{"id":104818,"date":"2023-05-29T09:51:37","date_gmt":"2023-05-29T07:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=104818"},"modified":"2024-04-18T12:56:52","modified_gmt":"2024-04-18T10:56:52","slug":"software-cambio-turni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cambio-turni\/","title":{"rendered":"Cambio turni: come gestire i turni di lavoro in maniera efficace con un software HR"},"content":{"rendered":"<p>Sai come gestire il <strong>cambio turni<\/strong> dei tuoi dipendenti in maniera efficace?<\/p>\n<p>Il cambio turni, o shift swapping, \u00e8 una pratica comune nelle aziende che devono adattare i propri orari alle esigenze dei clienti e del mercato, come ad esempio i ristoranti, gli alberghi, i negozi, i trasporti o i servizi sanitari.<\/p>\n<p><strong>Devi bilanciare la necessit\u00e0 di flessibilit\u00e0 della tua azienda con le disponibilit\u00e0 dei dipendenti<\/strong>. Non puoi aspettarti siano pronti a cambiare i loro turni di lavoro senza preavviso. Hanno bisogno di riposo e di tempo per soddisfare le loro esigenze personali.<\/p>\n<p>Per questo il cambio turni non \u00e8 sempre facile da gestire.<\/p>\n<p>Mettiti nei panni di un dipendente che aveva organizzato una cena con gli amici o una gita con la famiglia e si vede cambiare il turno all\u2019ultimo minuto. Come minimo saresti frustrato e risentito col tuo manager.\u00a0 E questo risentimento potrebbe portarti a lavorare con meno impegno e attenzione.<\/p>\n<p><strong>Come puoi evitare questi problemi e gestire il cambio turni in modo efficiente ed equo senza intaccare la produzione?<\/strong><\/p>\n<p>In questo articolo imparerai le regole da seguire per il cambio turni, i diritti e i doveri dei tuoi dipendenti e i migliori strumenti per comunicare e organizzare i turni di lavoro.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81\" class=\"hs-cta-node hs-cta-5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cambio-turni\/#come-funziona-il-cambio-dei-turni-in-azienda\" title=\"Come funziona il cambio dei turni in azienda\" data-target-id=\"come-funziona-il-cambio-dei-turni-in-azienda\">Come funziona il cambio dei turni in azienda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cambio-turni\/#preavviso-di-cambio-turni-quando-deve-avvenire\" title=\"Preavviso di cambio turni: quando deve avvenire\" data-target-id=\"preavviso-di-cambio-turni-quando-deve-avvenire\">Preavviso di cambio turni: quando deve avvenire<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cambio-turni\/#cambio-turni-cosa-dice-la-normativa\" title=\"Cambio turni: cosa dice la normativa\" data-target-id=\"cambio-turni-cosa-dice-la-normativa\">Cambio turni: cosa dice la normativa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cambio-turni\/#strumenti-per-gestire-i-turni-di-lavoro\" title=\"Strumenti per gestire i turni di lavoro\" data-target-id=\"strumenti-per-gestire-i-turni-di-lavoro\">Strumenti per gestire i turni di lavoro<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cambio-turni\/#digitalizzare-la-gestione-dei-turni-di-lavoro-con-factorial\" title=\"Digitalizzare la gestione dei turni di lavoro con Factorial\" data-target-id=\"digitalizzare-la-gestione-dei-turni-di-lavoro-con-factorial\">Digitalizzare la gestione dei turni di lavoro con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Come funziona il cambio dei turni in azienda<\/h2>\n<p><strong>Il cambio dei turni \u00e8 la modifica dei turni di lavoro dei dipendenti in base alle necessit\u00e0 aziendali.<\/strong><\/p>\n<p>La gestione dei turni \u00e8 essenziale per garantire la copertura delle attivit\u00e0 in base alle esigenze dei clienti e del mercato, mantenendo un alto livello di qualit\u00e0 e sicurezza del servizio.<\/p>\n<p>In quanto datore di lavoro o amministratore HR, devi seguire dei passaggi ben precisi quando decidi di cambiare i turni di lavoro ai tuoi dipendenti:<\/p>\n<ol>\n<li>Tutto comincia quando realizzi che <strong>la tua azienda ha bisogno di cambiare i turni<\/strong>, come ad esempio in caso di aumento della domanda, imprevisti, o richieste dei clienti.<\/li>\n<li><strong>Verifica le norme da rispettare per il cambio dei turni<\/strong>, come ad esempio il numero massimo di ore giornaliere e settimanali, le pause e i riposi, e il preavviso minimo.<\/li>\n<li><strong>Valuta le disponibilit\u00e0, le preferenze e le <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/competenze-professionali-modello-gratuito\/\">competenze dei dipendenti<\/a><\/strong>, cercando di bilanciare le esigenze aziendali con quelle dei lavoratori.<\/li>\n<li><strong>Comunica il cambio dei turni ai dipendenti interessati<\/strong> con il maggior anticipo possibile e con le modalit\u00e0 previste dalla normativa o dal contratto collettivo.<\/li>\n<li><strong>Registra il cambio dei turni<\/strong> in modo da tenere traccia delle modifiche e delle comunicazioni effettuate.<\/li>\n<li><strong>Monitora il funzionamento del cambio dei turni<\/strong>, verificando che non ci siano problemi o disservizi.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Vediamo un esempio pratico di cosa succede quando non rispetti questa procedura.<\/p>\n<h3>Un esempio di gestione approssimata del cambio dei turni in azienda<\/h3>\n<p>Immagina di gestire un\u2019azienda che produce giocattoli e che deve organizzarsi per la produzione in vista di Natale. Sai che in questo periodo la domanda di giocattoli \u00e8 molto alta e devi aumentare la tua produzione per soddisfarla.<\/p>\n<p>Decidi quindi di incrementare il numero di turni di lavoro dei tuoi dipendenti, senza per\u00f2 comunicarlo con sufficiente anticipo e senza tener conto delle loro preferenze e disponibilit\u00e0.<\/p>\n<p>Non prevedi neanche alcun sistema per gestire le eventuali assenze o richieste di cambio turno dei tuoi dipendenti, con risultati catastrofici:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>I tuoi dipendenti si sentono sfruttati e demotivati<\/strong>, perch\u00e9 devono lavorare pi\u00f9 ore e pi\u00f9 giorni senza poter organizzare il loro tempo libero. Inoltre, non hanno la possibilit\u00e0 di esprimere le loro esigenze o richieste riguardo ai turni di lavoro.<\/li>\n<li><strong>La qualit\u00e0 e la sicurezza del tuo lavoro ne risentono<\/strong>, perch\u00e9 i tuoi dipendenti sono <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/stress-da-lavoro\/\">stanchi, stressati e distratti<\/a>. Questo pu\u00f2 portare a errori, ritardi, incidenti o reclami da parte dei clienti.<\/li>\n<li><strong>La tua azienda perde competitivit\u00e0 e reputazione<\/strong>, perch\u00e9 non riesce a soddisfare la domanda di giocattoli in modo efficiente ed efficace. Inoltre, rischia di incorrere in sanzioni o cause legali se non rispetta le norme sul lavoro riguardanti i turni di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nelle prossime sezioni vedremo nel dettaglio come devi comportarti quando noti di aver bisogno di fare shift swapping.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Ti potrebbe interessare cosa sia uno <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-schema-turni-di-lavoro\/\">Schema turni di lavoro<\/a> e come compilarlo correttamente<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 Oppure un approfondimento sullo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-turni-ristorazione\/\">Schema turni di lavoro ristorante: come va fatto e perch\u00e8 conviene digitalizzarlo con un software<\/a><\/p>\n<h2>Preavviso di cambio turni: quando deve avvenire<\/h2>\n<p>Se devi cambiare i turni di lavoro dei tuoi dipendenti, devi comunicarlo loro con un adeguato preavviso.<\/p>\n<p><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">La legge non\u00a0 stabilisce termini minimi di preavviso, ma <\/span><a class=\"notion-link-token notion-focusable-token notion-enable-hover\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=171&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=1375&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0#:~:text=Art.%201375.%20%28Esecuzione%20di%20buona%20fede%29.%20Il,contratto%20deve%20essere%20eseguito%20secondo%20buona%20fede.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-token-index=\"1\"><span class=\"link-annotation-unknown-block-id--1394357090\">impone di agire con buona fede e correttezza<\/span><\/a>.\u00a0Devi tenere conto delle esigenze dei tuoi dipendenti, che hanno diritto a organizzare la loro vita privata e familiare in funzione del nuovo orario.<\/p>\n<p>Vediamo quali sono i criteri da seguire per comunicare il cambio turni ai tuoi dipendenti.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ragionevolezza<\/strong>. Il preavviso deve essere proporzionato alla variazione richiesta e alle sue conseguenze sui tuoi dipendenti. Ad esempio, se devi cambiare il turno di un dipendente da mattina a pomeriggio per una sola giornata, potresti comunicarlo anche il giorno prima. Ma se devi cambiare il turno di un dipendente da mattina a notte per una settimana intera, dovresti comunicarlo con pi\u00f9 anticipo.<\/li>\n<li><strong>Non discriminazione<\/strong>. Il preavviso deve essere uguale per tutti i tuoi dipendenti, a meno che non ci siano delle ragioni oggettive che giustifichino una differenza. Ad esempio, se devi cambiare il turno di un dipendente che ha dei figli piccoli o degli anziani da assistere, dovresti concedergli un preavviso maggiore rispetto ad un dipendente che non ha queste responsabilit\u00e0 familiari.<\/li>\n<li><strong>Conciliazione<\/strong>. Il preavviso deve tener conto delle esigenze dei tuoi dipendenti e cercare di armonizzarle con le esigenze produttive. Ad esempio, se devi cambiare il turno di un dipendente che ha gi\u00e0 programmato delle attivit\u00e0 incompatibili con il nuovo orario, cerca di trovare una soluzione alternativa o di accordarti con lui per una compensazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seguendo questi criteri potrai comunicare il cambio turni ai tuoi dipendenti in modo corretto e rispettoso, evitando conflitti o contenziosi. Ricorda che <strong>il tuo obiettivo \u00e8 quello di garantire la continuit\u00e0 e l\u2019efficienza del servizio, ma anche la soddisfazione e la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/motivazione-del-personale-dipendenti\/\">motivazione dei tuoi dipendenti<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Inoltre, devi rispettare le eventuali indicazioni dei contratti collettivi o delle intese sindacali, che possono prevedere dei limiti temporali o delle modalit\u00e0 specifiche per la variazione dei turni.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Leggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/schema-turni-di-lavoro-a-ciclo-continuo\/\">Schema turni di lavoro a ciclo continuo: come funziona e perch\u00e8 conviene digitalizzarlo in azienda<\/a><\/em><\/p>\n<h2>Cambio turni: cosa dice la normativa<\/h2>\n<p>Innanzitutto, devi sapere che c\u2019\u00e8 una differenza tra:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La durata complessiva dell\u2019orario di lavoro<\/strong>, giornaliero e settimanale, che viene prestabilita nel contratto individuale secondo le previsioni dei contratti collettivi nazionali di categoria e dei contratti aziendali.<\/li>\n<li><strong>La distribuzione delle prestazioni<\/strong> nell\u2019arco temporale considerato, che compete a te.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non puoi modificare unilateralmente la durata complessiva dell\u2019orario di lavoro; devi accordarti con i tuoi dipendenti. Ma puoi cambiare la distribuzione delle prestazioni in base alle esigenze organizzative e produttive, sempre nel rispetto dei limiti stabiliti dalla legge, dai contratti collettivi e dalle intese sindacali, e senza discriminazioni.<\/p>\n<p>In particolare, <strong>devi rispettare i periodi di riposo<\/strong> giornaliero di <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=6&amp;art.flagTipoArticolo=1&amp;art.codiceRedazionale=18A06293&amp;art.idArticolo=27&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=2018-10-06&amp;art.progressivo=0\">almeno 11 ore consecutive, e di riposo settimanale, di almeno 24 ore ogni 6 giorni lavorati<\/a>. Queste interruzioni sono un diritto indisponibile dei dipendenti.<\/p>\n<p>La normativa sulla gestione dello shift swapping varia in base al tipo di contratto, vediamo come.<\/p>\n<h3>Contratto di lavoro a tempo pieno<\/h3>\n<p>Se il rapporto di lavoro \u00e8 a tempo pieno puoi variare l\u2019orario dei tuoi dipendenti, ma devi comunque rispettare dei criteri e non puoi agire in modo arbitrario.<\/p>\n<p><strong>La variazione dell\u2019orario di lavoro deve essere comunicata ai dipendenti con un adeguato preavviso<\/strong>. Il termine minimo del preavviso non \u00e8 stabilito dalla legge, ma pu\u00f2 essere indicato dai contratti collettivi o dalle intese sindacali. In mancanza di tali indicazioni, fai riferimento al principio generale della buona fede e della correttezza.<\/p>\n<p><strong>Il preavviso deve essere sufficiente a consentire ai dipendenti di organizzare la propria vita privata e familiare<\/strong> in funzione del nuovo orario. Inoltre, devi tenere conto delle esigenze personali dei dipendenti (come ad esempio la cura dei figli o degli anziani) e cercare di conciliare le esigenze produttive con le loro.<\/p>\n<h3>Contratto di lavoro part-time<\/h3>\n<p><strong>Se il rapporto di lavoro \u00e8 part-time le variazioni orarie devono essere previste e pattuite in anticipo in apposite clausole elastiche<\/strong> contenute nel <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/contratti-lavorativi-cosa-bisogna-sapere\/\">contratto di lavoro<\/a>, che devono rientrare nei limiti stabiliti dalla legge e rispettare le specificazioni contenute nei contratti collettivi.<\/p>\n<p>Con le clausole elastiche, il dipendente acconsente a prestare servizio, quando richiesto (con un definito termine di preavviso), per un orario aggiuntivo rispetto al suo orario contrattuale part-time. Le ore aggiuntive rispetto all\u2019orario contrattuale ridotto non sono per\u00f2 considerate lavoro straordinario, ma lavoro supplementare.<\/p>\n<p>Se non rispetti il preavviso o imponi una variazione dell\u2019orario illegittima o discriminatoria, <strong>il dipendente pu\u00f2 impugnare la decisione davanti al giudice del lavoro<\/strong> o rivolgersi alle organizzazioni sindacali per tutelare i propri diritti, a prescindere dal tipo di contratto.<\/p>\n<h2>Strumenti per gestire i turni di lavoro<\/h2>\n<p>Se devi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzare-turni-di-lavoro-in-azienda\/\">organizzare i turni di lavoro<\/a> dei tuoi dipendenti, sai bene quanto sia importante avere degli strumenti adeguati per farlo.<\/p>\n<p>Usare metodi manuali o strumenti obsoleti, come la carta e la penna, ti rubano tempo e attenzione oltre ad essere fonte di errori o problemi. Ti conviene affidarti a dei programmi per turni di lavoro che ti aiutino a pianificare e gestire gli orari dei tuoi dipendenti in modo efficiente ed efficace.<\/p>\n<p>Esistono diversi strumenti per gestire i turni di lavoro dei tuoi dipendenti. \u00c8 quindi cruciale scegliere quello pi\u00f9 adatto alle tue esigenze.<\/p>\n<p>Vediamone alcuni:<\/p>\n<h3>Foglio di calcolo Excel<\/h3>\n<p>Con Excel puoi creare dei modelli personalizzati per organizzare i turni di lavoro, inserendo i nomi dei dipendenti, le ore lavorative, le pause, i riposi, le assenze e le eventuali maggiorazioni salariali.<\/p>\n<p><strong>Puoi anche usare delle formule per <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calcolo-ore-lavorative\/\">calcolare automaticamente il totale delle ore lavorate<\/a> o il costo del personale<\/strong>. Excel ti permette di avere una visione generale dei turni di lavoro e di modificarli facilmente.<\/p>\n<p>Tuttavia, ad Excel mancano funzionalit\u00e0 avanzate come la comunicazione con i dipendenti o la generazione automatica dei turni, essendo uno strumento progettato per altri scopi.<\/p>\n<h3>App per smartphone<\/h3>\n<p>Un altro strumento che puoi usare per gestire i turni di lavoro \u00e8 un\u2019applicazione per smartphone o tablet. <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app-per-gestione-ore-di-lavoro-dipendenti\/\">Le app ti consentono di organizzare i turni di lavoro in modo pratico e intuitivo<\/a>, usando il tuo dispositivo mobile.<\/p>\n<p><strong>Puoi creare turni personalizzati o scegliere tra dei modelli predefiniti<\/strong> ed assegnare i turni ai dipendenti in base alle loro competenze e disponibilit\u00e0, notificandoli direttamente sul loro smartphone.<\/p>\n<p>Queste applicazioni sono facili da usare e da portare sempre con te. Ma hanno limitazioni tecniche o funzionali che possono compromettere la qualit\u00e0 o la sicurezza dei dati.<\/p>\n<h3>Software HR<\/h3>\n<p>Un altro strumento che puoi usare per gestire i turni di lavoro \u00e8 un software HR dedicato a questa funzione \u2014 come Factorial.<\/p>\n<p><strong>Questi programmi ti permettono di organizzare i turni di lavoro in modo semplice e veloce, tenendo conto delle esigenze dell\u2019azienda e dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p>Con un software HR puoi creare dei turni personalizzati o scegliere tra dei modelli predefiniti, assegnare i turni ai dipendenti in base alle loro competenze e disponibilit\u00e0, comunicare con loro tramite email o app, monitorare le presenze e le assenze, generare report e statistiche sui turni di lavoro e integrare il software con altri programmi come la busta paga o il calendario.<\/p>\n<p>U software HR ti offre delle funzionalit\u00e0 avanzate e ti fa risparmiare tempo e risorse, risorse che potrai reinvestire in attivit\u00e0 a pi\u00f9 alto valore aggiunto.<\/p>\n<h2>Digitalizzare la gestione dei turni di lavoro con Factorial<\/h2>\n<p>La gestione ottimale dei turni di lavoro \u00e8 una sfida per molte aziende che devono garantire la copertura delle attivit\u00e0 in base alle esigenze dei clienti e del mercato. Ma non preoccuparti, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/trasformazione-digitale-processi-hr\/\">trasformazione digitale<\/a> viene in tuo soccorso.<\/p>\n<p>Per semplificare la gestione dei turni di lavoro affidati alla nostra piattaforma all-in-one: <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>. Factorial ti offre funzionalit\u00e0 avanzate per la pianificazione e la comunicazione dei turni di lavoro.<\/p>\n<p>Con Factorial puoi:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare e modificare i turni di lavoro in pochi clic, scegliendo tra turni predefiniti, personalizzati o modelli.<\/li>\n<li>Assegnare i turni ai tuoi dipendenti in base alle loro competenze e disponibilit\u00e0, evitando sovrapposizioni o conflitti.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/comunicazione-interna-community\">Comunicare i turni ai tuoi dipendenti tramite email o app<\/a>, garantendo una trasparenza e una chiarezza totale.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">Monitorare le presenze e le assenze dei tuoi dipendenti<\/a>, confrontando i turni pianificati con i turni effettivi lavorati.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/obiettivi-aziendali-okr\">Generare report e statistiche sui turni di lavoro<\/a> per analizzare la produttivit\u00e0 e il costo del personale.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/integrazioni\">Integrare il software con altri programmi<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Factorial \u00e8 la soluzione ideale per digitalizzare la gestione dei turni di lavoro della tua azienda, risparmiando tempo e risorse, e migliorando la soddisfazione e la motivazione dei tuoi dipendenti.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81\" class=\"hs-cta-node hs-cta-5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '5431bd19-7578-4437-a248-44432afdfd81', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sai come gestire il cambio turni dei tuoi dipendenti in maniera efficace? 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