{"id":101597,"date":"2023-05-08T11:41:24","date_gmt":"2023-05-08T09:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101597"},"modified":"2026-03-10T13:07:51","modified_gmt":"2026-03-10T11:07:51","slug":"guida-lavoro-notturno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-lavoro-notturno\/","title":{"rendered":"Lavoro notturno: come funziona e cosa dice la normativa [guida completa]"},"content":{"rendered":"<p><em>Cos\u2019\u00e8 il lavoro notturno e come funziona? <\/em><em>Cosa prevede la legge a riguardo e quali criteri tenere in conto per garantire il rispetto delle norme?<\/em><\/p>\n<p>Il <strong>lavoro notturno<\/strong> non \u00e8 semplicemente qualsiasi attivit\u00e0 lavorativa svolta di notte, ma un aspetto regolato in maniera <em>netta<\/em> dalla legge e che prevede <em>doveri specifici<\/em> per le aziende che lo impiegano.<\/p>\n<p>In questa guida vedremo cosa viene considerato \u2018lavoro notturno\u2019, come funziona questa pratica e cosa tenere in conto per garantire il rispetto delle norme e dei diritti dei lavoratori.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"180981\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modello di turni di lavoro in Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica il nostro template gratis pronto all&#039;uso e gestisci i turni in azienda senza stress, errori o sovrapposizioni.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-turni-di-lavoro-mensili-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div 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dalle ore 23:00 alle 06:00 del mattino successivo.<\/p>\n<p>Il decreto in questione stabilisce inoltre dei criteri chiari per inquadrare i cosiddetti \u2018<strong>lavoratori notturni<\/strong>\u2019, ovvero quei lavoratori che:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lavorano nel periodo notturno per almeno una parte del proprio orario di lavoro, laddove il proprio contratto collettivo di riferimento (o CCNL) lo stabilisca<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Lavorano per almeno tre ore nel periodo notturno durante il proprio orario di lavoro \u2018normale\u2019 e per un minimo di ottanta giorni lavorativi l\u2019anno, nei casi in cui questo aspetto non sia regolato da un CCNL<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questo limite minimo pu\u00f2 variare in caso di <em>lavoro parziale<\/em>.<\/p>\n<p>Conoscere e comprendere come funziona il lavoro notturno \u00e8 fondamentale, in quanto esso prevede dei <strong>limiti e delle caratteristiche diverse rispetto al lavoro diurno<\/strong>, che le aziende hanno bisogno di tenere in conto per garantire i <em>diritti dei dipendenti<\/em>.<\/p>\n<p>Ad esempio, durante la notte il lavoratore deve far fronte a diverse sfide e problematiche legate al proprio lavoro, come la necessit\u00e0 di <em>adattarsi ai ritmi circadiani diversi<\/em> e la <em>gestione della fatica e del sonno<\/em>.<\/p>\n<p>Inoltre, lavorare durante la notte pu\u00f2 comportare anche una maggiore esposizione a rischi lavorativi specifici, come l&#8217;<em>isolamento<\/em>, lo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/burnout-lavorativo\/\"><em>stress<\/em><\/a> e una <em>minore supervisione<\/em> da parte dei responsabili.<\/p>\n<h2>Chi pu\u00f2 svolgere il lavoro notturno<\/h2>\n<p>In genere, <strong>il lavoro notturno rappresenta un obbligo a cui il dipendente non pu\u00f2 sottrarsi<\/strong>, laddove gli venga richiesto.<\/p>\n<p>Tuttavia, la legge prevede delle eccezioni e stabilisce alcuni <em>soggetti esonerati<\/em>, a cui l\u2019obbligo <em>non si estende<\/em> o che non possono effettuare lavoro notturno <em>nemmeno se lo desiderano<\/em>.<\/p>\n<p><em>Ma vediamo subito, nello specifico, le categorie di lavoratori per cui la legge prevede delle limitazioni sul lavoro notturno<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Lavoratori a cui non si applica l\u2019obbligo di lavoro notturno<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lavoratrici madri di un figlio di et\u00e0 inferiore a tre anni o, in alternativa, lavoratori padri conviventi con la stessa<\/strong>. Questi lavoratori possono chiedere di non svolgere il lavoro notturno per garantire la cura e l&#8217;assistenza al figlio.<\/li>\n<li><strong>Lavoratrici o lavoratori che siano l&#8217;unico genitore affidatario di un figlio convivente di et\u00e0 inferiore a dodici anni<\/strong>. Anche in questo caso, il lavoratore pu\u00f2 richiedere di non svolgere il lavoro notturno per occuparsi del figlio.<\/li>\n<li><strong>Lavoratrici o lavoratori che abbiano a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni<\/strong>. I lavoratori che assistono una persona disabile possono chiedere di non svolgere il lavoro notturno per garantire l\u2019assistenza necessaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Lavoratori che non possono effettuare lavoro notturno, nemmeno se lo desiderano:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Donne in gravidanza. <\/strong>Per proteggere la salute delle donne gestanti e dei neonati, <strong>la legge vieta il lavoro notturno per le donne in gravidanza<\/strong>. Nello specifico, questo divieto si applica dal momento in cui la gravidanza viene accertata, fino al <em>compimento di un anno di et\u00e0<\/em> del bambino.<\/li>\n<li><strong>Lavoratori minorenni<\/strong>In generale, <strong>la legge vieta il lavoro notturno per i minorenni<\/strong>. Questa regola tuttavia prevede delle <em>eccezioni<\/em>, regolate da criteri <em>netti<\/em> e <em>ben definiti<\/em>, che le aziende devono tenere in conto.Nello specifico, i lavoratori minorenni possono effettuare lavoro notturno solo se:\n<ul>\n<li>hanno pi\u00f9 di 16 anni;<\/li>\n<li>il lavoro sia indispensabile per mantenere la continuit\u00e0 dell\u2019azienda;<\/li>\n<li>il lavoro viene effettuato in maniera temporanea e a causa di \u2018<em>forza maggiore<\/em>\u2019;<\/li>\n<li>non sono disponibili lavoratori adulti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La deroga \u00e8 ammessa in maniera straordinaria e solo per il tempo \u2018<em>strettamente necessario<\/em>\u2019.<\/p>\n<p>In questi casi, infine, il datore di lavoro deve comunicare all\u2019Ispettorato del lavoro la propria richiesta, indicando la causa che ritiene di <em>forza maggiore<\/em>, i nominativi dei minori impiegati e le loro ore di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie 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class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>I limiti di orario per il lavoro notturno<\/h2>\n<p>Il lavoro notturno \u00e8 soggetto a diversi <em>limiti di orario<\/em>, legati alle leggi che lo regolano, ma anche alle norme che disciplinano il <em>riposo<\/em> a disposizione dei lavoratori.<\/p>\n<p>Ecco, nello specifico, alcuni dei limiti di orario pi\u00f9 importanti previsti dalla normativa italiana per il lavoro notturno:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Durata massima del lavoro notturno. <\/strong>Il <em>Decreto Legislativo 66\/2003<\/em> stabilisce che <strong>l\u2019orario di lavoro dei lavoratori notturni non pu\u00f2 superare una media di otto ore nelle ventiquattrore<\/strong>.Questa media va calcolata prendendo in considerazione la settimana lavorativa, <em>salvo nel caso in cui sia prevista una normativa che indichi diversamente<\/em>.Infine, \u00e8 bene notare che i CCNL possono prevedere deroghe a questa regola, purch\u00e9 che il lavoratore non sia esposto a rischi per propria <em>salute<\/em> e <em>sicurezza<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Riposo giornaliero. <\/strong>I lavoratori notturni hanno diritto a un periodo di riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive ogni 24 ore.<\/li>\n<li><strong>Riposo settimanale. <\/strong>Il lavoratore notturno ha diritto a un periodo di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive, da cumulare con le ore di riposo giornaliero.Anche in questo caso, i CCNL possono prevedere deroghe, purch\u00e9 il lavoratore riceva un periodo di <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/riposo-compensativo-dipendenti\/\">riposo compensativo<\/a> equivalente<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Gli obblighi del datore di lavoro per il lavoro durante la notte<\/h2>\n<p>Il datore di lavoro ha una serie di <em style=\"font-size: 16px;\">obblighi<\/em><span style=\"font-size: 16px;\"> e <\/span><em style=\"font-size: 16px;\">responsabilit\u00e0<\/em><span style=\"font-size: 16px;\"> nei confronti dei lavoratori notturni, sia in termini di <\/span><em style=\"font-size: 16px;\">organizzazione del lavoro<\/em><span style=\"font-size: 16px;\">, che per quanto riguarda la tutela di <\/span><em style=\"font-size: 16px;\">salute<\/em><span style=\"font-size: 16px;\"> e <\/span><em style=\"font-size: 16px;\">sicurezza<\/em><span style=\"font-size: 16px;\"> dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p>Nello specifico, ecco alcuni degli obblighi pi\u00f9 importanti previsti dalla normativa italiana in materia di lavoro notturno:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Valutazione dei rischi. <\/strong>Il datore di lavoro \u00e8 tenuto a valutare i rischi specifici legati al lavoro notturno e ad adottare le misure di prevenzione e protezione necessarie per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori.Questa valutazione deve essere aggiornata periodicamente e tener conto delle particolari esigenze dei lavoratori notturni.<\/li>\n<li><strong>Limitazione della durata del lavoro notturno. <\/strong>Come gi\u00e0 accennato, il datore di lavoro deve rispettare i limiti di orario previsti dalla legge per il lavoro notturno e, in particolare, deve garantire che il lavoratore notturno non lavori per pi\u00f9 di una media di 8 ore nelle ventiquattrore.<\/li>\n<li><strong>Riposo giornaliero e settimanale. <\/strong>Il datore di lavoro deve rispettare i periodi di riposo giornaliero e settimanale previsti dalla legge.<\/li>\n<li><strong>Sorveglianza sanitaria. <\/strong>Il datore di lavoro deve assicurarsi che il lavoratore sia idoneo a svolgere il lavoro notturno, effettuando l\u2019accertamento tramite <em>strutture sanitarie competenti<\/em>.In aggiunta, lo stato di salute dei lavoratori notturni deve essere verificato periodicamente, <em>almeno ogni due anni<\/em>.Il datore di lavoro deve sostenere i costi dei controlli citati.<\/li>\n<li><strong>Trasferimento a mansioni diurne. <\/strong>Il datore di lavoro deve garantire, nei limiti delle disponibilit\u00e0 aziendali, il trasferimento a mansioni diurne per i lavoratori notturni che, per motivi di salute, non possono pi\u00f9 svolgere il lavoro notturno.Inoltre, nel caso di lavoratrici in gravidanza, il datore di lavoro deve provvedere al trasferimento a mansioni diurne compatibili con lo stato di salute della lavoratrice, in conformit\u00e0 con le disposizioni previste dalla legge e dai CCNL.<\/li>\n<li><strong>Adeguamento delle condizioni di lavoro. <\/strong>Il datore di lavoro deve adottare misure per migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori notturni, tenendo conto delle esigenze specifiche legate al lavoro notturno.Queste misure possono riguardare, ad esempio, l&#8217;<em>illuminazione dei luoghi di lavoro<\/em>, l&#8217;<em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organizzare-turni-di-lavoro-in-azienda\/\">organizzazione dei turni<\/a> e delle pause<\/em>, la <em>formazione<\/em> e l&#8217;<em>informazione sui rischi specifici del lavoro notturno<\/em> e le <em>buone pratiche per prevenirli<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Come funziona la retribuzione del lavoro notturno<\/h2>\n<p>In genere, <strong>i lavoratori notturni hanno accesso a una retribuzione maggiorata<\/strong>, dovuta alle condizioni <em>specifiche<\/em> del lavoro notturno.<\/p>\n<p><strong>Questa maggiorazione non \u00e8 definita in modo uguale per tutti i lavoratori<\/strong>, ma al contrario \u00e8 regolata dal contratto collettivo di riferimento.<\/p>\n<p>Dunque, la retribuzione prevista per il lavoro notturno varia in funzione del <em>settore specifico<\/em> e del <em>tipo di mansione<\/em> svolta dal lavoratore notturno.<\/p>\n<p>Ecco, ad esempio, le indicazioni fornite dal <em>CCNL per il settore metalmeccanico<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li>20% di stipendio extra per il lavoro notturno, fino alle ore 22:00;<\/li>\n<li>30% di stipendio aggiuntivo per il lavoro effettuato oltre alle 22:00;<\/li>\n<li>60% di stipendio extra per il lavoro notturno effettuato in periodi festivi, o 35% in caso di riposo compensativo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Come gestire la rilevazione presenze del lavoro notturno<\/h2>\n<p>Gestire la rilevazione delle presenze dei lavoratori notturni pu\u00f2 essere una sfida per le aziende.<\/p>\n<p>Tuttavia, si tratta di un compito fondamentale per garantire il <em>rispetto delle normative<\/em> e la <em>corretta retribuzione dei dipendenti<\/em>, a cui occorre dedicare la giusta attenzione.<\/p>\n<p>Ecco dunque alcuni consigli utili per gestire al meglio la rilevazione presenze del lavoro notturno, per <em>limitare gli errori<\/em> e <em>favorire una buona organizzazione aziendale<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Utilizzare sistemi di rilevazione presenze<\/strong>I <em>sistemi di rilevazione presenze<\/em> \u2013 come i <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/badge-lavoro-timbrare-cartellino\/\">badge elettronici <\/a>o le <em>app per smartphone<\/em> \u2013 possono semplificare notevolmente la rilevazione delle presenze dei lavoratori notturni.Questi sistemi permettono di registrare in tempo reale l&#8217;orario di inizio e fine del turno, le <em>pause<\/em> e le <em>eventuali assenze<\/em>, riducendo cos\u00ec il <em>rischio di errori<\/em> e semplificando la <em>gestione dei dati<\/em>.Ad esempio, un&#8217;azienda potrebbe utilizzare un sistema di <em>badge elettronico<\/em> per consentire ai lavoratori notturni di timbrare all&#8217;entrata e all&#8217;uscita dell&#8217;edificio, registrando automaticamente l&#8217;orario di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Definire procedure chiare per la rilevazione delle presenze. <\/strong>\u00c8 importante stabilire delle procedure <em>chiare<\/em> e <em>semplici<\/em> per la rilevazione delle presenze dei lavoratori notturni, in modo da evitare <em>incomprensioni<\/em> e garantire il <em>rispetto delle normative<\/em>.Queste procedure devono essere comunicate in modo chiaro ai lavoratori notturni e al personale responsabile della gestione delle presenze.Ad esempio, un&#8217;azienda potrebbe istituire un registro cartaceo o digitale in cui i lavoratori notturni devono annotare l&#8217;orario di inizio e fine del turno, le pause e le eventuali assenze.<\/li>\n<li><strong>Controllo periodico delle presenze. <\/strong>\u00c8 importante effettuare dei controlli periodici sulla rilevazione delle presenze dei lavoratori notturni, per verificare la <em>correttezza dei dati<\/em> e identificare eventuali <em>irregolarit\u00e0<\/em>.Questi controlli possono includere la <em>verifica dei dati di rilevazione<\/em>, l&#8217;<em>analisi degli orari di lavoro<\/em> e il <em>confronto con le normative vigenti<\/em>.In aggiunta, questo compito pu\u00f2 essere semplificato utilizzando un <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/rilevazione-presenze-dipendenti\/\">software di rilevazione presenze<\/a><\/em>, che permette di avere una visibilit\u00e0 totale sulle ore lavorate dai dipendenti.<\/li>\n<li><strong>Comunicazione con i lavoratori notturni. <\/strong>Infine, \u00e8 fondamentale mantenere una comunicazione <em>aperta<\/em> e <em>costante<\/em> con i lavoratori notturni riguardo alla rilevazione delle presenze e alle eventuali <em>problematiche<\/em> o <em>esigenze dell\u2019azienda<\/em>.\u00c8 importante essere disponibili a rispondere alle domande e a fornire chiarimenti sulle procedure aziendali, in modo da garantire il <em>rispetto delle regole<\/em> e la <em>corretta retribuzione dei lavoratori notturni<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Come Factorial ti supporta nella gestione dei turni di lavoro<\/h2>\n<p><iframe title=\"App per turni di lavoro: come scegliere la migliore soluzione\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/by5kZniGesU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Come abbiamo visto sinora, <strong>gestire il lavoro notturno \u00e8 un compito delicato e che richiede grande attenzione<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Un errore in questa fase, difatti, pu\u00f2 portare a diversi problemi<\/strong>, quali <em>disorganizzazione<\/em>, <em>malumori tra i dipendenti<\/em> o persino <em>controversie legali<\/em>.<\/p>\n<p><em>Perci\u00f2, come gestire al meglio il lavoro notturno, limitando al contempo i rischi per la tua azienda?<\/em><\/p>\n<p>Per fortuna, per questo esiste <strong><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Factorial \u00e8 il software HR che ti permette di gestire in maniera facile e sicura i turni dei tuoi dipendenti, garantendo una buona organizzazione aziendale, limitando gli errori e riducendo al minimo i conflitti tra lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Come?<\/em><\/p>\n<p>Ecco alcune <strong>funzioni chiave di Factorial<\/strong> che rendono possibile tutto ci\u00f2:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Creazione e assegnazione dei turni ai dipendenti<\/strong>, per permettere a ciascun lavoratore di tener sotto controllo i propri impegni;<\/li>\n<li><strong>Rilevazione automatica di errori come la sovrapposizione dei turni<\/strong>, per ridurre al minimo <em>conflitti interni<\/em> e <em>inefficienze<\/em>;<\/li>\n<li><strong>Controllo e visibilit\u00e0 totale sui turni dei dipendenti<\/strong>, per pianificarli in maniera <em>precisa<\/em> ed <em>efficiente<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Se vuoi gestire in modo efficace il lavoro dei tuoi dipendenti, Factorial \u00e8 la scelta che fa al caso tuo<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 il lavoro notturno e come funziona? Cosa prevede la legge a riguardo e quali criteri tenere in conto per garantire il rispetto delle norme? Il lavoro notturno non \u00e8 semplicemente qualsiasi attivit\u00e0 lavorativa svolta di notte, ma un aspetto regolato in maniera netta dalla legge e che prevede doveri specifici per le aziende che<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-lavoro-notturno\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":196,"featured_media":101602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-101597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lavoro notturno: come funziona e cosa dice la normativa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gestire il lavoro notturno pu\u00f2 essere una sfida per le aziende. 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