{"id":111482,"date":"2023-07-10T10:34:05","date_gmt":"2023-07-10T08:34:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111482"},"modified":"2026-03-10T17:49:56","modified_gmt":"2026-03-10T15:49:56","slug":"gestione-aziendale-permessi-di-allattamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-aziendale-permessi-di-allattamento\/","title":{"rendered":"Permessi di allattamento durante l\u2019orario di lavoro: che cosa sono e come gestirli in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Vuoi sapere quali sono i tuoi obblighi e le tue opportunit\u00e0 in materia di <strong>permessi per allattamento<\/strong>?<\/p>\n<p>I permessi per allattamento sono delle ore di riposo giornaliere che consentono ai tuoi dipendenti genitori di assentarsi dal lavoro per prendersi cura dei loro bambini fino al primo anno di et\u00e0.<\/p>\n<p>Si tratta di una tutela prevista dal D.Lgs. n. 151\/2001 a favore della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0; riconosce il ruolo fondamentale dei genitori nella crescita e nello sviluppo dei figli.<\/p>\n<p>I permessi per allattamento possono spettare sia alla madre che al padre in base a determinati requisiti e condizioni. I permessi sono retribuiti al 100% dall\u2019INPS, anche se dovrai anticipare tu la somma e poi richiederne il rimborso.<\/p>\n<p>Sono validi anche in caso di adozione o affidamento, e sono retribuiti al 100% dall\u2019INPS \u2014 anche se dovrai anticipare tu l\u2019indennit\u00e0 e poi richiederne il rimborso.<\/p>\n<p>In questo articolo ti daremo tutte le risposte che cerchi sui permessi per allattamento. Vedremo cos\u2019\u00e8 il permesso per allattamento, chi ne ha diritto, le sanzioni previste in caso di violazione di questo diritto, e come si calcola la retribuzione del permesso per allattamento e come si presenta la comunicazione all\u2019INPS.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Sommario<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Che cos\u2019\u00e8 il permesso di allattamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Chi\">Chi ha diritto ai permessi per allattamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Dura\">Permesso di allattamento: quanto dura<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Negato\">Permesso di lavoro negato: cosa dice la normativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Retribuzione\">Retribuzione del permesso di allattamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Come\">Come deve essere richiesto il permesso di allattamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Gestisci\">Gestisci pause e permessi con un software HR<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\">Utilizza Factorial per la gestione dei permessi<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Che cos\u2019\u00e8 il permesso di allattamento<\/h2>\n<p>Il permesso di allattamento \u00e8 <strong>una pausa retribuita che i genitori lavoratori dipendenti possono usufruire durante la giornata lavorativa per dedicarsi alla cura del figlio nel suo primo anno di vita<\/strong>.<\/p>\n<p>Lo scopo della legge che prevede il permesso di allattamento \u2014 il gi\u00e0 citato Decreto Legislativo numero 151 del 2001 \u2014 \u00e8 di tutelare il benessere del bambino e di favorire il legame affettivo con i genitori, riconoscendo il loro ruolo fondamentale nella sua crescita e nello sviluppo.<\/p>\n<p>Il permesso di allattamento comporta anche dei benefici sociali, sia per le famiglie che per la tua azienda:<\/p>\n<ul>\n<li>Favorisce la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/consigli-per-work-life-balance\/\">work-life balance<\/a>.<\/li>\n<li>Riduce l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/assenteismo-sul-lavoro\/\">assenteismo<\/a> e l\u2019abbandono del lavoro da parte delle madri.<\/li>\n<li>Promuove la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/disuguaglianza-di-genere\/\">parit\u00e0 di genere<\/a> e la corresponsabilit\u00e0 genitoriale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutti questi aspetti contribuiscono a migliorare la qualit\u00e0 della vita dei genitori e dei bambini, a rafforzare il legame familiare e a sostenere lo sviluppo economico e sociale del Paese, nonch\u00e9 a creare un\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\">immagine aziendale<\/a> pi\u00f9 responsabile e attrattiva per i talenti. Concedere i permessi per allattamento ai propri dipendenti significa dimostrare sensibilit\u00e0 verso le loro esigenze familiari e riconoscere il valore della genitorialit\u00e0.<\/p>\n<p>Nonostante si chiami permesso per allattamento, in realt\u00e0 non \u00e8 necessario che la madre allatti il figlio per poterne beneficiare. Infatti, il permesso spetta anche se la madre non allatta o se il padre si occupa del bambino.<\/p>\n<p><strong>L\u2019importante \u00e8 che il permesso sia utilizzato per la cura e la custodia del figlio e non per altri scopi<\/strong>.<\/p>\n<p>Ora vediamo chi ha diritto a usufruire delle ore di allattamento e quali sono le condizioni per ottenerle.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Chi\"><\/a>Chi ha diritto ai permessi per allattamento<\/h2>\n<p>I permessi per allattamento spettano ai genitori lavoratori dipendenti, sia pubblici che privati, che abbiano un rapporto di lavoro in corso e un figlio nato da poco. <strong>Possono essere richiesti sia dalla madre che dal padre, ma non possono essere fruiti contemporaneamente da entrambi<\/strong>.<\/p>\n<p>Ecco come funzionano:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La madre<\/strong> ha diritto ai permessi per allattamento dopo aver terminato il periodo di congedo obbligatorio per maternit\u00e0 e fino al primo anno di vita del bambino. Se la madre non fruisce dei permessi per allattamento, il padre pu\u00f2 richiederli al suo posto.<\/li>\n<li><strong>Il padre<\/strong> ha diritto ai permessi per allattamento anche se la madre \u00e8 lavoratrice autonoma, disoccupata o casalinga. Non importa se la madre percepisce o meno l\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I permessi per allattamento valgono per qualsiasi modalit\u00e0 di lavoro, sia essa in ufficio, ibrida, o in smart-working. La <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/\">mamma in smart working<\/a> ha lo stesso diritto a interrompere la sua attivit\u00e0 per dedicarsi al figlio e non pu\u00f2 essere contattata dal datore di lavoro durante le ore di riposo.<\/p>\n<p><strong>Questi permessi spettano anche ai genitori adottivi o affidatari entro il primo anno dall\u2019ingresso in famiglia del minore<\/strong>. In questo caso, i permessi decorrono dalla data dell\u2019adozione o dell\u2019affidamento e non dalla data di nascita del bambino.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Risparmia tempo e migliora la produttivit\u00e0 con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale.\ud83d\udc47<\/a><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"Dura\"><\/a>Permesso di allattamento: quanto dura<\/h2>\n<p>Il permesso di allattamento ha una durata variabile a seconda dell\u2019orario di lavoro previsto dal contratto del genitore richiedente.<\/p>\n<p>In particolare, i permessi sono pari a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Due ore al giorno (anche cumulabili) se l\u2019orario giornaliero \u00e8 pari o superiore a sei ore;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Un\u2019ora al giorno se l\u2019orario giornaliero \u00e8 inferiore a sei ore.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi valori raddoppiano in caso di parto gemellare o plurimo, quindi 4 ore per giornate lavorative da 6 ore o pi\u00f9, e 2 ore negli altri casi.<\/p>\n<p>I permessi devono essere concordati tra il genitore e il datore di lavoro, oppure fissati dalla Direzione Provinciale del Lavoro in caso di mancato accordo.<\/p>\n<p><strong>Le ore di allattamento a lavoro spettano fino al primo anno di vita del bambino<\/strong> o entro il primo anno dall\u2019ingresso in famiglia del minore adottivo o affidatario.<\/p>\n<p>Il permesso di allattamento si aggiunge al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\">congedo di maternit\u00e0<\/a>, che dura cinque mesi e pu\u00f2 essere usufruito in parte prima e in parte dopo il parto. Per esempio, se la madre partorisce a marzo e inizia il congedo a gennaio, potr\u00e0 stare in congedo fino a maggio. <strong>Da giugno fino a marzo dell\u2019anno successivo avr\u00e0 diritto a due ore di permesso al giorno per l\u2019allattamento, previste dalla legge<\/strong>.<\/p>\n<p>Il permesso di allattamento \u00e8 un diritto riconosciuto dalla legge e non pu\u00f2 essere negato dal datore di lavoro. Tuttavia, in alcuni casi, il genitore che ne fa richiesta pu\u00f2 incontrare delle difficolt\u00e0 o delle resistenze. Vediamo quindi cosa dice la normativa in merito al permesso di lavoro negato per allattamento.<\/p>\n<h2><a name=\"Negato\"><\/a>Permesso di lavoro negato: cosa dice la normativa<\/h2>\n<p>Innanzitutto, ricordiamo che <strong>i permessi per allattamento sono un diritto potestativo<\/strong> in capo al genitore. Questo significa che il genitore ha la potest\u00e0 \u2014 ossia la capacit\u00e0, ma non l\u2019obbligo \u2014 di scegliere se usufruirne o meno; per cui, un\u2019eventuale rinuncia del genitore all\u2019allattamento sul lavoro non comporta nessuna sanzione per la tua azienda.<\/p>\n<p>La normativa detta un iter specifico da seguire per entrambe le parti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Il genitore<\/strong> deve presentare domanda per la fruizione dei permessi prima del periodo di riposo e deve comunicare eventuali variazioni riguardanti le ore di assenza.<\/li>\n<li><strong>Il datore di lavoro<\/strong> ha l\u2019obbligo di concedere i permessi per allattamento al genitore che ne fa richiesta, secondo le modalit\u00e0 previste dalla legge.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Il datore di lavoro non pu\u00f2 opporsi alla fruizione dei permessi<\/strong> n\u00e9 pretendere che il genitore li recuperi con straordinari o altre forme di flessibilit\u00e0. N\u00e9 pu\u00f2 discriminare il genitore che usufruisce dei permessi per allattamento o pregiudicare la sua carriera o retribuzione.<\/p>\n<p>In caso di permesso di allattamento negato, puoi incorrere in sanzioni amministrative e penali. In particolare, l\u2019articolo 54 del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2001\/04\/26\/001G0200\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D.Lgs. n. 151\/2001<\/a> <strong>prevede una sanzione amministrativa da 516 a 5.164 euro per ogni violazione<\/strong>, mentre l\u2019articolo 55 dello stesso decreto <strong>prevede una sanzione penale da sei mesi a un anno di reclusione per chi impedisce o limita la fruizione dei permessi per allattamento<\/strong>.<\/p>\n<p>Il genitore che subisce una violazione dei suoi diritti pu\u00f2 rivolgersi alla Direzione Provinciale del Lavoro o al sindacato per segnalare il fatto e chiedere tutela. In caso di controversia, pu\u00f2 anche agire in sede giudiziaria per ottenere il risarcimento del danno.<\/p>\n<p>Ora che abbiamo visto cosa dice la normativa sul permesso di lavoro negato per allattamento, vediamo un altro aspetto importante: Il calcolo della retribuzione del permesso di allattamento.<\/p>\n<h2><a name=\"Retribuzione\"><\/a>Retribuzione del permesso di allattamento<\/h2>\n<p><strong>Il permesso di allattamento \u00e8 un diritto retribuito<\/strong>; il genitore che usufruisce di questo diritto non perde il suo stipendio per le ore di assenza dal lavoro.<\/p>\n<p>Ma la retribuzione del permesso di allattamento non \u00e8 a carico del datore di lavoro, bens\u00ec dell\u2019INPS, che <strong>eroga al genitore una indennit\u00e0 pari alla retribuzione media giornaliera percepita nei due mesi precedenti l\u2019inizio del permesso<\/strong>.<\/p>\n<p>Facciamo un esempio pratico. Supponiamo che una madre lavoratrice dipendente usufruisca di due ore al giorno di permesso di allattamento da giugno a settembre. Supponiamo anche che la sua retribuzione media giornaliera nei due mesi precedenti l\u2019inizio del permesso sia stata di 100 euro. In questo caso, il calcolo dell\u2019indennit\u00e0 sar\u00e0 il seguente:<\/p>\n<ul>\n<li>Indennit\u00e0 giornaliera = retribuzione media giornaliera x ore di permesso \/ ore di lavoro giornaliere<\/li>\n<li>Indennit\u00e0 giornaliera = 100 x 2 \/ 8 = 25 euro<\/li>\n<li>Indennit\u00e0 mensile = indennit\u00e0 giornaliera x giorni lavorativi nel mese<\/li>\n<li>Indennit\u00e0 mensile = 25 x 22 = 550 euro (supponendo 22 giorni lavorativi al mese)<\/li>\n<li>Indennit\u00e0 totale = indennit\u00e0 mensile x mesi di fruizione dei permessi<\/li>\n<li>Indennit\u00e0 totale = 550 x 4 = 2200 euro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quindi, la madre lavoratrice avr\u00e0 diritto a un\u2019indennit\u00e0 totale di 2200 euro per il periodo di fruizione dei permessi di allattamento.<\/p>\n<p>L\u2019indennit\u00e0 spetta al genitore che usufruisce del permesso di allattamento, a prescindere dal sesso e dalla condizione lavorativa. Quindi, possono richiederla sia la madre che il padre, sia i lavoratori dipendenti che i lavoratori autonomi.<\/p>\n<p>Se il calcolo ti sembra troppo complicato, puoi semplificarlo usando un software come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<p>Ora che abbiamo visto come si calcola l\u2019indennit\u00e0 per i permessi di allattamento, vediamo come si deve richiedere il permesso di allattamento. Quali sono i passaggi da seguire e quali documenti sono necessari? Vediamolo nella prossima sezione.<\/p>\n<h2><a name=\"Come\"><\/a>Come deve essere richiesto il permesso di allattamento<\/h2>\n<p>Per usufruire dei permessi per allattamento, il genitore deve presentare una domanda all\u2019INPS e al datore di lavoro.<\/p>\n<p>Questa domanda deve essere fatta prima dell\u2019inizio della fruizione dei permessi e deve comunicare le ore e i giorni di assenza previsti; pu\u00f2 essere presentata online sul sito dell\u2019INPS o presso uno sportello dell\u2019istituto; e deve essere fatta entro il termine di prescrizione, che \u00e8 di un anno dal giorno in cui si ha diritto ai permessi.<\/p>\n<p>La prima differenza importante \u00e8 quella tra lavoratori e lavoratrici:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le lavoratrici<\/strong> devono presentare la domanda solo al datore di lavoro, tranne nei casi in cui l\u2019indennit\u00e0 viene pagata direttamente dall\u2019INPS (ad esempio, per le lavoratrici domestiche o agricole).<\/li>\n<li><strong>I lavoratori<\/strong> devono presentare la domanda sia al datore di lavoro che all\u2019INPS in tutti i casi in cui hanno diritto ai permessi per allattamento (ad esempio, se la madre non \u00e8 una lavoratrice dipendente o se non si avvale del congedo parentale ad ore, oppure se il figlio \u00e8 affidato esclusivamente al padre o se la madre \u00e8 morta o gravemente malata).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La domanda deve essere accompagnata da alcuni documenti<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Il certificato di nascita del figlio o l\u2019atto di adozione o affidamento;<\/li>\n<li>Il codice fiscale del figlio;<\/li>\n<li>Il codice fiscale del genitore richiedente;<\/li>\n<li>La dichiarazione sostitutiva di atto notorio che attesti la rinuncia della madre ai permessi per allattamento (se il richiedente \u00e8 il padre);<\/li>\n<li>L\u2019autocertificazione che attesti la situazione lavorativa della madre (se il richiedente \u00e8 il padre).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una volta presentata la domanda, l\u2019INPS provvede a verificare i requisiti e ad erogare l\u2019indennit\u00e0 per i permessi per allattamento. Il datore di lavoro non pu\u00f2 negare i permessi n\u00e9 discriminare il genitore che ne fa uso.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Gestisci\"><\/a>Gestisci pause e permessi con un software HR<\/h2>\n<p>Se vuoi semplificare e ottimizzare la gestione delle pause e dei permessi dei tuoi dipendenti, affidati ad un software HR come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<p>Factorial \u00e8 la nostra soluzione all-in-one che ti permette di automatizzare e centralizzare tutti i processi delle Risorse Umane in un unico strumento. 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