{"id":103475,"date":"2023-05-18T11:41:47","date_gmt":"2023-05-18T09:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=103475"},"modified":"2026-02-02T12:59:43","modified_gmt":"2026-02-02T10:59:43","slug":"software-congedo-facoltativo-padre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-congedo-facoltativo-padre\/","title":{"rendered":"Congedo facoltativo padre: che cos\u2019\u00e8, come va retribuito e come digitalizzare le richieste con un software"},"content":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 il <strong>congedo facoltativo per il padre<\/strong>? Quali sono i diritti che spettano ai padri lavoratori e quali sono le condizioni da rispettare?<\/p>\n<p>Come scoprirai in questo articolo, <strong>esistono diverse tipologie di congedi facoltativi e obbligatori che un padre pu\u00f2 richiedere<\/strong> per prendersi cura del proprio figlio.<\/p>\n<p>Questi congedi garantiscono al genitore di ricevere totalmente o parzialmente la retribuzione, la quale \u00e8 a carico dell&#8217;INPS.<\/p>\n<p>Per conoscere tutti i dettagli, da come un lavoratore pu\u00f2 richiedere il congedo a quanto ammonta l&#8217;indennit\u00e0, continua a leggere l&#8217;approfondimento.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6392252c-c1f7-4bc9-835f-0275d860f7a6&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6392252c-c1f7-4bc9-835f-0275d860f7a6&quot; 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toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-congedo-facoltativo-padre\/#che-cos\u2019e-il-congedo-facoltativo-per-il-padre\" title=\"Che cos\u2019\u00e8 il congedo facoltativo per il padre\" data-target-id=\"che-cos\u2019e-il-congedo-facoltativo-per-il-padre\">Che cos\u2019\u00e8 il congedo facoltativo per il padre<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-congedo-facoltativo-padre\/#quanto-tempo-dura-il-congedo-facoltativo-per-il-padre\" title=\"Quanto tempo dura il congedo facoltativo per il padre\" data-target-id=\"quanto-tempo-dura-il-congedo-facoltativo-per-il-padre\">Quanto tempo dura il congedo facoltativo per il padre<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" 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facoltativo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-congedo-facoltativo-padre\/#come-digitalizzare-la-gestione-del-congedo-di-paternita-con-factorial\" title=\"Come digitalizzare la gestione del congedo di paternit\u00e0 con Factorial\" data-target-id=\"come-digitalizzare-la-gestione-del-congedo-di-paternita-con-factorial\">Come digitalizzare la gestione del congedo di paternit\u00e0 con Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-congedo-facoltativo-padre\/#congedo-facoltativo-padre-le-conclusioni\" title=\"Congedo facoltativo padre: le conclusioni\" data-target-id=\"congedo-facoltativo-padre-le-conclusioni\">Congedo facoltativo padre: le conclusioni<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" 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target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 4 comma 24 della legge 92\/2012<\/a>, specifica che il congedo facoltativo per il padre \u00e8 il periodo di astensione facoltativa dal lavoro spettante al neo pap\u00e0, il quale ha i seguenti diritti:<\/p>\n<ul>\n<li>Un <strong>giorno di congedo obbligatorio<\/strong> in concomitanza con la nascita del bambino.<\/li>\n<li>Un <strong>congedo facoltativo della durata di due giorni<\/strong>, a condizione che la madre del bambino sia d&#8217;accordo e riduca a sua volta i giorni di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\">congedo di maternit\u00e0<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tutti i lavoratori dipendenti possono richiedere questo congedo facoltativo, anche nel caso in cui il figlio sia in adozione o in affidamento.<\/p>\n<p>Inoltre, \u00e8 possibile usufruire di un <strong>ulteriore congedo entro i primi 5 mesi di vita del bambino, per un massimo di 10 giorni<\/strong> da utilizzare in maniera continuativa o frazionata. I giorni di congedo sono interamente coperti dall&#8217;INPS e il padre ricever\u00e0 il 100% della retribuzione.<\/p>\n<p>Oltre a quanto appena riportato, i pap\u00e0 lavoratori hanno anche la possibilit\u00e0 di accedere a un&#8217;altra tipologia di congedo, il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-e-paternita\/\">congedo parentale<\/a>, che \u00e8 facoltativo e rivolto sia al padre che alla madre.<\/p>\n<p>Il congedo parentale permette ai genitori di <strong>assentarsi dal lavoro fino a un totale di 11 mesi (frazionati o continui) durante i primi 12 anni di vita del bambino.<\/strong> In questo caso, l&#8217;indennit\u00e0 spettante, coperta dall&#8217;INPS, varia a seconda della situazione economica del lavoratore e della durata del congedo, ma in generale si attesta intorno al 30% della paga normalmente percepita.<\/p>\n<p>In sintesi, oggi un neo padre ha a disposizione diverse tipologie di congedo, sia facoltative che obbligatorie, alle quali pu\u00f2 accedere per prendersi cura del proprio figlio e aiutare la neo madre durante i primi mesi e anni di vita del bambino.<\/p>\n<h2><strong>Quanto tempo dura il congedo facoltativo per il padre<\/strong><\/h2>\n<p>Ma in dettaglio, <strong>quanto dura il congedo facoltativo per il padre<\/strong>? Per affrontare l&#8217;argomento in modo esaustivo, \u00e8 necessario distinguere le varie tipologie di congedo spettanti ai neo pap\u00e0, tenendo conto delle ultime disposizioni emanate mediante il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/07\/29\/22G00114\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Legislativo 105\/2022<\/a> e valide quindi anche per questo 2023.<\/p>\n<p>In questo paragrafo faremo chiarezza tra le due tipologie di congedo che spettano ai padri**: il congedo obbligatorio introdotto nel 2022 e il congedo facoltativo**, noto anche come congedo parentale e ci concentreremo sulla durata e sulle condizioni da rispettare.<\/p>\n<p>Queste distinzioni sono necessarie e utili da conoscere, sia per te in qualit\u00e0 di datore di lavoro, in quanto sei tenuto a sapere quanti giorni di congedo spettano ai dipendenti genitori, sia per i lavoratori neo padri che devono essere in grado di orientarsi rapidamente e facilmente tra le molteplici tipologie di congedi esistenti.<\/p>\n<h3><strong>Congedo per il padre dipendente di 10 giorni<\/strong><\/h3>\n<p>Si tratta di un congedo che spetta di diritto ai neo padri. \u00c8 un congedo particolare perch\u00e9 non obbliga il padre a richiederlo. Tuttavia, come specificato dalla <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2022.10.circolare-numero-122-del-27-10-2022_13978.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">circolare 122\/2022<\/a> dell&#8217;INPS, <strong>\u00e8 un dovere del neo pap\u00e0 astenersi dal lavoro<\/strong> a partire dai due mesi prima della nascita del bambino e entro i primi cinque mesi di vita del bambino stesso.<\/p>\n<p>Il congedo ha una durata di <strong>10 giorni<\/strong>, che possono essere anche frazionati, e spetta ai neo genitori dipendenti sia pubblici che privati, anche in casi casi di adozione o affidamento di un figlio.<\/p>\n<p>Tuttavia, il congedo non \u00e8 previsto per i lavoratori autonomi o iscritti alla gestione separata. \u00c8 riconosciuto a diverse tipologie di lavoratori subordinati, compresi:<\/p>\n<ul>\n<li>Agricoli<\/li>\n<li>Domestici<\/li>\n<li>Pubblici dipendenti<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Congedo parentale facoltativo per il padre dipendente<\/strong><\/h2>\n<p>C&#8217;\u00e8 poi la possibilit\u00e0 di accedere al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-padre\/\">congedo parentale per i padri<\/a>. Questa tipologia di congedo \u00e8 sicuramente facoltativa.<\/p>\n<p>Il padre del bambino ha diritto fino a 7 mesi di congedo che pu\u00f2 decidere di fruire dalla nascita del bambino fino al compimento dei 12 anni.<\/p>\n<p>Anche in questo caso, il padre pu\u00f2 richiedere giorni di congedo in base alle necessit\u00e0 del figlio, anche se \u00e8 un genitore adottivo o affidatario. \u00c8 possibile e solo in quest&#8217;ultima evenienza <strong>continuare a richiedere il congedo facoltativo anche dopo il compimento dei 12 anni del bambino<\/strong>, poich\u00e9 si fa riferimento alla data d&#8217;ingresso del bambino in famiglia.<\/p>\n<p>Tuttavia, il congedo parentale non \u00e8 pi\u00f9 richiedibile una volta che il ragazzo raggiunge la maggiore et\u00e0.<\/p>\n<h2><strong>Come viene retribuito?<\/strong><\/h2>\n<p>Passiamo ora a un altro importante aspetto, quello retributivo. Nei congedi facoltativi per il padre, <strong>\u00e8 sempre l&#8217;INPS a prendersi carico della retribuzione.<\/strong> Quindi, in quanto datore di lavoro, devi solo assicurarti che il lavoratore invii la richiesta entro i tempi stabiliti dalla legge e che il lavoratore inoltri la richiesta all&#8217;ente.<\/p>\n<p>La retribuzione, tuttavia, varia a seconda della tipologia di congedo richiesta. Distinguiamo nuovamente le due principali tipologie di congedi facoltativi spettanti al padre, focalizzandoci ora sulla retribuzione:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Congedo di paternit\u00e0 di 10 giorni:<\/strong> Per quanto riguarda il diritto del neopap\u00e0 di fruire dei 10 giorni di congedo di paternit\u00e0, introdotto a partire da agosto 2022, l&#8217;INPS garantisce una retribuzione totale. Ci\u00f2 significa che il lavoratore riceve la normale busta paga come se fosse stato effettivamente presente al lavoro.<\/li>\n<li><strong>Congedo parentale facoltativo fino a 7 mesi:<\/strong> Anche questo congedo \u00e8 retribuito dall&#8217;INPS. Tuttavia, se il padre (o la madre) fruisce del congedo a ore, la retribuzione spettante in generale \u00e8 pari al 50% della paga prevista, mentre se il lavoratore fruisce del congedo per un mese, ha diritto all&#8217;80% della retribuzione, che poi scende al 30% per i mesi successivi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Come richiedere il congedo di paternit\u00e0 facoltativo<\/strong><\/h2>\n<p>Come pu\u00f2 un lavoratore inviare una richiesta di congedo di paternit\u00e0 facoltativo e a quali regole deve attenersi?<\/p>\n<p>Indipendentemente dal permesso, <strong>il padre \u00e8 tenuto a inviare una comunicazione in forma scritta, con almeno 5 giorni di anticipo<\/strong>, specificando la tipologia di congedo richiesta.<\/p>\n<p>Successivamente, o contemporaneamente alla richiesta, il lavoratore deve accedere alla propria pagina personale sul portale dell&#8217;INPS e inviare una comunicazione all&#8217;istituto al fine di ottenere il riconoscimento dell&#8217;indennit\u00e0.<\/p>\n<p>In quanto titolare d&#8217;azienda, spetta a te il compito di informare i lavoratori sugli strumenti che possono utilizzare per inviare le richieste in azienda. A seconda dei casi, il lavoratore pu\u00f2 utilizzare:<\/p>\n<ul>\n<li>Moduli cartacei<\/li>\n<li>E-mail<\/li>\n<li>Software HR<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Una volta ricevuta la richiesta di congedo facoltativo, sei tenuto ad accettarla<\/strong>. L&#8217;astensione dal lavoro \u00e8 infatti considerata un diritto del lavoratore a cui non puoi opporsi.<\/p>\n<h2><strong>Come digitalizzare la gestione del congedo di paternit\u00e0 con Factorial<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestione Ferie e Permessi con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/344h3r7-STE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Gestire le diverse richieste di congedo, sia facoltative che obbligatorie, per paternit\u00e0 o maternit\u00e0, insieme alle altre richieste di permessi e ferie, pu\u00f2 diventare un&#8217;operazione particolarmente difficile.<\/p>\n<p>Le richieste, soprattutto quando inviate tramite moduli cartacei, potrebbero sovraccaricare di lavoro le persone responsabili di visionarle e approvarle. <strong>Alcune richieste potrebbero rimanere senza risposta, mentre altre potrebbero perdersi tra numerosi moduli.<\/strong><\/p>\n<p>La tecnologia odierna ti consente finalmente di risolvere questo problema. Grazie a software HR come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>, puoi <strong>digitalizzare la gestione delle ferie e dei permessi dei dipendenti una volta per tutte.<\/strong><\/p>\n<p>In questo modo, risparmierai almeno 8 ore di lavoro ogni settimana e, soprattutto, tutti i dipendenti avranno a disposizione un sistema semplice per inviare ogni richiesta. Installando e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">provando gratuitamente per 14 giorni Factorial<\/a>, potrai scoprire immediatamente l&#8217;impatto della digitalizzazione.<\/p>\n<p>Riguardo alla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">digitalizzazione dei congedi e delle ferie<\/a>, potrai facilmente:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare e condividere le politiche di gestione delle ferie e dei permessi<\/li>\n<li>Approvare le richieste con un click<\/li>\n<li>Controllare la situazione delle ferie e dei permessi utilizzati da ciascun lavoratore<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, il software calcoler\u00e0 per te le ferie, i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-rol-in-negativo\/\">ROL<\/a> e tutti i giorni e le ore di permessi maturati e utilizzati dai lavoratori, evitandoti di dover fare tutti i calcoli manualmente.<\/p>\n<p>Come accennato in precedenza, Factorial \u00e8 un software completo che ti permetter\u00e0 di digitalizzare anche molti altri processi HR in azienda che attualmente possono causare rallentamenti, errori umani e incomprensioni con i lavoratori.<\/p>\n<p>Utilizza Factorial e la sua app mobile anche per:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\">Rilevare le presenze in azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">Pianificare i turni di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Valutare le prestazioni dei team di lavoro e dei singoli lavoratori<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Digitalizzare i documenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\">Ottimizzare la gestione delle spese in azienda con un software<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/report-hr\">Elaborare report HR<\/a><\/li>\n<li>E molto altro ancora<\/li>\n<\/ul>\n<p>Scopri ora l&#8217;impatto della digitalizzazione, inizia a risparmiare tempo e denaro grazie a Factorial, il software utilizzato da oltre 300.000 professionisti in tutto il mondo.<\/p>\n<h2><strong>Congedo facoltativo padre: le conclusioni<\/strong><\/h2>\n<p>Lo stato italiano e l&#8217;Europa negli ultimi decenni hanno adottato una precisa direzione: <strong>garantire ad entrambi i genitori la possibilit\u00e0 di richiedere e usufruire di maggior tempo libero da trascorrere con i propri figli.<\/strong><\/p>\n<p>Come abbiamo visto, i lavoratori oggi hanno a disposizione diverse tipologie di congedi pensati per i genitori, alcuni dei quali retribuiti completamente dall&#8217;INPS.<\/p>\n<p>In conclusione, le scelte intraprese a livello normativo sono da accogliere positivamente, in quanto consentono ai lavoratori di conciliare meglio i tempi di lavoro con quelli della vita privata, permettendo loro di seguire pi\u00f9 da vicino la crescita dei propri figli.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\u2705 Digitalizza la gestione dei congedi parentali con Factorial &#8211; Prenota una demo gratuita<\/a><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot; id=&quot;49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\" id=\"49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24.png\"  alt=\"Software HR-Richiedi una dimostrazione gratuita\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 il congedo facoltativo per il padre? Quali sono i diritti che spettano ai padri lavoratori e quali sono le condizioni da rispettare? Come scoprirai in questo articolo, esistono diverse tipologie di congedi facoltativi e obbligatori che un padre pu\u00f2 richiedere per prendersi cura del proprio figlio. 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