{"id":113654,"date":"2023-08-07T15:28:32","date_gmt":"2023-08-07T13:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113654"},"modified":"2025-06-27T16:23:14","modified_gmt":"2025-06-27T14:23:14","slug":"candidato-ideale-caratteristiche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/candidato-ideale-caratteristiche\/","title":{"rendered":"Candidato ideale: quali caratteristiche deve avere e come trovarlo"},"content":{"rendered":"<p>Sei alla ricerca del <strong>candidato ideale<\/strong> per la tua azienda?<\/p>\n<p>Il candidato ideale \u00e8 quello che possiede le caratteristiche e le competenze necessarie per svolgere al meglio il ruolo per cui stai assumendo.<\/p>\n<p>Le competenze, sebbene cruciali, non bastano. Nella tua ricerca devi anche considerare se il candidato possa inserirsi bene in azienda ed agire da forza positiva nel suo team.<\/p>\n<p>Quest\u2019ultimo fattore \u00e8 ancor pi\u00f9 importante dell\u2019assumere una persona con le giuste competenze. Il detto \u201cuna mela marcia rovina tutto il cesto\u201d vale anche per i tuoi dipendenti, ed \u00e8 un effetto cos\u00ec sentito che il Wall Street Journal vi ha <a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/SB10001424052970203499704576622550325233260\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dedicato un articolo<\/a>.<\/p>\n<p>Parafrasando <a href=\"https:\/\/knowledge.wharton.upenn.edu\/article\/the-bad-apple-syndrome\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">questo studio della Wharton School of Business<\/a>, <strong>un dipendente demotivato o incivile in un gruppo di lavoro \u00e8 sufficiente per abbassare la produttivit\u00e0 del team del 30-40%<\/strong>.<\/p>\n<p>Quindi il tuo scopo \u00e8 quello di trovare quel candidato capace di integrarsi nella cultura aziendale e di contribuire al successo del team.<\/p>\n<p>In questo articolo ti spiegheremo quali sono le caratteristiche che deve avere il candidato ideale e come trovarlo. Ti daremo anche alcuni consigli per rendere la tua azienda pi\u00f9 attraente per i candidati per attrarli a venire a lavorare con te.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/candidato-ideale-caratteristiche\/#il-candidato-ideale-una-definizione\" title=\"Il candidato ideale: una definizione\" data-target-id=\"il-candidato-ideale-una-definizione\">Il candidato ideale: una definizione<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/candidato-ideale-caratteristiche\/#da-dove-iniziare-nella-ricerca-del-candidato-ideale\" title=\"Da dove iniziare nella ricerca del candidato ideale\" data-target-id=\"da-dove-iniziare-nella-ricerca-del-candidato-ideale\">Da dove iniziare nella ricerca del candidato ideale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/candidato-ideale-caratteristiche\/#quali-caratteristiche-deve-avere-un-candidato-ideale\" title=\"Quali caratteristiche deve avere un candidato ideale\" data-target-id=\"quali-caratteristiche-deve-avere-un-candidato-ideale\">Quali caratteristiche deve avere un candidato ideale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/candidato-ideale-caratteristiche\/#valutare-le-competenze-nella-ricerca-del-candidato-ideale\" title=\"Valutare le competenze nella ricerca del candidato ideale\" data-target-id=\"valutare-le-competenze-nella-ricerca-del-candidato-ideale\">Valutare le competenze nella ricerca del candidato ideale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/candidato-ideale-caratteristiche\/#come-attrarre-talenti-in-azienda\" title=\"Come attrarre talenti in azienda\" data-target-id=\"come-attrarre-talenti-in-azienda\">Come attrarre talenti in azienda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/candidato-ideale-caratteristiche\/#un-software-ats-per-la-ricerca-del-candidato-ideale\" title=\"Un software ATS per la ricerca del candidato ideale\" data-target-id=\"un-software-ats-per-la-ricerca-del-candidato-ideale\">Un software ATS per la ricerca del candidato ideale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/candidato-ideale-caratteristiche\/#\u2705-prova-factorial-e-semplifica-il-processo-di-selezione-dei-candidati-ideali\" title=\"\u2705 Prova Factorial e semplifica il processo di selezione dei candidati ideali\" data-target-id=\"\u2705-prova-factorial-e-semplifica-il-processo-di-selezione-dei-candidati-ideali\">\u2705 Prova Factorial e semplifica il processo di selezione dei candidati ideali<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Il candidato ideale: una definizione<\/h2>\n<p>Prima di iniziare la ricerca del candidato ideale, \u00e8 importante definire cosa intendiamo con questo termine.<\/p>\n<p>Il candidato ideale \u00e8 quello con:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>competenze tecniche<\/strong> necessarie per il ruolo.<\/li>\n<li>Le <strong>caratteristiche personali e comportamentali<\/strong> che lo rendono adatto alla cultura aziendale e al team di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le competenze tecniche sono quelle che consentono al candidato di svolgere le mansioni assegnategli<\/strong>. Sono facilmente misurabili tramite test e valutazioni, e dimostrabili dal candidato con titoli di studio e certificazioni.<\/p>\n<p>Ad esempio, se stai cercando un programmatore, dovrai valutare la sua conoscenza dei linguaggi di programmazione, dei software e degli strumenti di sviluppo; se stai cercando un contabile, dovrai valutare la sua capacit\u00e0 di gestire la contabilit\u00e0, i bilanci e le normative fiscali.<\/p>\n<p><strong>Le caratteristiche personali e comportamentali sono invece quelle che riguardano personalit\u00e0 e stile di lavoro del candidato.<\/strong> Definite anche <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/soft-skills-significato\/\">soft skills<\/a> \u2014 o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-trasversali-fondamentali\/\">competenze trasversali<\/a> \u2014 permettono di rapportarsi in modo efficace con le persone che fanno parte del proprio contesto lavorativo: colleghi, responsabili, clienti, e fornitori.<\/p>\n<p>Selezionare il candidato ideale \u00e8 importante per la tua azienda poich\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ha le competenze tecniche adeguate al ruolo<\/strong>. Ci\u00f2 gli consente di svolgere le sue mansioni con competenza e professionalit\u00e0, evitando errori e ritardi.<\/li>\n<li><strong>Ha le caratteristiche personali e comportamentali compatibili con la cultura aziendale e il clima di lavoro<\/strong>. In questo modo facilita il suo inserimento nel gruppo, il suo contributo al raggiungimento degli obiettivi comuni e il suo benessere organizzativo.<\/li>\n<li><strong>Si sente soddisfatto e motivato nel suo ruolo<\/strong>. Di conseguenza \u00e8 pi\u00f9 propenso a rimanere a lungo in azienda, riducendo cos\u00ec i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\">costi e i disagi legati alla sostituzione del personale<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sembra complicato, ma puoi semplificare la ricerca seguendo un processo di selezione ben strutturato.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b222af1f-7763-4a2d-acf9-33e091bb2501\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b222af1f-7763-4a2d-acf9-33e091bb2501\" id=\"b222af1f-7763-4a2d-acf9-33e091bb2501\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b222af1f-7763-4a2d-acf9-33e091bb2501\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b222af1f-7763-4a2d-acf9-33e091bb2501\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b222af1f-7763-4a2d-acf9-33e091bb2501.png\"  alt=\"Software HR per trovare il candidato ideale\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b222af1f-7763-4a2d-acf9-33e091bb2501', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Da dove iniziare nella ricerca del candidato ideale<\/h2>\n<p>Sicuramente avrai notato che, per ogni annuncio di lavoro che pubblichi:<\/p>\n<ul>\n<li>Una parte dei candidati non ha le competenze necessarie per svolgere il ruolo.<\/li>\n<li>Un\u2019altra parte dei candidati ha le competenze necessarie, ma non \u00e8 motivata a lavorare per la tua azienda. Magari sono gi\u00e0 occupati altrove e cercano solo un\u2019alternativa migliore, o sono interessati solo al salario e non alla missione e ai valori della tua organizzazione.<\/li>\n<li>Una piccola parte dei candidati ha sia le competenze che la motivazione giuste per il ruolo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La domanda quindi \u00e8: c<strong>ome puoi aumentare le tue probabilit\u00e0 di ricevere candidature dai talenti pi\u00f9 adatti?<\/strong><\/p>\n<p>Con una pianificazione dettagliata, fondamentale per impostare il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-processo-di-selezione-del-personale\/\">processo di selezione<\/a> in modo efficace e mirato. In questa fase devi definire:<\/p>\n<ul>\n<li>Il ruolo vacante che vuoi coprire<\/li>\n<li>Le competenze che cerchi nel candidato ideale<\/li>\n<li>Le soft skills necessarie per il ruolo e per la tua azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per prima cosa, <strong>analizza<\/strong> <strong>le esigenze dell\u2019organizzazione<\/strong> <strong>e del reparto<\/strong> in cui inserirai il candidato. Devi capire quali sono le mansioni che dovr\u00e0 svolgere, le responsabilit\u00e0 che dovr\u00e0 assumere, gli obiettivi che dovr\u00e0 raggiungere e le relazioni che dovr\u00e0 instaurare con i colleghi, i superiori, i clienti e i fornitori.<\/p>\n<p>Per <strong>definire le competenze<\/strong> che cerchi nel candidato ideale devi elencare le conoscenze e le abilit\u00e0 specifiche per il ruolo. Si tratta delle cosiddette competenze tecniche, che riguardano la formazione, la qualificazione e l\u2019esperienza professionale del candidato.<\/p>\n<p>Infine dovrai <strong>definire le soft skills necessarie per il ruolo.<\/strong> Qui \u00e8 dove elenchi le caratteristiche personali e comportamentali del candidato. Ad esempio, se cerchi un project manager, dovrai valutare la sua capacit\u00e0 di pianificare e organizzare il lavoro; di gestire le risorse e i tempi, di coordinare e motivare il team; di monitorare e valutare i risultati e di rispondere alle esigenze dei clienti.<\/p>\n<p>Una volta definito il ruolo vacante, le competenze tecniche e le soft skills richieste, devi riassumere tutto in una descrizione del profilo del candidato ideale.<\/p>\n<h2>Quali caratteristiche deve avere un candidato ideale<\/h2>\n<p>Ogni azienda \u00e8 diversa, per cui il candidato ideale di una potrebbe essere il peggiore di un\u2019altra. Per questo \u00e8 fondamentale definire il profilo del candidato in base alle caratteristiche specifiche del ruolo e della cultura aziendale.<\/p>\n<p><strong>Non esiste un candidato universale che vada bene per tutte le posizioni e per tutte le organizzazioni<\/strong>. Esiste solo il candidato pi\u00f9 adatto per la tua azienda e per il tuo team.<\/p>\n<p>Tralasciando le imprescindibili competenze tecniche, esistono competenze trasversali e desiderabili per qualsiasi candidato, indipendentemente dal ruolo e dall\u2019azienda.<\/p>\n<p>Secondo <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-strategy\/linkedin-most-in-demand-hard-and-soft-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">questo report rilasciato da LinkedIn<\/a>, tra le competenze pi\u00f9 richieste del 2023 (ma che sono tra le pi\u00f9 richieste da diversi anni) ci sono le seguenti soft skills:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autodisciplina<\/strong>: la capacit\u00e0 di controllare e regolare il proprio comportamento, in modo da raggiungere gli obiettivi prefissati, senza farsi distrarre o scoraggiare dalle difficolt\u00e0 o dalle tentazioni. \u00c8 particolarmente importate per i tuoi dipendenti che <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavorare-da-remoto\/\">lavorano da remoto<\/a>. Un candidato autodisciplinato sa organizzare il proprio lavoro, stabilire le proprie priorit\u00e0 e rispettare le scadenze, e sa gestire le proprie emozioni e reagire in modo positivo alle critiche o ai feedback.<\/li>\n<li><strong>Comunicazione<\/strong>: forse la skill pi\u00f9 imporante di tutte; riguarda la capacit\u00e0 di trasmissione e ricezione di informazioni o emozioni tramite diversi mezzi e canali. Un candidato comunicativo sa adattare il proprio linguaggio e il proprio stile al contesto e al pubblico, sa ascoltare attivamente gli altri e sa dare e ricevere feedback. Inoltre, sa usare strumenti come la scrittura, la presentazione o la negoziazione per raggiungere i propri scopi.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-working\/\"><strong>Lavoro di squadra<\/strong><\/a>: \u00e8 la capacit\u00e0 di collaborare con gli altri per raggiungere un obiettivo comune, mettendo in comune le proprie competenze, risorse e responsabilit\u00e0. Un candidato che sa lavorare in squadra sa integrarsi in un gruppo, rispettando i ruoli e le regole, sa contribuire al clima positivo e alla coesione del team, sa condividere le informazioni e le decisioni e sa <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-dei-conflitti\/\">gestire i conflitti<\/a> in modo costruttivo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/capacita-di-problem-solving\/\"><strong>Capacit\u00e0 di problem solving<\/strong><\/a>: \u00e8 la capacit\u00e0 di identificare, analizzare e risolvere i problemi che si presentano sul lavoro, usando il pensiero logico, critico e creativo. Un candidato che ha capacit\u00e0 di problem solving sa riconoscere i problemi, definirne le cause e gli effetti, generare e valutare diverse soluzioni possibili e scegliere quella pi\u00f9 efficace ed efficiente. Inoltre, sa monitorare e valutare i risultati delle proprie azioni e apportare eventuali correzioni.<\/li>\n<li><strong>Capacit\u00e0 di gestione del tempo<\/strong>: \u00e8 la capacit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/time-management-gestione-tempo\/\">organizzare il proprio tempo<\/a> in modo ottimale, in funzione delle proprie attivit\u00e0, priorit\u00e0 e scadenze. Un candidato che ha capacit\u00e0 di gestione del tempo sa pianificare il proprio lavoro, suddividendolo in fasi e compiti, sa stabilire le priorit\u00e0 tra le diverse attivit\u00e0 da svolgere e sa rispettare le scadenze stabilite. Inoltre, sa evitare le distrazioni e le procrastinazioni e sa bilanciare il tempo dedicato al lavoro con quello dedicato al riposo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Valutare le competenze nella ricerca del candidato ideale<\/h2>\n<p>Nella fase di ricerca e screening dei candidati, \u00e8 fondamentale valutare le competenze dei candidati. Tendiamo tutti a ingigantire quello che abbiamo fatto per una questione di autostima o di competitivit\u00e0.<\/p>\n<p>Ed \u00e8 per questo che \u00e8 necessario assicurarti che i candidati possiedano effettivamente le competenze che indicano nel loro curriculum.<\/p>\n<p>La componente tecnica \u00e8 semplice\u00a0 da appurare; ti baster\u00e0 <strong>sottoporre il candidato a un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\">test per valutare le sue competenze<\/a><\/strong>. Ad esempio, se stai assumendo uno sviluppatore software, puoi chiedergli di scrivere o analizzare del codice o di risolvere dei problemi algoritmici.<\/p>\n<p>Valutare le competenze trasversali, invece, \u00e8 molto pi\u00f9 complesso. Mentre le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/hard-skills-esempi\/\">hard skills<\/a> sono misurabili (o sai riparare un gruppo elettrogeno o non lo sai fare), le soft skill variano in base al contesto e alla cultura aziendale in cui opera il candidato.<\/p>\n<p>Per valutare le competenze trasversali al meglio puoi affidarti a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Domande comportamentali<\/strong>, che ti fanno capire come il candidato si \u00e8 comportato in situazioni passate che richiedevano una certa soft skill.<\/li>\n<li><strong>Test di personalit\u00e0<\/strong>, che ti fanno capire se il candidato ha le caratteristiche adatte per il ruolo e per l\u2019azienda.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/esempio-assessment-center\/\">Assessment center<\/a><\/strong>, che ti fanno osservare il comportamento dei candidati in situazioni simulate o reali. Ad esempio: una discussione di gruppo su un caso aziendale, in cui i candidati devono trovare una soluzione condivisa e presentarla al recruiter.<\/li>\n<li><strong>Questionari<\/strong>, che ti fanno misurare le competenze cognitive, comportamentali o emotive dei candidati.<\/li>\n<li><strong>Prove pratiche o i test psicometrici<\/strong>, come i test di ragionamento logico, che ti fanno valutare le abilit\u00e0 specifiche o il potenziale dei candidati.<\/li>\n<li><strong>Tecniche innovative<\/strong>, come la gamification, che ti fanno stimolare la creativit\u00e0 e l\u2019interazione dei candidati.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre ad andare a caccia di talenti, dovresti anche creare un\u2019azienda che tenda ad attrarli. Vediamo insieme come.<\/p>\n<h2>Come attrarre talenti in azienda<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">Attrarre talenti in azienda<\/a> \u00e8 una sfida sempre pi\u00f9 importante per le imprese, soprattutto in un contesto di mercato del lavoro dinamico e competitivo, in cui i lavoratori sono alla ricerca di nuove opportunit\u00e0 e sfide professionali.<\/p>\n<p>Alcune delle strategie pi\u00f9 efficaci per attrarre talenti sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Valorizzare la cultura e i valori aziendali<\/strong>. I talenti vogliono lavorare in un\u2019azienda che condivida la loro visione e i loro principi. Per questo le aziende devono comunicare in modo chiaro e trasparente la loro identit\u00e0 e i loro obiettivi.<\/li>\n<li><strong>Offrire opportunit\u00e0 di crescita e formazione<\/strong>. I talenti vogliono lavorare in un\u2019azienda che li valorizzi e che li aiuti a sviluppare le loro competenze. Crea <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/career-path-dipendenti\/\">percorsi di carriera<\/a> allettanti e offri opportunit\u00e0 di formazione per attrarre i talenti pi\u00f9 ambiziosi.<\/li>\n<li><strong>Garantire flessibilit\u00e0 e benessere<\/strong>. I talenti vogliono lavorare in un\u2019azienda che rispetti il loro equilibrio tra vita privata e professionale, e che li faccia <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\">sentire bene sul posto di lavoro<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Sfruttare i social media e il web<\/strong>. I talenti vogliono lavorare in un\u2019azienda che sia presente e attiva sul web e sui social media, dove possono trovare informazioni utili e aggiornate sull\u2019azienda. Cura la tua immagine online creando contenuti interessanti e coinvolgenti.<\/li>\n<li><strong>Usare tecniche innovative di recruitment<\/strong>. I talenti vogliono lavorare in un\u2019azienda che sia all\u2019avanguardia e che sappia stupirli con modalit\u00e0 di selezione originali e creative.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se ti sembra troppo complicato, puoi semplificare notevolmente la ricerca del candidato ideale affidandoti ad un software ATS come Factorial.<\/p>\n<h2>Un software ATS per la ricerca del candidato ideale<\/h2>\n<p>Per facilitare e ottimizzare il processo di ricerca e selezione dei candidati, le aziende possono avvalersi di un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\">software ATS<\/a> (Applicant Tracking System), che \u00e8 un\u2019applicazione che si occupa di gestire l\u2019intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla creazione dell\u2019annuncio di lavoro all\u2019assunzione del candidato.<\/p>\n<p>Tra i vari software ATS disponibili sul mercato, Factorial \u00e8 una soluzione completa e innovativa, che offre un software di recrutamento \u201call-in-one\u201d, che pu\u00f2 essere utilizzato dalle prime fasi del processo di reclutamento, fino all\u2019inserimento del dipendente. Tutto questo in una sola piattaforma.<\/p>\n<p>Con Factorial puoi:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare e personalizzare la tua pagina aziendale, dove puoi mostrare la tua cultura e i tuoi valori e pubblicare le tue offerte di lavoro.<\/li>\n<li>Ricevere e gestire le candidature in modo semplice e intuitivo con una bacheca dei messaggi dove puoi vedere lo stato di ogni candidato e interagirci.<\/li>\n<li>Inviare lettere d\u2019offerta automatiche ai candidati selezionati con un clic.<\/li>\n<li>Generare contratti personalizzati e conformi alla normativa vigente in pochi minuti.<\/li>\n<li>Sfruttare le altre funzionalit\u00e0 del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">software HR<\/a>, per gestire facilmente tutti gli aspetti relativi alle risorse umane.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Factorial \u00e8 il software ATS ideale per le piccole e medie imprese, che vogliono attrarre talenti in azienda e semplificare il loro processo di reclutamento.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\u2705 Prova Factorial e semplifica il processo di selezione dei candidati ideali<\/a><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&quot; id=&quot;1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad.png&quot;  alt=&quot;&quot;software-recruiting-del-personale&quot;&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\" id=\"1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad.png\"  alt=\"Software di recruiting dei candidati ideali\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sei alla ricerca del candidato ideale per la tua azienda? Il candidato ideale \u00e8 quello che possiede le caratteristiche e le competenze necessarie per svolgere al meglio il ruolo per cui stai assumendo. Le competenze, sebbene cruciali, non bastano. Nella tua ricerca devi anche considerare se il candidato possa inserirsi bene in azienda ed agire<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/candidato-ideale-caratteristiche\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":113659,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-113654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Candidato ideale: quali caratteristiche deve avere e come trovarlo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il candidato ideale esiste ma non \u00e8 semplice da trovare. 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