{"id":108794,"date":"2023-06-28T12:59:17","date_gmt":"2023-06-28T10:59:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=108794"},"modified":"2023-12-29T13:06:16","modified_gmt":"2023-12-29T11:06:16","slug":"performance-management-software-per-aziende-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/performance-management-software-per-aziende-it\/","title":{"rendered":"In che modo un performance management software pu\u00f2 supportare le aziende IT"},"content":{"rendered":"<p><em>Come pu\u00f2 un&#8217;azienda IT gestire al meglio le prestazioni dei propri dipendenti?<\/em><\/p>\n<p><em>C&#8217;\u00e8 un modo per automatizzare, semplificare e rendere pi\u00f9 efficiente l&#8217;intero processo?<\/em><\/p>\n<p>La risposta a queste domande \u00e8 semplice: i <strong>performance management software<\/strong>.<\/p>\n<p>Questi tool possono essere un aiuto prezioso per le aziende IT, in grado di aiutarle a <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-valutazione-della-performance\"><strong>monitorare la performance dei propri dipendenti<\/strong><\/a> e a <strong>renderli pi\u00f9 produttivi<\/strong>.<\/p>\n<p>In questa guida vedremo come funziona nel dettaglio un performance management software, quali sono i suoi vantaggi per le compagnie IT e in che modo sfruttarlo al meglio all\u2019interno della propria impresa.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/performance-management-software-per-aziende-it\/#il-ruolo-delle-risorse-umane-nelle-compagnie-it\" title=\"Il ruolo delle risorse umane nelle compagnie IT\" data-target-id=\"il-ruolo-delle-risorse-umane-nelle-compagnie-it\">Il ruolo delle risorse umane nelle compagnie IT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/performance-management-software-per-aziende-it\/#come-funziona-un-performance-management-software\" title=\"Come funziona un performance management software\" data-target-id=\"come-funziona-un-performance-management-software\">Come funziona un performance management software<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/performance-management-software-per-aziende-it\/#come-un-software-di-performance-management-puo-supportare-l\u2019industria-it\" title=\"Come un software di performance management pu\u00f2 supportare l\u2019industria IT\" data-target-id=\"come-un-software-di-performance-management-puo-supportare-l\u2019industria-it\">Come un software di performance management pu\u00f2 supportare l\u2019industria IT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/performance-management-software-per-aziende-it\/#i-vantaggi-nell\u2019utilizzo-di-un-performance-management-software\" title=\"I vantaggi nell\u2019utilizzo di un performance management software\" data-target-id=\"i-vantaggi-nell\u2019utilizzo-di-un-performance-management-software\">I vantaggi nell\u2019utilizzo di un performance management software<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/performance-management-software-per-aziende-it\/#gli-strumenti-utili-per-la-gestione-della-performance-nel-settore-it\" title=\"Gli strumenti utili per la gestione della performance nel settore IT\" data-target-id=\"gli-strumenti-utili-per-la-gestione-della-performance-nel-settore-it\">Gli strumenti utili per la gestione della performance nel settore IT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/performance-management-software-per-aziende-it\/#factorial-il-software-di-gestione-della-performance-perfetto-per-il-settore-it\" title=\"Factorial: Il software di gestione della performance perfetto per il settore IT\" data-target-id=\"factorial-il-software-di-gestione-della-performance-perfetto-per-il-settore-it\">Factorial: Il software di gestione della performance perfetto per il settore IT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/performance-management-software-per-aziende-it\/#\u2705-gestisci-e-migliora-la-performance-della-tua-azienda-it-provando-ora-factorial,-gratis\" title=\"\u2705 Gestisci e migliora la performance della tua azienda IT provando ora Factorial, gratis\" data-target-id=\"\u2705-gestisci-e-migliora-la-performance-della-tua-azienda-it-provando-ora-factorial,-gratis\">\u2705 Gestisci e migliora la performance della tua azienda IT provando ora Factorial, gratis<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Il ruolo delle risorse umane nelle compagnie IT<\/h2>\n<p>Per comprendere al meglio come gestire la performance dei dipendenti all\u2019interno della propria azienda IT, occorre innanzitutto capire il ruolo delle risorse umane in questo processo.<\/p>\n<p>Difatti, <strong>le HR svolgono un ruolo fondamentale nell&#8217;industria IT<\/strong>.<\/p>\n<p>La gestione efficace del talento pu\u00f2 essere il fattore decisivo tra il successo e l&#8217;insuccesso in un settore guidato dalla <em>competenza<\/em>, dalla <em>specializzazione<\/em> e dall&#8217;<em>innovazione<\/em>.<\/p>\n<p><em>Vediamo dunque, pi\u00f9 nel dettaglio, le responsabilit\u00e0 delle HR all\u2019interno delle aziende tecnologiche:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reclutamento<\/strong>Nell&#8217;industria IT, il <strong>reclutamento di talenti specializzati<\/strong> \u00e8 <em>essenziale<\/em>.Le risorse umane devono essere in grado di individuare i migliori talenti in un campo altamente <em>tecnico<\/em> e <em>competitivo<\/em>.Ad esempio, possono essere necessari <em>specialisti in sicurezza informatica<\/em>, <em>sviluppatori di software<\/em>, <em>data scientists<\/em>, e <em>molto altro<\/em>.Le HR dovrebbero quindi non solo comprendere le <em>esigenze dell&#8217;azienda<\/em>, ma anche le <em>specifiche competenze<\/em> richieste nel settore IT.<\/li>\n<li><strong>Sviluppo del talento<\/strong>Le competenze tecniche necessarie in un&#8217;azienda IT possono cambiare <em>rapidamente<\/em> con l&#8217;avanzamento della tecnologia.Le risorse umane hanno il compito di garantire che i dipendenti siano sempre aggiornati con le ultime <em>competenze<\/em> e <em>conoscenze<\/em>.Ci\u00f2 pu\u00f2 comportare la <em>creazione di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\">programmi di formazione interna<\/a><\/em>, o l&#8217;<em>incoraggiamento alla formazione continua<\/em> attraverso incentivi come il rimborso delle spese per corsi esterni.<\/li>\n<li><strong>Gestione delle prestazioni<\/strong>La gestione delle prestazioni \u00e8 un compito cruciale delle risorse umane nelle compagnie IT.Attraverso questo processo, infatti, <strong>l\u2019azienda deve monitorare e valutare le prestazioni dei dipendenti, cos\u00ec da identificare i punti di forza e le aree di miglioramento<\/strong>.Un dipendente potrebbe, ad esempio, essere molto capace nel <em>risolvere problemi complessi<\/em>, ma potrebbe aver bisogno di migliorare le sue <em>competenze comunicative<\/em>.Inoltre, <strong>la gestione delle prestazioni aiuta a identificare e premiare i dipendenti che si distinguono<\/strong>, contribuendo a mantenere alti livelli di <em>motivazione<\/em> e <em>impegno<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Cultura aziendale e benessere dei dipendenti<\/strong>Nelle compagnie IT, <em>dove il lavoro pu\u00f2 essere molto impegnativo e lo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/burnout-lavorativo\/\">stress elevato<\/a><\/em>, la cura del benessere dei dipendenti \u00e8 fondamentale.Le risorse umane devono lavorare per creare un ambiente di lavoro che promuova il <em>benessere<\/em> e la <em>soddisfazione<\/em> di tutti i lavoratori in azienda.Ad esempio, potrebbero <em>organizzare eventi di team building per migliorare la coesione del team<\/em>, o <em>implementare politiche di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/consigli-per-work-life-balance\/\">equilibrio tra vita privata e lavorativa<\/a><\/em>, come <em>orari di lavoro flessibili<\/em> o la <em>possibilit\u00e0 di lavoro remoto<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-d5af8850-90bc-43a6-9998-a0a3ce52c304&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node 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e semplifica il monitoraggio e valutazione delle prestazioni dei dipendenti all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo tipo di software offre una serie di funzionalit\u00e0 che supportano diversi aspetti del processo di gestione delle prestazioni, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definizione degli obiettivi e monitoraggio dei progressi<\/strong>Un aspetto fondamentale del performance management \u00e8 la <strong>definizione degli obiettivi per i dipendenti<\/strong> e il <strong>monitoraggio del loro progresso verso il raggiungimento di essi<\/strong>.Ad esempio, un team di sviluppo software potrebbe avere un obiettivo di rilasciare un certo numero di funzionalit\u00e0 entro un dato periodo.Un software di performance management consente di <strong>impostare questi obiettivi in modo chiaro<\/strong> e <strong>monitorare i progressi in tempo reale<\/strong>, fornendo <em>feedback immediato<\/em> ai dipendenti e ai manager.<\/li>\n<li><strong>Valutazione delle prestazioni<\/strong><strong>I software di performance management offrono strumenti per condurre valutazioni delle prestazioni in modo efficiente e imparziale<\/strong>.Ci\u00f2 include la possibilit\u00e0 di <strong>creare modelli di valutazione personalizzati<\/strong>, che possono essere utilizzati per valutare le prestazioni di ogni dipendente in base a <em>criteri specifici<\/em>.Ad esempio, un data scientist potrebbe essere valutato sulla base della <em>qualit\u00e0 delle analisi prodotte<\/em>, del <em>rispetto delle scadenze<\/em> e della <em>capacit\u00e0 di lavorare in team<\/em>.Le valutazioni possono essere completate online e salvate nel sistema per un <em>facile accesso<\/em> e <em>revisione futura<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Sviluppo e formazione dei dipendenti<\/strong>La gestione delle prestazioni non si limita a valutare le prestazioni correnti, ma include anche la <em>formazione<\/em> e lo <em>sviluppo<\/em> dei dipendenti per il futuro.<strong>Un software di performance management pu\u00f2 identificare le aree in cui un dipendente pu\u00f2 aver bisogno di formazione<\/strong>, e pu\u00f2 persino suggerire <em>corsi<\/em> o <em>percorsi<\/em> di formazione appropriati.Ad esempio, se un ingegnere del software ha difficolt\u00e0 con una particolare <em>tecnologia<\/em> o <em>linguaggio di programmazione<\/em>, il software pu\u00f2 suggerire di seguire corsi pertinenti.<\/li>\n<li><strong>Feedback e comunicazione<\/strong>Un elemento critico della gestione delle prestazioni \u00e8 la <em>comunicazione efficace tra manager e dipendenti<\/em>.Un performance management software fornisce strumenti per facilitare questa comunicazione, consentendo ai manager di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\"><em>fornire feedback costruttivo<\/em><\/a> e ai dipendenti di <em>comprendere le aspettative e i criteri di valutazione<\/em>.Ad esempio, se un dipendente non sta raggiungendo gli obiettivi prefissati, il manager pu\u00f2 utilizzare il software per comunicare specifiche aree di miglioramento in modo <em>chiaro<\/em> ed <em>efficace<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\ud83d\udc49 Vuoi scoprire pi\u00f9 nel dettaglio come funziona un software di performance management? Ecco una guida che fa per te: <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-digital-performance-management\/\">Digital performance management: gestire la performance con un software<\/a><\/em><\/p>\n<h2>Come un software di performance management pu\u00f2 supportare l\u2019industria IT<\/h2>\n<p>Nell&#8217;industria IT, i dipendenti possono essere la <em>forza motrice<\/em> dietro ogni iniziativa di successo.<\/p>\n<p><strong>Le aziende tecnologiche<\/strong> \u2013 che spesso operano in un ambiente <em>estremamente competitivo<\/em> e <em>in rapida evoluzione<\/em> \u2013 <strong>devono essere in grado di monitorare, valutare e migliorare le prestazioni dei dipendenti<\/strong>, per rimanere <em>all&#8217;avanguardia<\/em> e <em>competitive sul mercato<\/em>.<\/p>\n<p>In questo contesto un software di performance management pu\u00f2 risultare un <em>aiuto prezioso<\/em>, in grado di sostenere le compagnie IT in modi diversi, tra cui:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Gestione delle competenze tecniche<\/strong>In un&#8217;industria in rapido movimento come l&#8217;IT, <strong>mantenere aggiornate le competenze tecniche dei dipendenti \u00e8 fondamentale<\/strong>.Un software di performance management pu\u00f2 aiutare le aziende a <em>monitorare<\/em> e <em>gestire<\/em> queste capacit\u00e0.Ad esempio, potrebbe permettere di <em>tenere traccia delle competenze attuali dei dipendenti<\/em>, <em>identificare eventuali lacune<\/em> e quindi <em>suggerire percorsi di formazione o sviluppo<\/em> per ciascun lavoratore.Ci\u00f2 pu\u00f2 aiutare a garantire che i dipendenti <em>abbiano sempre le competenze necessarie per eseguire il proprio lavoro<\/em> e che <em>non smettano mai di formarsi e apprendere<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Monitoraggio dei progetti e delle consegne<\/strong>Nell&#8217;industria IT, il <em>rispetto delle scadenze<\/em> \u00e8 vitale.Un software di performance management pu\u00f2 <strong>fornire una panoramica in tempo reale dello stato dei progetti e delle consegne<\/strong>, consentendo ai manager di individuare rapidamente eventuali <em>ritardi<\/em> o <em>problemi<\/em>.Ad esempio, se un progetto \u00e8 in ritardo, il software pu\u00f2 segnalare quali membri del team stanno riscontrando problemi e su quali task, permettendo ai manager di prendere provvedimenti per rimediare alla situazione.<\/li>\n<li><strong>Miglioramento della comunicazione e della collaborazione<\/strong>L&#8217;industria IT \u00e8 notoriamente <em>collaborativa<\/em>, con team di dipendenti che lavorano insieme su <em>progetti complessi<\/em>.Un software di performance management pu\u00f2 facilitare questa collaborazione, offrendo strumenti per la <em>comunicazione<\/em>, il <em>feedback<\/em> e la <em>condivisione delle informazioni<\/em>.Ad esempio, pu\u00f2 fornire una piattaforma per la <em>condivisione di feedback tra i membri del team<\/em>, o per la <em>discussione di problemi o sfide<\/em>.Questo pu\u00f2 aiutare a <strong>migliorare la comunicazione all&#8217;interno dell\u2019azienda<\/strong>, a <strong>risolvere i problemi pi\u00f9 rapidamente<\/strong> e a <strong>migliorare la qualit\u00e0 del lavoro finale<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Fornire insights basati sui dati<\/strong>Le compagnie IT sono spesso all&#8217;avanguardia nell&#8217;utilizzo dei dati per guidare le decisioni aziendali.Un software di performance management pu\u00f2 supportare questa tendenza, fornendo <em>insights basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti<\/em>.Ad esempio, pu\u00f2 raccogliere dati <em>sulle ore di lavoro<\/em>, <em>sulla produttivit\u00e0<\/em>, <em>sulla qualit\u00e0 del lavoro<\/em> e <em>su altri indicatori di prestazione<\/em>, per poi utilizzare tali informazioni per fornire insights approfonditi.Questo pu\u00f2 aiutare i manager a <strong>prendere decisioni pi\u00f9 informate<\/strong>, a <strong>identificare le aree di forza e di miglioramento<\/strong> e a <strong>pianificare il futuro con pi\u00f9 consapevolezza<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>I vantaggi nell\u2019utilizzo di un performance management software<\/h2>\n<p>Abbiamo visto alcuni modi in cui un software di performance management pu\u00f2 supportare le aziende IT.<\/p>\n<p><em>Ma quali sono, nel concreto, i vantaggi di ricorrere a un tale strumento?<\/em><\/p>\n<p>Ecco alcuni dei benefici pi\u00f9 significativi per le aziende tecnologiche che adottano software di performance management:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Migliore visibilit\u00e0 delle prestazioni dei dipendenti<\/strong>Questi software forniscono una <strong>visione chiara e completa delle prestazioni dei dipendenti<\/strong>, permettendo ai manager di <em>identificare rapidamente le aree di forza e di miglioramento<\/em>.Per esempio, un dirigente potrebbe notare che un membro del team sta eccellendo in un particolare <em>progetto<\/em> o <em>compito<\/em>, ma ha bisogno di migliorare in un altro aspetto del suo lavoro.Notare ci\u00f2 consente al manager di fornire un **feedback <em>costruttivo<\/em> e <em>personalizzato<\/em> al dipendente, per aiutarlo a <em>crescere<\/em> e a <em>migliorare<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Decisioni basate sui dati<\/strong>I software di performance management raccolgono una vasta gamma di <em>dati sulle prestazioni dei dipendenti<\/em>, che possono essere utilizzati per guidare le decisioni aziendali.Ad esempio, se le informazioni mostrano che un particolare team o dipendente sta costantemente mancando le scadenze, i manager possono <em>indagare sul perch\u00e9<\/em> e <em>prendere misure per risolvere il problema<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Efficienza operativa migliorata<\/strong>Gli strumenti di performance management possono <strong>automatizzare molte delle attivit\u00e0 di gestione delle prestazioni, risparmiando tempo prezioso<\/strong> che pu\u00f2 essere utilizzato per <em>altre attivit\u00e0<\/em>.Ad esempio, invece di passare ore a compilare manualmente le valutazioni delle prestazioni, i manager possono utilizzare il software per <em>raccogliere<\/em> e <em>analizzare<\/em> i dati in modo automatico.<\/li>\n<li><strong>Miglioramento continuo<\/strong>I software di performance management forniscono una piattaforma per il <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-continuous-feedback\/\">feedback continuo<\/a><\/em> e la <em>valutazione delle prestazioni<\/em>, incoraggiando un ambiente di <em>miglioramento costante<\/em>.Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere <em>feedback regolare<\/em> sul suo lavoro.Ci\u00f2 potrebbe consentirgli di fare miglioramenti continui e di sviluppare nuove competenze in maniera costante nel tempo.<\/li>\n<li><strong>Soddisfazione e coinvolgimento dei dipendenti<\/strong>L&#8217;uso di un software di performance management pu\u00f2 <strong>aumentare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti<\/strong>, poich\u00e9 fornisce un mezzo per il <em>riconoscimento del lavoro svolto<\/em> e la <em>valorizzazione delle competenze<\/em>.Ad esempio, sapendo che il suo lavoro \u00e8 <em>monitorato<\/em> e <em>riconosciuto,<\/em> un dipendente potrebbe sentirsi pi\u00f9 <em>apprezzato<\/em> e <em>motivato<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Gli strumenti utili per la gestione della performance nel settore IT<\/h2>\n<p>La gestione delle performance nel settore IT richiede l&#8217;uso di strumenti adeguati per <em>monitorare<\/em>, <em>valutare<\/em> e <em>migliorare<\/em> le prestazioni dei dipendenti e delle squadre.<\/p>\n<p>Vediamo alcuni opzioni utili a tale scopo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Strumenti di monitoraggio del tempo<\/strong>Questi strumenti aiutano a tenere traccia del tempo che i dipendenti dedicano a vari <em>progetti<\/em> e <em>attivit\u00e0<\/em>.Per esempio, un manager potrebbe utilizzare uno di questi tool per capire quante ore un dipendente passa su un progetto specifico, aiutando a identificare eventuali <em>inefficienze<\/em> o <em>aree in cui \u00e8 possibile migliorare<\/em>.Tuttavia, questi strumenti possono essere visti come <em>invasivi<\/em> e <em>non essere accolti favorevolmente dai dipendenti<\/em>.Inoltre, <strong>non offrono una visione completa delle prestazioni del lavoratore<\/strong>, il che li rende una scelta piuttosto <em>limitata<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Dashboard di progetto<\/strong>Strumenti come <em>Trello<\/em> o <em>Asana<\/em> permettono di visualizzare graficamente il progresso dei progetti.Questi tool possono mostrare chiaramente <em>quali attivit\u00e0 sono state completate<\/em>, <em>quali sono in corso<\/em> e <em>quali sono in ritardo<\/em>.Ad esempio, un manager pu\u00f2 utilizzare queste dashboard per identificare eventuali collo di bottiglia nel flusso di lavoro e per prendere decisioni informate sulle priorit\u00e0 del progetto.Tuttavia, pur essendo utili per la gestione dei progetti, <strong>non offrono una valutazione completa delle prestazioni dei singoli dipendenti<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Software di performance management<\/strong><strong>I software di performance management aiutano a monitorare e gestire le prestazioni dei dipendenti in modo completo e accurato<\/strong>.Difatti, questi tool forniscono una piattaforma per la <em>definizione degli obiettivi<\/em>, la <em>valutazione delle prestazioni<\/em>, il <em>feedback continuo<\/em> e la <em>pianificazione dello sviluppo della carriera<\/em>.Ad esempio, un manager pu\u00f2 utilizzare un software di performance management per <em>impostare obiettivi chiari per un dipendente<\/em>, <em>monitorare i suoi progressi nel tempo<\/em>, <em>fornire feedback costruttivi<\/em> e <em>pianificare percorsi di carriera e sviluppo personalizzati<\/em>.Il vantaggio principale di questi tool \u00e8 che <strong>offrono un approccio completo e integrato alla gestione delle prestazioni<\/strong>, <em>coprendo una serie di funzioni chiave<\/em> e <em>consentendo un monitoraggio della performance costante e preciso<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Factorial: Il software di gestione della performance perfetto per il settore IT<\/h2>\n<p><strong>Ogni imprenditore o HR manager all\u2019interno di un\u2019azienda IT sa quanto \u00e8 importante tenere d\u2019occhio le prestazioni del proprio team<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Trascurare<\/em> questo compito o <em>svolgerlo ricorrendo a strumenti inadatti<\/em> pu\u00f2 portare a <strong>gravi conseguenze<\/strong>, come:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Calo delle prestazioni e della competitivit\u00e0 aziendale<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Malcontento<\/strong> e <strong>conflitti tra dipendenti e management<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Sprechi di risorse, tempo e denaro<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Perci\u00f2, come limitare al minimo questi rischi e gestire la performance dei propri dipendenti in maniera efficace e precisa?<\/em><\/p>\n<p>Per questo esiste <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Factorial \u00e8 il software HR all-in-one che ti permette di monitorare le prestazioni dei dipendenti, individuare aree di forza e di miglioramento e aumentare la loro produttivit\u00e0 nel tempo<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Come?<\/em><\/p>\n<p>Ecco <strong>alcune funzioni di Factorial<\/strong> che rendono possibile tutto ci\u00f2:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Creazione di sondaggi, questionari e test sulla performance dei dipendenti 100% personalizzabili<\/strong>, per tenere sott\u2019occhio gli aspetti importanti per la TUA azienda, e <em>non solo standard di settore<\/em>;<\/li>\n<li><strong>Feedback a 360\u00b0 gradi per ciascun dipendente, con valutazioni personali, dei colleghi e dei superiori<\/strong>, per avere una <em>visione completa sui progressi di ciascun lavoratore<\/em>;<\/li>\n<li><strong>Creazione di obiettivi e KPI chiare e trasparenti<\/strong>, per <em>incoraggiare la produttivit\u00e0<\/em> e <em>diminuire al contempo il rischio di malumori e conflitti<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se vuoi gestire la performance dei tuoi dipendenti in modo facile, veloce e accurato, Factorial \u00e8 la scelta che fa per te<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Vuoi vedere tu stessa\/o come funziona?<\/em><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\u2705 Gestisci e migliora la performance della tua azienda IT provando ora Factorial, gratis<\/a><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648&quot; id=&quot;a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-a405b1db-8372-4a42-a2ce-77e0e0a8d648&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; 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