{"id":104822,"date":"2023-05-29T10:12:36","date_gmt":"2023-05-29T08:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=104822"},"modified":"2026-02-26T17:38:53","modified_gmt":"2026-02-26T15:38:53","slug":"hris-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/hris-risorse-umane\/","title":{"rendered":"HRIS: che cos\u2019\u00e8 e quali vantaggi porta nella gestione delle risorse umane"},"content":{"rendered":"<p>Cerchi un <strong>software HRIS<\/strong> che possa aiutarti a gestire in modo pi\u00f9 efficace le risorse umane? <strong>Sei stanco di perdere ore di lavoro nell&#8217;organizzare e archiviare documenti<\/strong> cartacei, nel generare report e nell&#8217;approvare o rifiutare richieste manualmente?<\/p>\n<p>In questo articolo ci concentreremo sui <strong>software HRIS<\/strong> (Human Resource Information System), ovvero i <strong>Sistemi di Gestione delle Risorse Umane<\/strong>.<\/p>\n<p>Esamineremo in dettaglio cosa sono, <strong>come funzionano<\/strong> e quali <strong>vantaggi<\/strong> concreti possono apportare alla tua azienda e ai lavoratori. Alla fine della lettura, avrai tutte le informazioni necessarie per scegliere consapevolmente il <strong>miglior software HRIS da implementare in azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Potrai cos\u00ec iniziare immediatamente a <strong>gestire le risorse umane in modo efficiente<\/strong>, aumentare la produttivit\u00e0 e utilizzare i dati raccolti per prendere decisioni strategiche migliori per il futuro della tua azienda e il benessere dei dipendenti.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&quot; id=&quot;d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;d7d80efa-7c5d-45a3-963e-d7208c455d2c&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2><strong>Definizione di HRIS<\/strong><\/h2>\n<p>Per &#8220;sistemi di gestione delle risorse umane&#8221; si intendono specifici <strong>software<\/strong> il cui scopo principale \u00e8 <strong>raccogliere tutte le informazioni relative al personale<\/strong> presente nella tua azienda.<\/p>\n<p>Possiamo definirli come sistemi informatici progettati per i lavoratori, la cui funzione \u00e8 quella di acquisire, archiviare e organizzare grandi quantit\u00e0 di dati. Implementare un HRIS in azienda significa avvalersi di un sistema il cui obiettivo primario \u00e8 utilizzare i dati acquisiti per\u00a0 <strong>automatizzare i principali processi in ambito HR<\/strong>.<\/p>\n<p>Questi sistemi ti consentono di:<\/p>\n<ul>\n<li>Amministrare il personale in modo pi\u00f9 efficace<\/li>\n<li>Automatizzare processi<\/li>\n<li>Accedere a documenti aziendali<\/li>\n<li>Agevolare la comunicazione<\/li>\n<\/ul>\n<p>I sistemi HRIS non sono di recente introduzione. Gi\u00e0 a partire dagli anni &#8217;80, quando sono stati sviluppati i primi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-gestione-risorse-umane\/\">software HR<\/a>, sono iniziati a diffondersi i primi sistemi per la gestione delle risorse umane.<\/p>\n<p>Nel corso dei decenni, grazie ai progressi tecnologici, questi sistemi sono diventati sempre pi\u00f9 sofisticati e, soprattutto, sempre pi\u00f9 accessibili. Oggi, anche una piccola o media impresa pu\u00f2 ragionevolmente considerare l&#8217;implementazione di un sistema HRIS in azienda.<\/p>\n<p>Come scopriremo, non solo i costi sono accessibili, ma <strong>questi software sono anche semplici da utilizzare e sono essenziali<\/strong> poich\u00e9 garantiscono un&#8217;organizzazione ottimale del presente e del futuro dell&#8217;azienda.<\/p>\n<h2><strong>Come funziona un HRIS<\/strong><\/h2>\n<p>Dopo aver fornito una prima definizione, vediamo <strong>come funziona<\/strong> concretamente un software HRIS.<\/p>\n<p>Abbiamo visto che un sistema HRIS ti permette di <strong>migliorare la gestione del personale sfruttando la tecnologia.<\/strong> Dal punto di vista tecnico, sebbene possano differire per alcune funzionalit\u00e0, questi software hanno elementi comuni che sono necessari per garantire le funzionalit\u00e0 promesse.<\/p>\n<p>Tra questi possiamo segnalare:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Presenza di un database:<\/strong> \u00e8 necessario per archiviare e organizzare al meglio i dati raccolti. I database possono essere ospitati sui server locali dell&#8217;azienda oppure essere salvati in un cloud, rendendo cos\u00ec i dati accessibili anche da remoto.<\/li>\n<li><strong>Possibilit\u00e0 di integrazione con altri software:<\/strong> un&#8217;altra caratteristica dei software HRIS \u00e8 la loro facilit\u00e0 di integrazione con altri software pensati per automatizzare e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/digitalizzazione-aziendale\/\">digitalizzare la gestione dei processi aziendali<\/a>. In particolare, i dati raccolti possono essere utilizzati in sinergia con sistemi per la gestione delle presenze, delle buste paga o per la contabilit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Analisi dei dati e report:<\/strong> una terza caratteristica che descrive il funzionamento di un sistema HRIS \u00e8 la presenza di funzionalit\u00e0 pensate per analizzare i dati acquisiti e convertirli in dettagliati <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/report-aziendali-risorse-umane\/\">report HR<\/a>utili per monitorare diverse metriche in ambito HR.<\/li>\n<li><strong>Interfaccia utente e amministratore:<\/strong> infine, il funzionamento di un sistema HRIS \u00e8 garantito dalla presenza di interfacce utente intuitive e facilmente accessibili. I lavoratori possono accedere a queste interfacce per inserire, visualizzare e verificare le informazioni. I responsabili HR, a loro volta, possono consultare le informazioni elaborate dal software e utilizzarle per prendere decisioni migliori per l&#8217;azienda, supportate dai dati.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>HRIS, HRMS, HCM: tutte le differenze<\/strong><\/h2>\n<p>Siamo certi che, durante la tua ricerca del <strong>miglior software HR<\/strong> da implementare in azienda, ti sia imbattuto in diversi sistemi con diverse sigle, tutte apparentemente simili tra loro.<\/p>\n<p>In questo paragrafo forniamo una <strong>distinzione tra i tre sistemi pi\u00f9 comuni oggi disponibili per una migliore gestione delle risorse umane<\/strong>: HRIS, HRMS e HCM.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>HRIS (Human Resource Information System):<\/strong> I sistemi HRIS sono software e applicazioni il cui obiettivo principale \u00e8 raccogliere, archiviare ed elaborare informazioni relative alle risorse umane. Possono tracciare le presenze, valutare le performance dei lavoratori e gestire le richieste di ferie e permessi.<\/li>\n<li><strong>HRMS (Human Resource Management System):<\/strong> Con HRMS si intendono sistemi che svolgono le funzionalit\u00e0 di HRIS, ma sono strutturati in modo da automatizzare anche altri processi legati alla gestione delle risorse umane. Un software HRMS pu\u00f2 digitalizzare e automatizzare processi come l&#8217;onboarding e l&#8217;offboarding, la valorizzazione dei talenti, la gestione delle spese aziendali e l&#8217;ottimizzazione delle risorse.<\/li>\n<li><strong>HCM (Human Capital Management):<\/strong> HCM si riferisce a software e applicazioni che non solo consentono di gestire al meglio le risorse umane in azienda, ma sono progettati per allineare la crescita dei talenti con gli obiettivi dell&#8217;azienda. Si tratta di sistemi completi che vanno oltre l&#8217;organizzazione delle risorse umane e mirano a supportare l&#8217;intera organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi strategici.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Gli obiettivi di un software di gestione delle risorse umane<\/strong><\/h2>\n<p>Installare, utilizzare e sfruttare appieno le potenzialit\u00e0 di un\u2019app HRIS ti permette di <strong>stabilire e raggiungere una serie di obiettivi aziendali.<\/strong> Questi obiettivi sono cruciali oggi e dovresti prefiggerti di raggiungerli, in quanto soddisfano gli interessi sia dell&#8217;organizzazione che gestisci, sia dei lavoratori che mettono a disposizione il loro tempo e le loro competenze.<\/p>\n<p>Ecco gli <strong>obiettivi<\/strong> che un software HRIS dovrebbe aiutarti a raggiungere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automatizzazione dei processi:<\/strong> il primo obiettivo di un software HRIS \u00e8 permetterti di automatizzare numerosi processi HR che attualmente rallentano l&#8217;azienda. Un software HRIS libera gli addetti HR e i lavoratori da numerosi compiti amministrativi, garantendo un notevole risparmio di tempo e una raccolta dati precisa.<\/li>\n<li><strong>Accessibilit\u00e0 dei dati:<\/strong> un sistema HRIS raccoglie, analizza e rende facilmente consultabili numerosi dati sulla forza lavoro. Dalla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\">rilevazione delle presenze<\/a> alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-dipendenti\/\">valutazione delle performance<\/a>, queste informazioni sono essenziali per migliorare costantemente l&#8217;azienda.<\/li>\n<li><strong>Rispetto delle norme:<\/strong> un sistema HRIS deve essere conforme alle norme sulla protezione dei dati stabilite dal GDPR. Ci\u00f2 significa che il software deve raccogliere i dati e utilizzarli nel rispetto delle leggi vigenti.<\/li>\n<li><strong>Retribuzioni eque:<\/strong> tra gli obiettivi di questi sistemi rientra sicuramente quello di garantire una maggiore trasparenza in azienda. Un sistema HRIS acquisisce dati relativi alle presenze e alle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-ore-lavorative\/\">ore lavorate da ogni dipendente<\/a>, facilitando l&#8217;elaborazione di buste paga corrette, comprensive delle ore ordinarie e straordinarie.<\/li>\n<li><strong>Reportistica e analisi:<\/strong> la possibilit\u00e0 di accedere e consultare report elaborati dall&#8217;app ti permette infine di raggiungere un ulteriore e importante obiettivo, ossia avere a disposizione informazioni dettagliate sulla forza lavoro. Queste informazioni riguardano le spese, le presenze, l&#8217;efficienza dei turni di lavoro e le performance individuali, di team e dei dipartimenti.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Vantaggi di un sistema di gestione delle risorse umane<\/strong><\/h2>\n<p>Un sistema HRIS, come abbiamo visto in precedenza, ti permette di definire e raggiungere obiettivi strategici e prioritari per qualsiasi PMI. Raggiungerli comporta una serie di <strong>vantaggi<\/strong> che non possono essere ignorati.<\/p>\n<p>Si tratta di <strong>vantaggi tangibili<\/strong> che, innanzitutto, ti consentono di iniziare a beneficiare di tutte le nuove tecnologie sviluppate negli ultimi anni nell\u2019ambito della <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-risorse-umane-3\/\">gestione HR<\/a>.<\/p>\n<p>Vediamo alcuni dei <strong>principali vantaggi<\/strong> derivanti dall&#8217;utilizzo di un sistema HRIS:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Risparmio di tempo e costi<\/strong>: un software in grado di gestire grandi quantit\u00e0 di dati ti permette di risparmiare ore e ore di tempo. Queste ore possono essere impiegate in modo pi\u00f9 efficiente, concentrandoti sulle attivit\u00e0 che realmente contano per la crescita del business.<\/li>\n<li><strong>Dati accessibili da un&#8217;unica fonte:<\/strong> utilizzare un sistema che raccoglie, analizza e riporta tutti i dati HR di cui hai bisogno in un unico luogo \u00e8 un grande vantaggio. Non devi pi\u00f9 confonderti tra fogli di Excel e moduli cartacei poco pratici, n\u00e9 consultare i dati raccolti da diversi software. Con un software all-in-one, hai tutto ci\u00f2 di cui hai bisogno a portata di mano.<\/li>\n<li><strong>Esperienza dei dipendenti ottimale:<\/strong> i sistemi HRIS sono pensati non solo per l&#8217;azienda, ma soprattutto per i lavoratori, che si trovano a operare in un ambiente di lavoro altamente tecnologico, trasparente e incentrato sulla valorizzazione e il supporto durante il percorso di crescita professionale. Questi vantaggi facilitano i processi di acquisizione e mantenimento dei migliori talenti in azienda.<\/li>\n<li><strong>Comunicazione efficiente:<\/strong> abbiamo gi\u00e0 sottolineato l&#8217;importanza di una comunicazione efficiente, sia tra i lavoratori, sia tra i lavoratori e i dirigenti, sia tra i vari dipartimenti. Un sistema HRIS ti garantisce di migliorare questo aspetto, rendendo semplici e immediate le comunicazioni tra tutte le parti coinvolte.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Esempi di HRIS<\/strong><\/h2>\n<p>Ti basta fare una rapida ricerca sul web per trovare <strong>diversi sistemi HRIS<\/strong>. Tuttavia, scegliere il migliore per la tua azienda non \u00e8 semplice se non hai ben chiare le funzionalit\u00e0 di cui hai bisogno e non conosci le vere esigenze dell&#8217;azienda e dei lavoratori.<\/p>\n<p>In questo paragrafo riportiamo alcuni <strong>esempi dei pi\u00f9 comuni HRIS<\/strong>, mettendo in evidenza le loro principali caratteristiche:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>HRIS per l&#8217;archiviazione:<\/strong> si tratta di software semplici da utilizzare il cui unico scopo \u00e8 raccogliere e archiviare una serie di informazioni relative ai dipendenti. Questi HRIS possono essere utili, ad esempio, se hai l&#8217;obiettivo di avere un <strong>database aggiornato sui dati personali dei dipendenti<\/strong>, sulla loro posizione aziendale e sulla retribuzione corrisposta.<\/li>\n<li><strong>HRIS per l&#8217;archiviazione e la gestione del personale:<\/strong> sono software pi\u00f9 avanzati che non solo raccolgono e archiviano dati, ma li utilizzano anche per automatizzare e facilitare l&#8217;esecuzione di alcuni processi amministrativi. Ad esempio, puoi utilizzarli per valutare il personale, gestire le richieste di ferie e permessi o monitorare gli orari di inizio e fine della giornata lavorativa.<\/li>\n<li><strong>HRIS all-in-one<\/strong>: infine, puoi considerare anche HRIS completi che sono molto simili ai software HCM. Questi software si occupano dell&#8217;organizzazione a 360 gradi. Non solo raccolgono dati ed elaborano report, ma possono anche essere utilizzati per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/7-kpi-hr\/\">stabilire KPI<\/a><strong>, ottimizzare i flussi di lavoro, pianificare gli investimenti<\/strong>, fornire feedback, pianificare percorsi di formazione e molto altro. Il vero vantaggio di questi HRIS \u00e8 la possibilit\u00e0 di gestire le risorse umane da un&#8217;unica piattaforma, evitando l&#8217;utilizzo di diversi programmi che spesso possono essere incompatibili tra loro.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Come scegliere il software HRIS pi\u00f9 adatto alla tua azienda<\/strong><\/h2>\n<p>Sappiamo bene che ogni innovazione in azienda porta delle novit\u00e0 che, almeno all&#8217;inizio, possono causare alcune difficolt\u00e0 da affrontare.<\/p>\n<p>Lo stesso vale quando si introduce un <strong data-start=\"453\" data-end=\"476\">software HRIS o <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/i-migliori-software-hcm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HCM<\/a><\/strong>: strumenti di questo tipo possono rivoluzionare la gestione delle risorse umane, ma la loro scelta va fatta con attenzione.<\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 importante che il software scelto garantisca un trattamento dei dati raccolti <strong>in conformit\u00e0 con quanto stabilito dal GDPR<\/strong> e abbia un costo accessibile in base al tuo budget.<\/p>\n<p>In breve, i <strong>migliori HRIS<\/strong> che puoi implementare in azienda devono possedere le seguenti <strong>caratteristiche<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Completezza<\/li>\n<li>Facilit\u00e0 d&#8217;uso<\/li>\n<li>Scalabilit\u00e0<\/li>\n<li>Sicurezza<\/li>\n<li>Accessibilit\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<p>La presenza di queste caratteristiche ti permette di fare un investimento con un sicuro ritorno economico, ottenendo i vantaggi riportati in questo approfondimento.<\/p>\n<p>In generale, la <strong>scelta<\/strong> dell\u2019app migliore si sviluppa seguendo le <strong>seguenti<\/strong> <strong>fasi<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Valutare le esigenze dell&#8217;azienda<\/li>\n<li>Confrontarsi con i dipendenti<\/li>\n<li>Fare una lista dei potenziali software da implementare<\/li>\n<li>Provare due o tre software prima di procedere all&#8217;acquisto<\/li>\n<li>Scegliere l&#8217;app pi\u00f9 adatta a te<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un approccio graduale consentir\u00e0 a te e alle risorse umane di scegliere con criterio il software pi\u00f9 adatto alla tua azienda, evitando scelte affrettate e investimenti senza un reale vantaggio.<\/p>\n<h2><strong>Perch\u00e9 Factorial \u00e8 il miglior software HR per la tua azienda<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"Factorial, il software HR per digitalizzare i tuoi processi\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AdgfSL_qJks?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Se stai cercando un software HRIS per la tua azienda ma non hai ancora trovato la soluzione giusta, ti consigliamo di provare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>, il software HR che ti permette di digitalizzare tutti i processi HR in un unico posto e che ti assicura tutti i vantaggi e i benefici che abbiamo illustrato in questo articolo.<\/p>\n<p><strong>Factorial<\/strong> \u00e8 un <strong>software completo<\/strong>, sviluppato sulle reali esigenze delle PMI coinvolte in un profondo processo di rivoluzione tecnologica. Puoi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">provare gratuitamente il software per 14 giorni<\/a> e verificare di persona come ti aiuta a risparmiare tempo e risorse.<\/p>\n<p>Con Factorial puoi digitalizzare e automatizzare molteplici processi amministrativi in azienda, con la certezza che i dati acquisiti dal software sono conformi alle leggi e custoditi in archivi sicuri e criptati.<\/p>\n<p>Inizia a utilizzare il software per:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Digitalizzare la gestione delle ferie e dei permessi<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">Rilevare le presenze dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Valutare le performance del personale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">Pianificare i turni di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Archiviare i documenti in formato digitale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\">Ottimizzare la gestione delle spese<\/a><\/li>\n<li>E tanto altro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, la funzionalit\u00e0 di report e analisi HR ti permette in pochi istanti di <strong>generare report personalizzati basati sui dati raccolti<\/strong> e di prendere importanti decisioni per il futuro della tua azienda e dei tuoi dipendenti.<\/p>\n<p>Scopri anche l&#8217;app Factorial per gestire la tua azienda anche da remoto e se desideri saperne di pi\u00f9, richiedi una dimostrazione gratuita del software. 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Iniziare immediatamente a sfruttare questi vantaggi pu\u00f2 conferirti un vantaggio competitivo che manterrai negli anni.<\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cerchi un software HRIS che possa aiutarti a gestire in modo pi\u00f9 efficace le risorse umane? 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