{"id":102797,"date":"2023-05-16T09:50:15","date_gmt":"2023-05-16T07:50:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102797"},"modified":"2026-02-16T15:33:15","modified_gmt":"2026-02-16T13:33:15","slug":"congedo-maternita-facoltativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita-facoltativo\/","title":{"rendered":"Congedo maternit\u00e0 facoltativo: che cos\u2019\u00e8, come va retribuito e come digitalizzare le richieste con un software"},"content":{"rendered":"<p>Hai dubbi sul <strong>congedo di maternit\u00e0 facoltativo<\/strong>? Non sai come retribuirlo e quanto dura? Il congedo parentale, come scoprirai, si riferisce a un periodo di tempo fino a 11 mesi, durante il quale <strong>i genitori possono astenersi dal lavoro per prendersi cura di uno o pi\u00f9 figli minori di 12 annni.<\/strong><\/p>\n<p>La maternit\u00e0 facoltativa, anche conosciuta come <strong>congedo parentale facoltativo<\/strong>, pu\u00f2 essere concesso ai lavoratori che ne fanno richiesta e non \u00e8 retribuita. Tuttavia, \u00e8 prevista un&#8217;indennit\u00e0, seppur non corrispondente al 100% della retribuzione, che spetta di diritto al lavoratore.<\/p>\n<p>Ma andiamo con ordine, partendo da <strong>cos\u2019\u00e8 il congedo di maternit\u00e0 facoltativo<\/strong>, per poi vedere <strong>quanto tempo dura<\/strong>, come viene retribuito, come richiederlo e come puoi digitalizzare e automatizzare i processi di richiesta dei permessi utilizzando appositi software HR.<\/p>\n<h3>Sommario<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cosa\">Che cos\u2019\u00e8 il congedo maternit\u00e0 facoltativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quanto\">Quanto tempo dura il congedo maternit\u00e0 facoltativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Come\">Come viene retribuita la maternit\u00e0 facoltativa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Richiedere\">Come richiedere il congedo di maternit\u00e0 facoltativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Digitalizzare\">Come digitalizzare la gestione del congedo di maternit\u00e0 con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Conclusioni\">Congedo maternit\u00e0 facoltativo: le conclusioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Gestisci i congedi di maternit\u00e0 delle tue dipendenti con Factorial<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Cosa\"><\/a>Che cos\u2019\u00e8 il congedo maternit\u00e0 facoltativo<\/h2>\n<p>La prima cosa da dire \u00e8 che la maternit\u00e0 facoltativa, o il congedo parentale facoltativo, non va confusa con il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-maternita\/\">congedo di maternit\u00e0 obbligatorio<\/a> e con il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-e-paternita\/\">congedo parentale<\/a>, regolamentati dal <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2001\/04\/26\/001G0200\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Testo unico sulla maternit\u00e0 e paternit\u00e0<\/a> e dalle successive modifiche stabilite dai decreti successivi.<\/p>\n<p>Il congedo di maternit\u00e0 facoltativo pu\u00f2 essere richiesto da entrambi i genitori a partire dalla nascita di un figlio. Tutti i lavoratori possono accedere <strong>ad eccezione di<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Disoccupati<\/li>\n<li>Sospesi<\/li>\n<li>Domestici<\/li>\n<li>A domicilio<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ad esempio, la <strong>madre del neonato potrebbe chiedere un congedo di maternit\u00e0 facoltativo per estendere il periodo di maternit\u00e0 obbligatoria<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo strumento \u00e8 stato introdotto nel nostro ordinamento con l&#8217;obiettivo di permettere ad entrambi i genitori di prendersi cura dei propri figli, promuovendo un <strong>migliore equilibrio tra vita privata e vita lavorativa.<\/strong> Si inserisce all&#8217;interno di altre misure pensate per lo stesso scopo, come ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>Congedi per allattamento<\/li>\n<li>Congedo di maternit\u00e0 ad ore<\/li>\n<li>Permessi per motivi personali<\/li>\n<li>Possibilit\u00e0 di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-aziende\/\">lavoro in smart working<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 Ti potrebbe interessare anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-padre\/\">Congedo parentale per il padre: come funziona, quanti giorni spettano e come ottimizzare la gestione delle richieste in azienda<\/a><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"Quanto\"><\/a>Quanto tempo dura il congedo maternit\u00e0 facoltativo<\/h2>\n<p>La durata del congedo di maternit\u00e0 facoltativo \u00e8 stabilita dalla legge. Secondo la normativa, entrambi <strong>i genitori hanno a disposizione un periodo complessivo di 10 o 11 mesi per prendersi cura dei propri figli<\/strong> fino al compimento dei 12 anni.<\/p>\n<p>La madre pu\u00f2 usufruire di un congedo fino a 6 mesi, mentre <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-padre\/\">al padre spettano anche 6 mesi<\/a>, ma pu\u00f2 richiedere un mese aggiuntivo se non si astiene per periodi continui o frazionati superiori a 3 mesi. Pertanto, riassumendo:<\/p>\n<ul>\n<li>La madre ha diritto a un massimo di 6 mesi di congedo<\/li>\n<li>Il padre ha diritto a un massimo di 6 mesi di congedo, estendibili a 7 mesi<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 importante ricordare che il diritto di astenersi dal lavoro per il congedo di maternit\u00e0 facoltativo, alle condizioni precedentemente riportate, \u00e8 valido:<\/p>\n<ul>\n<li>Fino a quando il figlio del lavoratore o della lavoratrice non raggiunge l&#8217;et\u00e0 di 12 anni.<\/li>\n<li>Per tutti i tipi di genitori, compresi i genitori soli (10 o 11 mesi) e coloro che hanno un bambino in adozione o in affidamento.<\/li>\n<li>Solo per i genitori con un contratto di lavoro dipendente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 Leggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-matrimoniale-inps\/\">Congedo Matrimoniale: come funziona e come ottimizzare la gestione di ferie e permessi in azienda [guida]<\/a><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"Come\"><\/a>Come viene retribuita la maternit\u00e0 facoltativa<\/h2>\n<p>Il congedo parentale facoltativo permette ai genitori di ricevere un&#8217;indennit\u00e0, la quale \u00e8 a carico dell&#8217;INPS. Tuttavia, l&#8217;INPS non copre l&#8217;intera retribuzione che il lavoratore percepisce quando \u00e8 regolarmente al lavoro e l&#8217;importo dell&#8217;indennit\u00e0 varia in base alla durata del congedo. Pi\u00f9 in dettaglio:<\/p>\n<h3><strong>Congedo parentale ad ore<\/strong><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2012\/12\/29\/012G0252\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">legge 228\/2012<\/a> prevede la possibilit\u00e0 di fruire del congedo di maternit\u00e0 facoltativo ad ore.<\/p>\n<p>Questo significa che il lavoratore o la lavoratrice pu\u00f2 chiedere di assentarsi <strong>solo per alcuni momenti della giornata lavorativa.<\/strong> La retribuzione in questo caso \u00e8 stabilita dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro).<\/p>\n<p>Nel caso in cui il contratto non contenga alcuna disposizione in merito, si applica la norma generale stabilita nel <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00094\/sg\">decreto legislativo 80\/2015<\/a>, secondo cui l&#8217;INPS si fa carico dell&#8217;indennit\u00e0 corrispondente alla met\u00e0 della paga prevista nelle ore in cui il lavoratore risulta in permesso.<\/p>\n<h3><strong>Congedo maternit\u00e0 facoltativo: indennizzo primo mese<\/strong><\/h3>\n<p>Se il congedo di maternit\u00e0 facoltativo non supera 1 mese, anche frazionato, ed \u00e8 richiesto fino al compimento del 6\u00ba anno di et\u00e0 del bambino, come stabilito dalla recente <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/12\/29\/22G00211\/sg\">Legge di Bilancio all&#8217;articolo 1<\/a>, comma 359, la <strong>retribuzione spettante ai lavoratori \u00e8 pari all&#8217;80% della media globale giornaliera (RMG).<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Congedo maternit\u00e0 facoltativo: indennizzo 9 mesi<\/strong><\/h3>\n<p>Qualora il congedo richiesto abbia una durata superiore a 1 mese e inferiore ai 9 mesi complessivi, i genitori hanno diritto al 30% della retribuzione media percepita. La retribuzione \u00e8 a carico dell&#8217;INPS.<\/p>\n<h3><strong>Congedo maternit\u00e0 facoltativo: indennizzo dopo i 9 mesi<\/strong><\/h3>\n<p>Se il lavoratore ha necessit\u00e0 di fruire del congedo parentale facoltativo anche oltre i 9 mesi, gli spetta un&#8217;indennit\u00e0 pari al 30% del RMG, a condizione che il reddito del lavoratore o della lavoratrice sia <strong>due volte e mezzo inferiore all&#8217;importo minimo di pensione obbligatoria dell&#8217;anno.<\/strong> Ad esempio, nel 2022, l&#8217;importo \u00e8 stato pari a circa 17.000 euro, quindi l&#8217;indennizzo \u00e8 riconosciuto solo ai lavoratori con una retribuzione annua inferiore ai 6.800 euro.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"Richiedere\"><\/a>Come richiedere il congedo di maternit\u00e0 facoltativo<\/h2>\n<p>Il processo di richiesta del congedo di maternit\u00e0 facoltativo si articola in due fasi. Il lavoratore deve infatti inviare una specifica richiesta al datore di lavoro e successivamente o in concomitanza inviare un&#8217;apposita domanda all&#8217;INPS. Quest&#8217;ultima \u00e8 necessaria per ricevere l&#8217;indennit\u00e0 spettante.<\/p>\n<h3><strong>Richiesta di congedo di maternit\u00e0 al datore<\/strong><\/h3>\n<p>Il lavoratore \u00e8 tenuto a comunicare con sufficiente anticipo la volont\u00e0 di accedere al congedo di maternit\u00e0 facoltativo. Affinch\u00e9 la richiesta sia valida, deve essere <strong>inviata con almeno 5 giorni di preavviso,<\/strong> che scendono a 2 giorni nel caso in cui il congedo richiesto sia su base oraria.<\/p>\n<p>Tuttavia, sottolineiamo altri 2 punti importanti. Il primo \u00e8 che il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato pu\u00f2 stabilire diversi termini di preavviso da rispettare. Il secondo \u00e8 che i congedi, anche facoltativi, spettano di diritto ai lavoratori, pertanto il datore di lavoro \u00e8 obbligato a concederli, come stabilito dall&#8217;art. 38 del <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2001\/04\/26\/001G0200\/sg\">Decreto Legislativo 151\/2001<\/a>.<\/p>\n<p>Come datore di lavoro, sei libero di scegliere le modalit\u00e0 pi\u00f9 opportune per l&#8217;invio delle comunicazioni. Puoi utilizzare:<\/p>\n<ul>\n<li>Moduli cartacei<\/li>\n<li>E-mail<\/li>\n<li>Software HR<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;importante \u00e8 informare i lavoratori riguardo agli strumenti utilizzati per l&#8217;invio e l&#8217;approvazione delle richieste.<\/p>\n<h3><strong>Richiesta di indennit\u00e0 per congedo di maternit\u00e0 facoltativo all&#8217;INPS<\/strong><\/h3>\n<p>Oltre ad avvisare il datore di lavoro, i lavoratori devono inviare una domanda all&#8217;INPS al fine di ricevere l&#8217;indennit\u00e0 spettante.<\/p>\n<p>La <strong>domanda deve essere presentata in via telematica<\/strong>, prima dell&#8217;inizio del periodo di congedo, utilizzando il servizio online dell&#8217;INPS. Un invio tardivo della domanda comporta la perdita del diritto all&#8217;indennit\u00e0 per i giorni di permesso fruiti ma non segnalati.<\/p>\n<p>Una volta effettuato l&#8217;accesso ai servizi telematici, il lavoratore deve semplicemente compilare e inviare la domanda, compilando i vari campi richiesti e avendo l&#8217;accortezza di specificare la tipologia di congedo richiesta.<\/p>\n<h2><a name=\"Digitalizzare\"><\/a>Come digitalizzare la gestione del congedo di maternit\u00e0 con Factorial<\/h2>\n<p><iframe title=\"Software di rilevazione presenze: come scegliere il migliore per la tua azienda\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lWCnTIYMRRw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Se stai cercando un software HR che ti permetta di digitalizzare tutti i processi HR, inclusa la gestione delle richieste di congedi di maternit\u00e0 facoltativi, dovresti provare <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Factorial<\/strong> \u00e8 un <strong>software completo<\/strong>, disponibile anche in versione mobile, che ti consentir\u00e0 di ottimizzare la gestione delle risorse umane in azienda, garantendo a te e ai lavoratori un notevole risparmio di tempo.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">gestione delle ferie e dei permessi<\/a>, Factorial ti offre utili funzionalit\u00e0 che ti permetteranno di risparmiare oltre 30 ore di lavoro ogni mese, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">Creazione, condivisione e pianificazione dei turni di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Approvazione delle ferie e dei permessi con un clic<\/a><\/li>\n<li>Calcolo automatico di ferie e permessi maturati e fruiti dai lavoratori<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prova gratuitamente per 14 giorni Factorial e <strong>scopri tutti i vantaggi derivanti dalla gestione automatizzata e digitalizzata delle ferie,<\/strong> nonch\u00e9 di tutte le tipologie di permessi, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li>Malattia<\/li>\n<li>Congedi Parentali<\/li>\n<li>ROL (Riduzione Orario di Lavoro)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, con Factorial hai la possibilit\u00e0 di digitalizzare molti altri processi amministrativi. 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Questi strumenti testimoniano l&#8217;impegno dello Stato verso una societ\u00e0 in cui sia possibile conciliare il lavoro con il tempo dedicato alla famiglia.<\/p>\n<p>Come datore di lavoro, hai un ruolo importante. 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