{"id":105397,"date":"2023-06-01T12:37:03","date_gmt":"2023-06-01T10:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=105397"},"modified":"2023-12-29T15:33:49","modified_gmt":"2023-12-29T13:33:49","slug":"cosa-fa-head-hunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/","title":{"rendered":"Head Hunter: cosa fa e quando conviene assumerlo in azienda"},"content":{"rendered":"<p><em>Chi \u00e8 un head hunter e cosa fa?<\/em><\/p>\n<p><em>\u00c8 la figura di cui la tua azienda ha bisogno?<\/em><\/p>\n<p>Un <strong>head hunter<\/strong> \u00e8 un professionista chiave nel campo delle risorse umane, che si occupa della ricerca di candidati di alto livello per posizioni lavorative nell\u2019azienda con cui collabora.<\/p>\n<p>In questa guida vediamo nel dettaglio le responsabilit\u00e0 di questa figura, quando conviene assumerne una e quali criteri tenere in mente prima di ricorrervi all\u2019interno della propria impresa.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&quot; id=&quot;325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d.png&quot;  alt=&quot;&quot;software-ats-recruiting-del-personale&quot;&quot; width=&quot;&quot;100%&quot;&quot; height=&quot;&quot;100%&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d\" id=\"325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d.png\"  alt=\"software-ats-recruiting-del-personale, head hunter\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#chi-e-un-head-hunter\" title=\"Chi \u00e8 un head hunter\" data-target-id=\"chi-e-un-head-hunter\">Chi \u00e8 un head hunter<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#responsabilita-e-compiti-di-un-head-hunter\" title=\"Responsabilit\u00e0 e compiti di un head hunter\" data-target-id=\"responsabilita-e-compiti-di-un-head-hunter\">Responsabilit\u00e0 e compiti di un head hunter<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#vantaggi-dell&#039;assunzione-di-un-head-hunter-in-azienda\" title=\"Vantaggi dell&#039;assunzione di un head hunter in azienda\" data-target-id=\"vantaggi-dell&#039;assunzione-di-un-head-hunter-in-azienda\">Vantaggi dell'assunzione di un head hunter in azienda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#momenti-in-cui-conviene-assumere-un-head-hunter\" title=\"Momenti in cui conviene assumere un head hunter\" data-target-id=\"momenti-in-cui-conviene-assumere-un-head-hunter\">Momenti in cui conviene assumere un head hunter<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#criteri-per-la-scelta-di-un-&quot;cacciatore-di-teste&quot;\" title=\"Criteri per la scelta di un &quot;cacciatore di teste&quot;\" data-target-id=\"criteri-per-la-scelta-di-un-&quot;cacciatore-di-teste&quot;\">Criteri per la scelta di un \"cacciatore di teste\"<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#processo-di-ricerca-e-selezione-condotto-da-un-head-hunter\" title=\"Processo di ricerca e selezione condotto da un head hunter\" data-target-id=\"processo-di-ricerca-e-selezione-condotto-da-un-head-hunter\">Processo di ricerca e selezione condotto da un head hunter<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#costi-associati-all&#039;assunzione-di-un-head-hunter\" title=\"Costi associati all&#039;assunzione di un head hunter\" data-target-id=\"costi-associati-all&#039;assunzione-di-un-head-hunter\">Costi associati all'assunzione di un head hunter<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#rischi-e-sfide-nell&#039;assunzione-di-un-head-hunter\" title=\"Rischi e sfide nell&#039;assunzione di un head hunter\" data-target-id=\"rischi-e-sfide-nell&#039;assunzione-di-un-head-hunter\">Rischi e sfide nell'assunzione di un head hunter<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#il-processo-di-recruiting-semplificato-grazie-ad-un-software-hr\" title=\"Il processo di recruiting semplificato grazie ad un software HR\" data-target-id=\"il-processo-di-recruiting-semplificato-grazie-ad-un-software-hr\">Il processo di recruiting semplificato grazie ad un software HR<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#\u2705-ottimizza-il-processo-di-recruiting-provando-ora-factorial-gratis-per-14-giorni\" title=\"\u2705 Ottimizza il processo di recruiting provando ora Factorial gratis per 14 giorni\" data-target-id=\"\u2705-ottimizza-il-processo-di-recruiting-provando-ora-factorial-gratis-per-14-giorni\">\u2705 Ottimizza il processo di recruiting provando ora Factorial gratis per 14 giorni<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Chi \u00e8 un head hunter<\/h2>\n<p><strong>Un head hunter (in italiano \u201ccacciatore di teste\u201d) \u00e8 un professionista specializzato nella ricerca e selezione di candidati per posizioni di alto livello all&#8217;interno di un&#8217;azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Questi specialisti sono spesso assunti quando si tratta di posizioni <em>critiche<\/em>, per le quali un&#8217;assunzione sbagliata potrebbe avere <em>gravi ripercussioni<\/em> sulla <em>salute<\/em> e sulla <em>crescita<\/em> dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Inoltre, <strong>i ruoli per cui si ricerca un head hunter spesso richiedono competenze molto specifiche o sono posizioni di leadership<\/strong>, il che rende la ricerca di un candidato ideale pi\u00f9 <em>complessa<\/em> e <em>strategica<\/em>.<\/p>\n<p>In genere, gli head hunter lavorano per conto di <strong>agenzie di recruitment<\/strong>, anche se alcuni operano come <strong>consulenti indipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo significa che hanno accesso a reti di talenti e risorse <em>ampie<\/em> e spesso <em>meno limitate<\/em> rispetto a quelle delle singole aziende.<\/p>\n<p>La rete di contatti e le competenze nella ricerca di candidati rendono quindi gli head hunter un aiuto prezioso per le imprese che necessitano di colmare <em>lacune<\/em> nella propria organizzazione e limitare i <em>rischi di errori<\/em> nell\u2019assunzione di personale.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49 Vuoi approfondire a 360\u00b0 gradi il tema dell\u2019head hunting? Ecco una guida che fa al caso tuo: <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/headhunting-recruitment\/\">Head hunting: che cos\u2019\u00e8 e come sfruttarlo<\/a><\/em><\/p>\n<h2>Responsabilit\u00e0 e compiti di un head hunter<\/h2>\n<p><em>Quali sono, nello specifico, i compiti di un head hunter?<\/em><\/p>\n<p>Ecco alcune responsabilit\u00e0 chiave di questa figura all\u2019interno delle aziende:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificazione delle posizioni vacanti<\/strong>Un head hunter lavora a stretto contatto con l&#8217;azienda cliente per comprendere le sue esigenze di reclutamento.Ad esempio, una grande azienda di tecnologia potrebbe avere bisogno di un nuovo <em>Chief Technology Officer (CTO)<\/em>.L&#8217;head hunter deve comprendere a fondo le <em>responsabilit\u00e0 del ruolo<\/em>, le <em>competenze necessarie<\/em> e il <em>tipo di persona<\/em> che si adatterebbe alla <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\">cultura aziendale<\/a><\/em>.<\/li>\n<li><strong>Ricerca dei candidati<\/strong>Una volta identificata la posizione, l&#8217;head hunter inizia a cercare potenziali candidati.Questo potrebbe includere la ricerca in <em>database internazionali<\/em>, la <em>\u2018caccia\u2019 su LinkedIn o altri social media professionali<\/em>, e persino l&#8217;<em>approccio diretto a professionisti che lavorano in aziende simili<\/em>.Per esempio, se l&#8217;head hunter sta cercando un CTO, potrebbe iniziare a cercare professionisti che attualmente ricoprono quel ruolo in altre aziende di tecnologia di successo e simili a quella con cui collabora.<\/li>\n<li><strong>Valutazione dei candidati<\/strong>Questo passaggio richiede una combinazione di <em>competenze tecniche<\/em> e <em>intuizione<\/em>.L&#8217;head hunter pu\u00f2 <em>leggere i CV<\/em>, <em>esaminare i profili dei social media<\/em>, <em>verificare le referenze<\/em> e c<em>ondurre interviste telefoniche<\/em> per avere un&#8217;idea della <em>competenza<\/em> e dell&#8217;<em>idoneit\u00e0<\/em> del candidato.Per esempio, potrebbe valutare se il candidato al ruolo di CTO ha l&#8217;esperienza necessaria nel settore, se ha gestito team di dimensioni simili e se ha la visione strategica necessaria per il ruolo.<\/li>\n<li><strong>Presentazione dei candidati all&#8217;azienda<\/strong>Dopo aver esaminato e intervistato una serie di candidati, il &#8220;cacciatore di teste&#8221; seleziona i pi\u00f9 promettenti e li presenta all&#8217;azienda.Ad esempio, potrebbe presentare una lista di tre potenziali CTO, fornendo un riassunto delle loro competenze, esperienze e delle impressioni raccolte durante le interviste.<\/li>\n<li><strong>Negoziazione dell&#8217;offerta<\/strong>Una volta che l&#8217;azienda ha scelto il suo candidato preferito, l&#8217;head hunter pu\u00f2 essere coinvolto nella negoziazione dell&#8217;offerta di lavoro.Questo pu\u00f2 includere la <em>discussione sul salario<\/em>, i <em>benefici<\/em>, le <em>opzioni azionarie<\/em> e altri <em>dettagli contrattuali<\/em>.Ad esempio, se il candidato preferito al ruolo di CTO sta considerando anche altre offerte, l&#8217;head hunter potrebbe aiutare a formulare un&#8217;offerta competitiva, per convincerlo a scegliere l&#8217;azienda del cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Vantaggi dell&#8217;assunzione di un head hunter in azienda<\/h2>\n<p>Ricorrere a un head hunter \u00e8 una scelta che pu\u00f2 apportare diversi vantaggi alle aziende, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Accesso a un pool di talenti pi\u00f9 ampio<\/strong>Gli head hunter hanno accesso a un vasto network di professionisti e sono esperti nel <strong>contattare i cosiddetti \u2018candidati passivi\u2018<\/strong>.Quest\u2019ultimi sono <strong>individui che non stanno attivamente cercando un nuovo lavoro, ma che potrebbero essere interessati a una buona opportunit\u00e0<\/strong>.Ad esempio, un head hunter potrebbe conoscere un eccellente <em>direttore di produzione<\/em> che \u00e8 attualmente impegnato in un&#8217;altra azienda, ma che potrebbe essere convinto a cambiare se ricevesse l&#8217;offerta giusta.<\/li>\n<li><strong>Risparmio di tempo e risorse<\/strong>Il processo di ricerca e selezione dei candidati \u00e8 <em>lungo<\/em> e <em>complesso<\/em>.Affidando questo compito a un head hunter, il management e il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">personale delle risorse umane<\/a> dell&#8217;azienda possono concentrarsi su altri aspetti del proprio lavoro.Per esempio, invece di passare giorni a setacciare pile di CV, il responsabile delle risorse umane pu\u00f2 dedicare pi\u00f9 tempo a <em>strategie di sviluppo del personale<\/em> o alla <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/formazione-aziendale-piano\/\">formazione interna<\/a><\/em>, delegando la prima mansione a un head hunter.<\/li>\n<li><strong>Expertise specifica<\/strong>Gli head hunter sono esperti nella valutazione dei talenti e nella negoziazione dei contratti.Hanno una <em>conoscenza profonda<\/em> del mercato del lavoro, comprendono le <em>sfumature dei vari ruoli e settori<\/em>, e sanno come valutare le <em>competenze tecniche<\/em> e le <em>soft skills<\/em> dei candidati.Ad esempio, un &#8220;cacciatore di teste&#8221; specializzato nel settore tecnologico costituirebbe un aiuto prezioso nel valutare i candidati per un ruolo di CTO, in quanto comprenderebbe con facilit\u00e0 le competenze richieste e il contesto del settore.<\/li>\n<li><strong>Ottimizzazione della reputazione dell&#8217;azienda<\/strong>Un head hunter professionista pu\u00f2 aiutare a promuovere l&#8217;immagine dell&#8217;impresa nel mercato del lavoro, presentando l&#8217;azienda e le sue offerte di lavoro in modo <em>attraente<\/em> e <em>professionale<\/em>.Per esempio, potrebbe sottolineare la cultura aziendale unica, i benefici del lavoro e le opportunit\u00e0 di crescita, citandole direttamente durante la conversazione con i candidati.<\/li>\n<li><strong>Riduzione del turnover<\/strong>Un buon head hunter non solo trover\u00e0 candidati con le competenze giuste, ma anche quelli che si adattano alla cultura aziendale e che sono quindi pi\u00f9 propensi a <em>rimanere a lungo termine<\/em>.Questo pu\u00f2 ridurre i costi associati alla <em><a href=\"https:\/\/www.businesscoachingitalia.com\/turnover-del-personale\/\">sostituzione del personale<\/a><\/em>.Ad esempio, se l&#8217;azienda ha avuto problemi con il turnover degli executive, un &#8220;cacciatore di teste&#8221; potrebbe cercare candidati che non solo sono qualificati, ma che sembrano anche cercare una posizione a <em>lungo termine<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&quot; id=&quot;8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1.png&quot;  alt=&quot;&quot;Scarica&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1\" id=\"8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1.png\"  alt=\"Scarica qui la checklist per il Recruiting\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Momenti in cui conviene assumere un head hunter<\/h2>\n<p>Ci sono diversi momenti in cui l&#8217;assunzione di un head hunter pu\u00f2 essere particolarmente vantaggiosa per un&#8217;azienda.<\/p>\n<p><em>Ecco alcuni esempi<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reclutamento per ruoli di alto livello<\/strong>Quando si cerca di riempire una posizione <em>dirigenziale<\/em> o <em>executive<\/em>, l&#8217;esperienza e la rete di contatti di un head hunter possono risultare <em>inestimabili<\/em>.Ad esempio, se la tua azienda ha bisogno di un nuovo CEO, un head hunter pu\u00f2 aiutare a trovare candidati qualificati che non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro, ma che potrebbero essere interessati a una buona opportunit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Reclutamento in settori specializzati o altamente competitivi<\/strong>Se stai cercando di assumere in un settore in cui il talento \u00e8 raro o molto richiesto, \u2013 <em>come l&#8217;IT o la biotecnologia<\/em> \u2013 un head hunter pu\u00f2 avere le competenze e le connessioni giuste per trovare i candidati che cerchi.Ad esempio, se hai bisogno di un esperto di intelligenza artificiale, un &#8220;cacciatore di teste&#8221; con esperienza nel settore tecnologico pu\u00f2 dimostrarsi in grado di trovare candidati con le competenze necessarie per quella posizione.<\/li>\n<li><strong>Quando l&#8217;azienda \u00e8 in crescita o sta attraversando cambiamenti significativi<\/strong>Se la tua azienda si sta espandendo rapidamente o se sta attraversando una fusione, un head hunter pu\u00f2 aiutarti a trovare i talenti necessari a gestire il cambiamento.Ad esempio, se stai pianificando di espanderti in un nuovo mercato estero, un &#8220;cacciatore di teste&#8221; pu\u00f2 aiutarti a trovare un <em>direttore delle vendite<\/em> con esperienza nel Paese di destinazione.<\/li>\n<li><strong>Quando il reclutamento interno non sta funzionando<\/strong>Se hai difficolt\u00e0 a trovare il candidato giusto attraverso i canali di reclutamento interni, un head hunter pu\u00f2 offrire un approccio <em>diverso<\/em> e potenzialmente <em>pi\u00f9 efficace<\/em>.Ad esempio, se hai avuto una posizione aperta per un direttore di marketing diversi mesi senza riuscire a colmarla, un head hunter potrebbe essere in grado di trovare candidati qualificati, che da solo avresti problemi a individuare.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Criteri per la scelta di un &#8220;cacciatore di teste&#8221;<\/h2>\n<p>Scegliere il giusto head hunter pu\u00f2 fare la differenza nel reclutamento dei migliori talenti per la tua azienda.<\/p>\n<p><em>Ecco alcuni criteri che puoi considerare nella scelta di un candidato per questo ruolo<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Esperienza nel settore<\/strong>\u00c8 fondamentale che l&#8217;head hunter abbia esperienza nel tuo settore.Se la tua azienda opera nel settore delle tecnologie, ad esempio, potresti volere un &#8220;cacciatore di teste&#8221; che conosca il linguaggio tecnico, che comprenda il mercato del lavoro nel settore e che abbia una rete di contatti in tale campo.<\/li>\n<li><strong>Track record di successo<\/strong>Guarda il passato dell&#8217;head hunter.<em>Ha avuto successo nel riempire ruoli simili nel passato?<\/em>Chiedi dei casi di studio o dei riferimenti che dimostrino la sua capacit\u00e0 di trovare i candidati giusti per posizioni simili.<\/li>\n<li><strong>Metodologia di ricerca<\/strong>\u00c8 importante capire come il cacciatore di teste intenda trovare i candidati.<em>Usa solo database online?<\/em><em>Oppure, ha una strategia pi\u00f9 attiva che include la ricerca di candidati passivi e l&#8217;uso di una variet\u00e0 di canali?<\/em><\/li>\n<li><strong>Comunicazione e trasparenza<\/strong>Un buon head hunter dovrebbe mantenere una <strong>comunicazione aperta e onesta<\/strong> con te durante tutto il processo.Dovrebbe <em>tenerti informato sui progressi della ricerca<\/em>, <em>condividere i potenziali candidati<\/em> e <em>discutere con te qualsiasi sfida che potrebbe incontrare<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Tariffe e condizioni<\/strong>Naturalmente, anche le tariffe e le condizioni dell&#8217;head hunter sono un fattore importante.<em>Sono competitive rispetto a quelle di altri head hunter?<\/em><em>E soprattutto, si adattano al tuo budget?<\/em>Ricorda: <strong>la tariffa pi\u00f9 bassa non rappresenta necessariamente la scelta pi\u00f9 intelligente<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Processo di ricerca e selezione condotto da un head hunter<\/h2>\n<p>Ci sono diversi step che un head hunter segue nel processo di ricerca e selezione dei candidati, in linea con le proprie responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p>Questi possono variare a seconda del professionista e della posizione, ma di solito includono:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Definizione del profilo del candidato<\/strong>Il &#8220;cacciatore di teste&#8221; lavora a stretto contatto con l&#8217;azienda cliente per capire le <em>esigenze specifiche del ruolo<\/em>, le <em>competenze richieste<\/em>, la <em>cultura aziendale<\/em> e il <em>tipo di persona che l&#8217;azienda sta cercando<\/em>.Questo passaggio \u00e8 fondamentale per garantire che la ricerca sia <em>mirata<\/em> ed <em>efficace<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Ricerca dei candidati<\/strong>Una volta definito il profilo, l&#8217;head hunter inizia la ricerca dei candidati.Questo pu\u00f2 includere l&#8217;<em>analisi di database<\/em>, la <em>ricerca su piattaforme di lavoro<\/em>, il <em>networking<\/em> e il <em>contatto diretto con potenziali candidati<\/em>.\u00c8 un processo attivo, che richiede <em>esperienza<\/em> e <em>competenza<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Screening e interviste<\/strong>I candidati identificati vengono quindi sottoposti a uno <em>screening iniziale<\/em>, che pu\u00f2 includere <em>interviste telefoniche o in videochiamata<\/em>, per verificare la loro adattabilit\u00e0 al ruolo.I candidati pi\u00f9 promettenti sono poi presentati all&#8217;azienda per ulteriori <em>interviste<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Supporto nella negoziazione del contratto<\/strong>Una volta che l&#8217;azienda ha selezionato il candidato ideale, l&#8217;head hunter pu\u00f2 assistere nella negoziazione del contratto, assicurando che entrambe le parti siano soddisfatte dell&#8217;accordo.<\/li>\n<li><strong>Follow-up<\/strong>Anche dopo l&#8217;assunzione, molti cacciatori di teste continuano a fare un <em>follow-up<\/em>, per assicurarsi che il candidato si stia integrando bene nell&#8217;azienda e che entrambe le parti siano soddisfatte della scelta.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Costi associati all&#8217;assunzione di un head hunter<\/h2>\n<p>L&#8217;assunzione di un head hunter comporta ovviamente dei costi, che possono variare a seconda di diversi fattori.<\/p>\n<p>In primis, \u00e8 bene notare che <strong>la struttura tariffaria pu\u00f2 variare da un head hunter all&#8217;altro<\/strong>.<\/p>\n<p>Alcuni potrebbero richiedere una <em>tariffa fissa<\/em>, mentre altri potrebbero lavorare su <em>base percentuale<\/em>, cio\u00e8 una percentuale dello stipendio annuo del candidato che viene assunto.<\/p>\n<p>Inoltre, alcune organizzazioni di head hunting potrebbero chiedere una <em>tariffa di ricerca<\/em>, da pagare a prescindere che l&#8217;head hunter riesca o meno a piazzare un candidato.<\/p>\n<p>Va notato infine che, mentre i costi possono sembrare elevati, \u00e8 importante valutare l&#8217;investimento in termini del <em>valore<\/em> che un head hunter pu\u00f2 portare.<\/p>\n<p>Il reclutamento del candidato giusto pu\u00f2 avere un impatto significativo sulla <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-indicatori\/\">produttivit\u00e0<\/a><\/em> e sulla <em>crescita dell&#8217;azienda<\/em>, motivo per cui i costi associati possono essere considerati come un <strong>investimento a lungo termine<\/strong>.<\/p>\n<h2>Rischi e sfide nell&#8217;assunzione di un head hunter<\/h2>\n<p>Sebbene l&#8217;assunzione di un head hunter possa portare numerosi vantaggi, essa presenta alcuni rischi e sfide che le aziende devono tenere in considerazione:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Costi elevati<\/strong>Come abbiamo discusso nel paragrafo precedente, l&#8217;assunzione di un head hunter pu\u00f2 essere costosa.Questi costi possono essere proibitivi per le <em>piccole aziende<\/em> o per quelle con <em>budget di reclutamento limitati<\/em>.Prima di assumere un &#8220;cacciatore di teste&#8221;, dunque, \u00e8 importante valutare attentamente se il costo pu\u00f2 essere giustificato dal valore che pu\u00f2 apportare.<\/li>\n<li><strong>Dipendenza da un professionista esterno<\/strong>Quando si ingaggia un cacciatore di teste, si delega una parte importante del processo di reclutamento a un professionista esterno.Questo pu\u00f2 portare a una perdita di controllo sul processo e pu\u00f2 creare problemi se l&#8217;head hunter non riesce a comprendere pienamente la cultura e le esigenze dell&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>Qualit\u00e0 dei candidati<\/strong>Non tutti gli head hunter sono uguali e alcuni potrebbero non essere in grado di fornire candidati della qualit\u00e0 attesa.Questo pu\u00f2 risultare in <strong>perdite di tempo e di risorse<\/strong>, e pu\u00f2 portare a insoddisfazione sia per l&#8217;azienda, che per il candidato.<\/li>\n<li><strong>Rischio di turnover<\/strong>Anche se un cacciatore di teste pu\u00f2 essere in grado di trovare un candidato apparentemente perfetto, non c&#8217;\u00e8 garanzia che il candidato rimarr\u00e0 a <em>lungo termine<\/em>.Se il candidato lascia l&#8217;azienda poco dopo essere stato assunto, l&#8217;azienda potrebbe ritrovarsi a dover ripetere il processo di reclutamento, con <em>costi e sforzi aggiuntivi<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Il processo di recruiting semplificato grazie ad un software HR<\/h2>\n<p>Abbiamo visto nel dettaglio il ruolo dell\u2019head hunter e come sia fondamentale allocare le giuste risorse al processo di recruiting all\u2019interno della propria azienda.<\/p>\n<p>Difatti, <strong>selezionare il giusto candidato \u00e8 una scelta che pu\u00f2 avere impatti significativi per le aziende<\/strong>, come un <em>aumento della produttivit\u00e0<\/em>, un <em>miglioramento del clima interno<\/em> e una <em>maggiore competitivit\u00e0 sul mercato<\/em>.<\/p>\n<p>Al contrario, <em>come abbiamo visto<\/em>, <strong>gestire il processo di recruiting senza la dovuta attenzione o con strumenti inadatti pu\u00f2 portare a gravi conseguenze<\/strong>, come <em>perdite di tempo e di denaro<\/em>, <em>dipendenza da professionisti esterni<\/em> e <em>rischio di alti tassi di turnover<\/em>.<\/p>\n<p>Dunque\u2026<\/p>\n<p><em>Come gestire al meglio il processo di recruiting, sfruttando al massimo i suoi benefici e limitandone al minimo i rischi?<\/em><\/p>\n<p>Per fortuna, per questo esiste <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Factorial \u00e8 il software HR che semplifica il processo di recruiting nella tua azienda, aiutandoti a individuare e attrarre i migliori talenti, per poi integrarli nella tua impresa in maniera facile e veloce<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Come?<\/em><\/p>\n<p>Ecco <strong>alcune funzioni di Factorial<\/strong> che rendono possibile tutto ci\u00f2:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pagine di offerte di lavoro personalizzate<\/strong>, per permettere alla tua azienda di distinguersi dal \u2018<em>chiasso<\/em>\u2019 del web;<\/li>\n<li><strong>Creazione di moduli, pipeline e offerte di lavoro su misura<\/strong> e in base alle esigenze della TUA impresa, senza ricorrere a soluzioni <em>obsolete<\/em> e <em>standardizzate<\/em>;<\/li>\n<li><strong>Integrazione semplice dal sistema di recruiting al nostro software HR<\/strong>, per permettere al candidato di inserirsi facilmente nel team una volta assunto e non dover recuperare nuovamente i suoi dati.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Se hai a cuore la scelta dei migliori talenti per la tua azienda, hai bisogno degli strumenti giusti<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Factorial ti aiuta a individuare e valorizzare i professionisti di cui hai bisogno, aiutando la tua azienda a essere pi\u00f9 produttiva, competitiva e d\u2019impatto<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Vuoi vedere tu stessa\/o come funziona?<\/em><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\u2705 Ottimizza il processo di recruiting provando ora Factorial gratis per 14 giorni<\/a><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&quot; id=&quot;325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d.png&quot;  alt=&quot;&quot;software-ats-recruiting-del-personale&quot;&quot; width=&quot;&quot;100%&quot;&quot; height=&quot;&quot;100%&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d\" id=\"325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d.png\"  alt=\"software-ats-recruiting-del-personale\" width=\"100%\" height=\"100%\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '325a3a21-b8ae-4140-a20c-66e81d11528d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chi \u00e8 un head hunter e cosa fa? \u00c8 la figura di cui la tua azienda ha bisogno? Un head hunter \u00e8 un professionista chiave nel campo delle risorse umane, che si occupa della ricerca di candidati di alto livello per posizioni lavorative nell\u2019azienda con cui collabora. In questa guida vediamo nel dettaglio le responsabilit\u00e0<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":105399,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[408],"tags":[],"class_list":["post-105397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiting"],"acf":{"topics":"recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Head Hunter: chi \u00e8, cosa fa e come pu\u00f2 migliorare la produttivit\u00e0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019head hunter \u00e8 una figura chiave nell\u2019assunzione dei migliori talenti per la tua azienda. Scopri come aiuta a scoprire i nuovi talenti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-fa-head-hunter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Head Hunter: cosa fa e quando conviene assumerlo in azienda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019head hunter \u00e8 una figura chiave nell\u2019assunzione dei migliori talenti per la tua azienda. Scopri come aiuta a scoprire i nuovi talenti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-fa-head-hunter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-01T10:37:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-29T13:33:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/01123544\/head-hunter.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isotta Armenise\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isotta Armenise\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3\"},\"headline\":\"Head Hunter: cosa fa e quando conviene assumerlo in azienda\",\"datePublished\":\"2023-06-01T10:37:03+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-29T13:33:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/\"},\"wordCount\":2628,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recruiting\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/\",\"name\":\"Head Hunter: chi \u00e8, cosa fa e come pu\u00f2 migliorare la produttivit\u00e0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-01T10:37:03+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-29T13:33:49+00:00\",\"description\":\"L\u2019head hunter \u00e8 una figura chiave nell\u2019assunzione dei migliori talenti per la tua azienda. Scopri come aiuta a scoprire i nuovi talenti.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3\",\"name\":\"Isotta Armenise\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Isotta Armenise\"},\"description\":\"Nata a Piacenza e laureata in Economia e Gestione dei Beni Culturali presso l'Universit\u00e0 Cattolica di Milano. Ha collaborato con una rivista di attualit\u00e0 culturale e mercato dell'arte. Ora vive a Barcellona dove lavora come Copywriter in Factorial e si dedica alla stesura di articoli e contenuti per il mercato italiano. Interessata alla digitalizzazione dei processi HR e agli strumenti di innovazione per la gestione del personale. Ama fare yoga, dedicarsi alla ceramica, viaggiare e guardare film.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-armenise-368693108\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/isottaarmenise\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Head Hunter: chi \u00e8, cosa fa e come pu\u00f2 migliorare la produttivit\u00e0","description":"L\u2019head hunter \u00e8 una figura chiave nell\u2019assunzione dei migliori talenti per la tua azienda. Scopri come aiuta a scoprire i nuovi talenti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-fa-head-hunter\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Head Hunter: cosa fa e quando conviene assumerlo in azienda","og_description":"L\u2019head hunter \u00e8 una figura chiave nell\u2019assunzione dei migliori talenti per la tua azienda. Scopri come aiuta a scoprire i nuovi talenti.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-fa-head-hunter\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-06-01T10:37:03+00:00","article_modified_time":"2023-12-29T13:33:49+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/01123544\/head-hunter.png","type":"image\/png"}],"author":"Isotta Armenise","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Isotta Armenise","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/"},"author":{"name":"Isotta Armenise","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3"},"headline":"Head Hunter: cosa fa e quando conviene assumerlo in azienda","datePublished":"2023-06-01T10:37:03+00:00","dateModified":"2023-12-29T13:33:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/"},"wordCount":2628,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recruiting"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/","name":"Head Hunter: chi \u00e8, cosa fa e come pu\u00f2 migliorare la produttivit\u00e0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-06-01T10:37:03+00:00","dateModified":"2023-12-29T13:33:49+00:00","description":"L\u2019head hunter \u00e8 una figura chiave nell\u2019assunzione dei migliori talenti per la tua azienda. Scopri come aiuta a scoprire i nuovi talenti.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/cosa-fa-head-hunter\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/2b89792735ffe61937da7708158088f3","name":"Isotta Armenise","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42e03b0d953c3c7a9d401327b4074507?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Isotta Armenise"},"description":"Nata a Piacenza e laureata in Economia e Gestione dei Beni Culturali presso l'Universit\u00e0 Cattolica di Milano. Ha collaborato con una rivista di attualit\u00e0 culturale e mercato dell'arte. Ora vive a Barcellona dove lavora come Copywriter in Factorial e si dedica alla stesura di articoli e contenuti per il mercato italiano. Interessata alla digitalizzazione dei processi HR e agli strumenti di innovazione per la gestione del personale. Ama fare yoga, dedicarsi alla ceramica, viaggiare e guardare film.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/isotta-armenise-368693108\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/isottaarmenise\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105397"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/156"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105397"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124302,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105397\/revisions\/124302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}