{"id":101294,"date":"2023-05-03T09:43:34","date_gmt":"2023-05-03T07:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101294"},"modified":"2026-02-16T15:38:42","modified_gmt":"2026-02-16T13:38:42","slug":"congedo-per-motivi-personali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-per-motivi-personali\/","title":{"rendered":"Congedo per motivi personali: come gestirlo e quando pu\u00f2 essere approvato [guida]"},"content":{"rendered":"

Cos\u2019\u00e8 il congedo per motivi personali e come funziona?<\/span><\/i><\/p>\n

Cosa occorre sapere su questa misura per gestirla al meglio all\u2019interno della propria azienda?<\/span><\/i><\/p>\n

Il <\/span>congedo per motivi personali<\/b> \u00e8 una concessione prevista dalla legge, che permette ai lavoratori dipendenti di astenersi dal lavoro nel caso in cui rispondano ad alcuni <\/span>criteri <\/span><\/i>e <\/span>requisiti <\/span><\/i>specifici.<\/span><\/p>\n

In questa guida vedremo nel dettaglio come funziona questa misura, chi pu\u00f2 accedere al congedo e cosa fare per gestire questo strumento nel rispetto delle norme legali e dei diritti dei dipendenti.<\/span><\/p>\n

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Cos\u2019\u00e8 il congedo per motivi personali<\/span><\/h2>\n

Il congedo per motivi personali \u00e8 una forma di assenza dal lavoro concessa ai dipendenti per far fronte a situazioni di lutto o di grave infermit\u00e0 di un familiare<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esso \u00e8 previsto dalle norme italiane, in particolare dalla <\/span>legge 53\/2000<\/span><\/i><\/a>, ed \u00e8 spesso anche indicato col nome di \u2018<\/span>congedo per lutto e grave infermit\u00e0<\/span><\/i>\u2019.<\/span><\/p>\n

Questo congedo garantisce ai lavoratori la <\/span>possibilit\u00e0 di assentarsi dal lavoro per un breve periodo di tempo, senza subire conseguenze negative sul loro stipendio o sulla loro posizione lavorativa<\/b>.<\/span><\/p>\n

In particolare, le norme stabiliscono che questo strumento pu\u00f2 essere concesso in caso di decesso o grave infermit\u00e0 di un familiare entro il secondo grado (quali <\/span>genitori, figli, fratelli, sorelle, nonni, nipoti<\/span><\/i>) o del coniuge, <\/span>anche se separato<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il congedo per motivi personali \u00e8 dunque uno strumento fondamentale a disposizione dei lavoratori per gestire <\/span>situazioni di difficolt\u00e0 a livello personale e familiare<\/span><\/i>, assicurando al contempo la <\/span>continuit\u00e0 del rapporto di lavoro<\/span><\/i> e la<\/span> tutela dei diritti dei dipendenti<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Bisogna fare molta attenzione a non confondere questi tipi di situazioni con quelle legate invece alla nascita di un figlio, dove allora si richieder\u00e0 un congedo parentale<\/a>.<\/p>\n

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Congedo per motivi personali: quanto dura<\/span><\/h2>\n

Il congedo per motivi personali ha una durata massima di 3 giorni l\u2019anno<\/b>, salvo nei casi in cui il <\/span>contratto collettivo<\/span><\/i><\/a> di riferimento prevede diversamente.<\/span><\/p>\n

Questo tempo <\/span>non <\/span><\/i>va considerato per il singolo evento, ma al contrario <\/span>il saldo dei giorni di congedo a disposizione si riazzera ogni anno solare<\/b>.<\/span><\/p>\n

Il congedo ha dunque una durata <\/span>molto contenuta<\/span><\/i>, ma esistono altri strumenti che permettono di astenersi dal lavoro per pi\u00f9 tempo e far fronte a esigenze personali e familiari, <\/span>che vedremo tra poco<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Quando pu\u00f2 essere richiesto un congedo per motivi personali<\/span><\/h2>\n

Il congedo per motivi personali pu\u00f2 essere richiesto dal dipendente quando si verificano specifiche circostanze familiari previste dalla <\/span>legge 53\/2000<\/span><\/i>, quali:\u00a0<\/span><\/p>\n