{"id":123392,"date":"2023-12-14T11:07:26","date_gmt":"2023-12-14T09:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=123392"},"modified":"2026-03-02T18:32:48","modified_gmt":"2026-03-02T16:32:48","slug":"come-gestire-un-ambiente-di-lavoro-tossico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-gestire-un-ambiente-di-lavoro-tossico\/","title":{"rendered":"Ambiente di lavoro tossico: guida pratica per riconoscerlo e migliorarlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temi in azienda possa crearsi un <\/span><b>ambiente di lavoro tossico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sai quali sono i segnali a cui stare attenti e come evitare che si creino tensioni e conflitti nel tuo team?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questa guida tratteremo un argomento molto delicato, offrendo spunti e numerosi consigli per migliorare il clima in azienda. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Scoprirai che <\/span><b>anche i pi\u00f9 piccoli segnali possono essere indice di problematiche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pi\u00f9 grandi, tra team di lavoro o tra interi dipartimenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agire tempestivamente \u00e8 fondamentale, non solo per tutelare gli individui pi\u00f9 fragili ed evitare casi di violenza verbale, psicologica o fisica, ma anche per garantire un <\/span><b>clima trasparente e accogliente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dove tutti i lavoratori agiscano in sinergia e armonia verso il raggiungimento di obiettivi condivisi.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cosa si intende per ambiente di lavoro tossico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#segnali\">I segnali per riconoscere un posto di lavoro tossico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#importanza\">Perch\u00e9 \u00e8 importante mantenere un ambiente di lavoro positivo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#migliorare\">Come gestire e migliorare un ambiente di lavoro tossico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strumenti\">Strumenti per misurare il clima di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/talent-management\">Supporta i tuoi dipendenti con un software di gestione del talento \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"173170\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Potenzia le competenze del tuo team<\/h4>\n            \n                            <p>Gestisci corsi e aggiornamenti in modo facile e organizzato<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/10183644\/Group-427319604.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cosa si intende per ambiente di lavoro tossico<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per ambiente o posto di lavoro tossico ci si riferisce a una situazione in cui <\/span><b>una serie di comportamenti negativi persistono in azienda <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a tal punto da diventare radicati nella <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura aziendale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nelle aziende con un ambiente di lavoro tossico, possono verificarsi episodi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/mobbing-sul-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mobbing<\/a>, straning o molestie, si avverte un clima di stress e tensione e si verificano pi\u00f9 o meno frequentemente episodi di violenza fisica o verbale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un recente studio pubblicato sull&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC7956351\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">International Journal of Environmental Research and Public Health<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del 2021 definisce gli ambienti di lavoro tossici come luoghi in cui <\/span><b>gli episodi di violenza sono cos\u00ec gravi da mettere a rischio la salute e la sicurezza dei dipendenti.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su questo fenomeno, \u00e8 noto che i lavoratori spesso si sentono in difficolt\u00e0<\/span><b> a presentare reclami o denunciare quanto sta accadendo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00f2 avviene per vari motivi, tra cui la paura di perdere il lavoro, il timore che denunciando episodi lievi o leggeri la situazione possa peggiorare, o l&#8217;imbarazzo nel rendere note ai superiori alcune situazioni personali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro, ti \u00e8 richiesto <\/span>di garantire loro un metodo di denuncia che mantenga il loro anonimato,\u00a0 come previsto dalla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/whistleblowing-normativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Normativa Whistleblowing<\/a>.<\/p>\n<p>Questo, per\u00f2, potrebbe non bastare. Molte persone, nonostante i sistemi per il whistleblowing, non esprimono il proprio disagio, oppure non ritengono le situazioni che stanno vivendo passibili di denuncia all&#8217;azienda. Per questo motivo, non basta solo offrire loro un&#8217;alternativa, ma anche andare oltre l\u2019ordinario,\u00a0talvolta<b>\u00a0cogliendo piccoli segnali all\u2019apparenza non rilevanti.\u00a0<\/b>Bisogna, in altre parole, fare affidamento a tutte le proprio conoscenze ed esperienze in\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\">talent management<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni dati su tutti: nel recentissimo sondaggio condotto dall<\/span><a href=\"https:\/\/www.apa.org\/pubs\/reports\/work-in-america\/2023-workplace-health-well-being\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8216;American Psychological Association<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 emerso che pi\u00f9 di 1 lavoratore su 5 (22%) ha subito danni alla propria salute mentale sul lavoro, e il 22% dei lavoratori ha dichiarato di aver subito molestie sul lavoro negli ultimi 12 mesi.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"171401\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Migliora la performance del tuo team<\/h4>\n            \n                            <p>Analizza i progressi e valorizza i talenti con dati precisi.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22135022\/Group-427319437-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"segnali\"><\/a>I segnali per riconoscere un posto di lavoro tossico<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono diversi i segnali che ti aiutano a riconoscere un ambiente tossico al lavoro. Come prima cosa, ti consigliamo di dotarti di strumenti per misurare l&#8217;<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employee-engagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">employee engagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avere la possibilit\u00e0 di <\/span><b>tenere sotto controllo il grado di entusiasmo, motivazione, dedizione e senso di appartenenza <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di un lavoratore attraverso sondaggi, questionari e feedback dei dipendenti sicuramente aiuta a evitare di essere colti di sorpresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, datori di lavoro e People Manager dovrebbero porre attenzione a non sottovalutare i seguenti segnali:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Eccessivo gossip e chiacchiericcio:<br \/>\n<\/b>Un po&#8217; di pettegolezzo \u00e8 normale in azienda, ma <span style=\"font-weight: 400;\">quando il <\/span>chiacchiericcio \u00e8 sempre rivolto alle stesse persone <span style=\"font-weight: 400;\">con l&#8217;obiettivo di ferire e screditare gli altri, allora c&#8217;\u00e8 qualcosa che non va. <\/span>Bisogna sempre fare attenzione quando uno o pi\u00f9 lavoratori diventano oggetto di insinuazioni gratuite da parte degli altri.<\/li>\n<li><b>Tassi di turnover troppo elevati:<br \/>\n<\/b>Elevati tassi di turnover associati a richieste eccessive di permessi e aspettative sono chiaramente campanelli d&#8217;allarme. I lavoratori che cercano in ogni modo di abbandonare il posto di lavoro o di assentarsi per periodi pi\u00f9 o meno lunghi probabilmente stanno vivendo situazioni spiacevoli. Talvolta tali atteggiamenti sono conseguenza di turni di lavoro troppo gravosi, altre volte da problemi interpersonali con i colleghi.<\/li>\n<li><b>Episodi di discriminazione e violenza:<br \/>\n<\/b>Negli ambienti di lavoro tossici, \u00e8 comune che una o pi\u00f9 persone siano prese di mira per motivi vari. Tra questi non mancano discriminazioni basate sul genere, etnia, credo religioso o sull&#8217;orientamento politico. La promozione di una cultura inclusiva e favorevole alla diversit\u00e0 \u00e8 chiave per prevenire la manifestazione di tali episodi in azienda.<\/li>\n<li><b>Mancanza di crescita professionale<br \/>\n<\/b>Non garantire un adeguato percorso formativo e di crescita a tutti i lavoratori, preferendo un ambiente che incoraggi il clientelismo, crea le basi per l&#8217;insorgere di un clima di lavoro tossico. I lavoratori, privi di opportunit\u00e0 di crescita non legate alle amicizie e raccomandazioni, tendono a rivalersi gli uni sugli altri.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"importanza\"><\/a>Perch\u00e9 \u00e8 importante mantenere un ambiente di lavoro positivo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono numerosi i<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">motivi per cui impegnarsi affinch\u00e9 in azienda si crei un ambiente di lavoro positivo risulta vantaggioso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ricerche, studi e sondaggi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> concordano sul fatto che garantire ai lavoratori un ambiente che li valorizzi, con un&#8217;efficace comunicazione interna a tutti i livelli e che assicuri un perfetto equilibrio tra vita privata e lavorativa, incide positivamente sui comportamenti dei lavoratori e abbia risvolti positivi sulla produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scongiurare la creazione di un ambiente tossico <\/span><b>\u00e8 importante perch\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumenta la produttivit\u00e0:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando tutti i lavoratori si sentono parte di una squadra unita e coesa, tendono a<\/span><b> lavorare come gruppo e non come entit\u00e0 singole.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si aiutano reciprocamente, costruiscono solide relazioni tra loro, lavorano di pi\u00f9 e meglio per raggiungere gli obiettivi del mese o dell&#8217;anno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Migliora l&#8217;attrattivit\u00e0: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">un ambiente di lavoro positivo diventa un tratto distintivo della propria cultura aziendale. I<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">talenti presenti sul mercato<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">saranno<\/span><b> pi\u00f9 propensi a inviare la propria candidatura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ci saranno meno richieste di dimissioni, rendendo pi\u00f9 semplice mantenere a lungo i lavoratori sui quali hai investito in crescita e formazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eviti problemi legali: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quando un dipendente decide di denunciare un ambiente di lavoro tossico tramite il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/whistleblowing-normativa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">whistleblowing interno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio segnalando violazioni dei regolamenti aziendali, episodi di violenza, discriminazione o altri gravi eventi aziendali, i problemi che ne possono derivare sono molteplici. Dal danno d&#8217;immagine alle controversie legali, che sicuramente vorrai evitare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Migliora il wellbeing aziendale:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ogni azione intrapresa per migliorare l&#8217;ambiente di lavoro si riflette direttamente sul <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">benessere aziendale dei dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c8 risaputo che <\/span><b>pi\u00f9 un dipendente si sente accolto, valorizzato e tutelato in azienda, maggiore sar\u00e0 il suo impegno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la sua condivisione e l&#8217;adesione alla cultura e alla filosofia aziendale. Iniziare fin da subito a migliorare l&#8217;ambiente di lavoro, garantendo un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employee-experience-hr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">employee experience<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> quanto pi\u00f9 positiva possibile, porta solo vantaggi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"migliorare\"><\/a>Come gestire e migliorare un ambiente di lavoro tossico<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Impegnarsi al fine di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-creare-un-ambiente-di-lavoro-positivo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">creare un ambiente di lavoro positivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una sfida che dovrebbe coinvolgere tutti, dai datori di lavoro ai people manager e ai responsabili delle risorse umane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, non sempre si riesce a raggiungere questo obiettivo. A volte, nonostante l&#8217;impegno, si possono riscontrare comportamenti e situazioni in azienda che potrebbero portare alla creazione di un ambiente di lavoro tossico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa dovresti fare? Ecco alcuni dei nostri <\/span><b>migliori consigli<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per gestire situazioni complicate.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Promuovi il dialogo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La comunicazione trasparente \u00e8 spesso la chiave per risolvere molte problematiche. Fai capire che valorizzi le opinioni dei lavoratori, <\/span><b>invitali a compilare sondaggi e questionari anonimi, e leggi attentamente ci\u00f2 che hanno da dire.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurati che i dipendenti possano fidarsi di te, che in azienda ci siano solidi principi da rispettare e che nessun episodio di violenza, bullismo o discriminazione venga tollerato.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Promuovi merito, crescita e formazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creare un ambiente di lavoro in cui \u00e8 possibile crescere e fare carriera solo attraverso impegno e formazione previene l&#8217;instaurarsi di un clima tossico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valorizza il merito, <\/span><b>premiando coloro che dimostrano maggiore produttivit\u00e0 e desiderio di crescita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitando che si crei l&#8217;idea che siano necessarie raccomandazioni o altri metodi moralmente discutibili per avanzare in azienda.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Rivedi i regolamenti aziendali<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurati che in azienda ci sia un regolamento interno che riassuma chiaramente i principi fondamentali dell&#8217;organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Rispetto, collaborazione reciproca, merito, inclusivit\u00e0 e valorizzazione delle diversit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono tutte politiche che ti aiuteranno a migliorare l&#8217;ambiente di lavoro.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Tolleranza zero per violenza o discriminazione<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, talvolta si pu\u00f2 essere tolleranti, ma in molte situazioni bisogna dimostrarsi decisi. <\/span><b>Qualsiasi episodio di violenza, discriminazione o mobbing non pu\u00f2 passare inosservato.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A volte \u00e8 necessario essere decisi, facendo capire che certi comportamenti non sono ammessi in azienda. Dai richiami formali fino al licenziamento per giusta causa, la legge \u00e8 dalla tua parte e ti permette di intervenire in vari modi per evitare la creazione di problematiche in azienda.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"strumenti\"><\/a>Strumenti per misurare il clima di lavoro<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chiudiamo questa guida vedendo nello specifico come la tecnologia, in particolare i software e le app, possono aiutarti a valutare il clima presente in azienda e fornirti utili strumenti per prevenire l&#8217;insorgere di ambienti di lavoro tossici.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Potrebbe infatti capire che un dipendente ti chieda come denunciare un ambiente di lavoro tossico, oppure che tu ti renda conto di non riuscire a comprendere bene quali sono i reali sentimenti della tua forza lavoro.<\/p>\n<p>Come ovviare a questi problemi? Ci sono diversi strumenti a cui fare riferimento:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Software o app per misurare l&#8217;eNPS<\/strong>: l&#8217;eNPS (<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/enps-employee-net-promoter-score\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employee Net Promoter Score<\/a>) \u00e8 un indicatore utile per misurare il livello di soddisfazione e di engagement dei dipendenti. Questi strumenti permettono di raccogliere feedback anonimi tramite sondaggi rapidi e frequenti, dando un&#8217;idea chiara di come i collaboratori percepiscono l&#8217;ambiente lavorativo e il rapporto con l&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>Software o app per i reclami<\/strong>: garantire uno spazio sicuro e anonimo per segnalare problemi o comportamenti inappropriati \u00e8 fondamentale. Questi strumenti permettono ai dipendenti di inviare segnalazioni, in forma totalmente anonima, direttamente ai responsabili delle risorse umane o a figure designate, rendendo il processo pi\u00f9 accessibile e meno intimidatorio.<\/li>\n<li><strong>Software o app per inoltrare <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>feedback a lavoratori e manager<\/strong>: con queste piattaforme, \u00e8 possibile ricevere e fornire commenti in modo tempestivo e strutturato, promuovendo un dialogo continuo tra dipendenti e management e contribuendo a costruire un clima di fiducia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Secondo il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/people-analytics-report\/\">People Analytics Report 2025 di Factorial<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>il 60% delle aziende medio\u2011grandi italiane utilizza gi\u00e0 strumenti di People Analytics<\/li>\n<li>96% di chi li ha adottati dichiara un miglioramento nelle decisioni HR<\/li>\n<li>il 77% segnala un miglioramento nella retention<\/li>\n<\/ul>\n<p>dati che confermano l&#8217;efficacia di survey e soluzioni per l&#8217;eNPS nel prevenire e intervenire su ambienti di lavoro tossici.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/people-analytics-report-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-166801 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp\" alt=\"Report People Analytics di Factorial\" width=\"1368\" height=\"816\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1.webp 1368w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-300x179.webp 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-1024x611.webp 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/26140712\/01_1080x1080_1-768x458.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1368px) 100vw, 1368px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Le soluzioni offerte da Factorial<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tal senso, ti consigliamo di provare<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, un<\/span><b> software di gestione aziendale completo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che non solo ti permette di digitalizzare tutti i processi inerenti alla gestione delle risorse umane, ma anche di avere un maggiore controllo su ci\u00f2 che accade in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relativamente al <\/span><b>clima in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, troverai sicuramente utili gli strumenti per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inviare feedback a 360 gradi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preparare e inviare sondaggi anonimi<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effettuare valutazioni delle prestazioni lavorative<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguire la formazione e la crescita dei lavoratori<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, grazie agli <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">strumenti per rilevare le presenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">inviare e approvare le richieste di ferie e permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, avrai un<\/span><b> controllo ancora pi\u00f9 completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec facendo, da un&#8217;unica schermata hai finalmente la possibilit\u00e0 di tenere traccia di tutto ci\u00f2 che accade e di agire tempestivamente nel caso dovessi notare atteggiamenti, comportamenti e fenomeni in azienda che potrebbero essere indicativi di alcune problematiche alle quali intervenire tempestivamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, in conclusione, fai un passo verso il futuro, <\/span><b>migliorando la gestione dei talenti sin dalla fase di selezione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il tutto risparmiando tempo, denaro e riducendo al minimo le attivit\u00e0 manuali e ripetitive.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Chiedi una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">demo gratuita<\/a> e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-talento\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n  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Sai quali sono i segnali a cui stare attenti e come evitare che si creino tensioni e conflitti nel tuo team?\u00a0 In questa guida tratteremo un argomento molto delicato, offrendo spunti e numerosi consigli per migliorare il clima in azienda. Scoprirai che anche i pi\u00f9<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/come-gestire-un-ambiente-di-lavoro-tossico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":149518,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-123392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ambiente di lavoro tossico: come riconoscerlo e che rimedi adottare<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In questa guida scoprirai i segnali per riconoscere un ambiente di lavoro tossico e le strategie e gli strumenti per creare un ambiente sano.\" \/>\n<meta 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