{"id":102194,"date":"2023-05-10T12:51:29","date_gmt":"2023-05-10T10:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102194"},"modified":"2026-02-26T16:18:44","modified_gmt":"2026-02-26T14:18:44","slug":"smart-working-e-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/smart-working-e-ferie\/","title":{"rendered":"Smart Working e Ferie: come digitalizzare la gestione delle ferie dei lavoratori in smart working con un software"},"content":{"rendered":"

Come gestisci le ferie dei lavoratori in smart working<\/strong>? Sai quali sono i diritti e i doveri dei dipendenti che lavorano da remoto?<\/p>\n

Lo smart working \u00e8 una modalit\u00e0 di lavoro flessibile che consente ai dipendenti di svolgere le proprie attivit\u00e0 da un luogo diverso dalla sede aziendale, usufruendo delle tecnologie digitali.<\/p>\n

Questa modalit\u00e0 offre molti vantaggi sia ai lavoratori che alle aziende, ma richiede anche una gestione accurata delle ferie dei dipendenti<\/strong>. Il calcolo e la gestione delle ferie<\/a> possono risultare confusionari e fonti di possibili errori o conflitti.<\/p>\n

Non vuoi rischiare di violare i diritti dei tuoi dipendenti, di compromettere la produttivit\u00e0 della tua azienda o di incorrere in sanzioni amministrative o legali.<\/p>\n

In questo articolo imparerai come funziona il diritto alle ferie in base al tipo di smart working che usi in azienda. Ti spiegheremo come maturano le ferie in smart working, quando vanno fruite, e come digitalizzare la gestione delle ferie per semplificare il lavoro del tuo dipartimento HR.<\/p>\n

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Diritto alle ferie in smart working<\/h2>\n

Il diritto alle ferie \u00e8 uno dei diritti fondamentali dei lavoratori dipendenti, sancito dall’articolo 36 della Costituzione italiana<\/a> e dal Decreto Legislativo 66 del 2003<\/a>.<\/p>\n

Questo diritto prevede che il lavoratore abbia diritto, ogni anno, ad un periodo di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane, che non pu\u00f2 essere sostituito dalla relativa indennit\u00e0 per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Il diritto alle ferie<\/a> ha lo scopo di tutelare la salute psicofisica del lavoratore, consentendogli di reintegrare le energie spese nella prestazione lavorativa e di partecipare alla vita familiare e sociale.<\/p>\n

Le norme citate sopra si applicano anche ai lavoratori in smart working, che maturano le ferie nella stessa misura di quelli in presenza<\/strong>, secondo quanto previsto dal contratto collettivo di lavoro o dagli accordi con il datore di lavoro.<\/p>\n

Spesso sorge confusione quando si parla di lavoratori in smart working a ore e quelli ad obiettivi, e tra quelli interamente in smart working e quelli che lavorano in modalit\u00e0 ibrida.<\/p>\n

Ma il conteggio delle ferie non cambia<\/strong> in base a queste differenze. Sia che i tuoi dipendenti lavorino in smart working a ore o a obiettivi, sia che lavorino interamente da casa o in modalit\u00e0 ibrida, spettano loro le ferie nella stessa misura prevista dal contratto collettivo di lavoro o dal contratto individuale.<\/p>\n

Come si maturano le ferie in smart working<\/h2>\n

Per prima cosa, devi sapere che le ferie maturano in base ai giorni di lavoro effettivo<\/a> e non alle ore lavorate o agli obiettivi raggiunti.<\/p>\n

Un lavoratore in smart working con contratto in smart working ibrido da 40 ore settimanali maturer\u00e0 le stesse ferie di un dipendente in smart working con contratto a obiettivi che non si presenta mai in azienda e che magari lavora 60 ore la prima settimana del mese, 20 quella dopo, 35 la successiva, e 10 l\u2019ultima.<\/p>\n

Questo accade perch\u00e9 un dipendente che lavora in smart working per obiettivi deve concordare con il datore di lavoro il numero di ore e di giorni necessari per svolgere le sue attivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Ci\u00f2 gli permette di organizzare il lavoro in modo flessibile e autonomo, purch\u00e9 rispetti le scadenze e i risultati attesi. Il numero di ore e di giorni che lavori non influisce sulle sue ferie, che maturano in base al contratto collettivo o individuale.<\/p>\n

Facciamo un esempio pratico. Supponiamo che tu abbia un dipendente di nome Laura con un contratto a tempo indeterminato che prevede 26 giorni di ferie all\u2019anno. Laura lavora in smart working per obiettivi e deve concordare con te il numero di ore e di giorni necessari per svolgere le sue attivit\u00e0; ha iniziato a lavorare per la tua azienda il 1\u00b0 gennaio 2022 e ha lavorato fino al 31 dicembre 2022, per un totale di 12 mesi.<\/p>\n

Per calcolare le ferie maturate da Laura, devi usare la formula: Ferie maturate = (Giorni di ferie annuali \/ 12) x Mesi lavorati. Sostituendo i valori di Laura nella formula, otterrai: Ferie maturate = (26 \/ 12) x 12 = 26. Quindi Laura avr\u00e0 maturato 26 giorni di ferie che potr\u00e0 usufruire nel corso dell\u2019anno lavorativo o successivamente.<\/p>\n

L\u2019importante \u00e8 che il tuo dipendente svolga la sua attivit\u00e0 lavorativa in modo regolare e che raggiunga gli obiettivi assegnati.<\/p>\n

Quando vanno fruite le ferie in smart working<\/h2>\n

I lavoratori in smart working hanno diritto a fruire delle ferie alle stesse condizioni e modalit\u00e0 dei lavoratori in presenza. La legge non fa distinzione tra le modalit\u00e0 di lavoro in presenza o a distanza per quanto riguarda il diritto alle ferie<\/strong>.<\/p>\n

Questo significa che devono rispettare le regole stabilite dal datore di lavoro e dalla contrattazione collettiva in materia di ferie. In particolare, devono tenere conto di alcuni aspetti:<\/p>\n