{"id":105936,"date":"2023-06-07T11:53:56","date_gmt":"2023-06-07T09:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105936"},"modified":"2023-10-18T17:10:25","modified_gmt":"2023-10-18T15:10:25","slug":"reverse-mentoring-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/reverse-mentoring-in-azienda\/","title":{"rendered":"Reverse mentoring: perch\u00e9 \u00e8 importante scambiarsi le competenze tra generazioni in azienda"},"content":{"rendered":"<p>In un&#8217;epoca caratterizzata da un ritmo di innovazione senza precedenti, <strong>le aziende cercano continuamente modi per mantenersi aggiornate.<\/strong><\/p>\n<p>Un metodo efficace per farlo \u00e8 il reverse mentoring: un potente strumento per lo scambio di competenze tra generazioni all&#8217;interno di un&#8217;azienda.<\/p>\n<p><em>Ma che cosa implica esattamente questa pratica?<\/em> <em>E come pu\u00f2 arricchire l&#8217;ambiente di lavoro?<\/em><\/p>\n<p>Queste sono alcune delle domande che affronteremo in questo articolo.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot; id=&quot;6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        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data-target-id=\"vantaggi-del-reverse-mentoring\">Vantaggi del reverse mentoring<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/reverse-mentoring-in-azienda\/#reverse-mentoring-come-soluzione-al-gap-generazionale\" title=\"Reverse mentoring come soluzione al gap generazionale\" data-target-id=\"reverse-mentoring-come-soluzione-al-gap-generazionale\">Reverse mentoring come soluzione al gap generazionale<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/reverse-mentoring-in-azienda\/#esempio-di-reverse-mentoring\" title=\"Esempio di reverse mentoring\" data-target-id=\"esempio-di-reverse-mentoring\">Esempio di reverse mentoring<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/reverse-mentoring-in-azienda\/#come-implementare-il-reverse-mentoring-in-azienda\" title=\"Come implementare il reverse mentoring in azienda\" data-target-id=\"come-implementare-il-reverse-mentoring-in-azienda\">Come implementare il reverse mentoring in azienda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/reverse-mentoring-in-azienda\/#factorial-il-tuo-strumento-per-la-gestione-e-lo-scambio-delle-competenze\" title=\"Factorial: il tuo strumento per la gestione e lo scambio delle competenze\" data-target-id=\"factorial-il-tuo-strumento-per-la-gestione-e-lo-scambio-delle-competenze\">Factorial: il tuo strumento per la gestione e lo scambio delle competenze<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" 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anziano, spesso un dirigente o manager.<\/strong><\/p>\n<p><em>Il vantaggio?<\/em><\/p>\n<p><strong>Un reciproco arricchimento<\/strong>: il dipendente senior impara nuove competenze, mentre il mentore pi\u00f9 giovane beneficia dell&#8217;esperienza e della visione strategica del senior.<\/p>\n<h3>L&#8217;origine del reverse mentoring<\/h3>\n<p>Il reverse mentoring affonda le sue radici negli anni &#8217;90, quando Jack Welch, il CEO di General Electric, riconobbe il potenziale dei suoi dipendenti pi\u00f9 giovani come fonti di conoscenza e innovazione.<\/p>\n<p>Welch cap\u00ec l&#8217;importanza cruciale delle nuove tecnologie e decise di imparare direttamente dai suoi dipendenti pi\u00f9 giovani.<\/p>\n<p>Da quel momento, il reverse mentoring si \u00e8 affermato come una pratica fondamentale per ridurre il divario generazionale e promuovere l&#8217;apprendimento continuo all&#8217;interno delle aziende.<\/p>\n<h2>Vantaggi del reverse mentoring<\/h2>\n<p>Entriamo nel vivo!<\/p>\n<p>Dopo aver capito che il reverse mentoring non \u00e8 una danza esotica, ma un vero e proprio strumento di crescita professionale, <strong>\u00e8 il momento di scoprire perch\u00e9 vale davvero la pena implementarlo in azienda.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Spoiler<\/strong>: i benefici sono tantissimi, e coinvolgono tutti, dai neolaureati ai dirigenti esperti, fino all&#8217;intera organizzazione.<\/p>\n<h3>Vantaggi per i mentori pi\u00f9 giovani<\/h3>\n<p><em>Pensi che essere un mentore sia un compito da super-esperti?<\/em> Niente di pi\u00f9 sbagliato.<\/p>\n<p><strong>Anche i pi\u00f9 giovani possono indossare i panni del mentore, e ne traggono benefici sorprendenti.<\/strong><\/p>\n<p>In primis, imparano a guidare gli altri, sviluppando competenze di leadership che saranno fondamentali per la loro carriera.<\/p>\n<p>Ma non solo: <strong>avranno l&#8217;occasione di connettersi con i leader aziendali,<\/strong> scoprendo da vicino come funziona l&#8217;azienda e accumulando preziosi spunti per la loro <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/crescita-professionale-piani-di-carriera\/\">crescita professionale<\/a>.<\/p>\n<p><strong>E non sottovalutiamo l&#8217;effetto sulla motivazione e l&#8217;autostima:<\/strong> sapere di avere qualcosa di importante da insegnare aiuta i giovani a sentirsi parte integrante dell&#8217;azienda (migliorando quindi la retention).<\/p>\n<h3>Vantaggi per i mentori pi\u00f9 anziani<\/h3>\n<p><em>Se pensi che i dirigenti esperti non abbiano nulla da imparare dai pi\u00f9 giovani, ti sbagli di grosso<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Il reverse mentoring \u00e8 un&#8217;opportunit\u00e0 unica per aggiornare le proprie competenze<\/strong>, scoprendo nuove tecnologie o apprendendo a sfruttare al meglio i social.<\/p>\n<p><strong>Ma non \u00e8 tutto<\/strong>: grazie al confronto con i giovani, i <strong>leader aziendali possono comprendere meglio come ragionano e cosa desiderano le nuove generazioni,<\/strong> riuscendo a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 inclusivo e a orientare le strategie aziendali in maniera pi\u00f9 efficace.<\/p>\n<h3>Vantaggi organizzativi del reverse mentoring<\/h3>\n<p><em>E l&#8217;azienda?<\/em> Anche l&#8217;organizzazione nel suo insieme trae benefici dal reverse mentoring.<\/p>\n<p>La comunicazione tra generazioni diverse migliora, creando <strong>un clima pi\u00f9 sereno e favorendo lo scambio di idee.<\/strong><\/p>\n<p>In pi\u00f9**, i dipendenti che si sentono valorizzati e coinvolti tendono a essere pi\u00f9 motivati e produttivi.**<\/p>\n<p>Infine, il reverse mentoring \u00e8 un ottimo strumento per individuare e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/talent-management\/\">coltivare i talenti interni<\/a>, preparando la futura generazione di leader.<\/p>\n<p>Insomma, <strong>tanti vantaggi in un unico strumento.<\/strong><\/p>\n<p>Ma approfondiamo ancora di pi\u00f9&#8230;<\/p>\n<h2>Reverse mentoring come soluzione al gap generazionale<\/h2>\n<p>Ok, ora abbiamo preso confidenza con il concetto di reverse mentoring e abbiamo visto quanti vantaggi pu\u00f2 portare, sia ai singoli partecipanti che all&#8217;organizzazione nel suo insieme.<\/p>\n<p><em>Ma sai che c&#8217;\u00e8 un altro aspetto dove il reverse mentoring pu\u00f2 fare la differenza?<\/em><\/p>\n<p>Stiamo parlando del gap generazionale, quel divario che si pu\u00f2 creare in un ambiente di lavoro multigenerazionale e che pu\u00f2 trasformarsi in una vera e propria spina nel fianco.<\/p>\n<p>Ma\u2026 niente paura, il reverse mentoring pu\u00f2 venire in nostro soccorso!<\/p>\n<h3>Il gap generazionale: cos&#8217;\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 un problema<\/h3>\n<p>Il gap generazionale non \u00e8 una guerra, ma \u00e8 certamente una sfida da affrontare con attenzione.<\/p>\n<p><strong>\u00c8 lo scarto, a volte sottile a volte pi\u00f9 marcato, tra le diverse generazioni che lavorano fianco a fianco in azienda.<\/strong><\/p>\n<p><em>Immagina di mettere nello stesso team un baby boomer che ha iniziato a lavorare quando ancora si usava la macchina da scrivere, e un millennial che \u00e8 cresciuto con internet nel palmo della mano<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Il modo in cui pensano, comunicano, e risolvono problemi pu\u00f2 essere molto diverso.<\/strong><\/p>\n<p>E se non gestito bene, questo pu\u00f2 portare a incomprensioni, frustrazioni, e perdita di produttivit\u00e0.<\/p>\n<h3>Come il reverse mentoring pu\u00f2 colmare il gap generazionale<\/h3>\n<p><strong>Ecco dove entra in gioco il reverse mentoring.<\/strong><\/p>\n<p>Questa strategia non solo aiuta a costruire ponti tra le generazioni, ma <strong>favorisce anche una maggiore comprensione reciproca<\/strong>.<\/p>\n<p>Il mentore pi\u00f9 giovane pu\u00f2 aiutare il collega pi\u00f9 anziano a navigare nel mondo digitale, mentre il mentore pi\u00f9 anziano pu\u00f2 condividere la sua esperienza e la sua saggezza.<\/p>\n<p>In questo modo, <em>invece di essere una fonte di conflitto, le differenze generazionali diventano un&#8217;opportunit\u00e0 di apprendimento e crescita per tutti.<\/em><\/p>\n<p>Quindi, se il gap generazionale sembra un problema insormontabile, pensa al reverse mentoring come una chiave per aprire la porta a nuove possibilit\u00e0.<\/p>\n<h2>Esempio di reverse mentoring<\/h2>\n<p>Abbiamo appena visto come il reverse mentoring pu\u00f2 agire come un ponte tra le generazioni, contribuendo a colmare il gap generazionale.<\/p>\n<p><em>Ma come si traduce tutto ci\u00f2 nella pratica? Come si presenta un programma di reverse mentoring ben implementato?<\/em><\/p>\n<p>Per rispondere a queste domande, <strong>diamo uno sguardo ad un caso di studio concreto.<\/strong><\/p>\n<h3>Un caso di studio del reverse mentoring<\/h3>\n<p>Prendiamo l&#8217;esempio di General Electric (GE), una delle prime aziende ad abbracciare il reverse mentoring.<\/p>\n<p>Infatti, come accennato a inizio articolo, nel 1999, l\u2019 allora CEO di GE Jack Welch, <strong>cap\u00ec l&#8217;importanza della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\">digitalizzazione<\/a><\/strong> per il futuro della sua azienda.<\/p>\n<p>Welch non solo riconobbe la necessit\u00e0 di adattarsi al mondo digitale, ma <strong>cap\u00ec anche che i giovani dipendenti erano i pi\u00f9 attrezzati per guidare questo cambiamento.<\/strong><\/p>\n<p>Quindi, avvi\u00f2 un programma di reverse mentoring in cui 500 dei suoi top manager furono affiancati a mentori pi\u00f9 giovani, esperti nel digitale.<\/p>\n<p>Questi manager, abituati a essere in cattedra, si trovarono a imparare dai loro giovani mentori su temi come l&#8217;utilizzo di internet e le nuove tecnologie digitali.<\/p>\n<p><strong>Il risultato?<\/strong><\/p>\n<p><em>Non solo i manager hanno acquisito nuove competenze digitali, ma hanno anche guadagnato una nuova prospettiva sulla mentalit\u00e0 e il modo di lavorare delle generazioni pi\u00f9 giovani.<\/em><\/p>\n<p><strong>Il programma di reverse mentoring ha contribuito a creare una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\">cultura aziendale<\/a> pi\u00f9 inclusiva e innovativa<\/strong>, favorendo la digitalizzazione e la trasformazione dell&#8217;intera azienda.<\/p>\n<p>Questo \u00e8 un esempio concreto di come il reverse mentoring pu\u00f2 essere utilizzato con successo per favorire l&#8217;apprendimento reciproco, colmare il gap generazionale e promuovere <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/innovazione-aziendale-software\/\">l&#8217;innovazione aziendale.<\/a><\/p>\n<h2>Come implementare il reverse mentoring in azienda<\/h2>\n<p>Ora che abbiamo esplorato cosa sia il reverse mentoring, i suoi vantaggi e come possa colmare il gap generazionale, possiamo chiederci: <em>come implementare un programma di reverse mentoring in azienda?<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00c8 importante procedere con un approccio sistematico e attento<\/strong>, avendo in mente i potenziali ostacoli che potrebbero sorgere.<\/p>\n<h3>Passaggi per implementare il reverse mentoring<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Definizione degli obiettivi<\/strong>: Prima di tutto, \u00e8 fondamentale definire chiaramente gli obiettivi del programma di reverse mentoring. <em>Che cosa vuoi raggiungere?<\/em> Pu\u00f2 trattarsi di migliorare le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quali-sono-le-competenze-digitali\/\">competenze digitali<\/a>, promuovere l&#8217;innovazione o migliorare la comprensione intergenerazionale.<\/li>\n<li><strong>Selezione dei partecipanti<\/strong>: Il passo successivo \u00e8 la selezione dei mentori e degli \u201cstudenti\u201d. Un buon match \u00e8 fondamentale per il successo del programma. I mentori dovrebbero avere le competenze e la volont\u00e0 di insegnare, mentre gli \u201cstudenti\u201d dovrebbero avere la volont\u00e0 e l&#8217;apertura di apprendere.<\/li>\n<li><strong>Formazione dei mentori:<\/strong> Anche se i mentori pi\u00f9 giovani possono avere competenze tecniche, potrebbero non avere esperienza nell&#8217;insegnamento. Quindi, una formazione preliminare pu\u00f2 essere molto utile.<\/li>\n<li><strong>Avvio del programma:<\/strong> Una volta che tutto \u00e8 pronto, si pu\u00f2 avviare il programma. \u00c8 importante monitorare e fornire supporto continuo ai partecipanti.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-delle-competenze-in-azienda\/\">Valutazione<\/a> del successo:<\/strong> Infine, bisogna valutare il successo del programma. Questo pu\u00f2 essere fatto attraverso feedback periodici e misurazione dei progressi rispetto agli obiettivi iniziali.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Ostacoli comuni e come superarli<\/h3>\n<p>Come ogni iniziativa, anche l&#8217;implementazione di un programma di reverse mentoring pu\u00f2 incontrare ostacoli.<\/p>\n<p><strong>Uno dei pi\u00f9 comuni \u00e8 la resistenza al cambiamento.<\/strong><\/p>\n<p><em>Pu\u00f2 essere difficile per alcuni dipendenti anziani accettare di imparare da colleghi pi\u00f9 giovani.<\/em><\/p>\n<p>Per superare questo ostacolo, <strong>\u00e8 importante promuovere una cultura di apprendimento continuo<\/strong> e sottolineare i benefici del programma per tutti i partecipanti.<\/p>\n<p><strong>Un altro ostacolo pu\u00f2 essere la mancanza di tempo.<\/strong><\/p>\n<p><em>I dipendenti spesso hanno programmi fitti, e trovare il tempo per partecipare a un programma di mentoring pu\u00f2 essere difficile.<\/em><\/p>\n<p>Qui, la chiave \u00e8 enfatizzare l&#8217;importanza del reverse mentoring per lo sviluppo professionale e l&#8217;innovazione aziendale \u2013 anche ai piani alti con gli stakeholders.<\/p>\n<p>Inoltre, <em>potresti considerare la possibilit\u00e0 di rendere le sessioni di mentoring flessibili<\/em>, in modo da adattarsi ai diversi orari.<\/p>\n<h2>Factorial: il tuo strumento per la gestione e lo scambio delle competenze<\/h2>\n<p><iframe title=\"Performance Management con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Swsi4-B88-0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Se il reverse mentoring ha suscitato il tuo interesse e stai considerando di implementarlo nella tua azienda, <em>ti starai probabilmente chiedendo come gestire tutto il processo.<\/em><\/p>\n<p><strong>Ecco dove entra in gioco Factorial.<\/strong><\/p>\n<p><em>Factorial \u00e8 un software HR all-in-one pensato anche per facilitare la gestione e lo scambio delle competenze all&#8217;interno della tua organizzazione.<\/em><\/p>\n<p><strong>Ma perch\u00e9 dovresti scegliere Factorial?<\/strong><\/p>\n<h3>Gli aspetti distintivi di Factorial<\/h3>\n<p>Factorial offre una soluzione chiave per affrontare le sfide associate alla gestione del talento e alla performance review. <strong>Tra i principali benefici che puoi ottenere dal suo utilizzo ci sono:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Monitoraggio della performance del team:<\/strong> Factorial ti permette di tenere sott&#8217;occhio la performance dei membri del tuo team, fornendoti una visione chiara delle loro prestazioni.<\/li>\n<li><strong>Processi di alta qualit\u00e0:<\/strong> L&#8217;adozione di processi standardizzati e di alta qualit\u00e0 contribuisce a professionalizzare la gestione del talento e delle prestazioni, incidendo direttamente sulla crescita del team e sul tasso di turnover.<\/li>\n<li><strong>Potenziamento del team:<\/strong> Grazie alle revisioni periodiche delle prestazioni (<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-continuous-feedback\/\">continuous feedback<\/a>), Factorial pu\u00f2 aiutarti a stimolare la motivazione e la produttivit\u00e0 del tuo team.<\/li>\n<li><strong>Ottimizzazione del tempo<\/strong>: Con tutti i processi di gestione delle prestazioni centralizzati in un unico strumento, Factorial pu\u00f2 aiutarti a risparmiare tempo nella preparazione e nell&#8217;organizzazione delle valutazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quali problemi puoi risolvere con Factorial?<\/h3>\n<p>Factorial \u00e8 progettato per risolvere una serie di problemi comuni legati alla gestione delle prestazioni in azienda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trasparenza sulla performance del team:<\/strong> Per i dipendenti, Factorial offre una visione chiara di come sta andando il team e di come il manager li valuta.<\/li>\n<li><strong>Processi equi e obiettivi:<\/strong> Per i manager, Factorial fornisce un metodo standardizzato e di alta qualit\u00e0 per valutare tutti i dipendenti in modo equo e obiettivo, conservando un registro storico delle valutazioni e delle risposte precedenti.<\/li>\n<li><strong>Efficienza operativa<\/strong>: Factorial permette di impostare processi di revisione delle prestazioni periodicamente, senza richiedere un grande investimento di tempo in attivit\u00e0 operative.<\/li>\n<li><strong>Visione d&#8217;insieme sulla performance del team:<\/strong> Factorial ti facilita nel tenere sotto controllo la performance generale delle persone nel tuo team e la salute complessiva del team.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Perch\u00e9 Factorial \u00e8 la scelta giusta<\/h3>\n<p>Factorial si distingue per vari motivi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Risultati chiari e intuitivi:<\/strong> Nella sezione Analytics, puoi trovare un modo rapido e semplice per controllare i risultati delle valutazioni, ottenendo un primo responso generale prima di passare a un&#8217;analisi pi\u00f9 dettagliata.<\/li>\n<li><strong>Risparmio di tempo:<\/strong> La possibilit\u00e0 di creare template e di stabilire una frequenza per ciascuna revisione delle prestazioni ti aiuta a risparmiare un sacco di tempo.<\/li>\n<li><strong>Valutazioni personalizzate:<\/strong> Puoi decidere quali ruoli saranno coinvolti nella revisione e includere individui che, pur non avendo un rapporto gerarchico nell&#8217;organigramma, potrebbero essere chiamati a partecipare al processo.<\/li>\n<li><strong>Facilit\u00e0 di implementazione di processi standard:<\/strong> Con Factorial, \u00e8 semplicissimo implementare processi standard. E se hai difficolt\u00e0, puoi sempre chiedere al tuo consulente dedicato.<\/li>\n<li><strong>Possibilit\u00e0 di delega:<\/strong> Puoi delegare la creazione e la modifica delle domande, cos\u00ec come l&#8217;elaborazione dei risultati, ad altri ruoli sulla piattaforma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Factorial ti permette anche di rimanere aggiornato sulle ultime tendenze, come i processi di revisione delle prestazioni a 180 o 360 gradi.<\/p>\n<p>Infine, con Factorial, <strong>hai la possibilit\u00e0 di scaricare i risultati<\/strong>, nel caso in cui tu abbia bisogno di condividerli o analizzarli al di fuori della piattaforma.<\/p>\n<p><em>Ora che hai capito il potenziale del reverse mentoring e come Factorial pu\u00f2 facilitare l&#8217;implementazione di questo approccio innovativo, perch\u00e9 non fare il prossimo passo?<\/em><\/p>\n<p>Unisciti alle oltre 65.000 aziende che stanno rivoluzionando il modo in cui le competenze vengono condivise e sviluppate.<\/p>\n<p>Contatta il nostro team per una demo (gratuita) di Factorial e scopri come pu\u00f2 aiutare la tua azienda a prosperare.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\u2705 Digitalizza la formazione e la valutazione delle competenze &#8211; Prova Factorial gratis\u00a0<\/a><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot; id=&quot;6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\" id=\"6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e.png\"  alt=\"Software HR gestione del personale, reverse mentoring\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6b985414-46b9-4a69-ae0b-ff363c499f9e', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un&#8217;epoca caratterizzata da un ritmo di innovazione senza precedenti, le aziende cercano continuamente modi per mantenersi aggiornate. 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