{"id":102396,"date":"2023-05-11T16:46:21","date_gmt":"2023-05-11T14:46:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102396"},"modified":"2026-02-26T18:34:18","modified_gmt":"2026-02-26T16:34:18","slug":"smart-working-mamme-lavoratrici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/","title":{"rendered":"Smart working mamme lavoratrici: quali sono le regole del 2023 e come ottimizzare la gestione in azienda"},"content":{"rendered":"<p>Nel 2023 ci sono alcune novit\u00e0 importanti per le <strong>mamme lavoratrici che svolgono smart working<\/strong>.<\/p>\n<p>S\u00ec, hai capito bene: anche quest&#8217;anno ci saranno delle regole da seguire per garantire un&#8217;esperienza di lavoro smart e sicura.<\/p>\n<p>In questo articolo ti spiegheremo tutto ci\u00f2 che devi sapere per essere in regola e, soprattutto, <strong>ti daremo dei consigli su come ottimizzare la gestione del lavoro delle mamme lavoratrici in smart working<\/strong>.<\/p>\n<p>Scopriremo insieme <strong>come aumentare la produttivit\u00e0, la flessibilit\u00e0 e il benessere delle tue dipendenti<\/strong>.<\/p>\n<p>Leggi l\u2019articolo per sapere tutto ci\u00f2 che riguarda lo smart working per mamme lavoratrici!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Smart working per mamme lavoratrici: quali sono le novit\u00e0 2023<\/h2>\n<p>Cominciamo con il definire quali sono le novit\u00e0 per l\u2019anno in corso che riguardano il lavoro in smart working per le mamme lavoratrici.<\/p>\n<p>Leggi il paragrafo!<\/p>\n<h3>Aggiornamenti legislativi sullo smart working per mamme lavoratrici<\/h3>\n<p><strong>\u00c8 importante ricordare che le lavoratrici madri hanno diritto a una particolare tutela durante lo smart working, in quanto devono conciliare le esigenze lavorative con quelle familiari.<\/strong><\/p>\n<p>Pertanto cerca sempre di valutare attentamente le esigenze delle mamme lavoratrici e di adottare tutte le misure necessarie per garantire loro la possibilit\u00e0 di lavorare in modalit\u00e0 smart working in modo efficace e sereno, senza pregiudicare la qualit\u00e0 del lavoro svolto.<\/p>\n<p><strong>Inoltre, ricorda che le mamme lavoratrici possono beneficiare di alcuni incentivi fiscali e contributivi, come il bonus baby-sitting e il congedo parentale retribuito, che potrebbero aiutare a sostenere le loro esigenze familiari.<\/strong><\/p>\n<p><em>Ma ecco le ultime novit\u00e0 riguardanti lo smart working per le mamme lavoratrici nel 2023:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c8 stato introdotto un nuovo diritto alla flessibilit\u00e0<\/strong> per le lavoratrici madri, che consente loro di adattare l&#8217;orario di lavoro in base alle esigenze familiari<\/li>\n<li>\u00c8 obbligatorio per i datori di lavoro fornire ai propri dipendenti una <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/dvr-documento-valutazione-rischi\/\">valutazione dei rischi<\/a> legati al lavoro da remoto e garantire condizioni di lavoro sicure<\/li>\n<li><strong>Le madri lavoratrici<\/strong> in smart working hanno diritto alla stessa tutela della salute e della sicurezza sul lavoro di quelle che lavorano in presenza<\/li>\n<li><strong>In caso di chiusura delle scuole o di altre strutture per l&#8217;infanzia, le madri lavoratrici possono richiedere la fruizione di permessi retribuiti<\/strong> o di congedi parentali<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 Ti potrebbe interessare anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-e-paternita\/\">Congedo parentale: che cos&#8217;\u00e8, quanto dura e come rendere pi\u00f9 efficiente la gestione di questi permessi<\/a><\/em><\/p>\n<h2>Perch\u00e9 \u00e8 importante offrire lo smart working per le mamme lavoratrici<\/h2>\n<p>Concentriamoci ora su un altro tema importante: come mai \u00e8 importante offrire lo smart working alle mamme lavoratrici?<\/p>\n<p>Lo smart working pu\u00f2 senz\u2019altro essere d\u2019aiuto per le mamme che lavorano in quanto offre una maggiore flessibilit\u00e0 nella gestione del tempo.<\/p>\n<p>Ma affrontiamo in modo pi\u00f9 approfondito l\u2019argomento nel paragrafo che segue.<\/p>\n<h3>Benefici per le mamme lavoratrici<\/h3>\n<p><em>Lo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-aziende\/\">smart working<\/a> pu\u00f2 aiutare le mamme lavoratrici a conciliare il lavoro e la vita familiare in molti modi:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flessibilit\u00e0<\/strong>: lo smart working consente alle mamme di lavorare in un ambiente confortevole e familiare, riducendo il tempo e i costi del viaggio in ufficio e consentendo di organizzare il lavoro in modo pi\u00f9 flessibile<\/li>\n<li><strong>Maggiore produttivit\u00e0<\/strong>: le mamme possono gestire le proprie attivit\u00e0 domestiche e familiari senza interruzioni, aumentando cos\u00ec la loro produttivit\u00e0 e concentrazione<\/li>\n<li><strong>Migliore salute mentale<\/strong>: lo smart working riduce lo stress e l&#8217;ansia causati dalla gestione di orari rigidi e dalla preoccupazione di trovare soluzioni per assistere i propri figli<\/li>\n<li><strong>Maggiore fedelt\u00e0 all&#8217;azienda<\/strong>: le madri lavoratrici che possono conciliare la vita familiare con il lavoro sono pi\u00f9 propense a rimanere fedeli all&#8217;azienda e a impegnarsi maggiormente nella propria attivit\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per questo motivo, ti invitiamo a considerare l&#8217;opzione dello smart working per le mamme lavoratrici nella tua azienda.<\/p>\n<h3>Vantaggi per l&#8217;azienda<\/h3>\n<p><strong>Offrire la possibilit\u00e0 di smart working alle mamme lavoratrici pu\u00f2 portare numerosi vantaggi per la vostra azienda.<\/strong><\/p>\n<p><em>In particolare, ecco come la pratica di lavoro da remoto pu\u00f2 ridurre l&#8217;assenteismo e aumentare la produttivit\u00e0:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Riduzione dell&#8217;assenteismo<\/strong>: le tue dipendenti possono affrontare imprevisti familiari o problemi di salute dei loro figli. Con lo smart working, possono gestire meglio queste situazioni senza dover assentarsi dal lavoro. Inoltre, lavorando da casa, possono evitare gli spostamenti e i tempi morti legati al tragitto casa-lavoro, riducendo cos\u00ec il rischio di assenze.<\/li>\n<li><strong>Aumento della produttivit\u00e0<\/strong>: le mamme lavoratrici possono gestire meglio il loro tempo, organizzando il lavoro intorno alle esigenze della famiglia. Inoltre, lavorando da casa, possono evitare le distrazioni e i rumori dell&#8217;ufficio, concentrandosi meglio sulle attivit\u00e0 lavorative. Il risultato \u00e8 un aumento della produttivit\u00e0 e della qualit\u00e0 del lavoro svolto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Offrire lo smart working alle mamme lavoratrici pu\u00f2 quindi essere un vantaggio sia per loro che per la tua azienda.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Leggi anche:<em> <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-padre\/\">Congedo parentale per il padre: come funziona, quanti giorni spettano e come ottimizzare la gestione delle richieste in azienda<\/a><\/em><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\\n \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6&quot; id=&quot;b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6.png&quot;  alt=&quot;&quot;Scarica&quot; width=&quot;&quot;818&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;b5b4dd53-2e9e-42ab-b07a-4fb8466144e6&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\\n\\n\\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:833,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizzazione-hr\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizzazione HR\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Come definire l\u2019accordo di smart working per mamme lavoratrici<\/h2>\n<p>L&#8217;obiettivo di questo accordo \u00e8 di garantire un equilibrio tra le esigenze di lavoro e di vita familiare delle mamme, permettendo loro di lavorare in modo flessibile e remoto, quando necessario.<\/p>\n<p>Leggi il paragrafo per saperne di pi\u00f9.<\/p>\n<h3>Elementi chiave di un accordo di smart working<\/h3>\n<p><em>Se stai considerando l&#8217;introduzione dell&#8217;accordo di smart working per le mamme lavoratrici, ecco alcuni elementi chiave che potresti includere:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/flessibilita-lavorativa-dipendenti\/\">Orari flessibili<\/a><\/strong>: concedi alle mamme lavoratrici la possibilit\u00e0 di scegliere gli orari di lavoro in base alle proprie esigenze familiari. Potrebbe essere utile stabilire un orario minimo di lavoro o un intervallo di tempo in cui le mamme devono essere disponibili per le comunicazioni di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Modalit\u00e0 di comunicazione<\/strong>: specifica le modalit\u00e0 di comunicazione da utilizzare durante il lavoro a distanza, come e-mail, messaggistica istantanea, videoconferenze o telefonate. Assicurati di fornire tutte le informazioni necessarie e gli strumenti di lavoro necessari per la comunicazione efficace.<\/li>\n<li><strong>Obiettivi di lavoro<\/strong>: stabilisci obiettivi chiari e misurabili per le mamme lavoratrici in modo che possano concentrarsi sui risultati attesi e sulla loro produttivit\u00e0. In questo modo potrebbero essere raggiunti gli obiettivi del progetto e allo stesso tempo fornire alle mamme il tempo necessario per la cura della propria famiglia.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\">Aspetti relativi alla sicurezza<\/a><\/strong>: considera gli aspetti di sicurezza del lavoro a distanza, come ad esempio l&#8217;accesso ai dati aziendali e la protezione degli stessi, l&#8217;uso di dispositivi di sicurezza per le comunicazioni e l&#8217;assunzione di responsabilit\u00e0 per eventuali problemi di sicurezza.<\/li>\n<li><strong>Formazione<\/strong>: fornisci formazione specifica per le mamme lavoratrici riguardante lo smart working e le tecnologie necessarie per lavorare in modo efficace a distanza.<\/li>\n<li><strong>Supporto tecnologico<\/strong>: garantisci che le mamme lavoratrici abbiano accesso a tutte le tecnologie necessarie per lavorare a distanza, come computer portatili, software e connessione internet ad alta velocit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Monitoraggio e valutazione<\/strong>: definisci un sistema di monitoraggio e valutazione che preveda l&#8217;analisi dei risultati produttivi delle mamme lavoratrici e valuti l&#8217;efficacia dell&#8217;accordo di smart working per l&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Ricorda che la flessibilit\u00e0 e il supporto sono fondamentali per garantire la produttivit\u00e0 e il benessere delle mamme lavoratrici.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc4d<\/strong>Leggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/wellbeing-aziendale\/\">Wellbeing Aziendale: la nuova frontiera del benessere dei dipendenti<\/a><\/em><\/p>\n<h3>Coinvolgimento di dipendenti e sindacati<\/h3>\n<p><strong>Coinvolgere le mamme lavoratrici e i sindacati nella definizione dell&#8217;accordo di smart working \u00e8 essenziale per garantire una gestione efficace del lavoro a distanza.<\/strong><\/p>\n<p><em>Ecco alcune ragioni per cui dovresti considerare il coinvolgimento di queste parti interessate:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le mamme lavoratrici hanno spesso bisogno di un&#8217;organizzazione flessibile<\/strong> del lavoro per conciliare le esigenze familiari con quelle professionali. Coinvolgendole, puoi ottenere una visione pi\u00f9 completa delle loro esigenze e trovare soluzioni migliori per garantire il loro benessere e la produttivit\u00e0<\/li>\n<li><strong>I sindacati rappresentano le dipendenti e possono fornire un punto di vista importante<\/strong> sulla definizione di regole e normative per il lavoro a distanza. Coinvolgerli pu\u00f2 garantire una maggiore adesione degli stessi alla politica aziendale<\/li>\n<li>Coinvolgendo queste parti interessate, <strong>puoi anche promuovere una maggiore trasparenza<\/strong> e partecipazione nelle decisioni aziendali, migliorando l&#8217;immagine dell&#8217;azienda e la sua reputazione<\/li>\n<\/ul>\n<p>In sintesi, <strong>coinvolgere le mamme lavoratrici e i sindacati nell&#8217;accordo di smart working \u00e8 un modo efficace per migliorare la produttivit\u00e0, la soddisfazione dei dipendenti e l&#8217;immagine dell&#8217;azienda.<\/strong><\/p>\n<p>Ti invitiamo quindi a considerare seriamente la loro partecipazione nella definizione dell&#8217;accordo.<\/p>\n<h2>Come ottimizzare la gestione dello smart working con un software HR<\/h2>\n<p><iframe title=\"Factorial, il software HR per digitalizzare i tuoi processi\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AdgfSL_qJks?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><strong>In questo periodo di cambiamenti e nuove modalit\u00e0 di lavoro, lo smart working sta diventando sempre pi\u00f9 diffuso tra le aziende.<\/strong><\/p>\n<p>Tuttavia, la gestione di questa pratica pu\u00f2 risultare complessa e richiedere uno sforzo aggiuntivo da parte della tua azienda.<\/p>\n<p><strong>Per semplificare e ottimizzare la gestione dello smart working, ti consigliamo di considerare l&#8217;utilizzo di un software HR appositamente progettato per questo scopo.<\/strong><\/p>\n<p>In questo paragrafo, ti illustreremo i vantaggi e le funzionalit\u00e0 di un software HR per lo smart working e come potrebbe aiutare la tua azienda a gestire questa pratica in modo efficace.<\/p>\n<h3>Funzionalit\u00e0 di un software HR per la gestione dello smart working<\/h3>\n<p><em>Per gestire al meglio lo smart working delle mamme lavoratrici, un software HR dovrebbe avere le seguenti funzionalit\u00e0:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\">Monitoraggio delle presenze<\/a> in tempo reale<\/strong> per garantire una corretta organizzazione del lavoro<\/li>\n<li><strong>Gestione delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/valutazione-performance-individuale-guida\/\">performance individuali<\/a><\/strong> attraverso la definizione di obiettivi chiari e misurabili<\/li>\n<li><strong>Pianificazione del lavoro a lungo termine<\/strong>, che consenta alle mamme di organizzare il lavoro in modo flessibile e di conciliare al meglio lavoro e famiglia<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/comunicazione-interna-community\">Comunicazione istantanea tra i membri del team<\/a><\/strong> per favorire una collaborazione efficace e fluida<\/li>\n<li><strong>Possibilit\u00e0 di gestire documenti e scambiare file<\/strong> in modo sicuro e protetto, anche da remoto<\/li>\n<li><strong>Possibilit\u00e0 di accedere alle risorse formative<\/strong> e di sviluppo professionale, per favorire la crescita delle lavoratrici e la loro permanenza in azienda<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Vantaggi nell&#8217;utilizzo di un software HR per lo smart working<\/h3>\n<p><strong>In questi tempi di lavoro agile e smart working, l&#8217;utilizzo di un software HR pu\u00f2 offrire numerosi vantaggi nella gestione dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p><em>Qui di seguito ti elenco i principali benefici:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Efficienza<\/strong>: grazie all&#8217;automatizzazione dei processi HR, \u00e8 possibile risparmiare tempo e ridurre gli errori umani, migliorando cos\u00ec l&#8217;efficienza globale dell&#8217;organizzazione<\/li>\n<li><strong>Trasparenza<\/strong>: il software HR consente di mantenere traccia delle ore lavorate, dei giorni di ferie e delle prestazioni dei dipendenti, garantendo trasparenza e facilitando la gestione delle risorse umane<\/li>\n<li><strong>Flessibilit\u00e0<\/strong>: con la possibilit\u00e0 di accedere al software HR da qualsiasi dispositivo connesso ad internet, \u00e8 possibile gestire i dipendenti in smart working ovunque essi si trovino<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un esempio utilizzato da pi\u00f9 di 205.000 professionisti \u00e8 <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Factorial \u00e8 un software HR all-in-one che aiuta nella gestione a 360\u00b0 dei dipendenti<\/strong>, offrendo funzionalit\u00e0 come la gestione del ciclo di vita del dipendente, la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">pianificazione delle ferie<\/a>, la gestione delle presenze e la generazione di report.<\/p>\n<p><strong>Inoltre, Factorial offre funzionalit\u00e0 specifiche per la gestione delle mamme lavoratrici, come la possibilit\u00e0 di gestire permessi retribuiti per l&#8217;allattamento e la modifica dei programmi di lavoro in base alle esigenze familiari.<\/strong><\/p>\n<p>In sintesi, l&#8217;utilizzo di un software HR come Factorial pu\u00f2 aiutare a ottimizzare la gestione dei dipendenti in smart working, migliorando l&#8217;efficienza, la trasparenza e la flessibilit\u00e0.<\/p>\n<p>Con un software HR, potrai tenere traccia del lavoro delle tue dipendenti, monitorare la loro produttivit\u00e0 e gestire ferie e permessi (anche da remoto).<\/p>\n<p><strong>Infatti, grazie a Factorial, potrai gestire facilmente le mamme lavoratrici,<\/strong> offrendo loro un supporto in pi\u00f9 nella gestione dei loro orari e permessi.<\/p>\n<p><strong>Inoltre, Factorial offre una serie di strumenti per la <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/performance-management-dipendenti\/\">gestione delle performance<\/a>, della formazione e della comunicazione interna, permettendoti di migliorare la collaborazione tra i tuoi dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p>Scegliere Factorial per la gestione delle tue dipendenti in smart working \u00e8 la strada giusta per garantire efficienza, trasparenza e flessibilit\u00e0 nella gestione delle Risorse Umane, anche se lavorano da remoto.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><span class=\"notion-enable-hover\" data-token-index=\"0\">\u2705 Digitalizza la gestione HR con Factorial \u2013 provalo gratis<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel 2023 ci sono alcune novit\u00e0 importanti per le mamme lavoratrici che svolgono smart working. S\u00ec, hai capito bene: anche quest&#8217;anno ci saranno delle regole da seguire per garantire un&#8217;esperienza di lavoro smart e sicura. In questo articolo ti spiegheremo tutto ci\u00f2 che devi sapere per essere in regola e, soprattutto, ti daremo dei consigli<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":102410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[406],"tags":[],"class_list":["post-102396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizzazione-hr"],"acf":{"topics":"no-topic"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Smart working mamme lavoratrici: quali sono le novit\u00e0 2023<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quali sono le novit\u00e0 per l\u2019anno in corso che riguardano il lavoro in smart working per le mamme lavoratrici. Scoprilo in questo articolo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Smart working mamme lavoratrici: quali sono le regole del 2023 e come ottimizzare la gestione in azienda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quali sono le novit\u00e0 per l\u2019anno in corso che riguardano il lavoro in smart working per le mamme lavoratrici. Scoprilo in questo articolo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-11T14:46:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-26T16:34:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/11163544\/smart-working-mamme-lavoratrici.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lorenzo Previato\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lorenzo Previato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lorenzo Previato\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/5542764491fe202eb9ac984f0d66e288\"},\"headline\":\"Smart working mamme lavoratrici: quali sono le regole del 2023 e come ottimizzare la gestione in azienda\",\"datePublished\":\"2023-05-11T14:46:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T16:34:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/\"},\"wordCount\":1944,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digitalizzazione HR\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/\",\"name\":\"Smart working mamme lavoratrici: quali sono le novit\u00e0 2023\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-11T14:46:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T16:34:18+00:00\",\"description\":\"Quali sono le novit\u00e0 per l\u2019anno in corso che riguardano il lavoro in smart working per le mamme lavoratrici. Scoprilo in questo articolo.\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/5542764491fe202eb9ac984f0d66e288\",\"name\":\"Lorenzo Previato\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac877f9a82ba8556d0c6373bfc29355e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac877f9a82ba8556d0c6373bfc29355e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Lorenzo Previato\"},\"description\":\"Scrittore amante dello storytelling, ma anche dello sviluppo di aziende. \u00c8 da oltre 4 anni che aiuta le startup SaaS innovative come Factorial, con uno degli asset pi\u00f9 importanti: il copywriting. Le sue passioni spaziano dall'innovazione al business, dai viaggi alla barca a vela. Quando non scrive, lo puoi trovare in esplorazione di qualche paese remoto o nel mezzo di un nuovo progetto di business.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lorenzo-previato\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/lorenzo-previato\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Smart working mamme lavoratrici: quali sono le novit\u00e0 2023","description":"Quali sono le novit\u00e0 per l\u2019anno in corso che riguardano il lavoro in smart working per le mamme lavoratrici. Scoprilo in questo articolo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Smart working mamme lavoratrici: quali sono le regole del 2023 e come ottimizzare la gestione in azienda","og_description":"Quali sono le novit\u00e0 per l\u2019anno in corso che riguardano il lavoro in smart working per le mamme lavoratrici. Scoprilo in questo articolo.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-05-11T14:46:21+00:00","article_modified_time":"2026-02-26T16:34:18+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/11163544\/smart-working-mamme-lavoratrici.png","type":"image\/png"}],"author":"Lorenzo Previato","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Lorenzo Previato","Est. reading time":"9 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/"},"author":{"name":"Lorenzo Previato","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/5542764491fe202eb9ac984f0d66e288"},"headline":"Smart working mamme lavoratrici: quali sono le regole del 2023 e come ottimizzare la gestione in azienda","datePublished":"2023-05-11T14:46:21+00:00","dateModified":"2026-02-26T16:34:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/"},"wordCount":1944,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"articleSection":["Digitalizzazione HR"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/","name":"Smart working mamme lavoratrici: quali sono le novit\u00e0 2023","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-05-11T14:46:21+00:00","dateModified":"2026-02-26T16:34:18+00:00","description":"Quali sono le novit\u00e0 per l\u2019anno in corso che riguardano il lavoro in smart working per le mamme lavoratrici. Scoprilo in questo articolo.","inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-mamme-lavoratrici\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/5542764491fe202eb9ac984f0d66e288","name":"Lorenzo Previato","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/factorial.it\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac877f9a82ba8556d0c6373bfc29355e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac877f9a82ba8556d0c6373bfc29355e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Lorenzo Previato"},"description":"Scrittore amante dello storytelling, ma anche dello sviluppo di aziende. \u00c8 da oltre 4 anni che aiuta le startup SaaS innovative come Factorial, con uno degli asset pi\u00f9 importanti: il copywriting. Le sue passioni spaziano dall'innovazione al business, dai viaggi alla barca a vela. Quando non scrive, lo puoi trovare in esplorazione di qualche paese remoto o nel mezzo di un nuovo progetto di business.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lorenzo-previato"],"url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/author\/lorenzo-previato\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102396"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/176"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102396"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102396\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":182155,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102396\/revisions\/182155"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}