{"id":101568,"date":"2023-05-08T10:38:43","date_gmt":"2023-05-08T08:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101568"},"modified":"2026-10-21T12:53:12","modified_gmt":"2026-10-21T10:53:12","slug":"periodo-di-comporto-malattia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/periodo-di-comporto-malattia\/","title":{"rendered":"Periodo di comporto: come gestire le assenze per malattia in maniera efficiente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti sei mai chiesto <\/span><b>come gestire il periodo di comporto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">malattia dei tuoi dipendenti?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante sapere come funziona questo tipo di <\/span><b>assenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per non incappare in problemi con i lavoratori e rispettare le normative vigenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo ti spiegheremo<\/span><b> in modo chiaro e semplice<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cos\u2019\u00e8 il<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> periodo di comporto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> malattia, quanto dura, come viene calcolato e quali sono le tue responsabilit\u00e0 come datore di lavoro. Vedremo anche quali assenze vanno escluse dal calcolo, come nei casi di gravi patologie, disabilit\u00e0 o infortuni imputabili all&#8217;azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti forniremo quindi alcuni consigli su come affrontare situazioni difficili in modo equilibrato e con rispetto reciproco.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cosa\">Cos&#8217;\u00e8 il periodo di comporto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quanto\">Quanto dura il periodo di comporto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcolo\">Come calcolare il periodo di comporto malattia<\/a><b><\/b><\/li>\n<li><a href=\"#ccnl\">Periodi di comporto per i principali CCNL<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#licenziamento\">Licenziamento per superamento del periodo di comporto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conseguenze\">Conseguenze del licenziamento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#assenze\">Gestione delle assenze per malattia<\/a><b><\/b><\/li>\n<li><a href=\"#azzera\">Quando si azzera il periodo di comporto<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Piano ferie 2026: modello Excel<\/p>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"cosa\"><\/a>Cos&#8217;\u00e8 il periodo di comporto<\/h2>\n<p><b>Cos&#8217;\u00e8 il periodo di comporto<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il periodo di comporto \u00e8 il <\/span><b>periodo di tempo massimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in cui un lavoratore assente per malattia ha diritto alla <\/span><b>conservazione del posto di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Individuarlo \u00e8 importante per la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestione delle assenze<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, perch\u00e9 durante intervallo il lavoratore ha diritto a non essere licenziato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro, \u00e8 importante <\/span><b>tenere traccia dei giorni di malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dei propri dipendenti per poter gestire correttamente le assenze, rispettare i limiti previsti dai contratti collettivi e prevenire eventuali controversie legali o disguidi con i dipendenti. In caso di <\/span><b>pi\u00f9 assenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel tempo, occorre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>verificare<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se il contratto collettivo applicato prevede il comporto secco (un&#8217;unica malattia ininterrotta) o per sommatoria (pi\u00f9 eventi morbosi cumulati in un determinato arco temporale);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>gestire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con attenzione le assenze escluse dal calcolo, come quelle per gravi patologie, disabilit\u00e0 o infortuni imputabili alla responsabilit\u00e0 aziendale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti consigliamo quindi di tenere un monitoraggio accurato delle assenze e avere una buona comunicazione con i tuoi dipendenti riguardo alle politiche aziendali in materia di assenze.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"quanto\"><\/a>Quanto dura il periodo di comporto<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo paragrafo occupiamoci di capire insieme quanto dura il periodo di comporto per un tuo dipendente, partendo dai fattori che influenzano la<\/span><b> durata del periodo di comporto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratti Collettivi Nazionali (CCNL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sono la fonte principale da cui partire per stabilire la durata del comporto nel settore di appartenenza (es. Metalmeccanici, Commercio) e tengono conto principalmente dell&#8217;anzianit\u00e0 di servizio e della qualifica del lavoratore (operaio, impiegato, quadro).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tipologia di comporto prevista dal CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, poich\u00e9 la durata complessiva varia se il contratto prevede il comporto &#8220;secco&#8221; (riferito a un&#8217;unica malattia ininterrotta) oppure &#8220;per sommatoria&#8221; (la somma dei giorni di malattia in un determinato arco temporale, ad esempio 3 anni o 18 mesi).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratti individuali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che possono stabilire un periodo di comporto pi\u00f9 lungo rispetto a quello del CCNL per offrire una tutela maggiore al dipendente, ma mai un periodo pi\u00f9 breve.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eventi speciali esclusi dal calcolo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come alcune giornate di assenza che non contano ai fini del comporto o ne estendono la durata. Rientrano in questi casi le terapie per gravi patologie salvavita, le assenze per disabilit\u00e0 o gli infortuni dovuti a responsabilit\u00e0 dell&#8217;azienda sulla sicurezza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Richiesta di aspettativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prevista da alcuni CCNL superato il periodo di comporto. In questi casi il lavoratore pu\u00f2 richiedere un periodo di aspettativa non retribuita per evitare il licenziamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurati di considerare tutti questi fattori quando calcoli la durata del comporto e prima di prendere qualsiasi decisione sull&#8217;interruzione del rapporto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una corretta gestione del periodo di comporto ti permette di tutelare la salute dei tuoi collaboratori e proteggere la tua azienda da contenziosi e licenziamenti illegittimi.<\/span><\/p>\n<h3>Calcolo dei giorni di comporto<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I giorni di comporto rappresentano i <\/span><b>giorni di assenza per malattia accumulati <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dal dipendente che contano ai fini del limite massimo di conservazione del posto di lavoro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per <\/span><b>calcolare i giorni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di comporto, \u00e8 necessario considerare:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il tipo di comporto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale (secco o per sommatoria);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">i certificati medici trasmessi dal lavoratore nel periodo di riferimento (ad esempio, negli ultimi 3 anni o 12 mesi).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In particolare, per tenere traccia dei giorni di comporto, ti consigliamo di seguire questi passaggi:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verifica la durata massima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del comporto e l&#8217;arco temporale di riferimento in cui calcolarlo sul CCNL applicato;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Somma tutti i giorni <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">di assenza per malattia (compresi sabati, domeniche e festivi cadenti all&#8217;interno del periodo di prognosi indicato nei certificati).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sottrai dal conteggio le giornate relative ad assenze tutelate o escluse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, come quelle per gravi patologie che richiedono terapie salvavita, assenze legate a disabilit\u00e0 o infortuni dovuti a responsabilit\u00e0 aziendale sulla sicurezza.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per ridurre gli errori:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aggiorna regolarmente la documentazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relativa alle malattie del dipendente, indicando i giorni di comporto utilizzati e quelli ancora a disposizione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitora la scadenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del comporto per verificare se il dipendente ha diritto a richiedere un periodo di aspettativa non retribuita prima dell&#8217;eventuale superamento del limite, tenendo sempre presente che i giorni di comporto possono variare in base al contratto di lavoro e alla normativa applicabile.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti consigliamo quindi di consultare il contratto di lavoro del dipendente e la normativa vigente per assicurarti di calcolare correttamente i giorni di comporto.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Piano ferie 2026: modello Excel<\/p>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"calcolo\"><\/a>Come calcolare il periodo di comporto malattia<\/h2>\n<p data-start=\"360\" data-end=\"603\">Il <strong data-start=\"363\" data-end=\"407\">calcolo del periodo di comporto malattia<\/strong> dipende sempre dal CCNL applicato al lavoratore. Non esiste infatti una durata unica valida per tutti: ogni contratto collettivo stabilisce limiti, modalit\u00e0 di conteggio e periodo di riferimento.<\/p>\n<p data-start=\"605\" data-end=\"674\">In generale, il periodo di comporto pu\u00f2 essere calcolato in due modi.<\/p>\n<h3 data-start=\"538\" data-end=\"585\">Modalit\u00e0 di calcolo del periodo di comporto<\/h3>\n<div class=\"TyagGW_tableContainer\">\n<div class=\"group TyagGW_tableWrapper flex flex-col-reverse w-fit\" tabindex=\"-1\">\n<table class=\"w-fit min-w-(--thread-content-width)\" data-start=\"587\" data-end=\"1209\">\n<thead data-start=\"587\" data-end=\"664\">\n<tr data-start=\"587\" data-end=\"664\">\n<th class=\"\" data-start=\"587\" data-end=\"609\" data-col-size=\"sm\">Modalit\u00e0 di calcolo<\/th>\n<th class=\"\" data-start=\"609\" data-end=\"625\" data-col-size=\"lg\">Come funziona<\/th>\n<th class=\"\" data-start=\"625\" data-end=\"645\" data-col-size=\"md\">Quando si applica<\/th>\n<th class=\"\" data-start=\"645\" data-end=\"664\" data-col-size=\"md\">Esempio pratico<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody data-start=\"741\" data-end=\"1209\">\n<tr data-start=\"741\" data-end=\"991\">\n<td data-start=\"741\" data-end=\"762\" data-col-size=\"sm\"><strong data-start=\"743\" data-end=\"761\">Per sommatoria<\/strong><\/td>\n<td data-start=\"762\" data-end=\"866\" data-col-size=\"lg\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si sommano tutti i giorni di malattia <\/span><b>fruiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in un determinato periodo (es. <\/span><b>180<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> giorni <\/span><b>in 3 anni o 12 mesi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/td>\n<td data-start=\"866\" data-end=\"909\" data-col-size=\"md\">Assenze frazionate o ripetute nel tempo.<\/td>\n<td data-start=\"909\" data-end=\"991\" data-col-size=\"md\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 giorni a gennaio + 15 a marzo + 30 a luglio = 65 giorni <\/span><b>utilizzati<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr data-start=\"992\" data-end=\"1209\">\n<td data-start=\"992\" data-end=\"1009\" data-col-size=\"sm\"><strong data-start=\"994\" data-end=\"1008\">Per evento<\/strong><\/td>\n<td data-start=\"1009\" data-end=\"1088\" data-col-size=\"lg\">Il limite massimo si applica a un singolo episodio continuativo di malattia.<\/td>\n<td data-start=\"1088\" data-end=\"1132\" data-col-size=\"md\">Malattia continuativa senza interruzioni.<\/td>\n<td data-col-size=\"md\" data-start=\"1132\" data-end=\"1209\">Un unico certificato medico di 190 giorni supera un limite di 180 giorni.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3 data-start=\"676\" data-end=\"722\">Calcolo per sommatoria (il pi\u00f9 comune)<\/h3>\n<p data-start=\"724\" data-end=\"866\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nel calcolo per sommatoria si sommano tutti i giorni di malattia <\/span><b>fruiti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in un determinato arco temporale (ad esempio <\/span><b>180<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> giorni in <\/span><b>12 mesi o in un triennio mobile, a seconda del CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p data-start=\"868\" data-end=\"923\"><strong data-start=\"868\" data-end=\"923\">Esempio pratico di calcolo del periodo di comporto:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"927\" data-end=\"960\">10 giorni di malattia a gennaio<\/li>\n<li data-start=\"963\" data-end=\"982\">20 giorni a marzo<\/li>\n<li data-start=\"985\" data-end=\"1005\">15 giorni a luglio<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1007\" data-end=\"1087\">Totale giorni di comporto malattia utilizzati: <strong data-start=\"1054\" data-end=\"1086\">45 giorni su 180 disponibili<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1089\" data-end=\"1198\">Se il lavoratore raggiunge la soglia prevista (es. 180 giorni), si considera superato il periodo di comporto.<\/p>\n<h3 data-start=\"1089\" data-end=\"1198\">Calcolo secco (o per evento)<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel calcolo del comporto secco il limite si applica a <\/span><b>ogni singolo episodio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> continuativo di malattia. Ad esempio, se il CCNL prevede 180 giorni di comporto secco, un\u2019unica malattia continuativa non pu\u00f2 superare questo limite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel conteggio vanno <\/span><b>inclusi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">anche i <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/calendario-con-festivita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">giorni festivi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e i fine settimana (sabato e domenica) che cadono all&#8217;interno del periodo di prognosi indicato dal medico. Mentre, come gi\u00e0 accennato sopra, vanno <\/span><b>escluse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dal calcolo del comporto le assenze per terapie salvavita e gravi patologie, le assenze legate a disabilit\u00e0 (per evitare discriminazioni) e gli infortuni dovuti a violazioni della sicurezza da parte del datore di lavoro.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"ccnl\"><\/a>Periodi di comporto per i principali CCNL\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La durata del periodo di comporto non \u00e8 definita in modo unico dalla legge, ma \u00e8 stabilita dalla contrattazione collettiva di settore. Ciascun CCNL definisce i <\/span><b>tetti massimi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> di conservazione del posto, la <\/span><b>differenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tra comporto secco e per sommatoria, le <\/span><b>fasce d&#8217;anzianit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aziendale e le eventuali deroghe per terapie salvavita e gravi patologie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di seguito si riportano le regole di calcolo e i limiti previsti dai principali Contratti Collettivi Nazionali:<\/span><\/p>\n<table data-path-to-node=\"4\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>CCNL di Riferimento<\/strong><\/td>\n<td><strong>Arco Temporale di Riferimento<\/strong><\/td>\n<td><strong>Limite Massimo di Comporto (Dettagliato)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Dettagli Anzianit\u00e0 e Aspettativa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"4,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">CCNL Metalmeccanica (Industria)<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"4,1,1,0\">36 mesi mobili (3 anni a ritroso)<\/span><\/td>\n<td>\n<p data-path-to-node=\"4,1,2,0\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,1,2,0\" data-index-in-node=\"2\">183 giorni di calendario:<\/b> fino a 3 anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,1,2,2\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,1,2,2\" data-index-in-node=\"2\">274 giorni di calendario:<\/b> da 3 a 6 anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,1,2,4\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,1,2,4\" data-index-in-node=\"2\">365 giorni di calendario:<\/b> oltre 6 anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,1,2,6\"><i data-path-to-node=\"4,1,2,6\" data-index-in-node=\"0\">(Si contano tutti i giorni di calendario comprese festivit\u00e0 e sabati\/domeniche cadenti nel periodo di prognosi).<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p data-path-to-node=\"4,1,3,0\">\u2022 Aspettativa non retribuita fino a <b data-path-to-node=\"4,1,3,0\" data-index-in-node=\"36\">4 o 24 mesi<\/b> prima del superamento del limite.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,1,3,2\">\u2022 Escluse dal calcolo le giornate per terapie salvavita, emodialisi e trattamenti oncologici.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"4,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio)<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"4,2,1,0\">Anno solare (1\u00b0 gennaio \u2013 31 dicembre)<\/span><\/td>\n<td>\n<p data-path-to-node=\"4,2,2,0\"><b data-path-to-node=\"4,2,2,0\" data-index-in-node=\"0\">180 giorni complessivi<\/b> nell&#8217;arco di un singolo anno solare.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,2,2,2\"><i data-path-to-node=\"4,2,2,2\" data-index-in-node=\"0\">(A differenza del triennio mobile, il contatore si azzera il 1\u00b0 gennaio di ogni anno).<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"4,2,3,0\">\u2022 Superati i 180 giorni, il lavoratore pu\u00f2 richiedere un&#8217;aspettativa non retribuita fino a <b data-path-to-node=\"4,2,3,0\" data-index-in-node=\"91\">120 giorni<\/b> (esibendo idonea certificazione medica).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"4,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">CCNL Credito (ABI &#8211; Settore Bancario)<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"4,3,1,0\">36 mesi mobili<\/span><\/td>\n<td>\n<p data-path-to-node=\"4,3,2,0\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,3,2,0\" data-index-in-node=\"2\">6 mesi:<\/b> fino a 5 anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,3,2,2\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,3,2,2\" data-index-in-node=\"2\">12 mesi:<\/b> da 5 a 10 anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,3,2,4\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,3,2,4\" data-index-in-node=\"2\">18 mesi:<\/b> oltre 10 anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,3,2,6\"><i data-path-to-node=\"4,3,2,6\" data-index-in-node=\"0\">(Il calcolo si effettua mese su mese indipendentemente dai giorni effettivi del mese).<\/i><\/p>\n<\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"4,3,3,0\">\u2022 Limiti <b data-path-to-node=\"4,3,3,0\" data-index-in-node=\"9\">raddoppiabili<\/b> o prolungabili di ulteriori <b data-path-to-node=\"4,3,3,0\" data-index-in-node=\"51\">12 mesi<\/b> in caso di patologie di particolare gravit\u00e0 (es. interventi chirurgici complessi o terapie salvavita).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"4,4,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,4,0,0\" data-index-in-node=\"0\">CCNL Edilizia (Industria)<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"4,4,1,0\">Comporto secco o 30 mesi consecutivi<\/span><\/td>\n<td>\n<p data-path-to-node=\"4,4,2,0\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,4,2,0\" data-index-in-node=\"2\">Comporto Secco (evento unico):<\/b> <b data-path-to-node=\"4,4,2,0\" data-index-in-node=\"33\">9 mesi<\/b> continuativi (&lt; 3,5 anni di anzianit\u00e0) o <b data-path-to-node=\"4,4,2,0\" data-index-in-node=\"81\">12 mesi<\/b> continuativi (&gt; 3,5 anni).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,4,2,2\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,4,2,2\" data-index-in-node=\"2\">Comporto per Sommatoria (pi\u00f9 eventi):<\/b> max <b data-path-to-node=\"4,4,2,2\" data-index-in-node=\"44\">15 mesi complessivi<\/b> nell&#8217;arco di 30 mesi consecutivi.<\/p>\n<\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"4,4,3,0\">\u2022 Distinzione netta tra un&#8217;unica malattia continuativa (secco) e l&#8217;accumulo di pi\u00f9 eventi brevi nell&#8217;arco di 30 mesi.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"4,5,0,0\"><b data-path-to-node=\"4,5,0,0\" data-index-in-node=\"0\">CCNL Sanit\u00e0 Privata e Enti Locali \/ Funzione Pubblica<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"4,5,1,0\">Triennio mobile<\/span><\/td>\n<td>\n<p data-path-to-node=\"4,5,2,0\"><b data-path-to-node=\"4,5,2,0\" data-index-in-node=\"0\">18 mesi complessivi<\/b> con retribuzione scalare:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,5,2,2\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,5,2,2\" data-index-in-node=\"2\">Primi 9 mesi:<\/b> 100% della retribuzione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,5,2,4\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,5,2,4\" data-index-in-node=\"2\">Successivi 3 mesi:<\/b> 90% della retribuzione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,5,2,6\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,5,2,6\" data-index-in-node=\"2\">Ultimi 6 mesi:<\/b> 50% della retribuzione.<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p data-path-to-node=\"4,5,3,0\">\u2022 Ulteriore periodo di aspettativa non retribuita fino a <b data-path-to-node=\"4,5,3,0\" data-index-in-node=\"57\">18 mesi<\/b> per casi di eccezionale gravit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4,5,3,2\">\u2022 <b data-path-to-node=\"4,5,3,2\" data-index-in-node=\"2\">Esclusi dal computo:<\/b> infortuni sul lavoro riconosciuti, invalidit\u00e0 e terapie salvavita.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Piano ferie 2026: modello Excel<\/p>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    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400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accertarsi di aver <\/span><b>calcolato correttamente i giorni di comporto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (secco o per sommatoria) e che la soglia sia stata effettivamente superata.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificare che nel calcolo <\/span><b>non siano state conteggiate assenze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per gravi patologie che richiedono terapie salvavita, assenze collegate a disabilit\u00e0 (per evitare discriminazioni indirette) o infortuni imputabili a responsabilit\u00e0 dell&#8217;azienda sulla sicurezza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controllare se il CCNL applicato preveda la possibilit\u00e0 per il lavoratore di richiedere un <\/span><b>periodo di aspettativa non retribuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> prima del licenziamento, e verificare se sia stata inviata formale comunicazione o richiesta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notificare il licenziamento con<\/span><b> tempestivit\u00e0 rispetto al superamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del periodo, specificando le assenze che hanno portato al raggiungimento del limite.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, \u00e8 importante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificare che tutte le<\/span><b> procedure previste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dalla legge e dal contratto collettivo siano state rispettate in questa fase.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effettuare <\/span><b>un\u2019analisi dettagliata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della situazione e valutare se esistano eventuali tutele per il dipendente o possibilit\u00e0 di accordo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"conseguenze\"><\/a>Conseguenze del licenziamento<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando un dipendente viene licenziato per superamento del periodo di comporto, le <\/span><b>implicazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sono diverse sia per il dipendente che per l\u2019azienda:<\/span><\/p>\n<p><b>Per il dipendente:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perde il posto di lavoro ma ha diritto all&#8217;indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI (se possiede i requisiti previsti dall&#8217;INPS).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riceve la liquidazione delle competenze di fine rapporto (<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/liquidazione-tfr-quando-va-pagato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">TFR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ferie e permessi non goduti, ed eventuale indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso prevista dal CCNL).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perde la retribuzione e gli eventuali benefici aziendali (come la copertura sanitaria integrativa o il welfare).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Per l\u2019azienda:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rischio di contenzioso legale: se il calcolo dei giorni \u00e8 errato o se sono state conteggiate assenze che andavano escluse (es. disabilit\u00e0 o gravi patologie), il licenziamento pu\u00f2 essere impugnato e dichiarato nullo per discriminazione, con conseguente obbligo di reintegra e risarcimento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Potrebbe dover affrontare costi per trovare e formare un nuovo dipendente in sostituzione della risorsa uscente e subire un impatto sul clima interno e sulla reputazione aziendale se la decisione non viene gestita con adeguata trasparenza e rispetto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In generale, prima di intimare il licenziamento, l&#8217;azienda dopo aver verificato la possibilit\u00e0 di concedere periodi di aspettativa non retribuita (se previsti dal CCNL) deve vagliare <\/span><b>soluzioni alternative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> concordate con il lavoratore.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In caso contrario, l\u2019azienda dovrebbe essere certa della regolarit\u00e0 della procedura per evitare gravosi rischi legali ed economici.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc4dLeggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/lettera-di-licenziamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lettera di licenziamento: come si scrive e cosa dice la legge [+ Modello]<\/a><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"assenze\"><\/a>Gestione delle assenze per malattia<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo paragrafo affrontiamo un altro argomento importante per quanto riguarda la gestione delle assenze per malattia. Vediamo cio\u00e8 insieme come gestire le assenze per malattia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Monitoraggio e analisi delle assenze<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorare e analizzare le assenze per malattia \u00e8 importante per diverse ragioni. In primo luogo, ti permette di rilevare i <\/span><b>tassi di assenteismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, organizzare i turni e intervenire sul piano organizzativo o della sicurezza sul lavoro. Inoltre, ti consente di valutare l\u2019impatto delle assenze sulla <\/span><b>produttivit\u00e0 dell\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e di pianificare eventuali sostituzioni per garantire il normale svolgimento delle attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare tutto ci\u00f2 in modo efficace e nel rispetto della <\/span><b>normativa sulla privacy (GDPR)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ti consigliamo di adottare queste pratiche:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tenere un registro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> delle assenze operativo, indicando unicamente i giorni di prognosi (senza mai richiedere o registrare la causa clinica o la diagnosi della malattia).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificare che le assenze siano giustificate dal <\/span><b>PUC<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (N.U.C. Protocollo Unico di Certificato) inviato telematicamente dall&#8217;INPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analizzare periodicamente i <\/span><b>dati aggregati ed anonimi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per individuare eventuali tendenze o anomalie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Collaborare con il <\/span><b>medico competente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aziendale per la sorveglianza sanitaria prevista dal D.Lgs. 81\/2008, l&#8217;unico soggetto autorizzato a valutare l&#8217;idoneit\u00e0 alla mansione dei lavoratori.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo modo, potrai prendere decisioni informate e migliorare il benessere dei tuoi dipendenti e la produttivit\u00e0 dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Prevenzione e riduzione delle assenze<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco alcuni consigli per<\/span><b> ridurre le assenze <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per malattia e promuovere il benessere dei dipendenti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire la piena applicazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81\/2008), riducendo i rischi di infortunio e malattia professionale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurati che i dipendenti abbiano accesso a spazi sani, ergonomici e ben ventilati per lavorare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promuovere una cultura del lavoro equilibrata, dove i dipendenti siano incoraggiati a prendersi cura della propria salute e a prendere giorni di riposo quando necessario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire la corretta gestione dell&#8217;indennit\u00e0 e delle integrazioni di malattia secondo quanto previsto dalla legge e dal CCNL applicato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valutare la possibilit\u00e0 di introdurre il lavoro flessibile, come lo smart working o orari di lavoro meno rigidi, per consentire ai dipendenti di gestire meglio il proprio tempo e ridurre lo stress.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Attivare iniziative di welfare aziendale e well-being (es. convenzioni sanitarie, supporto psicologico o programmi di promozione della salute).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"azzera\"><\/a>Quando si azzera il periodo di comporto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il concetto di <\/span><b>azzeramento del periodo di comporto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">genera spesso dubbi interpretativi, poich\u00e9 le modalit\u00e0 con cui i giorni di assenza escono dal conteggio dipendono dalla tipologia di comporto applicata dal singolo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non esiste un azzeramento unico o una data fissa valida per tutti i lavoratori, poich\u00e9 le regole operative si distinguono principalmente in base a tre meccanismi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analizziamoli nel dettaglio. <\/span><\/p>\n<h3><b>Comporto per sommatoria su &#8220;arco temporale mobile&#8221; (il meccanismo pi\u00f9 diffuso)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nella maggior parte dei contratti collettivi (come il CCNL Metalmeccanica o il CCNL Credito), il periodo di riferimento \u00e8 un <\/span><b>arco temporale mobile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ad esempio 36 mesi o 1095 giorni).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il conteggio <\/span><b>non si azzera mai <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tutto insieme a una scadenza fissa. Ad ogni nuova assenza per malattia, il calcolo dei giorni utilizzati si effettua a ritroso a partire dal primo giorno della nuova prognosi. I giorni di malattia accumulati in passato escono dal conteggio progressivamente, man mano che trascorre il tempo e superano il limite della finestra di osservazione (es. le assenze effettuate pi\u00f9 di 3 anni fa smettono di essere rilevanti).<\/span><\/p>\n<h3><b>Comporto per sommatoria su anno solare o di calendario<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcuni contratti (come il CCNL Terziario e Commercio Confcommercio) rapportano il comporto al<\/span><b> limite di 180 giorni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nell&#8217;anno solare (dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre) o nell&#8217;anno di calendario. Il conteggio dei giorni fruiti si azzera ufficialmente il 1\u00b0 gennaio di ogni nuovo anno solare.<\/span><\/p>\n<p><b>In caso di malattia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se questa comincia a dicembre e prosegue nel gennaio dell&#8217;anno successivo senza interruzioni, le giornate cadenti nel nuovo anno andranno a imputarsi al monte giorni del nuovo anno solare.<\/span><\/p>\n<h3><b>Comporto secco (o per evento unico)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel comporto secco, il tetto massimo di conservazione del posto di lavoro si applica a una singola malattia continuativa. Il contatore dei giorni <\/span><b>si azzera completamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel momento in cui il lavoratore rientra in servizio ed effettua la ripresa effettiva dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa al termine della prognosi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il lavoratore si assenta nuovamente dopo pochi giorni per la stessa patologia o per postumi della precedente, il CCNL o la prassi previdenziale possono considerare <\/span><b>la nuova assenza come ricaduta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, riprendendo il conteggio della malattia precedente anzich\u00e9 azzerarlo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Eccezioni e tutele\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la gestione del comporto occorre considerare che particolari condizioni<\/span><b> sospendono il decorso del limite <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o non rientrano nel monte giorni. Tra le eccezioni rientrano:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La richiesta di aspettativa non retribuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se il lavoratore, prima dello scadere del comporto, richiede e ottiene il periodo di aspettativa previsto dal CCNL, il conteggio dei giorni si blocca per la durata dell&#8217;aspettativa, impedendo il licenziamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le ferie ed erogazioni di permessi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La maturazione delle ferie non azzera il comporto, ma il lavoratore pu\u00f2 chiedere di fruire delle ferie maturate per interrompere la malattia (previa valutazione dell&#8217;azienda sulla compatibilit\u00e0 con le esigenze organizzative).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le giornate escluse per legge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le assenze legate a gravi patologie\/terapie salvavita, le assenze legate a disabilit\u00e0 e quelle dovute a infortuni con responsabilit\u00e0 dell&#8217;azienda per violazione delle norme sulla sicurezza (art. 2087 c.c.) non entrano nel computo e pertanto non devono essere azzerate, poich\u00e9 del tutto escluse fin dall&#8217;origine.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Piano ferie 2026: modello Excel<\/p>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"software\"><\/a>Come un software pu\u00f2 aiutare la gestione del periodo di comporto<\/h2>\n<p data-start=\"250\" data-end=\"444\">Un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale All-in-one<\/a> come<strong data-start=\"253\" data-end=\"276\"> Factorial<\/strong>\u00a0pu\u00f2 rendere la gestione del <strong data-start=\"305\" data-end=\"328\">periodo di comporto<\/strong> molto pi\u00f9 semplice e controllabile, soprattutto quando hai molti collaboratori e pi\u00f9 casi di assenza da monitorare.<\/p>\n<p data-start=\"476\" data-end=\"512\">Con una piattaforma gestionale puoi:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"516\" data-end=\"622\"><strong data-start=\"516\" data-end=\"546\">monitorare automaticamente<\/strong> i giorni di malattia conteggiati ai fini del comporto per ciascuna persona;<\/li>\n<li data-start=\"625\" data-end=\"711\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ricevere notifiche e alert automatici quando un dipendente si avvicina alla soglia prevista dal CCNL o per l&#8217;eventuale richiesta di aspettativa.<\/span><\/li>\n<li data-start=\"714\" data-end=\"832\">avere una <strong data-start=\"724\" data-end=\"748\">panoramica immediata<\/strong> di giorni utilizzati e residui, utile per pianificazione e organizzazione dei team;<\/li>\n<li data-start=\"835\" data-end=\"974\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generare report chiari (per persona, reparto, periodo) per tenere traccia dell\u2019andamento e condividere i dati con il consulente del lavoro o il servizio payroll<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"976\" data-end=\"1027\">Automatizzazione del tracciamento delle assenze<\/h3>\n<p data-start=\"1028\" data-end=\"1133\">Oltre al semplice conteggio, un gestionale ti permette di ridurre il lavoro manuale e gli errori, perch\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti possono inserire il numero di protocollo del certificato medico (PUC) inviato telematicamente dall&#8217;INPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I responsabili visualizzano tempestivamente l&#8217;assenza a calendario per la riorganizzazione del lavoro (senza accedere a dati clinici riservati);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tutte le assenze restano archiviate in modo centralizzato e nel rispetto della privacy (GDPR), senza fogli Excel o documenti sparsi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Supporto nella conformit\u00e0 e prevenzione dei rischi<\/h3>\n<p data-start=\"1459\" data-end=\"1565\">Gestire il comporto \u201ca mano\u201d aumenta il rischio di dimenticanze e contestazioni. Un gestionale ti aiuta a:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenere un tracciamento coerente delle assenze (malattia, permessi, ferie, ecc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">impostare le formule per i diversi CCNL, calcolando correttamente sia il comporto secco sia quello per &#8220;sommatoria&#8221; su periodo mobile.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escludere o contrassegnare facilmente dal conteggio le assenze tutelate (es. gravi patologie\/salvavita, disabilit\u00e0 o infortuni con responsabilit\u00e0 aziendale).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ridurre il rischio di errori nei conteggi e quindi di impugnazioni o criticit\u00e0 legali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantire un processo pi\u00f9 uniforme e trasparente, evitando differenze di trattamento tra persone o reparti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/p>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ti sei mai chiesto come gestire il periodo di comporto malattia dei tuoi dipendenti? \u00c8 importante sapere come funziona questo tipo di assenza per non incappare in problemi con i lavoratori e rispettare le normative vigenti. In questo articolo ti spiegheremo in modo chiaro e semplice cos\u2019\u00e8 il periodo di comporto malattia, quanto dura, come<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/periodo-di-comporto-malattia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":180558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"class_list":["post-101568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Periodo di comporto: come gestire le assenze in modo efficace<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come funziona il periodo di comporto e come gestire le assenze per malattia in modo efficace in azienda? 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