{"id":113109,"date":"2023-07-31T15:14:18","date_gmt":"2023-07-31T13:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113109"},"modified":"2026-02-26T18:16:06","modified_gmt":"2026-02-26T16:16:06","slug":"stipendio-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/stipendio-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Lo stipendio delle Risorse Umane: quanto guadagnano i responsabili HR"},"content":{"rendered":"

\u00c8 lecito chiedersi quale sia lo stipendio di un responsabile delle risorse umane. In inglese il titolo equivale all\u2019HR Manager.\u00a0 \u00c8 un ruolo<\/strong> che con il passare degli anni ha acquisito sempre pi\u00f9 importanza<\/strong> non solo in termini gerarchici ma in termini di valore che porta all\u2019azienda<\/strong>. \u00c8 un ruolo che \u00e8 cambiato nel tempo. Inizialmente si occupava di gestire il personale e le tematiche a esso correlate, si trattava di una posizione che rispondeva a delle necessit\u00e0 amministrative. Oggi invece un esperto di risorse umane ha talmente tante responsabilit\u00e0 che spesso dalle sue decisioni pu\u00f2 dipendere lo sviluppo dei profitti dell\u2019azienda.<\/p>\n

Quindi: quanto guadagna un responsabile delle risorse umane? Per chi \u00e8 del settore \u00e8 molto intuitiva questa risposta ma \u00e8 bene fare un approfondimento per chi invece fa i suoi primi passi nel mondo risorse umane. \u00c8 certo che lo stipendio spesso varia in base al livello di responsabilit\u00e0 e al livello di anzianit\u00e0 ma, considerato questo, ecco una panoramica su quanto guadagna un responsabile risorse umane.<\/p>\n

\n
\n
\n

Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n \n \n \n Richiedi una demo <\/a>\n <\/div>\n\n
\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

Il ruolo delle risorse umane in azienda<\/span><\/h2>\n

Come gi\u00e0 anticipato, il ruolo del responsabile risorse umane sta diventando sempre pi\u00f9 importante e imprescindibile. In tanti infatti si stanno specializzando in questo ramo e di conseguenza cercano lavoro come risorse umane.<\/p>\n

La figura professionale delle risorse umane si occupa di capitale umano<\/strong> in un\u2019azienda o in un\u2019istituzione. Ricopre varie funzioni<\/strong> a partire dalla fase di recruiting<\/a> alla fase di management, formazione e relazione con i dipendenti.<\/p>\n

Oggi non si tratta pi\u00f9 di un ruolo finalizzato alla sola selezione ma \u00e8 un ruolo con grandi responsabilit\u00e0<\/strong> anche nella fase successiva al recruiting perch\u00e9 permette all\u2019azienda di fare dei ragionamenti in termini di strategia<\/strong> e di produttivit\u00e0<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Viviamo un momento di trasformazione, in cui la digitalizzazione<\/a> ha cambiato molte cose nell\u2019ambito lavorativo. In questa situazione, quello delle risorse umane \u00e8 un ruolo fondamentale tanto che alcune imprese fanno grandi investimenti per implementare il team delle risorse umane<\/strong>.\u00a0 \u00c8 una scelta sensata se si pensa che spesso \u00e8 dall\u2019ufficio delle risorse umane che dipende gran parte dell\u2019organizzazione e dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda.<\/p>\n

In particolare il team risorse umane si occupa di recruiting e quindi visiona i curriculum che arrivano e li seleziona. Nella fase di selezione, capisce quali sono i candidati migliori per l\u2019azienda e li richiama per una seconda fase di selezione. Dopodich\u00e9 mette in atto tutte le procedure burocratiche necessarie per la fase di assunzione.<\/p>\n

\u00c8 sempre compito delle risorse umane prendersi cura della formazione del personale<\/a>:<\/strong> capire se la collocazione \u00e8 adatta alla figura o se \u00e8 necessaria un\u2019eventuale ricollocazione in altri spazi della catena di montaggio. Sta alle risorse umane prendere provvedimenti, gestire i reclami, la maternit\u00e0 e tutto il processo di valorizzazione del singolo dipendente<\/strong>. Qual \u00e8 la funzione che il singolo ricopre meglio? Quali sono le sue soft skills<\/a>? Spiccano nel giusto modo in questo team o sarebbe meglio testarle in un altro team? Grazie a questi quesiti che si pone la figura che lavora nelle risorse umane, sar\u00e0 possibile valorizzare e massimizzare la produttivit\u00e0 dell\u2019azienda.<\/p>\n

Si evince che quello delle risorse umane \u00e8 un ruolo importante e complesso che richiede doti<\/strong> organizzative<\/strong>, di leadership<\/strong>, una sensibilit\u00e0<\/strong> verso le richieste del singolo. Deve essere creativo<\/strong> e determinato a risolvere i conflitti<\/strong><\/a> che possono crearsi nel team.<\/p>\n

La scala gerarchica<\/strong> delle risorse umane \u00e8 composta da HR Director o HR Manager<\/strong> il cui lavoro \u00e8 impegnativo e consiste nel coordinare tutte le funzioni delle risorse umane. Spesso l\u2019HR Manager \u00e8 supportato<\/strong> da uno o pi\u00f9 HR specialist<\/strong> che lo affiancano nella gestione delle attivit\u00e0.<\/p>\n

Quello delle risorse umane \u00e8 un lavoro curioso e che mette alla prova. Forse per questo motivo \u00e8 cos\u00ec richiesto nei nostri giorni e sempre pi\u00f9 giovani si stanno specializzando in questo settore.<\/p>\n

Stipendio medio per un HR Manager in Italia<\/span><\/h2>\n

Come \u00e8 possibile dedurre da questo articolo di approfondimento, quello dell\u2019HR Manager non \u00e8 un lavoro semplice, bens\u00ec \u00e8 un lavoro di grande responsabilit\u00e0 e capacit\u00e0.<\/p>\n

Solitamente la carriera di queste persone inizia con posizioni molto specifiche e di affiancamento al responsabile risorse umane.<\/strong><\/p>\n

Con il tempo \u00e8 possibile vedere una crescita professionale e ovviamente si pu\u00f2 ambire a posizioni di rilievo quali quello di Direttore delle risorse umane o di Executive Manager. Questo fa s\u00ec che lo stipendio aumenti perch\u00e9 il grado di responsabilit\u00e0 \u00e8 maggiore e lo \u00e8 anche la seniority dell\u2019interessato.<\/p>\n

Difatti lo stipendio medio per un HR Manager in Italia \u00e8 di circa 60.000 euro all\u2019anno. Per chi si sta avvicinando a questa posizione \u00e8 bene mettere in chiaro che la retribuzione \u00e8 pari circa al 43.000 euro ma che si pu\u00f2 arrivare a guadagnare fino a 85.000 euro all\u2019anno<\/p>\n

Stipendio delle risorse umane in Italia<\/strong><\/h3>\n

Per quanto riguarda invece lo stipendio delle risorse umane, in Italia la paga media \u00e8 di circa 28.000\u20ac all\u2019anno. Se siamo davanti a un caso di entry level, lo stipendio minimo \u00e8 di 23.500\u20ac ma se si tratta di una persona con pi\u00f9 anni di esperienza, lo stipendio invece si pu\u00f2 aggirare attorno ai 47.000\u20ac all\u2019anno circa.<\/p>\n

Le attivit\u00e0 dell\u2019HR Manager<\/strong><\/h2>\n

Ma quali sono nello specifico le attivit\u00e0 dell\u2019HR Manager? Il responsabile delle risorse umane deve rispondere a molte responsabilit\u00e0. Ecco qui di seguito le funzioni dell\u2019HR Manager:<\/p>\n