{"id":121105,"date":"2023-11-20T17:18:15","date_gmt":"2023-11-20T15:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=121105"},"modified":"2026-03-03T17:30:01","modified_gmt":"2026-03-03T15:30:01","slug":"intervista-fe-group","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-fe-group\/","title":{"rendered":"Se vuoi che il mondo HR sia una cosa divertente, usa Factorial."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel dinamico mondo delle piccole e medie imprese italiane, la <\/span><b>gestione efficiente delle risorse umane<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 spesso la chiave per il successo. Abbiamo avuto il privilegio di sederci con Cristina Fedrizzi, la CEO di FE Group, per discutere di come Factorial abbia trasformato la sua prospettiva sulla gestione aziendale. In un&#8217;entusiasmante intervista pubblicata su YouTube, abbiamo scoperto come il nostro <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software HR<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> non solo ha semplificato il suo lavoro, ma l&#8217;ha reso persino divertente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unendo le forze del digitale e della leadership, Cristina ha trovato in Factorial un alleato prezioso. Ha condiviso con noi come l&#8217;utilizzo del nostro software non solo le abbia consentito di <\/span><b>gestire le risorse umane con maggiore efficienza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma abbia anche liberato tempo e risorse preziose.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nei prossimi paragrafi, immergiamoci nell&#8217;intervista stessa, ascoltando direttamente dalla voce della protagonista di questa storia le ragioni per cui il nostro software \u00e8 diventato un <\/span><b>elemento fondamentale nella sua strategia aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Scopriremo insieme come la facilit\u00e0 d&#8217;uso, l&#8217;utilit\u00e0 e persino il divertimento siano diventati elementi centrali del suo quotidiano, aprendo nuovi orizzonti nel mondo della gestione moderna delle risorse umane.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Chi \u00e8 Cristina Fedrizzi di FE Group?<\/h2>\n<p><iframe title=\"Le Risorse Umane sanno essere divertenti! - Intervista con Cristina di FE Group\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rYdI-V1VQOI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><b>[Gianmaria] Ciao Cristina, benvenuta nel nostro salotto virtuale di Factorial e grazie per aver accettato di condividere la tua esperienza con noi. <\/b><b>Iniziamo pure con la tua presentazione. Chi sei, come si chiama la tua azienda, che cosa produce e di cosa ti occupi principalmente?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[Cristina] Mi chiamo Cristina Fedrizzi, sono di Bolzano e sono CEO di un\u2019azienda che ha come core business etichette autoadesive in bobina a livello industriale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etichettiamo il mondo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facciamo etichette per il settore F&amp;B, per la detergenza, quindi a livelli industriali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ci chiamiamo FE Group perch\u00e9 siamo partiti nell&#8217;85 come etichettificio, poi nel 2008 io, mio marito e mio fratello abbiamo acquistato l&#8217;azienda di famiglia e abbiamo voluto metterci qualcosa di nostro. Per questo motivo facciamo anche personalizzazione di gadgettistica, stampa di magliette e arredamento in materiali alternativi per vetrine e fiere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pi\u00f9 dal 2021, mi occupo anche di formazione agli imprenditori di Bolzano e consulenza manageriale.<\/span><\/p>\n<h2>L&#8217;esperienza con il software di Factorial<\/h2>\n<p><b>[G.] Partiamo dagli inizi, come hai conosciuto Factorial?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Ho conosciuto Factorial online mentre ero alla ricerca di un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">software per la rilevazione delle presenze dei collaboratori<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Usavo gi\u00e0 un altro programma ma non ero molto soddisfatta. Cercando su Internet mi sono imbattuta in voi. Ho fatto il primo appuntamento con Matteo e\u2026 Matteo mi ha conquistata! Ci siamo trovati molto affini su ci\u00f2 che io volevo ottenere e su ci\u00f2 che Factorial poteva darmi.<\/span><\/p>\n<p><b>[G.] E come \u00e8 stato l&#8217;approccio iniziale all&#8217;utilizzo del nostro software HR?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Occupandomi delle risorse umane a 360\u00ba, ovvero della <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ricerca-personale-risorse-umane\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ricerca del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dei colloqui, dei contratti, delle paghe, insomma tutto il mondo HR, la cosa di avere tutto a disposizione in uno stesso programma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Io entro in Factorial e l\u00ec c&#8217;\u00e8 il mio mondo.<\/span><\/p>\n<p><b>[G.] Per curiosit\u00e0, hai avuto la possibilit\u00e0 di personalizzare il nostro software per adattarlo alle specifiche esigenze della tua azienda?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C] Assolutamente s\u00ec! Ci stiamo ancora lavorando, per\u00f2 quello che pi\u00f9 mi ha colpito \u00e8 stata la velocit\u00e0 nelle risposte del vostro team e la facilit\u00e0 di personalizzazione del software, appunto.<\/span><\/p>\n<p><b>[G.] Quali funzionalit\u00e0 specifiche del nostro software ritieni essere le pi\u00f9 essenziali per il tuo lavoro e per la gestione delle risorse umane nella tua azienda?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] La gestione degli orari \u00e8 molto importante per me. I miei collaboratori hanno orari totalmente diversi tra di loro. Ci sono alcuni che fanno un numero di ore diverse da altri e alcuni che non sono obbligati a timbrare. Il <\/span><b>personalizzare gli orari <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">era importante per me, perch\u00e9 anche loro si stavano rompendo le scatole di timbrare sempre<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche i turni sono diversi da persona a persona e poterli personalizzare mi sta dando una grandissima mano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma soprattutto a fine mese, quando devi fare la raccolta dei dati, con Factorial esporto\u00a0 semplicemente gli orari e non ci devo mettere pi\u00f9 mano. Prima ci <\/span><b>perdevo un paio di giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> perch\u00e9 magari qualcuno si era dimenticato di timbrare o non era geolocalizzato. Era un bagno di sangue. Perdevo 2 giorni ogni mese a mettere a posto i cartellini.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial ho recuperato un giorno e mezzo di lavoro, che non \u00e8 poco!<\/span><\/p>\n<h2>L&#8217;esperienza con il team di Factorial<\/h2>\n<p><b>[G.] Quando ci riferiamo a Factorial parliamo sempre di software HR all-in-one. Ma non dimentichiamoci che dietro al prodotto ci sono le persone. Parliamo quindi dell&#8217;esperienza che hai avuto con il nostro team sia di vendita sia del servizio clienti.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Non posso che parlarne bene. Mi rendo conto che dietro a un software ci sono persone, ho avuto un feeling perfetto con tutti i team.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Matteo, del team vendita, mi \u00e8 arrivato tutto. Si vede che crede nel prodotto che sta proponendo. Mentre me lo presentava vedevo le <\/span><b>soluzione alle mie difficolt\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ha centrato la soluzione di cui avevo bisogno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ho avuto a che fare anche con Stefano e con Fiorenza e devo dire che tutti e due sono sempre pronti a trovarmi delle soluzioni. Ci sentiamo praticamente una volta a settimana su zoom, o via mail ed io ho sempre le risposte in brevissimo tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo costruito un team che faccia funzionare le cose. Questo mi piace perch\u00e9 non mi sento fornitore-cliente, ma parte di questo gruppo.<\/span><\/p>\n<h2>Cosa pu\u00f2 fare un software HR per le PMI<\/h2>\n<p><b>[G.] Parliamo ora della tua azienda. FE Group ha tra i 20 e i 25 dipendenti e collaboratori, per cui possiamo dire che rientra nella realt\u00e0 delle piccole e medie imprese italiane. Come pensi che il nostro software si adatti alle esigenze delle imprese che fanno parte di questa realt\u00e0?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Secondo me, nel momento in cui si hanno collaboratori bisogna tenere monitorato una serie di cose. Il sistema che ho trovato con Factorial \u00e8 quello di avere tutti i documenti in un solo posto, avere un rapporto diretto con il consulente del lavoro che a fine mese non devo fare chiss\u00e0 quali magheggi per fargli arrivare le ore, anzi lavoriamo in simbiosi sullo stesso programma. Mi aiuta a sapere che l\u00ec ho tutto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima avevo i contratti in cartaceo ed era un bagno di sangue trovarli, poi abbiamo imparato a scannerizzarli e metterli sul Drive, ma erano sempre e comunque in molti posti diversi. Invece <\/span><b>con Factorial so che ho tutto l\u00ec<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, secondo me, una qualsiasi azienda che abbia dai 4 o 5 dipendenti in su lo pu\u00f2 utilizzare, anche per avere un monitoraggio tranquillo delle ore che fanno i collaboratori senza dover guardare quando entrano o quando escono, che \u00e8 un po\u2019 quello che succede in tante aziende.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferie e i permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, poi, loro sanno subito quante ferie hanno a disposizione, sanno gi\u00e0 se vanno sotto o se devono consumarle. Secondo me \u00e8 l\u2019ideale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra l\u2019altro all&#8217;interno di Factorial c\u2019\u00e8 una specie di pseudo Facebook dove si possono fare un sacco di cose. Puoi <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-interna-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicare con i dipendenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> anche ridendo e scherzando, creando effettivamente un gioco, perch\u00e9 il mondo HR \u00e8 sempre stato visto come i bacchettoni, ma in realt\u00e0 c&#8217;\u00e8 un mondo dietro dove bisogna mantenere dei contatti continui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In pi\u00f9 si possono mandare comunicazione ai singoli dipendenti o alla generalit\u00e0 dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre \u00e8 molto semplice da mettere in funzione anche perch\u00e9, come gi\u00e0 detto, c\u2019\u00e8 un&#8217;assistenza continua.<\/span><\/p>\n<h2>Differenze tra Factorial e i software della concorrenza<\/h2>\n<p><b>[G.] Prima di conoscerci, utilizzavi il software di Dipendenti In Cloud. Hai notato delle differenze significative tra il nostro software e quello di Dipendenti In Cloud?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Allora, Dipendenti In Cloud non \u00e8 un cattivo programma, ma come sensazione mia l\u2019ho trovato difficile da personalizzare e in pi\u00f9 c\u2019\u00e8 la mancanza di assistenza tecnica in tempi brevi. Non hai a che fare con una persona, avviene tutto via email.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poi, se uno deve prendere un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-marcatempo-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">timbratore online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, va benissimo, non posso dire che non funziona o che. Se hai orari standard, funziona molto bene. Se vuoi invece quel qualcosa in pi\u00f9 io ho avuto difficolt\u00e0 nell\u2019averlo. Alcune migliorie o personalizzazioni di cui avevo bisogno magari devo aspettare che ci siano pi\u00f9 persone che richiedano una certa opzione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La personalizzazione, nel mio caso, di tanti orari era difficoltosa e a fine mese perdevo molto tempo nel sistemare le cose. Semplicemente non era il programma adatto a noi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial \u00e8 il programma che io ritengo molto valido!<\/span><\/p>\n<p><b>[G.] Cristina, dimmi la verit\u00e0: quanto \u00e8 bello e facile utilizzare Factorial?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Guarda, io lo trovo molto molto facile. Poi io sono una a cui piace smanettare. In realt\u00e0 \u00e8 molto fruibile da chiunque.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ho alcuni clienti che hanno ancora la scrittura a mano delle ore, e io lo sto consigliando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poi la fortuna \u00e8 che \u00e8 anche ampliabile. Uno pu\u00f2 partire dalla base e poi pu\u00f2 ampliare aggiungendo altri pacchetti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Io lo trovo fatto ad hoc per le imprese medio e piccole. Ognuno sceglie quello che preferisce e poi sa che nel tempo pu\u00f2 anche ampliarlo.<\/span><\/p>\n<p><b>[G.] Rimaniamo sempre in tema di software HR diversi tra loro. Come \u00e8 stata la transizione dal software che utilizzavi in precedenza al nostro?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] In realt\u00e0 non \u00e8 stato poi cos\u00ec difficile. Fai la lista dei tuoi collaboratori con la data di nascita, codice fiscale e quant\u2019altro. Li metti su un file e lui li importa in automatico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poi io sono partita cos\u00ec: ad agosto ero in periodo di prova per poter vedere se i collaboratori capissero come timbrare e quant\u2019altro e mano mano che hanno iniziato ad usarlo, ho iniziato a caricare tutti i contratti di assunzioni e le buste paga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poi, a proposito di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-buste-paga\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">buste paga<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con Dipendenti In Cloud carichi un file per ogni collaboratore, con Factorial, io carico il file dove ci sono le buste paga di tutti e lui le matcha, grazie al codice fiscale, e le mette al posto giusto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta che hai caricato i file dei dipendenti, che lo fa in automatico, poi puoi giocare con un sacco di cose, ed \u00e8 semplice da capire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poi c\u2019\u00e8 l\u2019aiuto online, oppure l\u2019assistenza che non ha un limite di formazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il primo mese ho fatto due sedute da un\u2019ora alla settimana e ho finito il grosso delle cose. Ora stiamo andando a migliorare alcuni pacchetti che avevo preso e che avevo lasciato in secondo piano.<\/span><\/p>\n<h2>I vantaggi di un software HR per i CEO<\/h2>\n<p><b>[G.] Cristina, sei la CEO di FE Group, ma ti occupi anche delle risorse umane della tua azienda. Quindi, da amministratrice delegata quale sei, quali benefici pensi che il nostro software HR porti a livello strategico e decisionale per un dirigente?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Intanto, inserendo le persone, dandogli il ruolo e le competenze, ti <a href=\"https:\/\/factorial.it\/organigramma-aziendale-programma\">crea <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/organigramma-aziendale-programma\">in automatico\u00a0l&#8217;organigramma<\/a> che non \u00e8 poca cosa. Perch\u00e8 in molte aziende l&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni\/\">organigramma aziendale<\/a> ancora non c\u2019\u00e8. Si d\u00e0 il ruolo ma non lo si mette a \u201cbacheca\u201d, invece cos\u00ec ce l&#8217;hanno presente tutti.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019\u00e8 la creazione dei team leader, quindi, delle persone che devono dare l\u2019approvazione delle ferie e dei permessi i quali non dipendono pi\u00f9 da una singola persona. Per me \u00e8 stato risolutivo perch\u00e9 adesso ho persone che possono dare l\u2019ok.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019\u00e8 poi il discorso delle <\/span><b>performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se tu assegni delle <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-review\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da ottenere puoi guardare a che punto sono le persone.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi fare la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\"><span style=\"font-weight: 400;\">ricerca del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> direttamente da Factorial, quindi creare gli annunci di lavoro e poi in aiuto ti viene l<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/ia\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8216;intelligenza artificiale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Le offerte le puoi poi pubblicare su una serie di piattaforme che servono per la ricerca del personale. Ti arrivano direttamente su Factorial i curriculum che rispondono agli annunci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hai tutto l\u00ec! Ho intenzione, un domani, di delegare queste mansioni, e questa futura persona ha tutto in un posto solo, quindi \u00e8 pi\u00f9 facile anche la delega.<\/span><\/p>\n<p><b>[G.] Quanto influisce sulle tue decisioni riguardanti la gestione delle risorse umane l\u2019avere a disposizione dati e analisi dettagliate?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Io sono anche certificata qualit\u00e0 e quindi so che i <\/span><b>sondaggi ai collaboratori sono importanti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con Factorial li puoi fare in anonimo direttamente sulla piattaforma per capire le sensazioni che hanno loro. E poterlo fare in anonimo loro sono tutelati perch\u00e9 nessuno sa chi ha scritto che cosa, ed io ho i dati su cui possono andare a lavorare per <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/clima-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">migliorare il clima<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le performance o tutto quello che c\u2019\u00e8 da migliorare all\u2019interno di un\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<h2>Impatto e risultati sul lavoro<\/h2>\n<p><b>[G.] Hai notato un impatto positivo sulla soddisfazione e sulla produttivit\u00e0 dei dipendenti grazie all&#8217;utilizzo di strumenti digitali?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Notato ancora no, perch\u00e9 sono pochi mesi che lo utilizzo. I collaboratori dicono che come software \u00e8 molto pi\u00f9 articolato ma hanno molte pi\u00f9 cose a disposizione che prima non avevano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La soddisfazione per il momento c\u2019\u00e8. Per il risparmio di tempo non lo posso ancora dire perch\u00e9 per il momento loro si stanno occupando solamente di timbrare e di verificare le buste paga per vedere se c\u2019\u00e8 un errore, cosa che prima non potevano fare.<\/span><\/p>\n<p><b>[G.] Nel tuo lavoro quotidiano, quali sono state le problematiche che Factorial \u00e8 riuscito a risolvere?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Sicuramente il mio tempo. Mi ha semplificato la vita e quindi mi ha dato tempo. In pi\u00f9 ogni giorno a me arriva chi \u00e8 presente e chi no, se c\u2019\u00e8 qualche anomalia la posso andare a verificare da subito. C\u2019\u00e8 una visione giornaliera di ci\u00f2 che succede in azienda.<\/span><\/p>\n<h2>Conclusioni<\/h2>\n<p><b>[G.] In base all\u2019esperienza che hai avuto fino adesso, cosa diresti a un cliente che sta considerando di passare a Factorial?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Di non pensarci troppo. Di farlo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partendo dal presupposto che il dubbio principale sia il costo, si pu\u00f2 sempre partire da un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/piano-prezzi\"><span style=\"font-weight: 400;\">pacchetto basic<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e poi implementare il resto. Secondo me, partendo dal basic vedi quello che riesci ad ottenere e poi viene in automatico la voglia di\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E quindi non ci starei a pensare troppo, perch\u00e9 sul mercato non ti regala niente nessuno. Se vuoi avere qualcosa di buono, un po\u2019 ci devi investire, ma una volta che l\u2019hai fatto, \u00e8 proprio figo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mi diverto un sacco ad utilizzare Factorial!<\/span><\/p>\n<p><b>[G.] Come riassumeresti la tua esperienza con Factorial in una frase?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">[C.] Se vuoi che il mondo HR sia una cosa divertente, usa Factorial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leggi anche le altre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/factorial-recensioni\"><span style=\"font-weight: 400;\">recensioni su Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> che i Manager HR hanno lasciato.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Altre storie di successo<\/h3>\n<p>Scopri come Factorial ha rivoluzionato le Risorse Umane di altre aziende:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-banca-privata-leasing\/\">Banca Privata Leasing<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel dinamico mondo delle piccole e medie imprese italiane, la gestione efficiente delle risorse umane \u00e8 spesso la chiave per il successo. Abbiamo avuto il privilegio di sederci con Cristina Fedrizzi, la CEO di FE Group, per discutere di come Factorial abbia trasformato la sua prospettiva sulla gestione aziendale. In un&#8217;entusiasmante intervista pubblicata su YouTube,<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/intervista-fe-group\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":182,"featured_media":121114,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[],"class_list":["post-121105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizzazione-hr"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le risorse umane sanno essere divertenti? 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