{"id":105718,"date":"2023-06-06T11:48:08","date_gmt":"2023-06-06T09:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105718"},"modified":"2026-03-10T13:52:07","modified_gmt":"2026-03-10T11:52:07","slug":"lavoro-intermittente-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-intermittente-in-azienda\/","title":{"rendered":"Lavoro intermittente: che cos\u2019\u00e8 e come gestirlo efficacemente in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>lavoro intermittente<\/strong> \u00e8 un particolare tipo di contratto in cui il dipendente lavora in maniera discontinua, come ad esempio un giorno alla settimana.<\/p>\n<p>In questa guida vediamo come funziona, quali sono i suoi requisiti e come sfruttarlo per gestire efficacemente il flusso di lavoro all\u2019interno della propria impresa.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Sommario<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Sommario\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-intermittente-in-azienda\/#che-cosa-si-intende-per-lavoro-intermittente\" title=\"Che cosa si intende per lavoro intermittente?\" data-target-id=\"che-cosa-si-intende-per-lavoro-intermittente\">Che cosa si intende per lavoro intermittente?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-intermittente-in-azienda\/#quando-e-previsto-il-contratto-di-lavoro-intermittente\" title=\"Quando \u00e8 previsto il contratto di lavoro intermittente?\" data-target-id=\"quando-e-previsto-il-contratto-di-lavoro-intermittente\">Quando \u00e8 previsto il contratto di lavoro intermittente?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-intermittente-in-azienda\/#lavoro-intermittente-ferie-e-permessi\" title=\"Lavoro intermittente: ferie e permessi\" data-target-id=\"lavoro-intermittente-ferie-e-permessi\">Lavoro intermittente: ferie e permessi<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-intermittente-in-azienda\/#lavoro-intermittente-onboarding-e-offboarding\" title=\"Lavoro intermittente: onboarding e offboarding\" data-target-id=\"lavoro-intermittente-onboarding-e-offboarding\">Lavoro intermittente: onboarding e offboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-intermittente-in-azienda\/#come-ottimizzare-la-gestione-dei-lavoratori-intermittenti\" title=\"Come ottimizzare la gestione dei lavoratori intermittenti\" data-target-id=\"come-ottimizzare-la-gestione-dei-lavoratori-intermittenti\">Come ottimizzare la gestione dei lavoratori intermittenti<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-intermittente-in-azienda\/#gestisci-il-lavoro-intermittente-con-un-software-hr\" title=\"Gestisci il lavoro intermittente con un software HR\" data-target-id=\"gestisci-il-lavoro-intermittente-con-un-software-hr\">Gestisci il lavoro intermittente con un software HR<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"183199\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per la gestione dei carichi di lavoro in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Organizza risorse e carichi di lavoro del tuo team con questo strumento pratico e personalizzabile.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-carichi-di-lavoro-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/10131544\/gestione-carichi-di-lavoro-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Che cosa si intende per lavoro intermittente?<\/h2>\n<p><strong>Il lavoro intermittente, noto anche come \u2019lavoro a chiamata\u2019, \u00e8 un tipo di contratto in cui il lavoratore si rende disponibile a lavorare in maniera discontinua, cio\u00e8 con periodi di inattivit\u00e0 tra una prestazione lavorativa e l\u2019altra<\/strong>.<\/p>\n<p>Esso \u00e8 strettamente regolato dalle norme e nello specifico dal <em><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/10\/09\/003G0297\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Legislativo 276\/2003<\/a><\/em>.<\/p>\n<p>In pratica, <strong>nel lavoro intermittente il lavoratore non si impegna a svolgere un orario fisso o continuo, ma si rende disponibile per periodi di tempo variabili<\/strong>, <em>in base alle esigenze dell&#8217;azienda<\/em>.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 permette di far fronte a esigenze di lavoro che variano nel tempo, senza dover ricorrere a <em>contratti a tempo pieno<\/em> o <em>parziale,<\/em> che potrebbero non essere \u2018ideali\u2019 per tutte le situazioni.<\/p>\n<p>Un esempio classico di lavoro intermittente \u00e8 quello del barista che viene assunto con un contratto di questo tipo e che lavora solo nei <em>fine settimana<\/em> o durante le <em>ore di punta<\/em>, quando c&#8217;\u00e8 bisogno di una maggiore presenza di personale.<\/p>\n<p>In ogni caso, <strong>il lavoratore intermittente gode di tutti i diritti previsti dal contratto collettivo di riferimento<\/strong>, come le <em>ferie<\/em>, la <em>malattia<\/em>, la <em>maternit\u00e0<\/em> e <em>le altre tutele previste<\/em>.<\/p>\n<h2>Quando \u00e8 previsto il contratto di lavoro intermittente?<\/h2>\n<p><em>In quali casi \u00e8 previsto il contratto di lavoro intermittente?<\/em><\/p>\n<p>Per rispondere a questa domanda occorre innanzitutto distinguere <strong>due aspetti legislativi chiave<\/strong>, i cosiddetti \u2018<em>ambito oggettivo<\/em>\u2019 e \u2018<em>ambito soggettivo<\/em>\u2018.<\/p>\n<p>Il primo, cio\u00e8 l\u2019<strong>ambito oggettivo<\/strong>, riguarda tutte quelle attivit\u00e0 lavorative che per loro definizione hanno <em>carattere discontinuo<\/em>, cio\u00e8 richiedono la presenza del lavoratore in maniera <em>non-regolare<\/em> e <em>intermittente<\/em>.<\/p>\n<p>Queste sono raccolte dalle norme in un\u2019apposita tabella (<em>R.D. n. 2657\/1923<\/em>) e includono, ad esempio, le mansioni di:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Camerieri<\/em>;<\/li>\n<li><em>Guardiani notturni<\/em>;<\/li>\n<li><em>Custodi<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019<strong>ambito soggettivo<\/strong>, invece, riguarda le <em>caratteristiche del lavoratore specifico<\/em> per cui si intende stipulare il contratto di lavoro.<\/p>\n<p>In particolare, le norme stabiliscono che <strong>il contratto di lavoro intermittente pu\u00f2 essere previsto<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Con lavoratori di et\u00e0 inferiore ai 24 anni<\/strong>, a patto che le prestazioni lavorative siano svolte e concluse <em>entro il compimento del 25\u00b0 anno<\/em>;<\/li>\n<li><strong>Con soggetti di et\u00e0 superiore ai 55 anni<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In aggiunta, la legge sancisce che il <strong>contratto a chiamata non pu\u00f2 avere una durata superiore alle 400 giornate di lavoro effettivo, spalmate nell\u2019arco di tre anni solari<\/strong>, al termine delle quali il rapporto diventa a <em>tempo pieno<\/em> e <em>indeterminato<\/em>.<\/p>\n<p>Da quest\u2019ultima limitazione sono escluse le attivit\u00e0 del mondo dello <em>spettacolo<\/em>, del <em>pubblico esercizio<\/em> e del <em>turismo<\/em>.<\/p>\n<p>Per ultimo \u2013 <em>ma non meno importante<\/em> \u2013 <strong>il lavoro intermittente \u00e8 vietato nei seguenti casi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Per sostituire lavoratori che esercitano il diritto di sciopero<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>In unit\u00e0 produttive in cui, entro i 6 mesi precedenti, sono stati effettuati licenziamenti collettivi di lavoratori adibiti alle stesse mansioni<\/strong> per cui si intende stabilire il contratto a chiamata;<\/li>\n<li><strong>Presso unit\u00e0 produttive in cui sono attive una sospensione del lavoro o una riduzione dell&#8217;orario in regime di cassa integrazione guadagni, riguardanti lavoratori adibiti alle mansioni<\/strong> a cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente;<\/li>\n<li><strong>Se il datore di lavoro non ha svolto la valutazione dei rischi<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"183199\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per la gestione dei carichi di lavoro in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Organizza risorse e carichi di lavoro del tuo team con questo strumento pratico e personalizzabile.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-carichi-di-lavoro-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" 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intermittente \u00e8 particolarmente adatto per far fronte a periodi di <em>picco di attivit\u00e0<\/em>, in cui la domanda supera la normale capacit\u00e0 dell&#8217;azienda.Ad esempio, un negozio di abbigliamento potrebbe necessitare di personale extra durante i periodi di saldi, e ricorrere al contratto di lavoro intermittente per far fronte a questa esigenza.<\/li>\n<li><strong>Competenze specifiche richieste per periodi limitati<\/strong>In alcuni casi, un&#8217;azienda potrebbe avere bisogno temporaneamente di <em>competenze specifiche<\/em> per svolgere mansioni al di fuori della propria \u2018normale\u2019 amministrazione.Ad esempio, se un&#8217;azienda sta implementando un nuovo sistema informatico, potrebbe aver bisogno di un esperto di IT per un periodo limitato.<em>Il contratto di lavoro intermittente risulta spesso l&#8217;opzione ideale in questi casi<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Lavoro intermittente: ferie e permessi<\/h2>\n<p><em>I lavoratori intermittenti hanno diritto a ferie e permessi?<\/em><\/p>\n<p>Seppur la natura discontinua del loro contratto possa portare a pensare il contrario, <em>la risposta \u00e8 \u2018s\u00ec\u2019<\/em>: <strong>i lavoratori intermittenti hanno accesso a permessi e ferie, proprio come i dipendenti a tempo pieno<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Ma vediamo l\u2019argomento pi\u00f9 nel dettaglio<\/em>.<\/p>\n<p>Prima di tutto, \u00e8 importante sottolineare che <strong>il lavoratore intermittente ha diritto al trattamento economico e normativo previsto dal contratto collettivo di riferimento, esattamente come gli altri dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Ci\u00f2 significa che le disposizioni in materia di ferie e permessi previste dal contratto collettivo si applicano anche ai lavoratori a chiamata<\/em>.<\/p>\n<p>Pi\u00f9 nello specifico \u2013 <em>ed esattamente come per gli altri dipendenti<\/em> \u2013 <strong>le ferie dei lavoratori intermittenti vengono calcolate in proporzione alle ore lavorate<\/strong>.<\/p>\n<p>Ad esempio, se un lavoratore intermittente lavora per met\u00e0 dell&#8217;orario di un lavoratore a tempo pieno, egli avr\u00e0 diritto alla met\u00e0 dei giorni di ferie.<\/p>\n<p><em>Lo stesso principio si applica anche ai permessi<\/em>.<\/p>\n<p>Infine, i lavoratori intermittenti hanno a loro volta diritto a <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-per-motivi-personali\/\">congedi retribuiti per motivi personali o familiari<\/a><\/em>, come previsto dalla legge italiana.<\/p>\n<p>Ad esempio, quando un lavoratore intermittente ha un nuovo figlio, ha diritto a prendere i giorni di permesso previsti per la paternit\u00e0.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 Vuoi approfondire come gestire le ferie per i lavoratori intermittenti? Ecco una guida che fa al caso tuo: <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-contratto-a-chiamata\/\">Contratto a chiamata e ferie: come gestirle<\/a><\/em><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"183199\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per la gestione dei carichi di lavoro in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Organizza risorse e carichi di lavoro del tuo team con questo strumento pratico e personalizzabile.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-carichi-di-lavoro-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/10131544\/gestione-carichi-di-lavoro-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Lavoro intermittente: onboarding e offboarding<\/h2>\n<p>Il processo di <em>onboarding<\/em> e <em>offboarding<\/em> \u00e8 una parte fondamentale nella gestione dei lavoratori intermittenti.<\/p>\n<p>Difatti, un buon onboarding garantisce che il lavoratore intermittente inizi il suo lavoro con tutte le <em>informazioni<\/em> e gli <em>strumenti necessari<\/em>, mentre un <em>offboarding<\/em> adeguato assicura una chiusura positiva del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p><em>Ma come condurre efficacemente queste fasi nella gestione dei lavoratori a chiamata?<\/em><\/p>\n<p>Innanzitutto, il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/onboarding-dipendenti\/\">processo di onboarding nel lavoro<\/a> intermittente dovrebbe fornire al lavoratore tutte le informazioni di cui ha bisogno in un breve periodo di tempo.<\/p>\n<p>Ad esempio, esso potrebbe includere una <em>presentazione dell&#8217;azienda e della sua cultura<\/em>, una <em>spiegazione chiara delle aspettative e dei compiti del lavoratore<\/em>, e una <em>formazione sulle politiche e le procedure dell&#8217;azienda<\/em>.<\/p>\n<p><strong>La chiarezza in questa fase \u00e8 fondamentale<\/strong>, sia per <em>permettere al nuovo lavoratore di operare al meglio<\/em>, che per <em>far s\u00ec che l\u2019azienda osservi e rispetti le norme in materia di contratti a chiamata<\/em>.<\/p>\n<p>Nello specifico, <strong>ricorda che il contratto di lavoro intermittente dovrebbe includere i seguenti elementi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Durata;<\/li>\n<li>Luogo e modalit\u00e0 della disponibilit\u00e0;<\/li>\n<li>Trattamento economico e normativo;<\/li>\n<li>Modalit\u00e0 di esecuzione delle prestazioni;<\/li>\n<li>Tempi e modalit\u00e0 di pagamento della retribuzione;<\/li>\n<li>Misure di sicurezza necessarie allo svolgimento del lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per quanto riguarda l&#8217;<em>offboarding<\/em>, invece, \u00e8 importante garantire una <em>chiusura positiva<\/em> del rapporto di lavoro.<\/p>\n<p>Questo pu\u00f2 includere un <em>incontro finale con il lavoratore per discutere della sua esperienza<\/em>, un <em>feedback costruttivo sul suo lavoro<\/em>, e un <em>ringraziamento per il suo contributo<\/em>.<\/p>\n<p>Inoltre, <strong>\u00e8 importante assicurarsi che il lavoratore restituisca tutti i beni dell&#8217;azienda<\/strong> e che vengano rispettate tutte le procedure previste dal <em>contratto di lavoro<\/em> e dalla <em>legge<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Un buon processo di offboarding non solo assicura una chiusura positiva del legame di lavoro, ma pu\u00f2 anche contribuire a mantenere un buon rapporto con il lavoratore<\/strong>, che potrebbe essere chiamato a <em>collaborare con l&#8217;azienda in futuro<\/em>.<\/p>\n<p>In aggiunta, <strong>un lavoratore che ha avuto una buona esperienza con l&#8217;impresa potrebbe raccomandarla ad altri lavoratori o amici<\/strong>, migliorandone la reputazione ed aiutandola ad attrarre <em>talenti<\/em>, <em>clienti<\/em> e <em>partner<\/em>.<\/p>\n<h2>Come ottimizzare la gestione dei lavoratori intermittenti<\/h2>\n<p>La gestione dei lavoratori intermittenti pu\u00f2 essere un compito arduo, ma con la giusta <em>organizzazione<\/em> e <em>attenzione<\/em> pu\u00f2 portare a vantaggi significativi per la propria azienda.<\/p>\n<p><em>Ecco dunque alcuni consigli pratici per migliorare la gestione dei lavoratori intermittenti<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Programmazione accurata<\/strong>Una pianificazione <em>meticolosa<\/em> \u00e8 essenziale per gestire efficacemente i lavoratori intermittenti.Prevedendo in anticipo le necessit\u00e0 dell&#8217;azienda, infatti, puoi coinvolgere i lavoratori intermittenti con il giusto preavviso e garantire che abbiano a disposizione tutte le risorse necessarie per svolgere il proprio lavoro.Per esempio, se prevedi un aumento del carico di lavoro durante le festivit\u00e0 natalizie, puoi iniziare a programmare le chiamate ai lavoratori intermittenti gi\u00e0 ad ottobre, per assicurarti che siano disponibili e preparati per il periodo di maggior afflusso.<\/li>\n<li><strong>Comunicazione chiara e costante<\/strong>Mantenere una comunicazione <em>aperta<\/em> e <em>costante<\/em> \u00e8 fondamentale nella gestione dei lavoratori intermittenti.Dunque, cerca di fornire informazioni chiare e dettagliate sugli <em>orari di lavoro<\/em>, sulle <em>mansioni specifiche da svolgere<\/em>, e su <em>eventuali cambiamenti in azienda<\/em>.Un canale di comunicazione dedicato, come un <em>gruppo WhatsApp aziendale<\/em> o un&#8217;<em>applicazione di messaggistica<\/em>, pu\u00f2 facilitare questa comunicazione e garantire che le informazioni siano sempre <em>facilmente accessibili<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Formazione adeguata<\/strong>Nonostante la natura intermittente del loro impegno, \u00e8 vitale fornire ai lavoratori a chiamata una buona formazione.Ci\u00f2 pu\u00f2 includere un <em>breve corso di orientamento<\/em> all&#8217;inizio del loro contratto o un <em>manuale dettagliato<\/em> con tutte le informazioni cruciali relative al loro ruolo.Ad esempio, un corso di formazione online pu\u00f2 fornire ai lavoratori le competenze e le conoscenze necessarie per svolgere efficacemente le proprie mansioni, anche se non possono essere presenti in azienda per un lungo periodo di formazione.<\/li>\n<li><strong>Valorizzazione del lavoratore<\/strong>Riconoscere il valore dei lavoratori intermittenti e farli sentire parte del team pu\u00f2 portare a un aumento della loro <em>motivazione<\/em> e <em>produttivit\u00e0<\/em>.Questo pu\u00f2 essere fatto attraverso piccoli gesti, come l&#8217;invito alle <em>feste aziendali<\/em>, la <em>menzione del loro lavoro nelle riunioni del team<\/em>, o semplicemente un <em>ringraziamento personale per il loro impegno<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Follow-up e feedback<\/strong>Al termine del periodo di lavoro, \u00e8 importante condurre un follow-up con i tuoi lavoratori intermittenti.Ci\u00f2 potrebbe includere una riunione per <em>discutere della loro esperienza<\/em>, <em>fornire un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\">feedback costruttivo<\/a><\/em> e <em>ringraziarli per il loro contributo<\/em>.Ad esempio, un questionario di feedback online potrebbe aiutare a raccogliere preziose informazioni sulla loro esperienza, consentendo di apportare eventuali miglioramenti in futuro.<\/li>\n<li><strong>Stabilit\u00e0 del contratto<\/strong>Anche se il contratto di lavoro intermittente prevede per sua natura periodi di <em>non attivit\u00e0<\/em>, cercare di garantire una certa stabilit\u00e0 pu\u00f2 essere molto apprezzato dai lavoratori.Ad esempio, se possibile, potresti stabilire un minimo di ore garantite per un certo periodo, cos\u00ec da dare ai tuoi lavoratori una maggiore sicurezza.<\/li>\n<li><strong>Utilizzo di software HR<\/strong>L&#8217;adozione di un <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-risorse-umane\/\">software per la gestione delle risorse umane<\/a><\/em> pu\u00f2 semplificare notevolmente la gestione dei lavoratori intermittenti.Questi strumenti possono aiutare a tenere traccia delle <em>ore di lavoro<\/em>, delle <em>competenze dei lavoratori<\/em>, delle <em>ferie<\/em> e dei <em>permessi<\/em>, e <em>molto altro ancora<\/em>.Inoltre, alcuni software HR offrono funzionalit\u00e0 di <em>reporting<\/em>, che possono fornire informazioni e intuizioni preziose per ottimizzare la gestione del personale.Ad esempio, potresti utilizzare un software HR per facilitare l\u2019<em>onboarding<\/em> e l\u2019<em>offboarding<\/em> dei lavoratori intermittenti, <em>sfruttando pagine \u2018carriere\u2019 personalizzabili<\/em> e <em>automatizzando le comunicazioni relative all&#8217;inizio e alla fine del contratto.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"183199\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello per la gestione dei carichi di lavoro in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Organizza risorse e carichi di lavoro del tuo team con questo strumento pratico e personalizzabile.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-carichi-di-lavoro-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        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chiamata, riducendo al contempo i rischi legati a questa pratica?<\/em><\/p>\n<p>Per fortuna, per questo esiste <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Factorial \u00e8 il software HR che ti permette di gestire con agilit\u00e0 l\u2019onboarding e l\u2019offboarding dei lavoratori intermittenti, integrarli facilmente e velocemente nel tuo team e tenere i loro dati sott\u2019occhio in unico luogo<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Come?<\/em><\/p>\n<p>Ecco alcune <strong>funzioni chiave di Factorial<\/strong> che rendono possibile tutto ci\u00f2:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Selezione dei talenti pi\u00f9 veloce grazie all\u2019AI e ai filtri automatici per i candidati<\/strong>, per permetterti di trovare il <em>professionista giusto<\/em> risparmiando tempo e lavoro;<\/li>\n<li><strong>Integrazione dal sistema di recruiting al nostro software di gestione del personale<\/strong>, per inserire <em>facilmente<\/em> e <em>velocemente<\/em> i nuovi lavoratori nel team;<\/li>\n<li><strong>Calcolo automatico di ferie, permessi e assenze<\/strong>, per organizzare al meglio la gestione del personale e tutelare i diritti dei lavoratori \u2013 <em>anche quelli intermittenti<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se vuoi sfruttare al massimo i benefici dei contratti a chiamata rendendo l\u2019onboarding, l\u2019offboarding e la gestione dei lavoratori intermittenti un compito semplice e sicuro, Factorial \u00e8 la scelta che fa per te<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il lavoro intermittente \u00e8 un particolare tipo di contratto in cui il dipendente lavora in maniera discontinua, come ad esempio un giorno alla settimana. In questa guida vediamo come funziona, quali sono i suoi requisiti e come sfruttarlo per gestire efficacemente il flusso di lavoro all\u2019interno della propria impresa. Che cosa si intende per lavoro<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-intermittente-in-azienda\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":196,"featured_media":105737,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-105718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lavoro intermittente: che cos\u2019\u00e8 e come gestirlo efficacemente in azienda<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il lavoro intermittente o lavoro a chiamata pu\u00f2 risultare uno strumento prezioso per gestire il lavoro nella tua azienda. 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