{"id":112425,"date":"2023-07-20T14:24:18","date_gmt":"2023-07-20T12:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=112425"},"modified":"2023-12-01T13:12:39","modified_gmt":"2023-12-01T11:12:39","slug":"congedo-straordinario-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/congedo-straordinario-dipendenti\/","title":{"rendered":"Congedo straordinario: che cos\u2019\u00e8 e quando pu\u00f2 essere approvato"},"content":{"rendered":"<p><em>Che cos\u2019\u00e8 il congedo straordinario e come funziona?<\/em><\/p>\n<p><em>Chi ne ha diritto e come gestirlo all\u2019interno dell\u2019azienda?<\/em><\/p>\n<p>Il <strong>congedo straordinario<\/strong> \u00e8 una misura che permette ai lavoratori di assentarsi per assistere i propri familiari con disabilit\u00e0 gravi.<\/p>\n<p>In questa guida vediamo come funziona nel dettaglio, quali requisiti prevede e come gestirlo efficacemente nella propria impresa.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/congedo-straordinario-dipendenti\/#che-cos\u2019e-il-congedo-straordinario\" title=\"Che cos\u2019\u00e8 il congedo straordinario\" data-target-id=\"che-cos\u2019e-il-congedo-straordinario\">Che cos\u2019\u00e8 il congedo straordinario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/congedo-straordinario-dipendenti\/#chi-puo-richiedere-il-congedo-straordinario\" title=\"Chi pu\u00f2 richiedere il congedo straordinario\" data-target-id=\"chi-puo-richiedere-il-congedo-straordinario\">Chi pu\u00f2 richiedere il congedo straordinario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/congedo-straordinario-dipendenti\/#congedo-straordinario-e-legge-104\" title=\"Congedo straordinario e legge 104\" data-target-id=\"congedo-straordinario-e-legge-104\">Congedo straordinario e legge 104<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/congedo-straordinario-dipendenti\/#come-richiedere-il-congedo-straordinario\" title=\"Come richiedere il congedo straordinario\" data-target-id=\"come-richiedere-il-congedo-straordinario\">Come richiedere il congedo straordinario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/congedo-straordinario-dipendenti\/#diritti-e-doveri-del-dipendente-in-congedo-straordinario\" title=\"Diritti e doveri del dipendente in congedo straordinario\" data-target-id=\"diritti-e-doveri-del-dipendente-in-congedo-straordinario\">Diritti e doveri del dipendente in congedo straordinario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/congedo-straordinario-dipendenti\/#conseguenze-dell&#039;abuso-del-congedo-straordinario\" title=\"Conseguenze dell&#039;abuso del congedo straordinario\" data-target-id=\"conseguenze-dell&#039;abuso-del-congedo-straordinario\">Conseguenze dell'abuso del congedo straordinario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/congedo-straordinario-dipendenti\/#ottimizza-la-gestione-dei-congedi-con-factorial\" title=\"Ottimizza la gestione dei congedi con Factorial\" data-target-id=\"ottimizza-la-gestione-dei-congedi-con-factorial\">Ottimizza la gestione dei congedi con Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/congedo-straordinario-dipendenti\/#\u2705-ottimizza-la-gestione-di-congedi-e-permessi-provando-ora-factorial\" title=\"\u2705 Ottimizza la gestione di congedi e permessi provando ora Factorial\" data-target-id=\"\u2705-ottimizza-la-gestione-di-congedi-e-permessi-provando-ora-factorial\">\u2705 Ottimizza la gestione di congedi e permessi provando ora Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Che cos\u2019\u00e8 il congedo straordinario<\/h2>\n<p><strong>Il congedo straordinario \u00e8 un periodo di assenza dal lavoro che i dipendenti possono richiedere per assistere familiari con disabilit\u00e0 gravi<\/strong>.<\/p>\n<p>Nello specifico, si tratta di un diritto previsto dalla <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2000-12-23;388\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge italiana 23 dicembre 2000 n. 388<\/a>, che si occupa di tutelare le esigenze di chi assiste familiari portatori di handicap.<\/p>\n<p><strong>Il congedo viene retribuito dall&#8217;INPS<\/strong>, il che garantisce un sostegno economico al lavoratore durante un periodo che potrebbe essere particolarmente <em>impegnativo<\/em> e <em>stressante<\/em>.<\/p>\n<p>Difatti, il congedo straordinario non si occupa unicamente della sfera professionale del lavoratore, ma tiene in considerazione anche la sua vita <em>personale<\/em> e <em>familiare<\/em>.<\/p>\n<p><strong>La misura ha una durata massima di 2 anni<\/strong>, da spalmare nell\u2019arco dell\u2019intera vita lavorativa del dipendente.<\/p>\n<p>In aggiunta, \u00e8 bene notare che questo periodo riguarda il <em>tempo complessivo<\/em> del congedo straordinario, a prescindere dal numero di familiari con handicap da assistere.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 significa, ad esempio, che nel caso in cui un lavoratore avesse due soggetti disabili a cui fornire aiuto, il periodo di due anni andrebbe ripartito tra entrambi (e non moltiplicato sino ad arrivare a 4).<\/p>\n<p>Conoscere a fondo queste e altre dinamiche del congedo straordinario \u00e8 fondamentale per assicurare che i diritti dei lavoratori vengano rispettati e che la misura possa svolgere efficacemente la sua funzione <em>umana<\/em> e <em>sociale<\/em>.<\/p>\n<h2>Chi pu\u00f2 richiedere il congedo straordinario<\/h2>\n<p>La legge italiana stabilisce <em>regole<\/em> e <em>requisiti<\/em> ben precisi per l\u2019accesso al congedo straordinario.<\/p>\n<p>Difatti, <strong>questa misura non \u00e8 prevista per tutte le categorie di lavoratori<\/strong>, ma solo per chi rispetta determinate <em>condizioni<\/em> e <em>caratteristiche<\/em>.<\/p>\n<p><em>Vediamo subito i soggetti che hanno diritto a richiedere il congedo straordinario e in quali circostanze:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Coniuge, parte dell&#8217;unione civile o convivente di fatto del disabile<\/strong>Questa categoria ha la priorit\u00e0 nel richiedere il congedo straordinario.Ad esempio, un dipendente che \u00e8 sposato con una persona con disabilit\u00e0 grave pu\u00f2 richiedere un congedo straordinario per assistere il coniuge.<\/li>\n<li><strong>Padre o madre del disabile<\/strong>Il padre e la madre del soggetto disabile possono richiedere il congedo solo in caso di <em>mancanza<\/em>, <em>decesso<\/em> o <em>patologie invalidanti<\/em> del coniuge convivente o del convivente di fatto.<\/li>\n<li><strong>Figlio convivente del disabile<\/strong>Il figlio della persona con handicap ha diritto al congedo se <em>mancano<\/em>, <em>sono deceduti<\/em>\u00a0 o <em>sono affetti da patologie invalidanti<\/em> il <em>coniuge<\/em>, la <em>parte dell\u2019unione civile<\/em>, il <em>convivente di fatto<\/em> e <em>entrambi i genitori del disabile<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Fratello o sorella convivente del disabile<\/strong>Fratelli e sorelle possono richiedere il congedo solo nel caso in cui il <em>coniuge<\/em>, la <em>parte dell&#8217;unione civile<\/em>, il <em>convivente di fatto<\/em>, <em>entrambi i genitori<\/em> e i <em>figli conviventi d<\/em>el disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti.<\/li>\n<li><strong>Parente o affine entro il terzo grado convivente del disabile<\/strong>Per ultimi, parenti o affini hanno diritto al congedo se mancano, sono deceduti o affetti da patologie invalidanti il <em>coniuge<\/em>, la <em>parte dell\u2019unione civile<\/em>, il <em>convivente di fatto<\/em>, <em>entrambi i genitori<\/em>, i <em>figli conviventi<\/em> e i <em>fratelli\/sorelle conviventi<\/em> del disabile.<\/li>\n<\/ol>\n<p>In ogni caso, <strong>\u00e8 necessario che la convivenza con il familiare disabile sia instaurata entro l&#8217;inizio del periodo di congedo richiesto e che sia conservata per tutta la durata dello stesso<\/strong>.<\/p>\n<p>Va notato, inoltre, che ci sono <strong>alcune categorie di lavoratori che non possono richiedere il congedo straordinario<\/strong>, ovvero:<\/p>\n<ul>\n<li>I lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari;<\/li>\n<li>I lavoratori a domicilio;<\/li>\n<li>I lavoratori autonomi;<\/li>\n<li>I lavoratori parasubordinati;<\/li>\n<li>I lavoratori con contratto di lavoro part-time verticale durante le pause di sospensione contrattuale;<\/li>\n<li>I lavoratori agricoli giornalieri.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Congedo straordinario e legge 104<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.rgs.mef.gov.it\/_Documenti\/VERSIONE-I\/Selezione_normativa\/L-\/L05-02-1992-104.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge 104\/92<\/a> (pi\u00f9 comunemente nota come \u201clegge 104\u201d) \u00e8 una misura che regola le <em>norme di<\/em> <em>assistenza<\/em>, i <em>principii di integrazione sociale<\/em> e i <em>diritti<\/em> delle persone disabili, con lo scopo di garantire la loro piena partecipazione alla societ\u00e0.<\/p>\n<p>Questa legge descrive nel dettaglio alcuni aspetti fondamentali per la comprensione del congedo straordinario, che permettono di verificare se il dipendente che lo richiede ne abbia diritto o meno.<\/p>\n<p>In particolare, <strong>la legge 104 stabilisce in maniera chiara quali disabilit\u00e0 sono considerate \u201cgravi\u201d, e che danno dunque accesso al periodo di congedo retribuito<\/strong> per la persona che assiste il soggetto con handicap.<\/p>\n<p>Nello specifico, l\u2019articolo n.3 della misura recita:<\/p>\n<p>\u201c<em>Qualora la minorazione [&#8230;] abbia ridotto l&#8217;autonomia personale, correlata all&#8217;et\u00e0, in modo da rendere necessario un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera individuale o in quella di relazione, la situazione assume connotazione di gravit\u00e0.<\/em>\u201d<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 Vuoi approfondire come funziona la legge 104 per gestire il congedo straordinario? Ecco una guida che fa per te: <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-104\/\">Legge 104: cos\u2019\u00e8 e come funziona<\/a><\/em><\/p>\n<h2>Come richiedere il congedo straordinario<\/h2>\n<p><strong>Il dipendente che intende richiedere il congedo straordinario deve seguire una serie di passaggi fondamentali<\/strong>, che l\u2019azienda dovrebbe <em>conoscere<\/em> e <em>rispettare<\/em>.<\/p>\n<p><em>Ecco, pi\u00f9 nel dettaglio, quali sono questi step:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Valutazione della situazione<\/strong>Per prima cosa, il dipendente deve accertarsi di avere i requisiti necessari per richiedere il congedo straordinario.Come abbiamo visto sinora, dev\u2019essere innanzitutto un lavoratore dipendente, ed avere a carico una persona in situazione di disabilit\u00e0 <em>grave<\/em>.L&#8217;azienda, dal canto suo, deve essere pronta a supportare il dipendente in questa valutazione preliminare, offrendo <em>informazioni utili<\/em> e <em>fornendo un contatto di riferimento<\/em> nel reparto <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Rilascio del certificato di disabilit\u00e0 grave<\/strong>Il dipendente deve ottenere un <em>certificato medico<\/em> che attesti la disabilit\u00e0 grave della persona da assistere.In questo passaggio, l&#8217;azienda pu\u00f2 avere un ruolo passivo, ma \u00e8 importante <em>essere aggiornati sulla situazione<\/em> e <em>mostrare empatia verso il dipendente<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Presentazione della domanda<\/strong>Il dipendente deve presentare la richiesta di congedo straordinario all&#8217;INPS.L&#8217;azienda, a sua volta, deve essere informata di questa domanda e dovrebbe avere un *<a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">sistema* in vigore per monitorare tali richieste<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Ricezione della risposta<\/strong>Una volta che l&#8217;INPS ha preso una decisione, il dipendente sar\u00e0 informato.Se la domanda \u00e8 stata accettata, l&#8217;azienda deve prepararsi per il congedo straordinario del lavoratore.Ad esempio, potrebbe essere necessario <strong>organizzare una sostituzione temporanea<\/strong> o <strong>riassegnare i compiti del dipendente ad altri membri del team<\/strong>.Se la domanda \u00e8 stata rifiutata, invece, l&#8217;azienda dovrebbe supportare il dipendente nella gestione del rifiuto e <strong>discutere eventuali alternative o prossimi passaggi<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Gestione del congedo straordinario<\/strong>Durante il periodo di congedo straordinario, l&#8217;azienda deve gestire l&#8217;assenza del dipendente, <strong>assicurandosi che il suo lavoro venga coperto<\/strong> e <strong>mantenendo una comunicazione aperta con il lavoratore<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Ritorno al lavoro<\/strong>Una volta terminato il congedo straordinario, il dipendente torner\u00e0 al lavoro.L&#8217;azienda dovr\u00e0 gestire accuratamente il suo rientro, garantendo una transizione <em>semplice<\/em> ed <em>agevole<\/em>.Ad esempio, potrebbe essere utile avere una riunione con il dipendente per discutere qualsiasi cambiamento avvenuto durante la sua assenza e per assicurarsi che sia pronto a riprendere le proprie mansioni.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ricorda: ogni passo di questo processo pu\u00f2 richiedere <em>empatia<\/em> e <em>comprensione<\/em>.<\/p>\n<p>La situazione del dipendente potrebbe essere molto <em>stressante<\/em>, quindi \u00e8 importante per l&#8217;azienda <strong>mostrare sostegno durante tutto il processo<\/strong>.<\/p>\n<h2>Diritti e doveri del dipendente in congedo straordinario<\/h2>\n<p>Durante il periodo di congedo, il dipendente conserva (<em>o acquisisce<\/em>) diversi <em>diritti<\/em> e <em>doveri<\/em> fondamentali, tra cui:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Mantenimento del posto di lavoro<\/strong>Il dipendente ha diritto al <em>mantenimento del posto di lavoro<\/em> mentre usufruisce del congedo straordinario.Difatti, l&#8217;azienda non pu\u00f2 n\u00e9 <em>licenziare<\/em>, n\u00e9 <em>demansionare<\/em> il lavoratore a causa del congedo.<\/li>\n<li><strong>Servizio di anzianit\u00e0<\/strong>Il periodo di congedo straordinario \u00e8 valido per il calcolo dell\u2019<em>anzianit\u00e0 assicurativa<\/em>.Questo pu\u00f2 influire su vari aspetti del rapporto di lavoro, come <em>aumenti salariali<\/em>, <em>diritti pensionistici<\/em> e <em>altri benefit legati all&#8217;anzianit\u00e0<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Comunicazione con l&#8217;azienda<\/strong>Il dipendente ha la responsabilit\u00e0 di <em>comunicare tempestivamente all&#8217;azienda l&#8217;inizio del periodo di congedo straordinario<\/em>, <em>fornire la documentazione necessaria<\/em> e <em>mantenere aperta la comunicazione durante l&#8217;intero periodo di congedo<\/em>.L&#8217;azienda, da parte sua, ha il diritto di ricevere queste informazioni per poter gestire <em>efficacemente<\/em> la situazione.<\/li>\n<li><strong>Ritorno al lavoro<\/strong>Al termine del periodo di congedo, il dipendente ha il diritto di ritornare al proprio posto di lavoro.L&#8217;azienda deve garantire che il lavoratore possa riprendere le sue funzioni senza <em>penalizzazioni<\/em> o <em>problemi<\/em>, e che la transizione avvenga in maniera agevole.<\/li>\n<li><strong>Impegno alla cura<\/strong>Il dipendente ha l&#8217;obbligo di utilizzare il congedo straordinario per la cura della persona in stato di disabilit\u00e0 grave.Se l&#8217;azienda scopre che il congedo non viene utilizzato per questo scopo, ha il diritto di <em>agire per vie legali<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Eventuali cambiamenti<\/strong>Il dipendente ha l&#8217;obbligo di informare tempestivamente l&#8217;azienda e l&#8217;INPS di eventuali cambiamenti nella situazione della persona da assistere.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Conseguenze dell&#8217;abuso del congedo straordinario<\/h2>\n<p>L&#8217;abuso del congedo straordinario pu\u00f2 portare a gravi conseguenze, sia per il dipendente che per l&#8217;azienda, come:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sanzioni per il lavoratore<\/strong>Un dipendente che abusa del congedo straordinario pu\u00f2 affrontare una serie di <em>sanzioni<\/em>.Queste possono includere il <em>licenziamento per giusta causa<\/em>, la <em>restituzione delle somme percepite durante il periodo di congedo straordinario<\/em>, e persino delle possibili <em>ripercussioni penali<\/em>.Ad esempio, se un dipendente viene scoperto a lavorare per un&#8217;altra azienda durante il congedo straordinario, potrebbe essere considerato un caso di <em>frode<\/em> e trattato di conseguenza.<\/li>\n<li><strong>Danni per l&#8217;azienda<\/strong>Oltre alla possibile <em>corresponsabilit\u00e0<\/em>, l&#8217;abuso del congedo straordinario da parte di un dipendente pu\u00f2 causare <em>gravi disagi all&#8217;azienda<\/em>.Il dipendente potrebbe essere assente per lunghi periodi di tempo, causando problemi di <em>organizzazione<\/em> e di <em>produttivit\u00e0<\/em>.Inoltre, se si scopre che l&#8217;azienda ha consapevolmente consentito l&#8217;abuso del congedo straordinario, potrebbe <em>subire sanzioni<\/em> o <em>danneggiare la sua reputazione<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Ripercussioni legali<\/strong>In casi estremi, l&#8217;abuso del congedo straordinario pu\u00f2 portare a <em>procedimenti legali<\/em>.Ad esempio, se un dipendente viene condannato per abuso di congedo straordinario, potrebbe essere obbligato a risarcire l&#8217;INPS o l&#8217;azienda per le somme percepite indebitamente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ottimizza la gestione dei congedi con Factorial<\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestione Ferie e Permessi: gestisci ed approva le assenze in pochi semplici click con Factorial HR\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-kvibqq7x5Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Abbiamo visto come funziona il congedo straordinario e quanto sia fondamentale gestirlo in maniera <em>efficace<\/em> all\u2019interno della propria azienda.<\/p>\n<p>Trattare questa misura in maniera <em>superficiale<\/em> o <em>errata<\/em>, al contrario, pu\u00f2 causare <strong>diversi danni alla propria impresa<\/strong>, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Danno d\u2019immagine<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Conflitti<\/strong> e <strong>malumori interni<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Controversie legali<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Ma come limitare al minimo questi rischi e gestire in maniera efficace il congedo straordinario per i propri dipendenti?<\/em><\/p>\n<p>Per fortuna, per questo c\u2019\u00e8 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Factorial \u00e8 il software HR all-in-one che ti permette di gestire le assenze e i permessi dei tuoi dipendenti in maniera sicura, veloce e senza stress<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Come?<\/em><\/p>\n<p>Ecco <strong>alcune funzioni chiave di Factorial<\/strong> che rendono possibile tutto ci\u00f2:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Approvazione delle richieste di congedi, permessi e ferie in un solo click e da qualsiasi dispositivo<\/strong>, grazie all\u2019<em>app per smartphone<\/em> e al <em>software per computer<\/em>;<\/li>\n<li><strong>Creazione di politiche di permessi e congedi 100% personalizzate<\/strong>, in base alle VERE esigenze della tua azienda;<\/li>\n<li><strong>Controllo e visibilit\u00e0 totale sulle presenze dei tuoi dipendenti<\/strong>, per ridurre al minimo gli <em>errori<\/em> e i <em>conflitti interni<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se vuoi trasformare la gestione delle assenze e dei permessi nella tua azienda in un processo facile, veloce e sicuro, Factorial \u00e8 la scelta che fa per te<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Vuoi vedere tu stessa\/o come funziona?<\/em><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\u2705 Ottimizza la gestione di congedi e permessi provando ora Factorial<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Che cos\u2019\u00e8 il congedo straordinario e come funziona? Chi ne ha diritto e come gestirlo all\u2019interno dell\u2019azienda? Il congedo straordinario \u00e8 una misura che permette ai lavoratori di assentarsi per assistere i propri familiari con disabilit\u00e0 gravi. 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