{"id":105539,"date":"2023-06-02T10:27:49","date_gmt":"2023-06-02T08:27:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105539"},"modified":"2024-02-14T11:20:31","modified_gmt":"2024-02-14T09:20:31","slug":"self-empowerment-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/","title":{"rendered":"Self Empowerment: uno strumento per la creativit\u00e0 e il cambiamento in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Hai mai sentito parlare di <strong>self empowerment<\/strong>? Sai cosa significa e quali vantaggi porta sia sul lavoro che nella vita privata?<\/p>\n<p>In italiano, l&#8217;auto-potenziamento, o self-empowerment, come vedremo, \u00e8 una pratica che pu\u00f2 <strong>aiutare le persone a prendere un maggiore controllo della propria vita lavorativa<\/strong>, migliorando la fiducia in se stesse, la capacit\u00e0 di concentrazione e, in definitiva, affrontando e superando al meglio i numerosi ostacoli che si incontrano quotidianamente sul posto di lavoro, ma anche nella vita privata.<\/p>\n<p>Come puoi trasmettere questo atteggiamento positivo anche ai tuoi dipendenti? Tutto quello che hai sempre desiderato sapere sul <strong>self empowerment in azienda<\/strong> lo troverai continuando a leggere questo articolo.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77&quot; id=&quot;15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77.png&quot;  alt=&quot;&quot;Scarica&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77\" id=\"15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77.png\"  alt=\"Scarica QUI il la guida all'Employer Branding, self empowerment\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/#cosa-significa-self-empowerment\" title=\"Cosa significa self empowerment\" data-target-id=\"cosa-significa-self-empowerment\">Cosa significa self empowerment<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/#empowerment-e-self-empowerment-differenze\" title=\"Empowerment e self empowerment: differenze\" data-target-id=\"empowerment-e-self-empowerment-differenze\">Empowerment e self empowerment: differenze<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/#i-vantaggi-del-self-empowerment-al-lavoro\" title=\"I vantaggi del self empowerment al lavoro\" data-target-id=\"i-vantaggi-del-self-empowerment-al-lavoro\">I vantaggi del self empowerment al lavoro<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/#self-empowerment-in-azienda-come-applicarlo\" title=\"Self empowerment in azienda: come applicarlo\" data-target-id=\"self-empowerment-in-azienda-come-applicarlo\">Self empowerment in azienda: come applicarlo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/#job-crafting-e-self-empowerment\" title=\"Job crafting e self empowerment\" data-target-id=\"job-crafting-e-self-empowerment\">Job crafting e self empowerment<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/#dai-una-spinta-al-self-empowerment-in-azienda-con-factorial\" title=\"Dai una spinta al self empowerment in azienda con Factorial\" data-target-id=\"dai-una-spinta-al-self-empowerment-in-azienda-con-factorial\">Dai una spinta al self empowerment in azienda con Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/#self-empowerment-le-conclusioni\" title=\"Self empowerment: le conclusioni\" data-target-id=\"self-empowerment-le-conclusioni\">Self empowerment: le conclusioni<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/#\u2705-scopri-come-misurare-il-self-empowerment-dei-tuoi-dipendenti-con-factorial--provalo-gratis\" title=\"\u2705 Scopri come misurare il self empowerment dei tuoi dipendenti con Factorial - Provalo gratis\" data-target-id=\"\u2705-scopri-come-misurare-il-self-empowerment-dei-tuoi-dipendenti-con-factorial--provalo-gratis\">\u2705 Scopri come misurare il self empowerment dei tuoi dipendenti con Factorial - Provalo gratis<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Cosa significa self empowerment<\/strong><\/h2>\n<p>Partiamo dal <strong>significato di self empowermen<\/strong>t. Si tratta del processo che ti permette di prendere un migliore controllo della tua vita, aiutandoti a prendere decisioni finalizzate al raggiungimento dei tuoi obiettivi. In italiano, possiamo definirlo come quel processo necessario per potenziarsi personalmente.<\/p>\n<p>\u00c8 un <strong>processo che mira a valorizzare i tuoi punti di forza, a individuare e ridurre le tue debolezze, agisce sull&#8217;autostima e<\/strong> ti aiuta anche a:<\/p>\n<ul>\n<li>Migliorare abilit\u00e0 e competenze<\/li>\n<li>Prendere responsabilit\u00e0<\/li>\n<li>Sviluppare una mentalit\u00e0 positiva<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il concetto di self empowerment ha preso forma <strong>negli anni &#8217;60<\/strong> del Novecento, quando illustri autori come Carl Rogers e Abraham Maslow hanno introdotto l&#8217;idea che ogni individuo possieda risorse interne che possono essere utilizzate per autodeterminarsi, migliorando cos\u00ec l&#8217;autostima e l&#8217;autoefficacia.<\/p>\n<p>Nel nostro contesto, si tratta di una pratica di auto-aiuto che si basa su principi della psicologia e della filosofia, ed \u00e8 oggi un approccio che, quando ben strutturato, pu\u00f2 portare a un miglioramento tangibile sia nella vita professionale che privata.<\/p>\n<h2><strong>Empowerment e self empowerment: differenze<\/strong><\/h2>\n<p>Prima di addentrarci su come praticare il self empowerment e come puoi aiutare i tuoi lavoratori ad auto-potenziarsi, \u00e8 importante <strong>distinguere e mantenere sempre separate le pratiche di empowerment da quelle di self empowerment<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel primo caso, \u00e8 necessaria la presenza di una persona, il datore di lavoro, che decide di conferire maggiore potere, autorit\u00e0 e responsabilit\u00e0 a un gruppo di persone o a un individuo singolo.<\/p>\n<p>Ad esempio, in azienda l&#8217;empowerment si concretizza quando:<\/p>\n<ul>\n<li>Promuovi un dipendente<\/li>\n<li>Offri <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-del-personale-aziendale\/\">opportunit\u00e0 di formazione<\/a><\/li>\n<li>Deleghi autorit\u00e0 o responsabilit\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al contrario, il self empowerment non richiede l&#8217;intervento di un terzo soggetto, ma \u00e8 una pratica che parte dall&#8217;individuo stesso, che <strong>decide autonomamente di assumere un maggiore controllo sulla propria vita lavorativa<\/strong>, di sviluppare nuove competenze, migliorare l&#8217;autostima o prendere maggiore responsabilit\u00e0 sulle proprie scelte.<\/p>\n<p>Il self empowerment <strong>in ambito lavorativo<\/strong> pu\u00f2 concretizzarsi quando un lavoratore, ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>Prende il controllo della sua carriera<\/li>\n<li>Trova un modo migliore per gestire la vita professionale e lavorativa<\/li>\n<li>Si impegna nello sviluppo di una mentalit\u00e0 positiva<\/li>\n<\/ul>\n<p>In sostanza, la differenza sostanziale risiede nel fatto che nell&#8217;empowerment sei tu, come datore di lavoro o responsabile, a dover prendere decisioni quotidiane sui lavoratori, mentre nel caso del self empowerment <strong>sono i lavoratori stessi a cercare il loro percorso da seguire nell&#8217;interesse sia dell&#8217;azienda<\/strong> che del loro benessere personale.<\/p>\n<h2><strong>I vantaggi del self empowerment al lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Ma <strong>perch\u00e9<\/strong> dovresti promuovere la pratica del self empowerment? Perch\u00e9 dovresti incentivare il personale a trovare autonomamente il modo per migliorare la propria vita professionale e personale?<\/p>\n<p>Come datore di lavoro attento al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\">benessere dei lavoratori<\/a> e dell&#8217;azienda, potresti <strong>notare grandi vantaggi nel collaborare con persone autonome<\/strong>, che cercano nuove sfide, orientate allo sviluppo di nuove competenze e al raggiungimento degli obiettivi che si sono prefissati. Inoltre, il self empowerment contribuisce a migliorare anche il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/clima-aziendale\/\">clima aziendale<\/a>, che risulter\u00e0 pi\u00f9 rilassato e inclusivo.<\/p>\n<p>Ecco, pi\u00f9 dettagliatamente, alcuni dei vantaggi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maggiore produttivit\u00e0<\/strong>: il self empowerment crea team di lavoro indipendenti, capaci di prendere decisioni autonomamente e che si sentono <strong>liberi di sviluppare nuove idee, dando libero sfogo alla propria creativit\u00e0<\/strong>. Questi elementi, combinati insieme, influiscono positivamente sull\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-indicatori\/\">aumento della produttivit\u00e0<\/a> e sulla capacit\u00e0 di trovare soluzioni innovative a problemi complessi.<\/li>\n<li><strong>Maggiore motivazione<\/strong>: dipendenti incentivati a migliorarsi continuamente vedono il luogo di lavoro come molto pi\u00f9 di un semplice mezzo per ricevere uno stipendio. Il posto di lavoro diventa un luogo di crescita, miglioramento e raggiungimento degli obiettivi professionali. Ci\u00f2 porta a beneficiare di dipendenti pi\u00f9 felici e motivati.<\/li>\n<li><strong>Clienti pi\u00f9 soddisfatti<\/strong>: dipendenti felici e motivati lavorano necessariamente con maggiore impegno, svolgendo al meglio i compiti e le mansioni loro assegnate. Ci\u00f2 attiva un circolo positivo i cui effetti si ripercuotono sui clienti, che saranno ancor pi\u00f9 soddisfatti dei tuoi servizi o prodotti, consapevoli di pote<strong>r contare su un&#8217;azienda innovativa sempre pronta a risolvere ogni problematica.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aumento della reputazione<\/strong>: lavorare per un&#8217;azienda che investe nella crescita dei propri dipendenti significa anche migliorare la propria <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/enps-employee-net-promoter-score\/\">reputazione come datore di lavoro<\/a>. I migliori talenti accetteranno pi\u00f9 facilmente un&#8217;offerta di lavoro, mentre i dipendenti interni tendono a rimanere a lungo con te, dimostrando fedelt\u00e0. Tutto ci\u00f2 porta anche a una significativa riduzione dei tassi di assenteismo e delle richieste di permesso.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Self empowerment in azienda: come applicarlo<\/strong><\/h2>\n<p>Probabilmente ti stai chiedendo <strong>come applicare il self empowerment in azienda<\/strong>, ossia come creare un ambiente in cui i lavoratori si sentano seguiti, sicuri di s\u00e9 e pronti ad assumersi responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p>Come puoi immaginare, dovrai intraprendere un vero percorso che porti a <strong>stabilire fiducia reciproca e a promuovere l&#8217;autonomia.<\/strong> Si tratta di un processo che pu\u00f2 richiedere diversi mesi prima di portare a tutti i vantaggi finora descritti.<\/p>\n<p>Tuttavia, con il giusto impegno, applicando la giusta strategia e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/feedback-esempi-efficaci\/\">fornendo feedback nel modo corretto<\/a>, riuscirai a sostenere e vedere applicato il self empowerment. Vediamo quindi alcuni suggerimenti per riuscirci:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Metti al primo posto la fiducia reciproca<\/strong>: affinch\u00e9 i lavoratori abbraccino la cultura del self empowerment, \u00e8 necessario che percepiscano la tua fiducia. Incoraggiali a prendere l&#8217;iniziativa e ad assumersi responsabilit\u00e0. <strong>Non essere troppo severo quando un dipendente junior commette un errore<\/strong>, ma promuovi il dialogo e la condivisione delle idee.<\/li>\n<li><strong>Riconosci le qualit\u00e0 dei lavoratori:<\/strong> il personale ha bisogno di essere incoraggiato e di vedere riconosciuto il proprio impegno. I tuoi feedback in questo contesto sono fondamentali. Sono utili i feedback negativi, quando correttamente trasmessi, ma altrettanto utili sono parole di elogio e di sprono che permettano ai lavoratori di migliorare la fiducia in se stessi.<\/li>\n<li><strong>Promuovi la formazione continua:<\/strong> informa i lavoratori riguardo a tutte le opportunit\u00e0 formative da intraprendere. Far loro sapere dell&#8217;importanza di continuare ad <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-continua-professionale\/\">acquisire competenze e abilit\u00e0 durante l&#8217;intero corso della carriera lavorativa<\/a> pu\u00f2 rivelarsi di grande supporto verso l&#8217;adozione di un approccio basato sul self empowerment.<\/li>\n<li><strong>Promuovi il work-life balance:<\/strong> fai sapere ai lavoratori che sei disponibile a venire incontro alle loro esigenze. Adotta forme di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lavoro-ibrido-guida\/\">lavoro ibrido<\/a><strong>,<\/strong> consenti alle mamme e ai pap\u00e0 di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/consigli-per-work-life-balance\/\">conciliare meglio la vita privata con quella lavorativa<\/a>, cerca di venire incontro a esigenze diverse e personali che ogni lavoratore pu\u00f2 avere a seconda dell&#8217;et\u00e0 e del momento specifico della sua vita. I migliori risultati possono essere raggiunti disponendo di una forza lavoro serena e soddisfatta del proprio lavoro.<\/li>\n<li><strong>Comunica con chiarezza:<\/strong> sii chiaro con i lavoratori, fai loro sapere cosa devono fare per progredire professionalmente, assicurati che tutti sappiano quali sono i tuoi obiettivi futuri e che li condividi. Inoltre, assicurati che il regolamento aziendale sia chiaro e sia stato compreso da tutti. Impegnati anche a <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversita-inclusione-in-azienda\/\">promuovere la diversit\u00e0, l&#8217;inclusione e le pari opportunit\u00e0<\/a>, tutte accortezze che spingeranno i lavoratori a intraprendere autonomamente percorsi di auto-miglioramento.<\/li>\n<li><strong>Metti il team prima del singolo:<\/strong> per raggiungere grandi risultati, \u00e8 importante far comprendere a tutti i lavoratori l&#8217;importanza di lavorare e ragionare come un&#8217;unica entit\u00e0. Quando i team di lavoro operano in sinergia, si sostengono reciprocamente, si confrontano quotidianamente, allora si possono raggiungere grandi risultati. Il singolo individuo da solo non pu\u00f2 apportare grandi cambiamenti; \u00e8 solo lavorando tutti insieme che \u00e8 possibile raggiungere gli obiettivi aziendali.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Job crafting e self empowerment<\/strong><\/h2>\n<p>Per promuovere al meglio il self empowerment in azienda, pu\u00f2 esserti utile conoscere anche la pratica del <strong>job crafting<\/strong>. Il job crafting, che possiamo tradurre in italiano come l&#8217;insieme di azioni che un lavoratore pu\u00f2 attuare per <strong>modellare o personalizzare il proprio lavoro<\/strong>, \u00e8 un processo che vede il dipendente impegnato nell&#8217;adattare i compiti e le mansioni a lui assegnate cercando contemporaneamente di esaltare e valorizzare:<\/p>\n<ul>\n<li>Interessi<\/li>\n<li>Valori<\/li>\n<li>Competenze<\/li>\n<li>Conoscenze<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nella pratica, il tuo compito, oltre che spingere i dipendenti ad assumere il controllo della propria carriera, a sviluppare maggiore autonomia decisionale e ad avere pi\u00f9 fiducia in se stessi, pu\u00f2 anche <strong>concentrarsi nell&#8217;invogliare il lavoratore a trovare la sua giusta collocazione in azienda.<\/strong> Ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promuovi carriere orizzontali:<\/strong> le carriere orizzontali possono essere la strategia giusta da attuare al fine di far trovare ai lavoratori la loro giusta dimensione all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione. Queste carriere permettono di variare spesso le mansioni, di assumersi nuove e diverse responsabilit\u00e0, <strong>spingono il lavoratore a trovare i suoi punti di forza<\/strong> e lo invogliano a sviluppare nuove competenze.<\/li>\n<li><strong>Lascia ridisegnare gli spazi di lavoro:<\/strong> invita i dipendenti a proporre e apportare modifiche che possano migliorare l&#8217;ambiente di lavoro. Potresti ridisegnare alcuni spazi, riorganizzare le aree comuni, introdurre elementi di decoro, nonch\u00e9 nuove tecnologie che possano migliorare le attivit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Organizza attivit\u00e0 di team building:<\/strong> dai spazio al confronto, allo scambio di idee e di opinioni. <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/team-building-aziendale-attivita\/\">Organizzare eventi, meeting e workshop aziendali<\/a> pu\u00f2 aiutare i lavoratori a conoscersi meglio tra loro. Pi\u00f9 occasioni di confronto si hanno, pi\u00f9 i dipendenti migliorano i rapporti tra loro, <strong>imparano a lavorare come un vero team di lavoro<\/strong> e sviluppano tratti della personalit\u00e0 positivi come la fiducia verso l&#8217;altro e la stima reciproca.<\/li>\n<li><strong>Confrontati con un coach aziendale:<\/strong> infine, potresti pensare di assumere per un periodo di tempo un professionista esterno, ad esempio un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/business-coaching-aziendale\/\">business coach<\/a>, un formatore esperto o uno psicologo. Queste figure possono aiutare tutte le risorse umane, mettendo loro a disposizione gli strumenti e le conoscenze necessarie per un miglior e concreto sviluppo sia del self empowerment sia del job crafting.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Dai una spinta al self empowerment in azienda con Factorial<\/strong><\/h2>\n<p>Come la tecnologia pu\u00f2 aiutarti a spingere i tuoi lavoratori ad adottare un approccio basato sul self empowerment?<\/p>\n<p>Il nostro consiglio \u00e8 di provare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>, il software all-in-one che rivoluziona la gestione delle risorse umane in azienda. Grazie a <strong>Factorial<\/strong> e alla relativa app, hai finalmente a disposizione uno strumento efficiente e innovativo che ti permette di <strong>supportare la valorizzazione dei tuoi talenti in azienda<\/strong>, in linea con i tuoi obiettivi, la cultura e il tuo business.<\/p>\n<p>Factorial offre numerose funzionalit\u00e0 utili a tale scopo, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">Rilevazione delle presenze<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">Gestione dei turni di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\">Gestione delle spese<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Queste funzionalit\u00e0 ti consentono di risparmiare tempo, permettendo ai lavoratori di concentrarsi sui propri obiettivi professionali e sugli obiettivi aziendali. Ma non \u00e8 tutto, con Factorial puoi offrire un aiuto ancor pi\u00f9 concreto.<\/p>\n<p>Ad esempio, scopri le <strong>funzionalit\u00e0<\/strong> per:<\/p>\n<ul>\n<li>Personalizzare i processi di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/onboarding-and-offboarding-dei-dipendenti\">onboarding<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-formazione-aziendale\">formazione<\/a><\/li>\n<li>Inviare feedback a 360\u00b0 e in tempo reale<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Valutare le performance dei lavoratori<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/obiettivi-aziendali-okr\">Stabilire e impostare KPI<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Insomma, Factorial non solo ti permette di fare un importante passo verso una <strong>gestione d&#8217;impresa sempre pi\u00f9 automatizzata e digitalizzata<\/strong>, ma \u00e8 stato anche sviluppato per mettere a disposizione dei tuoi lavoratori tutti gli strumenti necessari per crescere, migliorare le prestazioni e allineare gli obiettivi professionali con quelli aziendali. <a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">Prova gratis Factorial per 14 giorni<\/a> e unisciti agli oltre <strong>60.000 clienti<\/strong> che ogni giorno utilizzano l&#8217;innovativo software sviluppato sulle reali esigenze delle PMI.<\/p>\n<h2><strong>Self empowerment: le conclusioni<\/strong><\/h2>\n<p>In questo approfondimento ci siamo concentrati sul processo di self empowerment. Abbiamo visto che si tratta di una pratica che coinvolge direttamente i lavoratori.<\/p>\n<p>Grazie al tuo sostegno e agli strumenti che metti loro disposizione, possono <strong>sviluppare un maggiore controllo sulla propria carriera professionale<\/strong>, nonch\u00e9 acquisire una maggiore responsabilit\u00e0, fiducia in se stessi e capacit\u00e0 di gestire i cambiamenti.<\/p>\n<p>Come datore di lavoro, puoi fare molto per mettere i lavoratori nelle migliori condizioni possibili per far emergere e valorizzare i loro talenti e punti di forza. A beneficiare di ci\u00f2 saranno i lavoratori stessi e, di riflesso, la tua azienda: beneficerai di una maggiore produttivit\u00e0 e qualit\u00e0 del lavoro, di dipendenti inclini a condividere idee, ad aiutarsi reciprocamente e a lavorare in squadra.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\u2705 Scopri come misurare il self empowerment dei tuoi dipendenti con Factorial &#8211; Provalo gratis<\/a><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578&quot; id=&quot;6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578\" id=\"6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578.png\"  alt=\"Software HR Report e Analisi\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6b54b6da-d5d6-4e29-ad7b-6d8e82f54578', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai mai sentito parlare di self empowerment? Sai cosa significa e quali vantaggi porta sia sul lavoro che nella vita privata? In italiano, l&#8217;auto-potenziamento, o self-empowerment, come vedremo, \u00e8 una pratica che pu\u00f2 aiutare le persone a prendere un maggiore controllo della propria vita lavorativa, migliorando la fiducia in se stesse, la capacit\u00e0 di concentrazione<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":105542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[485],"tags":[],"class_list":["post-105539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cos\u2019\u00e8 il Self Empowerment e come migliora la crescita nel lavoro?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Per self empowerment si intende il processo che ti permette di prendere un migliore controllo della tua vita e gestire al meglio il tuo lavoro\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/self-empowerment-in-azienda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Self Empowerment: uno strumento per la creativit\u00e0 e il cambiamento in azienda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Per self empowerment si intende il processo che ti permette di prendere un migliore controllo della tua vita e gestire al meglio il tuo lavoro\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/self-empowerment-in-azienda\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-02T08:27:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-14T09:20:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/02102647\/self-empowerment.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matteo Pizzinato\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matteo Pizzinato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/\"},\"author\":{\"name\":\"Matteo Pizzinato\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047\"},\"headline\":\"Self Empowerment: uno strumento per la creativit\u00e0 e il cambiamento in azienda\",\"datePublished\":\"2023-06-02T08:27:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-14T09:20:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/\"},\"wordCount\":2091,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione del Talento\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/\",\"name\":\"Cos\u2019\u00e8 il Self Empowerment e come migliora la crescita nel lavoro?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-02T08:27:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-14T09:20:31+00:00\",\"description\":\"Per self empowerment si intende il processo che ti permette di prendere un migliore controllo della tua vita e gestire al meglio il tuo lavoro\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047\",\"name\":\"Matteo Pizzinato\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Matteo Pizzinato\"},\"description\":\"Content Marketer e copywriter specializzato nella scrittura creativa e nella creazione di contenuti SEO con esperienze sia in multinazionali che start-up tech. Poliglotta, amante dei viaggi, del cibo, del buon vino e di tutto ci\u00f2 che valga la pena di essere raccontato.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/matteo-pizzinato\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/matteo-pizzinato\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cos\u2019\u00e8 il Self Empowerment e come migliora la crescita nel lavoro?","description":"Per self empowerment si intende il processo che ti permette di prendere un migliore controllo della tua vita e gestire al meglio il tuo lavoro","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/self-empowerment-in-azienda\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Self Empowerment: uno strumento per la creativit\u00e0 e il cambiamento in azienda","og_description":"Per self empowerment si intende il processo che ti permette di prendere un migliore controllo della tua vita e gestire al meglio il tuo lavoro","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/self-empowerment-in-azienda\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-06-02T08:27:49+00:00","article_modified_time":"2024-02-14T09:20:31+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/02102647\/self-empowerment.png","type":"image\/png"}],"author":"Matteo Pizzinato","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Matteo Pizzinato","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/"},"author":{"name":"Matteo Pizzinato","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047"},"headline":"Self Empowerment: uno strumento per la creativit\u00e0 e il cambiamento in azienda","datePublished":"2023-06-02T08:27:49+00:00","dateModified":"2024-02-14T09:20:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/"},"wordCount":2091,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione del Talento"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/","name":"Cos\u2019\u00e8 il Self Empowerment e come migliora la crescita nel lavoro?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-06-02T08:27:49+00:00","dateModified":"2024-02-14T09:20:31+00:00","description":"Per self empowerment si intende il processo che ti permette di prendere un migliore controllo della tua vita e gestire al meglio il tuo lavoro","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/self-empowerment-in-azienda\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/1180d7733740cb8cf97cac38b0906047","name":"Matteo Pizzinato","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c38c36b717164567fa01c66c8e37154?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Matteo Pizzinato"},"description":"Content Marketer e copywriter specializzato nella scrittura creativa e nella creazione di contenuti SEO con esperienze sia in multinazionali che start-up tech. Poliglotta, amante dei viaggi, del cibo, del buon vino e di tutto ci\u00f2 che valga la pena di essere raccontato.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/matteo-pizzinato\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/matteo-pizzinato\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105539"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/177"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105539"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118173,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105539\/revisions\/118173"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}