{"id":101314,"date":"2023-05-03T10:36:16","date_gmt":"2023-05-03T08:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101314"},"modified":"2026-03-02T12:54:24","modified_gmt":"2026-03-02T10:54:24","slug":"ferie-contratto-a-tempo-determinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-contratto-a-tempo-determinato\/","title":{"rendered":"Ferie contratto a tempo determinato: come funzionano e come calcolarle [+Modello]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come funzionano le <\/span><b>ferie nei contratti a tempo determinato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Come si calcolano e quanti giorni spettano ai lavoratori? A queste e altre domande troverai risposta nell&#8217;articolo di oggi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie sono un <\/span><b>diritto garantito a tutti i lavoratori <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dalla nostra Costituzione, dalle leggi e dai CCNL<\/span><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tutti i dipendenti ne hanno diritto, indipendentemente dalla\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tipologia di contratto di lavoro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Come scoprirai, anche i lavoratori a termine spettano le ferie retribuite, nonostante abbiano un contratto con una scadenza.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Cos&#8217;\u00e8 un contratto a tempo determinato\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partiamo dall&#8217;inizio, definendo il contratto a<\/span><b> tempo determinato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questa tipologia di contratti viene utilizzata per i rapporti di lavoro subordinati <\/span><b>che hanno una scadenza prestabilita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A livello normativo, i contratti a tempo determinato sono <\/span>disciplinati dal <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2015\/06\/24\/15G00095\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Decreto Legislativo 81\/2015<\/a>, dall&#8217;articolo 19 all&#8217;articolo 29.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La legge prevede diverse condizioni che devi conoscere prima di avvalerti di un contratto a tempo determinato. In particolare, <\/span><b>la durata massima del rapporto \u00e8 fissata a 12 mesi, che puoi prorogare per ulteriori 24 mesi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">solamente per le seguenti ragioni:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esigenze oggettive<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sostituire altri lavoratori<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento dell&#8217;attivit\u00e0 ordinaria non preventivabile<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se nessuna di queste condizioni \u00e8 presente, alla scadenza dei 12 mesi il rapporto di lavoro, qualora non interrotto, si trasforma direttamente in un contratto a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, le attuali norme prevedono ulteriori stringenti condizioni cui attenersi. Come datore di lavoro, ti interesser\u00e0 sapere che<\/span><b> sopra i 5 dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, i contratti a tempo determinato in azienda non possono superare il 20% rispetto ai contratti a tempo indeterminato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I lavoratori a tempo determinato hanno il diritto di precedenza nelle successive assunzioni<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non puoi avvalerti di lavoratori determinati per sostituire dipendenti in sciopero<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Ferie contratto a tempo determinato: come funzionano\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma come funzionano le ferie nei contratti a tempo determinato? Innanzitutto, possiamo dire che <\/span><b>devi gestirle nello stesso modo in cui gestisci le ferie spettanti ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie sono infatti regolamentate dalla medesima norma, il <\/span><a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/04\/14\/003G0091\/sg\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 66\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il quale stabilisce che un lavoratore a tempo pieno deve godere di almeno 4 settimane di ferie ogni anno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti ricordiamo che:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Due delle quattro settimane spettanti vanno fruite in maniera continuata<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie sono retribuite<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sei tu a decidere i periodi in cui l&#8217;azienda \u00e8 disponibile ad accettare le ferie<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, anche nel caso di contratto a tempo determinato, il lavoratore ha diritto a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">maturare le ferie<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> anche in caso di maternit\u00e0, malattia, <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-matrimoniale-inps\/\">congedo matrimoniale<\/a> e <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-parentale-e-paternita\/\">altre tipologie di permessi retribuiti<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;unica sostanziale differenza \u00e8 che non \u00e8 vietata la monetizzazione delle ferie. Ci\u00f2 significa che nei contratti a tempo determinato, nel caso di scadenza del contratto, puoi accordarti con il lavoratore e, invece di fargli fruire delle ferie, puoi optare per riconoscergli un indennizzo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-244e42f2-bfe5-43d6-9ede-22d356c9bcf0&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-244e42f2-bfe5-43d6-9ede-22d356c9bcf0&quot; id=&quot;244e42f2-bfe5-43d6-9ede-22d356c9bcf0&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/244e42f2-bfe5-43d6-9ede-22d356c9bcf0&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-244e42f2-bfe5-43d6-9ede-22d356c9bcf0&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/244e42f2-bfe5-43d6-9ede-22d356c9bcf0.png&quot;  alt=&quot;&quot;Scarica&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;244e42f2-bfe5-43d6-9ede-22d356c9bcf0&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:4544,&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;}\"><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/27103520\/piano-ferie-2026.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>Ferie contratto a tempo determinato: quanti giorni spettano\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sulla base di quanto appena detto, si pu\u00f2 dedurre che un lavoratore che lavora 6 giorni alla settimana ha diritto a <\/span><b>26 giorni di ferie ogni anno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e di conseguenza matura circa 2,16 giorni di ferie ogni mese. Il calcolo va ovviamente fatto sulla base del numero effettivo di giorni lavorati e alla durata del contratto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per fare un esempio, un <\/span><b>lavoratore a tempo determinato full time con contratto di 6 mesi ha diritto a 13 giorni di ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mentre in un contratto a tempo determinato di 3 mesi il lavoratore matura e ha diritto a 6,5 giorni di ferie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In sostanza, il lavoratore a tempo determinato gode degli stessi diritti dei colleghi a tempo indeterminato. Salvo diversi accordi, pu\u00f2 richiedere e usufruire dei giorni di ferie maturati.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli esempi finora riportati valgono per i contratti full time. Per quanto riguarda invece i contratti part-time orizzontali o misti, il calcolo non va pi\u00f9 fatto sui giorni, <\/span><b>ma bisogna calcolare le ore di lavoro effettivamente svolte e da queste ricavare i giorni di ferie spettanti.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ad esempio, un lavoratore con un contratto a tempo determinato di 6 mesi e un part-time orizzontale da 20 ore settimanali matura ogni mese 1,08 giorni di ferie, quindi dopo 6 mesi di lavoro ha diritto a circa 1 settimana di ferie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le informazioni riportate sono generali, ti consigliamo di consultare sempre il <\/span><b>CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> applicato. Alcuni Contratti Nazionali potrebbero infatti stabilire <\/span><b>condizioni differenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ad esempio, un lavoratore potrebbe avere diritto a pi\u00f9 delle 4 settimane canoniche retribuite ogni anno e potrebbero esserci alcune clausole che garantiscono pi\u00f9 giorni di ferie spettanti ad alcune categorie di dipendenti.<\/span><\/p>\n<h2><b>Come si calcolano le ferie in un contratto a tempo determinato<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Piano ferie excel: gestisci le assenze del tuo team in due minuti\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_g5cd1EELds?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Integrando e approfondendo quanto visto finora relativamente al calcolo delle ferie per i lavoratori con contratto a tempo determinato, la cosa pi\u00f9 importante da sapere \u00e8 che non c&#8217;\u00e8 alcuna differenza tra i contratti determinati o indeterminati, le ferie maturano allo stesso modo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, per il <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/quanti-giorni-di-ferie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcolo delle ferie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, oltre a verificare quanto scritto nel CCNL, ci\u00f2 che determina il numero di giorni o ore maturate \u00e8 dato da due punti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il numero di giorni lavorativi previsti<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La tipologia di contratto applicato<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Focalizzandoci sul primo punto, i<\/span><b> giorni di ferie maturati dal lavoratore dipendono dai giorni lavorativi previsti dall&#8217;organizzazione.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi, i casi possono essere i seguenti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">26 giorni lavorativi: 2,16 giorni di ferie maturate ogni mese<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">24 giorni lavorativi: 2 giorni di ferie maturate ogni mese<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">21 giorni lavorativi: 1,75 giorni di ferie maturate ogni mese<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda i calcoli, \u00e8 importante considerare il tipo di contratto applicato al lavoratore dipendente. Se il lavoratore ha un contratto a tempo pieno determinato o indeterminato, e durante il mese non fruisce di permessi non retribuiti, allora matura esattamente tutti i giorni di ferie previsti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invece, <\/span><b>nei contratti a tempo parziale orizzontali o verticali, il modo migliore per procedere \u00e8 calcolare le ferie in ore.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ad esempio, lavorare 20 ore a settimana d\u00e0 diritto a circa 8 ore di ferie ogni mese nel caso in cui l&#8217;azienda sia aperta 26 giorni al mese. Le ore di ferie spettanti si riducono nel caso in cui il mese lavorativo sia composto da meno giorni.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Retribuzione ferie\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il tema della retribuzione delle ferie interessa tanto i datori quanto i dipendenti. Come stabilito dall&#8217;articolo 36 della Costituzione, <\/span><b>tutti i lavoratori in ferie hanno diritto alla retribuzione come se fossero effettivamente a lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">come stabilito da diverse sentenze, sono nulli tutti gli accordi che non garantiscono al lavoratore in ferie di percepire la normale retribuzione. E quanto detto vale per tutti i contratti di lavoro, sia essi full-time o part-time, a tempo determinato o indeterminato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ferie sono quindi un diritto inalienabile, sono irrinunciabili nonch\u00e9 essenziali perch\u00e9 permettono ai lavoratori di recuperare le energie psicofisiche e di dedicarsi alla famiglia, ai propri hobby e interessi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, sempre inerentemente al tema della retribuzione, la legge sancisce il divieto di monetizzazione delle ferie. <\/span><b>La regola generale dice che il lavoratore deve necessariamente andare in ferie e non pu\u00f2 quindi accordarsi diversamente con il datore di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tuttavia, questa \u00e8 una regola generale. In alcuni casi puoi indennizzare le ferie, quando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un dipendente si dimette e ha ferie maturate ma non godute<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licenzi un lavoratore e ha ferie maturate ma non godute<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrambe le parti si accordano per la risoluzione del rapporto di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Scade il contratto a tempo determinato<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi \u00e8 possibile indennizzare le ferie ai lavoratori con contratto a tempo determinato a condizione che il contratto sia scaduto e non si sia optato per il rinnovo e chiaramente l&#8217;ex dipendente si trova con alcuni giorni di ferie maturati ma non goduti.<\/span><\/p>\n<h2><b>Digitalizzare la gestione di ferie e permessi con un Software HR<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Software di rilevazione presenze: come scegliere il migliore per la tua azienda\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lWCnTIYMRRw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma come puoi <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestire al meglio tutte le richieste di ferie e permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Come evitare che si accumulino moduli su moduli cartacei sulle scrivanie degli addetti HR?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Digitalizzare la gestione delle ferie utilizzando un software HR \u00e8 oggi la soluzione pi\u00f9 efficiente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per assicurarti che tutte le risorse umane fruiscano delle ferie spettanti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie a software come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, puoi finalmente digitalizzare il processo e automatizzare tantissime operazioni che ti permetteranno di risparmiare ore e ore di lavoro ogni mese, oltre che di gestire facilmente le ferie spettanti ai lavoratori indipendentemente dal contratto di lavoro applicato.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificare le ferie maturate residue e fruite da ogni lavoratore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare le richieste di ferie con un click<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare politiche di gestione ferie personalizzate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare e condividere un piano ferie<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial si prende carico dell&#8217;<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gestione-delle-ferie-da-parte-del-datore-di-lavoro\/\">intero processo di gestione delle ferie in azienda<\/a>. In automatico, calcola le ore spettanti ai lavoratori in base ai giorni di lavoro o alle ore lavorate. Non dovrai pi\u00f9 fare calcoli e conteggi, <\/span><b>Factorial fa tutto in automatico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e ti fornisce un resoconto in tempo reale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prova subito Factorial, disponibile anche in versione mobile, e utilizzalo anche per automatizzare tanti altri processi HR. Scopri i vantaggi della digital transformation e gestisci tutto da un unico software:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-rilevazione-presenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">La rilevazione delle presenze in azienda<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/gestione-turni\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione dei turni<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-gestione-delle-spese\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione delle spese<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">E tanto altro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Ferie contratto a tempo determinato: le conclusioni<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo approfondimento, abbiamo visto che tutti i lavoratori, indipendentemente dal tipo di contratto, hanno diritto a fruire delle ferie retribuite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grazie ai software HR come Factorial, puoi oggi digitalizzare completamente il processo di gestione delle ferie. Ci\u00f2 ti permette di<\/span><b> avere sempre sotto controllo la situazione, automatizzare le operazioni di calcolo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e semplificare le procedure di richiesta e approvazione delle ferie da parte dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, la digitalizzazione della gestione delle ferie consente ai dipendenti di organizzare meglio i loro periodi di riposo, di verificare in tempo reale le ferie spettanti e risparmiare ore preziose di lavoro che oggi perdono in noiose attivit\u00e0 amministrative.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In conclusione, Factorial \u00e8 una soluzione altamente efficiente che ti aiuter\u00e0 a risparmiare tempo e risorse preziose, migliorare l&#8217;esperienza dei dipendenti e ti assicurer\u00e0 una gestione pi\u00f9 trasparente ed equa delle ferie in azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funzionano le ferie nei contratti a tempo determinato? Come si calcolano e quanti giorni spettano ai lavoratori? A queste e altre domande troverai risposta nell&#8217;articolo di oggi.\u00a0 Le ferie sono un diritto garantito a tutti i lavoratori dalla nostra Costituzione, dalle leggi e dai CCNL. Tutti i dipendenti ne hanno diritto, indipendentemente dalla\u00a0 tipologia<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-contratto-a-tempo-determinato\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":177,"featured_media":101318,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"class_list":["post-101314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ferie contratto a tempo determinato: come funzionano e come gestirle<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le ferie in un contratto a tempo determinato si maturano come in un normale contratto a tempo indeterminato. 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