{"id":102342,"date":"2023-05-11T10:34:04","date_gmt":"2023-05-11T08:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102342"},"modified":"2025-01-07T11:02:34","modified_gmt":"2025-01-07T09:02:34","slug":"guida-ferie-revocate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-ferie-revocate\/","title":{"rendered":"Ferie revocate: \u00e8 possibile revocare le ferie se gi\u00e0 approvate? [Guida completa]"},"content":{"rendered":"<p>Cosa dire la legge sulle <strong>ferie revocate<\/strong>? Da datore di lavoro puoi <strong>cancellare le ferie gi\u00e0 autorizzate <\/strong>ai tuoi dipendenti?<\/p>\n<p>Annullare le ferie concordate con i dipendenti pu\u00f2 sicuramente <strong>indispettire e creare malumori<\/strong> in azienda. Tuttavia, gli imprevisti possono sempre capitare e, come scoprirai leggendo questo articolo, ci sono <strong>alcuni casi in cui la legge ti permette di revocare le ferie<\/strong>, anche se dovrai rimborsare le spese eventualmente gi\u00e0 sostenute dal lavoratore.<\/p>\n<p>Se desideri saperne di pi\u00f9 e conoscere meglio quali sono i tuoi diritti e limiti nell\u2019ambito della revoca delle ferie, prosegui la lettura.<\/p>\n<p>Paragrafo dopo paragrafo vedremo <strong>cosa dice la legge<\/strong>, come puoi comportarti e soprattutto come migliorare la gestione delle ferie in azienda, limitando al massimo la possibilit\u00e0 di dover annullare le vacanze prenotate dai dipendenti.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#legge\">Ferie revocate ai lavoratori: \u00e8 possibile?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#casi\">In quali casi si possono revocare le ferie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rimborso\">Ferie revocate: il datore deve rimborsare i dipendenti?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ottimizzazione\">Come ottimizzare la gestione ferie ed evitare incomprensioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Digitalizzare il piano ferie con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusioni\">Ferie revocate: le conclusioni<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Digitalizza il piano ferie con un software completo e integrato \ud83c\udf34<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138462\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog.png\" alt=\"Gestisci il piano ferie e le ferie revocare con Factorial\" width=\"819\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog.png 1691w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-1024x484.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-768x363.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/26114210\/gestione-delle-ferie-banner-blog-1536x727.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"legge\"><\/a>Ferie revocate ai lavoratori: \u00e8 possibile?<\/h2>\n<p>Entriamo subito nel vivo dell\u2019articolo. Alla domanda <em>&#8220;il datore di lavoro pu\u00f2 revocare le ferie?&#8221;<\/em> <strong>La risposta \u00e8 affermativa.<\/strong> Tuttavia, come datore di lavoro, affinch\u00e9 tu possa annullare le ferie del lavoratore, devi rispettare <strong>due condizioni<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Devono esserci delle condizioni oggettive<\/li>\n<li>Devi dare un congruo preavviso<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le due condizioni sono la base dalla quale partire e sono previste dal <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=4&amp;art.idGruppo=265&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2109&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\">Codice civile all\u2019articolo 2109<\/a>. Questo specifica che, sebbene i periodi di riposo siano un diritto spettante a tutti i lavoratori, come imprenditore hai il diritto di decidere i periodi in cui il lavoratore pu\u00f2 andare in ferie, tenendo conto degli interessi dell\u2019organizzazione e dei lavoratori.<\/p>\n<p>Pertanto, a fronte di <strong>oggettive e inderogabili esigenze<\/strong>, puoi chiedere a uno o pi\u00f9 lavoratori di <strong>posticipare il periodo di ferie<\/strong> <strong>concordato<\/strong>.<\/p>\n<p>Ben diverso \u00e8 il caso in cui il lavoratore sia gi\u00e0 in ferie. In questo caso, vale la regola generale che un lavoratore in ferie non \u00e8 reperibile. Pertanto, non si pu\u00f2 parlare di ferie revocato e non puoi chiedergli di rientrare anticipatamente dalle ferie. Tuttavia, non sono rari i contratti di lavoro che prevedono la <strong>reperibilit\u00e0<\/strong>. Quando questa \u00e8 presente, il datore di lavoro pu\u00f2, a fronte di oggettive esigenze, chiedere al dipendente di annullare le ferie e tornare sul posto di lavoro.<\/p>\n<h2><a name=\"casi\"><\/a>In quali casi si possono revocare le ferie<\/h2>\n<p>Partiamo dal presupposto che una casistica di ferie revocate dopo essere gi\u00e0 state autorizzate sicuramente <strong>non sar\u00e0 un\u2019azione accolta con entusiasmo dai lavoratori.<\/strong> Probabilmente, i dipendenti potrebbero aver gi\u00e0 prenotato la vacanza, acquistato i biglietti per l\u2019aereo o il treno, prenotato l\u2019albergo e sostenuto altre spese.<\/p>\n<p>Inoltre, le ferie sono un <strong>diritto inalienabile<\/strong>, come stabilito dalla Costituzione e dalla legge, oltre a essere retribuite e irrinunciabili. Pertanto, sono giustamente considerate come tali dai lavoratori, i quali si aspettano tutto tranne che vedersi le ferie revocate.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 serve a evidenziare che, sebbene in alcuni casi sia possibile revocare le ferie, come datore di lavoro dovresti <strong>fare tutto il possibile per evitare di annullare le ferie dei dipendenti,<\/strong> sia per non creare malumori in azienda, sia per non dare l\u2019impressione di non essere in grado di gestire correttamente la forza lavoro.<\/p>\n<p>Tuttavia, a volte non si ha scelta, e gli <strong>unici casi<\/strong> in cui puoi revocare le ferie gi\u00e0 autorizzate sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Emergenze aziendali:<\/strong> per emergenze si intendono il verificarsi di episodi gravi, come attacchi informatici, alluvioni o incendi in azienda, guasti a impianti, e altre problematiche che solo il lavoratore in ferie o in procinto di andarci pu\u00f2 risolvere.<\/li>\n<li><strong>Picchi improvvisi di lavoro:<\/strong> in alcuni casi, anche un aumento inaspettato di lavoro pu\u00f2 essere un valido motivo per revocare le ferie. Chiaramente, il picco di lavoro deve essere tale da non permetterti di gestire la situazione con la forza di lavoro attualmente disponibile.<\/li>\n<li><strong>Gravi episodi personali:<\/strong> anche nel caso in cui dovessi appurare il verificarsi di gravi episodi aziendali che coinvolgono il lavoratore in ferie, puoi chiedergli di tornare per risolvere la situazione. Ci riferiamo a situazioni gravi che, ad esempio, vedono il dipendente coinvolto in episodi di bullismo, discriminazione, mobbing, nonch\u00e9 truffe ai danni dell\u2019impresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"rimborso\"><\/a>Ferie revocate: il datore deve rimborsare i dipendenti?<\/h2>\n<p>Concentriamoci ora sugli aspetti economici. Dopo aver visto i casi in cui puoi revocare le ferie gi\u00e0 autorizzate, vediamo se sei tenuto a rimborsare il lavoratore delle spese che ha gi\u00e0 sostenuto per organizzare le vacanze. Sull&#8217;argomento non esiste una norma specifica. <strong>Sono i CCNL a stabilire se sei tenuto o meno a rimborsare le spese sostenute.<\/strong><\/p>\n<p>In linea generale, la risposta \u00e8 affermativa: come datore, sei tenuto a chiedere al lavoratore di mostrarti la ricevuta di tutte le spese di viaggio e connesse che ha gi\u00e0 sostenuto e quindi rimborsargliele.<\/p>\n<p>Si tratta di un <strong>gesto che ti invitiamo a fare in ogni caso, al di l\u00e0 di quanto stabilito nel CCNL.<\/strong> Cos\u00ec facendo, dimostri di tenere in considerazione il dipendente e lo ringrazi per essersi reso disponibile a risolvere una grave problematica insorta improvvisamente in azienda.<\/p>\n<p>Sempre rimanendo in ambito di rimborsi nel caso di ferie revocate, ti invitiamo anche a considerare la situazione in cui il dipendente, dopo essersi visto annullare le ferie, decida di intraprendere azioni legali.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 si verifica <strong>quando il lavoratore ritiene non emergenziale la situazione che ti ha portato alla revoca delle ferie.<\/strong> \u00c8 importante sottolineare che potrebbero aprirsi contenziosi difficili da risolvere e potrebbe essere coinvolto un giudice, il quale potrebbe riconoscere al lavoratore un&#8217;indennit\u00e0 per il danno subito. Ancora una volta ti invitiamo, quindi, a ponderare con la massima cura la decisione di revocare le ferie a uno o pi\u00f9 lavoratori.<\/p>\n<h2><a name=\"ottimizzazione\"><\/a>Ottimizzare la gestione delle ferie per evitare incomprensioni e ferie revocate<\/h2>\n<p>Abbiamo gi\u00e0 stabilito che l&#8217;opzione <strong>ferie revocate per esigenze di servizio<\/strong> \u00e8 possibile. Tuttavia, a meno che non si tratti di casi imprevedibili, spesso si \u00e8 costretti a ricorrere alla revoca delle ferie a causa di un&#8217;organizzazione non ottimale del lavoro, <strong>creando un&#8217;emergenza che poteva essere evitata con una migliore pianificazione.<\/strong><\/p>\n<p>In questo paragrafo vedremo come <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">ottimizzare la gestione delle ferie e dei permessi<\/a> per limitare l&#8217;insorgere di situazioni emergenziali e scongiurare il rischio che il lavoratore possa perdere fiducia nelle tue capacit\u00e0 manageriali e di leadership:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pianifica al meglio:<\/strong> tutto parte da una pianificazione ottimale dei periodi di ferie e dei permessi. Assicurati che tutti i dipendenti contribuiscano alla definizione di un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/pianificazione-ferie\/\">piano ferie<\/a>. Implementa in azienda un <strong>sistema facile per richiedere le ferie<\/strong> e utilizza la tecnologia per tenere sempre sotto controllo chi \u00e8 presente in azienda, chi \u00e8 in ferie e chi \u00e8 in permesso.<\/li>\n<li><strong>Introduci politiche flessibili:<\/strong> concedi pi\u00f9 periodi dell&#8217;anno in cui i lavoratori possono godere delle 4 settimane di ferie garantite dalla legge. Essere flessibili ti permette di evitare che tutta la forza lavoro vada in ferie nello stesso momento, portandoti a dover gestire il lavoro con personale ridotto.<\/li>\n<li><strong>Informa e comunica:<\/strong> promuovi la comunicazione e la trasparenza in azienda. Assicurati che tutti i lavoratori sappiano <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\">quante ferie hanno maturato<\/a>, cosa devono fare per richiederle e in quali periodi dell&#8217;anno possono fruirne. Inoltre, cerca di venire incontro alle esigenze dei dipendenti. Dimostrarsi aperti e disponibili \u00e8 un atteggiamento positivo che ti ripagher\u00e0 quando sarai tu a dover chiedere ai lavoratori di annullare le ferie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"factorial\"><\/a>Digitalizzare il piano ferie con Factorial<\/h2>\n<p><iframe title=\"Gestione Ferie e Permessi con Factorial HR: dimostrazione guidata e impatto\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/344h3r7-STE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a> \u00e8 un <strong>software HR all-in-one<\/strong> che consente di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">digitalizzare e automatizzare la gestione delle ferie e dei permessi<\/a> in azienda. Installarlo e iniziare a utilizzarlo non solo \u00e8 semplicissimo, ma ti permetter\u00e0 di <strong>risparmiare fino a 8 ore di lavoro a settimana<\/strong> e di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzare-turni-di-lavoro-in-azienda\/\">gestire in maniera efficiente i turni di lavoro<\/a> in azienda, evitando di trovarti nella condizione di revocare le ferie.<\/p>\n<p>Factorial \u00e8 disponibile <strong>anche in versione mobile<\/strong> e digitalizza completamente la gestione delle ferie. Puoi finalmente mettere da parte moduli cartacei poco pratici o fogli di calcolo in Excel. Non perderai pi\u00f9 ore del tuo prezioso tempo in calcoli, conteggi e operazioni di approvazione e rifiuto delle varie richieste di ferie e permessi.<\/p>\n<p>Factorial si occupa di tutti i calcoli e fornisce tutti i <strong>dati in tempo reale<\/strong>. Scopri l\u2019impatto della digitalizzazione e inizia subito a:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare politiche di gestione ferie personalizzate<\/li>\n<li>Approvare le richieste con un clic e da qualsiasi dispositivo<\/li>\n<li>Creare report personalizzati sulle ferie e i permessi richiesti dai lavoratori, dai team e dai dipartimenti<\/li>\n<\/ul>\n<p>E non \u00e8 tutto, Factorial \u00e8 un software all-in-one pensato per <strong>digitalizzare tutte le attivit\u00e0 HR<\/strong> in azienda. Puoi utilizzarlo anche per:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\">Migliorare la gestione delle spese<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\">Organizzare i turni di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-documenti\">Digitalizzare i documenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/performance-management\">Valutare le performance del personale<\/a><\/li>\n<li>E molto altro!<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span><b> Chiedi una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span class=\"s2\"><b>demo gratuita<\/b><\/span><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<h2><a name=\"conclusioni\"><\/a>Ferie revocate: le conclusioni<\/h2>\n<p>In questo approfondimento ci siamo concentrati sulle <strong>ferie revocate<\/strong>. Abbiamo visto quando puoi annullare le ferie dei dipendenti e quando puoi chiedere loro di tornare anticipatamente dal lavoro.<\/p>\n<p>Inoltre, abbiamo scoperto che in linea generale, sei tenuto a <strong>rimborsare le spese sostenute dal lavoratore per organizzare le ferie<\/strong> che sei stato poi costretto ad annullare.<\/p>\n<p>In conclusione, sebbene la legge preveda dei casi in cui puoi ricorrere alla revoca delle ferie, come datore di lavoro attento alle esigenze dei tuoi lavoratori e che ama mantenere tutto sotto controllo, ti invitiamo ancora una volta a <strong>provare Factorial<\/strong>, il software HR che digitalizza e automatizza la gestione delle ferie e dei permessi in azienda.<\/p>\n<p>Utilizzarlo significa avvalersi di uno strumento ideale sia per <strong>migliorare l\u2019intera gestione delle risorse umane<\/strong>, sia per promuovere la comunicazione, la trasparenza e risparmiare importanti ore di lavoro che probabilmente gli addetti HR e i lavoratori perdono oggi nella compilazione e nell\u2019invio dei moduli e nella verifica manuale delle richieste.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-140534\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/16123253\/app-gestione-ferie-banner-blog.png\" alt=\"L'app gestione ferie e permessi di Factorial ottimizza il tuo tempo\" width=\"842\" height=\"398\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/16123253\/app-gestione-ferie-banner-blog.png 903w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/16123253\/app-gestione-ferie-banner-blog-300x142.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/16123253\/app-gestione-ferie-banner-blog-768x363.png 768w\" sizes=\"(max-width: 842px) 100vw, 842px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa dire la legge sulle ferie revocate? 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