone in et\u00e0 lavorativa che presentano:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Basso livello di istruzione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Scarse competenze digitali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Basse capacit\u00e0 cognitive<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sfida consiste quindi nel proporre piani di <\/span><b>formazione e coaching continui<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, durante tutto il corso della vita lavorativa, mirati all&#8217;acquisizione di conoscenze e competenze essenziali sia per mantenere l&#8217;occupabilit\u00e0 (employability) sia per far fronte alle sfide che lavoratori e imprese dovranno affrontare.<\/span><\/p>\n<h3><b>9. Nuova gestione del performance management\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle prestazioni, o performance management, rappresenta una vera sfida. Basti pensare che <\/span><a href=\"https:\/\/www.betterworks.com\/state-of-enablement-report-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">solo un terzo dei lavoratori ritiene che le revisioni abbiano un impatto positivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 \u00e8 importante considerare un <strong>c<\/strong><\/span><b>ambiamento nell&#8217;approccio alla valutazione delle prestazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei dipendenti, ad esempio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definendo obiettivi in modo pi\u00f9 chiaro e preciso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutando in modo obiettivo il contributo fornito dai dipendenti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificando le competenze chiave per raggiungere gli obiettivi<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;obiettivo \u00e8 semplice da comprendere: implementare un sistema di revisione delle performance in azienda che sia <\/span><b>trasparente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>coerente<\/b> <b>ed equo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e che contribuisca concretamente a migliorare la produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<h3><b>10 Attenzione verso un futuro ESG\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oggi, le aziende sono sempre pi\u00f9 chiamate a implementare <\/span><b>strategie ESG<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cio\u00e8 relative <\/span><b>all&#8217;ambiente, all&#8217;equit\u00e0 sociale e alla trasparenza.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> In questo contesto, il ruolo delle risorse umane diventa fondamentale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti, infatti, dimostrano di <\/span><b>apprezzare le aziende che si impegnano in politiche sostenibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pertanto, adoperarsi in tal senso migliora l&#8217;attrattivit\u00e0 dell&#8217;azienda e di conseguenza la capacit\u00e0 di acquisire e trattenere talenti a lungo termine.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, approfondire le strategie ESG apporta<\/span><b> benefici che vanno oltre la gestione delle risorse umane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e possiamo dire che la tematica rappresenta oggi una tendenza a cui ogni organizzazione dovrebbe guardare con interesse.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Factorial il software per intercettare e cavalcare gli HR Trends del 2025<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento abbiamo visto 10 trends HR che ci accompagneranno nel 2025 e probabilmente anche nei prossimi anni. Sapere quali sono \u00e8 per\u00f2 il primo passo da compiere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ora arriva la parte pi\u00f9 difficile: <\/span><b>cavalcare queste tendenze <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per assicurarsi un miglioramento complessivo dell&#8217;azienda e renderla <\/span><b>un posto migliore per i lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La buona notizia \u00e8 che oggi esistono <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\"><span style=\"font-weight: 400;\">software HR come Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che ti consentono, in un unico strumento, di ottimizzare la gestione delle risorse umane e di implementare facilmente tutti gli accorgimenti che ogni azienda orientata al futuro dovrebbe prevedere. Scopri tu stesso alcune delle funzionalit\u00e0 di Factorial pensate per:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire gli obiettivi con il metodo OKR<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effettuare valutazioni individuali, mensili e annuali<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare rapidamente feedback e comunicazioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalizzare le fasi di onboarding e offboarding<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizzare i turni e gli orari di lavoro con un solo clic<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assegnare e seguire i corsi di formazione<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Molto altro ancora<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Richiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutti i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<p><b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139223\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/14174433\/banner-blog-reportistica-e-dati-1024x484.png\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/14174433\/banner-blog-reportistica-e-dati-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/14174433\/banner-blog-reportistica-e-dati-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/14174433\/banner-blog-reportistica-e-dati-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/14174433\/banner-blog-reportistica-e-dati.png 1153w\" alt=\"Analizza le HR Analytics con Factorial\" width=\"769\" height=\"364\" \/><\/a><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali sono gli HR trends del 2025? 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