{"id":106348,"date":"2023-06-09T10:18:11","date_gmt":"2023-06-09T08:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=106348"},"modified":"2025-07-11T12:20:03","modified_gmt":"2025-07-11T10:20:03","slug":"pro-e-contro-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/pro-e-contro-smart-working\/","title":{"rendered":"Pro e Contro Smart Working: 5 consigli per implementare lo smart working nella tua azienda in modo efficiente"},"content":{"rendered":"<p>Adotti gi\u00e0 il modello di lavoro dello smart working in azienda?<\/p>\n<p>Lo smart working \u00e8 una modalit\u00e0 di lavoro che permette ai dipendenti di svolgere le mansioni in modo flessibile e autonomo, senza vincoli di orario e di luogo.<\/p>\n<p>Questa forma di lavoro porta diversi vantaggi, sia ai lavoratori che ale aziende:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>I lavoratori<\/strong> risparmiano tempo e costo del tragitto casa-lavoro e migliorano la propria work-life balance.<\/li>\n<li><strong>Le aziende<\/strong> creano un ambiente di lavoro pi\u00f9 piacevole grazie alla flessibilit\u00e0 garantita dallo smart working e riducono i costi fissi legati alla gestione degli uffici.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tuttavia, lo smart working presenta anche delle sfide e dei rischi per la tua azienda.<\/p>\n<p>Come puoi garantire la sicurezza dei dati e dei dispositivi? Come puoi monitorare le prestazioni dei tuoi dipendenti a distanza?<\/p>\n<p>Ma soprattutto, la tua azienda \u00e8 pronta a passare da un modello di lavoro classico ad uno in smart working?<\/p>\n<p>Lo smart working non \u00e8 solo una questione di tecnologia o di flessibilit\u00e0, ma <strong>una vera e propria trasformazione culturale che richiede un cambiamento di mentalit\u00e0 e di comportamento da parte di tutti i soggetti coinvolti<\/strong>: lavoratori, manager, clienti, e fornitori.<\/p>\n<p>In questo articolo imparerai i pro e i contro dello smart working, e ti daremo 5 consigli per implementare lo smart working nella tua azienda in modo efficiente.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot; 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Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/pro-e-contro-smart-working\/#pro-e-contro-smart-working-una-definizione\" title=\"Pro e contro smart working: una definizione\" data-target-id=\"pro-e-contro-smart-working-una-definizione\">Pro e contro smart working: una definizione<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/pro-e-contro-smart-working\/#pro-dello-smart-working-per-le-aziende\" title=\"Pro dello smart working per le aziende\" data-target-id=\"pro-dello-smart-working-per-le-aziende\">Pro dello smart working per le aziende<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/pro-e-contro-smart-working\/#contro-dello-smart-working-per-le-aziende\" title=\"Contro dello smart working per le aziende\" data-target-id=\"contro-dello-smart-working-per-le-aziende\">Contro dello smart working per le aziende<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/pro-e-contro-smart-working\/#i-vantaggi-dello-smart-working-per-i-lavoratori\" title=\"I vantaggi dello smart working per i lavoratori\" data-target-id=\"i-vantaggi-dello-smart-working-per-i-lavoratori\">I vantaggi dello smart working per i lavoratori<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/pro-e-contro-smart-working\/#gli-svantaggi-dello-smart-working-per-i-lavoratori\" title=\"Gli svantaggi dello smart working per i lavoratori\" data-target-id=\"gli-svantaggi-dello-smart-working-per-i-lavoratori\">Gli svantaggi dello smart working per i lavoratori<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/pro-e-contro-smart-working\/#i-benefici-dello-smart-working-per-l\u2019ambiente\" title=\"I benefici dello smart working per l\u2019ambiente\" data-target-id=\"i-benefici-dello-smart-working-per-l\u2019ambiente\">I benefici dello smart working per l\u2019ambiente<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/pro-e-contro-smart-working\/#consigli-per-implementare-uno-smart-working-efficiente-in-azienda\" title=\"Consigli per implementare uno smart working efficiente in azienda\" data-target-id=\"consigli-per-implementare-uno-smart-working-efficiente-in-azienda\">Consigli per implementare uno smart working efficiente in azienda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/pro-e-contro-smart-working\/#factorial-un-software-hr-che-ti-aiuta-a-gestire-i-lavoratori-in-smart-working\" title=\"Factorial: un software HR che ti aiuta a gestire i lavoratori in smart working\" data-target-id=\"factorial-un-software-hr-che-ti-aiuta-a-gestire-i-lavoratori-in-smart-working\">Factorial: un software HR che ti aiuta a gestire i lavoratori in smart working<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/pro-e-contro-smart-working\/#\u2705-implementa-un-modello-di-smart-working-in-maniera-efficiente-con-factorial-\u2013-provalo-gratis\" title=\"\u2705 Implementa un modello di smart working in maniera efficiente con Factorial \u2013 Provalo gratis\" data-target-id=\"\u2705-implementa-un-modello-di-smart-working-in-maniera-efficiente-con-factorial-\u2013-provalo-gratis\">\u2705 Implementa un modello di smart working in maniera efficiente con Factorial \u2013 Provalo gratis<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Pro e contro smart working: una definizione<\/h2>\n<p>Lo smart working \u00e8 un modello di lavoro che sfrutta le tecnologie digitali per offrire flessibilit\u00e0 di orario e luogo ai dipendenti.<\/p>\n<p>I modelli di lavoro classici richiedevano la presenza del dipendente in azienda per monitorare se stesse effettivamente lavorando. Lo smart working, invece, si basa sulla fiducia e sulla responsabilizzazione del lavoratore, che deve raggiungere gli obiettivi concordati con il datore di lavoro senza vincoli di orario o di luogo.<\/p>\n<p>In Italia lo smart working \u00e8 regolato dalla <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\">Legge 81\/2017<\/a>, che ne stabilisce i principi e le garanzie per i lavoratori, in particolare agli articoli 18, 19, e 22, secondo cui lo smart working:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c8 una modalit\u00e0 di lavoro flessibile e autonoma<\/strong>, basata su un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, che definisce gli obiettivi, le modalit\u00e0 e i tempi di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Garantisce al lavoratore la parit\u00e0 di trattamento economico e normativo<\/strong> rispetto ai lavoratori ordinari. Il datore di lavoro fornisce al lavoratore le attrezzature necessarie per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e assicura la sicurezza dei dati e dei dispositivi.<\/li>\n<li><strong>Deve essere comunicato in via telematica al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/strong>, indicando i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo smart working ha conosciuto una forte diffusione in Italia a seguito dell\u2019emergenza sanitaria da Covid-19, che ha imposto il distanziamento sociale e la riduzione degli spostamenti. Secondo <a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/it\/ricerche\/comunicati-stampa\/smart-working-italia-numeri-trend\">le stime dell\u2019Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano<\/a>, nel 2022 i lavoratori da remoto sono stati circa 3,6 milioni, in calo rispetto al 2021 di 500 mila unit\u00e0.<\/p>\n<p>Lo smart working presenta dei vantaggi e dei rischi sia per i lavoratori che per le aziende. Vediamoli insieme.<\/p>\n<h2>Pro dello smart working per le aziende<\/h2>\n<p>Implementare lo smart working in azienda ti porta diversi vantaggi, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Riduzione dei costi<\/strong>. Secondo la ricerca <em><a href=\"https:\/\/globalworkplaceanalytics.com\/telecommuting-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Telework in the 21st Century: An Evolutionary Perspective<\/a><\/em> di Global Workplace Analysis: \u201c<em>i datori di lavoro possono risparmiare in media 11.000 dollari all&#8217;anno<\/em> (circa 10.000 Euro) <em>per ogni lavoratore<\/em>\u201d. I giorni in cui i tuoi dipendenti lavorano da casa non dovrai sostenere spese per il riscaldamento in inverno; il condizionamento in estate; la corrente; le pulizie; le forniture di cancelleria; il caff\u00e8, l\u2019acqua e altri servizi accessori.<\/li>\n<li><strong>Maggiore produttivit\u00e0 dei dipendenti.<\/strong> Lo smart working offre ai dipendenti pi\u00f9 flessibilit\u00e0 ed autonomia, riducendo lo stress e aumentando la concentrazione. I dipendenti sviluppano anche competenze trasversali come organizzazione e comunicazione. <a href=\"https:\/\/academic.oup.com\/qje\/article-abstract\/130\/1\/165\/2337855?redirectedFrom=fulltext&amp;login=false\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uno studio del 2015 ha mostrato<\/a> che il lavoro da casa ha portato ad un aumento del 13% della produttivit\u00e0. Questo studio \u00e8 ancora valido, perch\u00e9 si riferisce a aziende che hanno scelto lo smart working volontariamente e non per l\u2019emergenza sanitaria, come invece \u00e8 avvenuto per molte aziende durante la pandemia da Covid-19.<\/li>\n<li><strong>Fidelizzazione dei dipendenti<\/strong>. A nessuno piace subire il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/micromanaging-cos-e\/\">micromanagement<\/a>. Se dai fiducia ai tuoi dipendenti permettendo loro di organizzarsi come meglio credono dimostri il tuo apprezzamento per le loro competenze, il loro impegno e i loro risultati. Cos\u00ec <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\">riduci il turnover<\/a> e i costi associati alla ricerca e formazione di nuovo personale.<\/li>\n<li><strong>Miglioramento dell\u2019immagine aziendale<\/strong>. Implementare lo smart working dimostra che la tua azienda tiene alle esigenze dei dipendenti, e che crede nella loro capacit\u00e0 di raggiungere i propri obiettivi in autonomia. Inoltre, ti mostri attento alle tematiche sociali e ambientali, migliorando quindi il tuo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\">employer branding<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tuttavia, lo smart working non \u00e8 privo di rischi per la tua azienda. Ci sono dei contro, che per\u00f2 puoi minimizzare se ti prepari ad affrontarli.<\/p>\n<h2>Contro dello smart working per le aziende<\/h2>\n<p>Quando il COVID ha forzato le aziende ad affidarsi al telelavoro abbiamo sentito parlare a lungo dei vantaggi dello smart working, mentre pareva che non ci fossero svantaggi.<\/p>\n<p>La realt\u00e0 \u00e8 che ci sono dei contro, che per\u00f2 sono fortunatamente superabili con una buona pianificazione:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Richiede infrastrutture IT adeguate<\/strong>. Lo smart working implica che le aziende abbiano server, database e piattaforme cloud accessibili e disponibili per il lavoro da remoto. Inoltre, devono proteggere i dati e le applicazioni da phishing e furto da parte di hacker. <a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/downloads\/cas\/KYRE5ROR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Secondo IBM<\/a> il costo medio di una violazione dei dati in Italia \u00e8 di 3,74 milioni di dollari (circa 3 milioni e mezzo di Euro).<\/li>\n<li><strong>Complica la gestione della comunicazione interna<\/strong>. Lavorare da remoto pu\u00f2 limitare le occasioni di interagire e cooperare con i colleghi, generando difficolt\u00e0 di coordinamento e fiducia. Le aziende possono ridurre questo rischio offrendo ai dipendenti corsi di comunicazione e strumenti efficaci per il lavoro di squadra.<\/li>\n<li><strong>Causa la perdita di cultura organizzativa e di senso di appartenenza<\/strong>. Il telelavoro pu\u00f2 allontanare i dipendenti dalla visione e dai valori dell\u2019azienda, riducendo il loro impegno e la loro motivazione. Le aziende devono quindi promuovere iniziative che rafforzino il legame tra i dipendenti e l\u2019organizzazione, come eventi sociali, formazione continua e mentoring.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come vedi questi contro sono superabili con la giusta pianificazione. Vediamo ora come il telelavoro impatta i dipendenti.<\/p>\n<h2>I vantaggi dello smart working per i lavoratori<\/h2>\n<p>Molti lavoratori apprezzano lo smart working perch\u00e9 migliora la qualit\u00e0 della loro vita. Ecco i principali vantaggi del modello per i tuoi dipendenti:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Miglioramento del work-life balance<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/1111309\/biggest-benefits-to-working-remotely-worldwide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Una ricerca di Statista mostra<\/a> che il 67% dei lavoratori intervistati apprezza la flessibilit\u00e0 nel gestire il proprio tempo. Lavorando per obiettivi, i dipendenti possono conciliare meglio le esigenze personali e professionali, senza dover chiedere permessi o sentirsi in colpa.<\/li>\n<li><strong>Risparmio di tempo<\/strong>. Lavorando da remoto, i dipendenti evitano gli spostamenti per raggiungere l\u2019ufficio, con un beneficio per il portafoglio e per l\u2019ambiente. Una ricerca globale del <a href=\"https:\/\/www.nber.org\/system\/files\/working_papers\/w30866\/w30866.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">National Bureau of Economic Research<\/a> indica che il tempo medio risparmiato da uno smart worker \u00e8 di 72 minuti al giorno.<\/li>\n<li><strong>Offre ai lavoratori la possibilit\u00e0 di scegliere dove vivere<\/strong>. Lavorando da remoto, i dipendenti possono trasferirsi in un luogo pi\u00f9 tranquillo, economico o vicino alla famiglia, migliorando la qualit\u00e0 della vita e ravvivando le economie locali di posti spopolati.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non aspettarti che lo smart working sia accolto con entusiasmo da tutti i lavoratori. Vediamo perch\u00e9.<\/p>\n<h2>Gli svantaggi dello smart working per i lavoratori<\/h2>\n<p>Nonostante i ghiotti vantaggi per i lavoratori devi tenere a mente che ogni persona vive una condizione unica.<\/p>\n<p>Il lavoro da casa non \u00e8 la soluzione ideale per tutti i dipendenti; vediamo alcuni possibili problemi di questo modello:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Isolamento e solitudine<\/strong>. <a href=\"https:\/\/onlinelibrary.wiley.com\/doi\/pdf\/10.1002\/hrm.22102\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Questa ricerca<\/a> segnala che il lavoro a distanza forzato pu\u00f2 sconvolgere la vita sociale dei dipendenti. La mancanza di contatto umano pu\u00f2 incidere sull\u2019umore e sulla salute mentale. Puoi risolvere questo problema offrendo un modello di lavoro ibrido, personalizzato per ogni lavoratore.<\/li>\n<li><strong>Confusione tra vita privata e lavorativa<\/strong>. La mancanza di una separazione netta tra casa e lavoro pu\u00f2 mischiare i due ambiti. I dipendenti possono lavorare di pi\u00f9 e dover essere sempre reperibili, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/stress-lavoro-correlato\/\">causando stress<\/a> e riducendo il benessere.<\/li>\n<li><strong>Problemi tecnici e organizzativi<\/strong>. Il lavoro da remoto si basa su dispositivi tecnologici che a volte non funzionano come si deve. Un conto \u00e8 avere a disposizione uno specialista IT in azienda per mettere a posto un PC malfunzionante. Un altro \u00e8 avere il PC di un dipendente in smart working che si blocca o si disconnette in mezzo a una riunione online o a una scadenza importante. Questo pu\u00f2 causare frustrazione, perdita di tempo e inefficienza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con la giusta organizzazione puoi ridurre al minimo l\u2019impatto di questi svantaggi.<\/p>\n<p>Oltre ad aiutare lavoratori e aziende, lo smart working si sta rivelando uno strumento molto utile per l\u2019ambiente.<\/p>\n<h2>I benefici dello smart working per l\u2019ambiente<\/h2>\n<p>Lo smart working non impatta solo la societ\u00e0 umana, ma anche l\u2019ambiente.<\/p>\n<p>Ecco come:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Riduce le emissioni di gas serra dovute agli spostamenti dei lavoratori<\/strong>. Citando <a href=\"https:\/\/www.vodafone-institut.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/CT_Homeworking-report-June-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019Homeworking report<\/a> di Carbon Trust e Vodafone Institute for Society and Communications: \u201c<em>Il risparmio potenziale dell&#8217;Italia \u00e8 poco pi\u00f9 del doppio<\/em> (rispetto a quelli di Regno Unito e Spagna) <em>a 8,7 MtCO2e, pari a 60 milioni di voli Londra-Berlino, mentre il risparmio potenziale della Germania, con 12 MtCO2e equivalgono a 83 milioni di voli.<\/em>\u201d<\/li>\n<li><strong>Favorisce il risparmio energetico<\/strong>. Le aziende possono ottimizzare il consumo di elettricit\u00e0, acqua e riscaldamento negli uffici, riducendo i costi di gestione degli spazi fisici. I lavoratori possono adottare buone pratiche per gestire al meglio i propri dispositivi elettronici, sfruttare la luce naturale e regolare la temperatura ambiente in modo ottimale.<\/li>\n<li><strong>Incentiva uno stile di vita sostenibile<\/strong>. Il telelavoro consente di cucinare in casa cibi pi\u00f9 sani, evitando quelli pronti o confezionati che spesso hanno additivi o conservanti. Inoltre facilita l\u2019accesso a prodotti freschi e di qualit\u00e0, che si possono acquistare nei mercati locali o ricevere a casa grazie ai servizi di consegna a km zero. Cos\u00ec si possono scegliere alimenti biologici e di stagione, che rispettano la natura e la sua biodiversit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ma per godere di tutti questi vantaggi devi implementare lo smart working in maniera efficiente in azienda.<\/p>\n<h2>Consigli per implementare uno smart working efficiente in azienda<\/h2>\n<p>Lo smart working offre molti vantaggi, ma richiede anche una buona organizzazione e una chiara definizione dei ruoli e delle responsabilit\u00e0. Ecco alcuni consigli per implementare uno smart working efficiente in azienda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/obiettivi-aziendali-dipendenti-esempio\/\">Stabilire degli obiettivi chiari e misurabili per i lavoratori da remoto<\/a><\/strong>, basati sui risultati e non sulle ore di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Fornire ai lavoratori da remoto strumenti tecnologici adeguati e affidabili<\/strong>, garantendo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-documenti-software\/\">la sicurezza dei dati e delle comunicazioni<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Promuovere una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-aziendale-interna\/\">comunicazione frequente e trasparente<\/a> tra i lavoratori da remoto e i colleghi in ufficio<\/strong>, utilizzando diversi canali come email, chat, e videochiamate.<\/li>\n<li><strong>Creare una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\">cultura aziendale<\/a> inclusiva e collaborativa<\/strong> che valorizzi il contributo di ogni lavoratore da remoto e favorisca il senso di appartenenza e il coinvolgimento.<\/li>\n<li><strong>Prevedere <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-blended-significato\/\">momenti di formazione e aggiornamento<\/a> per i lavoratori da remoto<\/strong>, sia sulle competenze tecniche che su quelle trasversali come la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-del-tempo-organizzazione\/\">gestione del tempo<\/a>, lo stress e il lavoro di squadra.<\/li>\n<li><strong>Affidarti ad un software HR<\/strong> che ti aiuti a gestire al meglio le risorse umane in smart working, monitorando le performance, le assenze, le ferie e le ore di lavoro dei tuoi dipendenti da remoto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tra i software HR ti consigliamo la nostra soluzione: <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<h2>Factorial: un software HR che ti aiuta a gestire i lavoratori in smart working<\/h2>\n<p><iframe title=\"Factorial, il software HR per digitalizzare i tuoi processi\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AdgfSL_qJks?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Factorial \u00e8 la nostra piattaforma all-in-one che ti offre una soluzione completa e intuitiva per gestire i tuoi lavoratori in smart working.<\/p>\n<p>Con Factorial puoi:<\/p>\n<ul>\n<li>Monitorare le performance, le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">assenze<\/a>, le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">ferie<\/a> e le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">ore di lavoro<\/a> dei tuoi dipendenti da remoto, grazie a un sistema di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">reportistica e analisi dei dati<\/a>.<\/li>\n<li>Comunicare in modo efficace e trasparente con i tuoi dipendenti da remoto, utilizzando una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/comunicazione-interna-community\">piattaforma di messaggistica integrata<\/a> e un calendario condiviso.<\/li>\n<li>Garantire la genuinit\u00e0 dei documenti con la firma digitale, che ti permette di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/firma-elettronica\">firmare<\/a> e inviare contratti, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-buste-paga-online\">buste paga<\/a> e altri documenti legali in modo sicuro e veloce.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\">Prevedere momenti di formazione e aggiornamento<\/a> per i tuoi lavoratori da remoto, offrendo loro corsi online personalizzati e certificati.<\/li>\n<li>Proteggere i dati e le comunicazioni dei tuoi lavoratori da remoto, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/sicurezza\">garantendo la sicurezza<\/a> e la conformit\u00e0 alle normative vigenti.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\u2705 Implementa un modello di smart working in maniera efficiente con Factorial \u2013 Provalo gratis<\/a><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot; id=&quot;6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\" id=\"6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e.png\"  alt=\"Software HR gestione del personale, pro e contro smart working\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adotti gi\u00e0 il modello di lavoro dello smart working in azienda? 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