{"id":109105,"date":"2023-07-03T11:21:23","date_gmt":"2023-07-03T09:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=109105"},"modified":"2026-04-07T17:59:03","modified_gmt":"2026-04-07T15:59:03","slug":"training-on-the-job-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/training-on-the-job-dipendenti\/","title":{"rendered":"Training on the job: che cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante la formazione in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Hai mai sentito parlare del <strong>training on the job<\/strong>? Sai come implementarlo in azienda? Se non ritieni i corsi di formazione svolti in aula utili, interessanti o efficaci, <strong>probabilmente \u00e8 il momento di adottare un nuovo metodo<\/strong>.<\/p>\n<p>Il training on the job, noto anche come formazione sul posto di lavoro, consente alle risorse umane di <strong>acquisire nuove competenze direttamente sul campo.<\/strong><\/p>\n<p>Si tratta di un approccio pratico che, come scoprirai leggendo questo articolo, pu\u00f2 agevolare l&#8217;<strong>apprendimento di competenze specifiche<\/strong> e stimolare i dipendenti a migliorare costantemente le loro mansioni e compiti assegnati.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"182643\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla formazione aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Una guida step-by-step per costruire percorsi di formazione pi\u00f9 efficaci per i tuoi team, con consigli pratici e strumenti utili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-formazione-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03171013\/100-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Che cos\u2019\u00e8 il training on the job<\/strong><\/h2>\n<p>Vediamo subito cos&#8217;\u00e8 e il significato del training on the job. Si tratta di un <strong>metodo di formazione aziendale pratico, noto anche come On-the-Job Training (OJT).<\/strong><\/p>\n<p>Quando viene applicato correttamente, permette ai lavoratori di acquisire direttamente sul campo le conoscenze di cui hanno bisogno, evitando corsi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\">formazione aziendale<\/a> in aula che possono risultare noiosi e poco utili.<\/p>\n<p>\u00c8 uno strumento che tutte le organizzazioni possono implementare, anche a costi relativamente contenuti. Il training on the job si basa su <strong>tre punti fondamentali<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Osservazione<\/li>\n<li>Esecuzione pratica<\/li>\n<li>Presenza di un supervisore<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle sessioni di training on the job partecipano principalmente i nuovi lavoratori, che hanno la necessit\u00e0 di <strong>comprendere rapidamente come svolgere il lavoro in azienda, familiarizzando con i macchinari utilizzati, gli strumenti impiegati<\/strong> e le aspettative dell&#8217;azienda nei loro confronti, cos\u00ec come di tutti i dipendenti.<\/p>\n<p>L&#8217;obiettivo dell&#8217;OJT \u00e8 semplice: preparare i neoassunti nel minor tempo possibile affinch\u00e9 siano in grado di svolgere efficacemente le mansioni loro assegnate.<\/p>\n<p>Questo viene realizzato fornendo loro l&#8217;opportunit\u00e0 di apprendere sul campo, sotto l&#8217;occhio attento di un supervisore.<\/p>\n<p>\u00c8 compito del datore di lavoro individuare le modalit\u00e0 migliori per rendere efficace questo metodo di apprendimento, nonch\u00e9 <strong>identificare le figure idonee a fungere da supervisori<\/strong> e, in parte, anche da mentori per i nuovi assunti.<\/p>\n<h2><strong>Tipologie di training on the job<\/strong><\/h2>\n<p>Esistono <strong>diverse tipologie di training on the job<\/strong>, e la scelta di quale utilizzare dipende dalle esigenze formative e produttive dell&#8217;azienda. Inoltre, la scelta di una tipologia non esclude che in futuro o contemporaneamente possa essere adottata anche un&#8217;altra.<\/p>\n<p>Vediamo pi\u00f9 in dettaglio le <strong>tipologie di OJT pi\u00f9 note e diffuse<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Coaching<\/strong>: in questa tipologia, il neoassunto o la risorsa che ha bisogno di formazione viene affiancato per un periodo di tempo da un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/coaching-aziendale\/\">coach aziendale<\/a> o da un dipendente senior. Quest&#8217;ultimo istruisce sul campo il lavoratore, mostrandogli come si svolge il lavoro, rispondendo alle domande, fornendo best practices e in generale trasferendo alla risorsa tutte le nozioni necessarie per svolgere in autonomia il lavoro.<\/li>\n<li><strong>Mentoring<\/strong>: il mentoring, a differenza del coaching, \u00e8 una metodologia di formazione sul posto in cui al dipendente viene affidata una figura di riferimento per ogni necessit\u00e0 lavorativa. Il mentore non solo spiega alla nuova risorsa come e quali mansioni svolgere, ma lo guida nelle scelte, lo supporta e mira a sviluppare una relazione sincera, trasparente e di supporto, seguendo il lavoratore nella sua crescita professionale.<\/li>\n<li><strong>Formazione strutturata<\/strong>: la formazione strutturata \u00e8 una metodologia di training on the job altamente personalizzata. L&#8217;obiettivo in questo caso \u00e8 programmare passo dopo passo tutto ci\u00f2 che il lavoratore deve sapere per svolgere il lavoro. Si tratta di un approccio a 360\u00b0 che include sessioni sul campo, esercitazioni, valutazione delle competenze acquisite e talvolta anche lezioni in aula. In questo caso, le figure che seguono la nuova risorsa tendenzialmente sono pi\u00f9 di una.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/job-rotation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Job rotation<\/strong><\/a>: la rotazione del lavoro, in italiano, \u00e8 l&#8217;ultima particolare tipologia di training on the job. In questo caso, l&#8217;obiettivo \u00e8 <strong>promuovere la conoscenza di tutti i compiti e le mansioni svolte in azienda<\/strong>, con l&#8217;ottica di avere risorse in grado di svolgere la maggior parte delle mansioni richieste. Lo strumento \u00e8 molto utile per le PMI che hanno bisogno di personale in grado di svolgere una molteplicit\u00e0 di attivit\u00e0. Inoltre, l&#8217;approccio favorisce lo sviluppo delle carriere orizzontali, permettendo cos\u00ec ai lavoratori di migliorare la propria <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employability-competenze\/\">employability<\/a>, nonch\u00e9 le conoscenze e le competenze.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>I vantaggi della formazione on the job<\/strong><\/h2>\n<p>Probabilmente ti stai chiedendo <strong>perch\u00e9 preferire il training on the job<\/strong> rispetto ai classici programmi di formazione in aula. Ci sono diversi motivi che potrebbero spingerti verso questa opzione.<\/p>\n<p>Ecco un quadro pi\u00f9 dettagliato sui <strong>vantaggi<\/strong> che questa particolare forma di apprendimento apporta ai lavoratori e all\u2019azienda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Esperienza diretta e pratica<\/strong>: spesso i programmi di formazione non riescono a fornire conoscenze focalizzate sulle attivit\u00e0 aziendali. Il training on the job, invece, \u00e8 molto pi\u00f9 diretto e consente ai lavoratori di acquisire solo le nozioni e le competenze essenziali per svolgere il lavoro.<\/li>\n<li><strong>Semplicit\u00e0 di applicazione<\/strong>: implementare sessioni di formazione &#8220;on the job&#8221; \u00e8 un&#8217;operazione relativamente semplice. Basta individuare alcune figure senior in azienda che possano seguire i nuovi assunti e assicurarsi che ricevano tutte le nozioni e le competenze necessarie per contribuire attivamente alla produttivit\u00e0 dell&#8217;organizzazione.<\/li>\n<li><strong>Costi ridotti<\/strong>: i programmi di formazione possono essere molto costosi e possono richiedere ai lavoratori di trascorrere molte ore a settimana in aula. Al contrario, un programma di training on the job pu\u00f2 essere <strong>implementato senza sostenere alcun costo<\/strong>, con la certezza che i lavoratori acquisiranno un&#8217;esperienza pratica impossibile da ottenere in aula.<\/li>\n<li><strong>Dipendenti pi\u00f9 coinvolti<\/strong>: adottare un piano di formazione sul posto di lavoro influisce positivamente sulla soddisfazione dei lavoratori. I nuovi assunti si sentono <strong>subito parte integrante dell&#8217;azienda<\/strong>, si sentono seguiti e fin dai primi giorni possono contare su una o pi\u00f9 figure alle quali chiedere consigli e suggerimenti.<\/li>\n<li><strong>Promozione del lavoro di squadra<\/strong>: come ben sai, \u00e8 importante avere team di lavoro coesi ed eterogenei. La formazione sul campo facilita l&#8217;instaurazione di relazioni e getta le basi per la formazione di futuri team di lavoro composti da persone che hanno gi\u00e0 avuto modo di conoscersi e familiarizzare tra di loro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi sono solo alcuni dei principali vantaggi del training on the job. Come vedremo nel paragrafo successivo, se l&#8217;obiettivo \u00e8 avere dipendenti preparati e coinvolti fin da subito, \u00e8 importante <strong>studiare attentamente come implementare il training on the job<\/strong>, selezionare con cura i coach e i mentori, e naturalmente utilizzare strumenti e software che facilitino la verifica delle competenze acquisite.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"182643\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla formazione aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Una guida step-by-step per costruire percorsi di formazione pi\u00f9 efficaci per i tuoi team, con consigli pratici e strumenti utili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-formazione-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03171013\/100-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Come implementare il training on the job<\/strong><\/h2>\n<p>Puoi facilmente creare un programma di training on the job. Per riuscirci, ti consigliamo di seguire i seguenti passaggi che ti permetterann<strong>o di implementare rapidamente un piano di formazione sul campo<\/strong> e offrire cos\u00ec uno strumento alternativo ed efficace per far acquisire le competenze necessarie ai nuovi lavoratori in azienda:<\/p>\n<h3><strong>Valuta le competenze chiave per ogni posizione<\/strong><\/h3>\n<p>Ogni lavoratore ha precisi compiti e mansioni da portare a termine. <strong>Valuta quali competenze sono necessarie per svolgere al meglio il lavoro<\/strong> e prepara una lista delle competenze nel breve, medio e lungo termine che ogni nuova risorsa deve acquisire. Idealmente, dovresti essere pienamente consapevole delle lacune e dei punti di forza di ogni lavoratore.<\/p>\n<h3><strong>Stabilisci chi si occupa della formazione<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c8 altrettanto importante <strong>scegliere le giuste figure che si occuperanno della formazione sul campo<\/strong>. Come abbiamo visto, questo compito \u00e8 generalmente svolto da dipendenti senior.<\/p>\n<p>\u00c8 importante per\u00f2 che abbiano dimostrato nel tempo non solo di essere particolarmente bravi nel proprio lavoro, ma che si siano anche distinti per capacit\u00e0 comunicative, empatia e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/leadership\/\">leadership<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Crea piani personalizzati<\/strong><\/h3>\n<p>Ora che hai valutato le competenze chiave e stabilito chi si occupa del training on the job, non ti resta che creare piani personalizzati per ogni lavoratore.<\/p>\n<p>Questo passaggio \u00e8 fondamentale poich\u00e9 <strong>pi\u00f9 i piani saranno specifici ed elaborati sulle esigenze del lavoratore, pi\u00f9 saranno efficaci.<\/strong> In altri termini, assicurati che il formatore impartisca solo nozioni di cui il dipendente ha bisogno, evitando di soffermarsi su aspetti che gi\u00e0 conosce e su compiti e mansioni che sa gi\u00e0 svolgere.<\/p>\n<h3><strong>Invia feedback continui<\/strong><\/h3>\n<p>Sia che tu ti occupi personalmente del training, sia che lo affidi ai lavoratori senior, il tuo ruolo \u00e8 fondamentale.<\/p>\n<p>Invia feedback costanti\u00a0 ai dipendenti, assicuranti che stiano seguendo il giusto percorso di apprendimento. Se hai la possibilit\u00e0, <strong>osserva il modo in cui si svolge il training on the job<\/strong> ed effettua valutazioni periodiche sulle nuove nozioni acquisite.<\/p>\n<h3><strong>Affidati alla tecnologia<\/strong><\/h3>\n<p>Infine, assicurati di disporre della giusta tecnologia che possa supportarti nell&#8217;implementazione di un programma di training on the job.<\/p>\n<p>In particolare, software e app pensati per <strong>pianificare e monitorare le sessioni di formazione,<\/strong> che ti permettono di inviare feedback in tempo reale e, in generale, di valutare le prestazioni del personale si rivelano oggi estremamente utili per formare rapidamente e nel modo giusto i lavoratori.<\/p>\n<h2><strong>Come Factorial pu\u00f2 supportarti nella formazione on the job<\/strong><\/h2>\n<p>Se stai cercando un software HR che possa supportarti nella pianificazione e nell&#8217;implementazione della formazione sul campo, dovresti provare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<p>Questo avanzato software offre numerose funzionalit\u00e0, tra cui <strong>un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\">sistema di gestione della formazione<\/a> che potrebbe interessarti.<\/strong> Grazie a questa funzionalit\u00e0, puoi facilmente tenere traccia dei programmi di formazione in azienda e verificare in tempo reale il processo di acquisizione delle nuove competenze.<\/p>\n<p><strong>Factorial<\/strong> ti offre la possibilit\u00e0 di creare tabelle altamente personalizzabili che puoi consultare in qualsiasi momento, consentendoti di sapere:<\/p>\n<ul>\n<li>Quali dipendenti sono coinvolti nella formazione sul campo<\/li>\n<li>Da quanto tempo stanno seguendo il programma<\/li>\n<li>Quali competenze specifiche stanno acquisendo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, puoi scegliere liberamente tutti i parametri che desideri monitorare, inclusi eventuali costi sostenuti. Puoi gestire tutto direttamente dal software e dall&#8217;app, e se lo desideri, puoi anche <strong>creare report utili per controllare con maggiore chiarezza lo stato di avanzamento dei corsi di formazione.<\/strong><\/p>\n<p>Inoltre, grazie alle funzionalit\u00e0 pensate per la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">valutazione del personale e delle performance<\/a>, puoi valutare come le nuove competenze acquisite <strong>influiscono sulle performance dei dipendenti<\/strong>. Questo ti permette di prendere decisioni ancora migliori per il benessere dei lavoratori e dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">Prova gratuitamente Factorial per 14 giorni<\/a> e scopri di persona l&#8217;impatto della digitalizzazione.<\/p>\n<p>Inizia subito a:<\/p>\n<ul>\n<li>Valutare il personale con la metodologia OKR<\/li>\n<li>Inviare feedback a 360\u00b0<\/li>\n<li>Definire obiettivi quantitativi e qualitativi, a seconda delle tue esigenze<\/li>\n<\/ul>\n<p>E non \u00e8 tutto. Factorial \u00e8 un <strong>software completo<\/strong> che puoi utilizzare anche per digitalizzare molti altri processi HR. Ad esempio, puoi utilizzarlo per migliorare e automatizzare:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">L&#8217;organizzazione di ferie e permessi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">La gestione dei turni di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">L&#8217;archiviazione dei documenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Training on the job: le conclusioni<\/strong><\/h2>\n<p>In questo approfondimento ci siamo concentrati sull&#8217;importanza di implementare i piani di formazione sul posto di lavoro.<\/p>\n<p>Abbiamo scoperto come <strong>l&#8217;acquisizione di competenze attraverso l&#8217;esperienza pratica e diretta apporti benefici che spesso i tradizionali corsi di formazione non offrono<\/strong>.<\/p>\n<p>Inoltre, abbiamo sottolineato come questa metodologia di formazione sia semplice da implementare e soprattutto economica e infine, ci siamo focalizzati su come appositi e avanzati software HR possono <strong>aiutarti a monitorare e pianificare al meglio tutte le attivit\u00e0 da svolgere<\/strong>, fornendo ai lavoratori una formazione sul campo veramente efficace.<\/p>\n<p>In un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 competitivo, il nostro invito \u00e8 quello di agire al pi\u00f9 presto, <strong>implementando soluzioni innovative che ti consentano di disporre di una forza lavoro sempre qualificata<\/strong> e pronta ad affrontare i rapidi cambiamenti in atto.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-delle-competenze\"\n    data-banner-id=\"182643\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione delle competenze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Guida alla formazione aziendale<\/h4>\n            \n                            <p>Una guida step-by-step per costruire percorsi di formazione pi\u00f9 efficaci per i tuoi team, con consigli pratici e strumenti utili.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/ebooks\/guida-formazione-aziendale\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/03171013\/100-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai mai sentito parlare del training on the job? 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