{"id":101070,"date":"2023-05-02T11:38:09","date_gmt":"2023-05-02T09:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101070"},"modified":"2026-02-16T15:21:55","modified_gmt":"2026-02-16T13:21:55","slug":"giorni-massimi-di-malattia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/giorni-massimi-di-malattia\/","title":{"rendered":"Giorni massimi di malattia: come funzionano e come digitalizzare le richieste per risparmiare tempo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Giorni massimi di malattia<\/strong>: come risparmiare tempo nella loro gestione?<\/p>\n<p>Sei un datore di lavoro e desideri semplificare le procedure per richiedere e gestire i giorni di malattia dei tuoi dipendenti?<\/p>\n<p>La soluzione \u00e8 digitalizzare il processo con un software apposito.<\/p>\n<p>Grazie ad esso, non dovrai pi\u00f9 perdere tempo compilando manualmente documenti e schede cartacee per la richiesta di malattia, ma potrai effettuare tutte le operazioni in modo rapido e intuitivo, risparmiando tempo prezioso.<\/p>\n<p><strong>In questo articolo ti spiegheremo come funzionano i giorni massimi di malattia e come un software dedicato pu\u00f2 semplificare la tua vita lavorativa.<\/strong><\/p>\n<h3>Sommario<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#Esiste\">Esiste un massimo di giorni di malattia?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quali\">Quali sono le regole per usufruire dei giorni massimi di malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Come\">Come richiedere i giorni di malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Se\">Se si superano i giorni massimi di malattia si pu\u00f2 licenziare?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quali\">Quali sono i diritti del dipendente in caso di malattia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Strumenti\">Strumenti per gestire le richieste di malattia in azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Rivoluziona\">Rivoluziona la richiesta dei giorni di malattia con Factorial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\">Usa Factorial per gestire i giorni massimo di malattia<\/a> \ud83e\udd12<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Scaricare gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" 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misure, come ad esempio:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Richiedere al dipendente di comunicare tempestivamente<\/strong> l&#8217;assenza e il possibile ritorno al lavoro<\/li>\n<li><strong>Verificare con il medico curante lo stato di salute del dipendente<\/strong> e la previsione di ripresa delle attivit\u00e0 lavorative<\/li>\n<li><strong>Valutare l&#8217;opportunit\u00e0 di assegnare al dipendente compiti leggeri<\/strong> o adattati alle sue condizioni<\/li>\n<li><strong>Prevedere eventuali percorsi di riabilitazione<\/strong> o di ricollocazione in caso di inidoneit\u00e0 al lavoro svolto<\/li>\n<li>Ti ricordiamo che, come datore di lavoro, <strong>hai il dovere di garantire la salute e la sicurezza dei tuoi dipendenti<\/strong> e di adottare misure atte a prevenire l&#8217;assenteismo<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc4dLeggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/legge-sicurezza-lavoro\/\">Salute e sicurezza sul lavoro: normativa e come implementarla [+ Modello]<\/a><\/em><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Semplifica la gestione quotidiana con un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale<\/a> completo.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img 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href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/foglio-presenze-dipendenti\/\">comunicare la sua assenza<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>In caso di mancato rispetto delle regole, il dipendente potrebbe essere soggetto a sanzioni disciplinari, come il recupero delle ore non lavorate o il licenziamento per giusta causa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Potrebbe interessarti anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\" rel=\"bookmark\">Permessi per visite mediche: guida completa per i manager che vogliono risparmiare tempo<\/a><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"Come\"><\/a>Come richiedere i giorni di malattia<\/h2>\n<p>Passiamo ora ad un altro argomento importante per quanto riguarda i giorni di malattia, ovvero, come richiederli?<\/p>\n<p>Scopriamolo insieme nel paragrafo che segue!<\/p>\n<h3>Procedure e comunicazione per richiedere i giorni di malattia<\/h3>\n<p><strong>Per richiedere i giorni di malattia, \u00e8 necessario che i tuoi dipendenti presentino un certificato il prima possibile.<\/strong><\/p>\n<p><em>La procedura per richiedere i giorni di malattia dipende dalle politiche dell&#8217;azienda, ma di solito prevede quanto segue:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Notificare il datore di lavoro il prima possibile<\/strong>, preferibilmente entro 24 ore dalla diagnosi<\/li>\n<li><strong>Presentare un certificato medico completo e leggibile<\/strong>, che attesti la malattia o l&#8217;infortunio e la durata dell&#8217;assenza richiesta<\/li>\n<li><strong>Seguire le istruzioni dell&#8217;azienda<\/strong> per la presentazione del certificato medico e la comunicazione dell&#8217;assenza<\/li>\n<li><strong>Informare il datore di lavoro tempestivamente<\/strong> di eventuali prolungamenti dell&#8217;assenza<\/li>\n<li><strong>Rispettare le eventuali politiche dell&#8217;azienda<\/strong> per la ripresa del lavoro<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Un esempio di processo ben organizzato potrebbe essere questo:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Il dipendente chiama il proprio datore di lavoro il prima possibile<\/strong> per notificare l&#8217;assenza per malattia<\/li>\n<li><strong>Il dipendente visita un medico per ottenere un certificato medico<\/strong> completo e leggibile<\/li>\n<li><strong>Il dipendente presenta il certificato medico all&#8217;ufficio risorse umane<\/strong> dell&#8217;azienda<\/li>\n<li><strong>L&#8217;ufficio risorse umane conferma la ricezione<\/strong> del certificato medico e fornisce istruzioni per la comunicazione dell&#8217;assenza<\/li>\n<li><strong>Il dipendente segue le istruzioni dell&#8217;azienda<\/strong> per la comunicazione dell&#8217;assenza, ad esempio inviando una e-mail al proprio supervisore<\/li>\n<li><strong>Il dipendente informa il proprio supervisore<\/strong> tempestivamente di eventuali prolungamenti dell&#8217;assenza<\/li>\n<li><strong>Il dipendente rispetta le politiche dell&#8217;azienda<\/strong> per la ripresa del lavoro, ad esempio presentando un certificato di idoneit\u00e0 medica<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udca1Leggi anche: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/malattia-professionale-dipendenti\/\" rel=\"bookmark\">Malattia professionale: definizione e cosa comporta per il datore di lavoro<\/a><\/em><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"179088\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/piano-ferie-excel\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" 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potrebbe ricevere un salario ridotto o non ricevere alcun salario per i giorni di malattia non retribuiti<\/li>\n<li><strong>Diminuzione delle ferie e dei giorni di permesso<\/strong>: Il dipendente potrebbe perdere giorni di ferie o permessi a causa della malattia prolungata<\/li>\n<li><strong>Licenziamento<\/strong>: Se il dipendente supera i giorni massimi di malattia, potrebbe essere licenziato<\/li>\n<\/ul>\n<p>Facciamo un esempio.<\/p>\n<p><strong>Per pi\u00f9 di tre mesi, un dipendente di un&#8217;azienda alimentare \u00e8 stato assente per malattia, ad esempio.<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;azienda ha cercato di fornire assistenza e possibilit\u00e0 di occupazione flessibile, ma il dipendente non \u00e8 stato in grado di tornare a lavoro e aveva superato il numero massimo di giorni per malattia.<\/p>\n<p><strong>Di conseguenza, la societ\u00e0 ha deciso di autorizzare il dipendente in conformit\u00e0 con le proprie politiche aziendali.<\/strong><\/p>\n<p>Per questo motivo, \u00e8 fondamentale comunicare chiaramente le politiche dell&#8217;azienda in merito alla malattia e fornire assistenza alle persone a carico durante la loro ascensione.<\/p>\n<p><strong>In caso di inattivit\u00e0 prolungata, \u00e8 necessario soppesare tutte le opzioni, ma alla fine l&#8217;azienda deve anche salvaguardare le proprie operazioni e potrebbe dover adottare misure serie, come la concessione di licenze.<\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Potrebbe interessarti: <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ferie-e-malattia-dipendenti\/\" rel=\"bookmark\">Malattia durante le ferie: come si deve comportare un\u2019azienda<\/a><\/em><\/p>\n<h2><a name=\"Quali\"><\/a>Quali sono i diritti del dipendente in caso di malattia<\/h2>\n<p>Passiamo ora in rassegna i diritti del dipendente in caso di malattia.<\/p>\n<h3>Diritti e tutela del dipendente malato<\/h3>\n<p><strong>\u00c8 importante che tu sia consapevole dei diritti del tuo dipendente in caso di malattia.<\/strong><\/p>\n<p><em>Ecco alcuni esempi:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Il dipendente ha diritto al mantenimento del posto di lavoro<\/strong> durante il periodo di malattia<\/li>\n<li><strong>Il dipendente ha diritto alla retribuzione durante il periodo di malattia<\/strong>, secondo quanto previsto dalla legge o dal contratto collettivo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tieni presente che la tutela dei diritti del lavoratore dipendente non \u00e8 solo un obbligo di legge, ma \u00e8 anche un segno di rispetto e di sostegno nei confronti di chi lavora per te.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"Strumenti\"><\/a>Strumenti per gestire le richieste di malattia in azienda<\/h2>\n<p><em>Quali sono i principali strumenti per gestire le richieste di malattia in azienda?<\/em><\/p>\n<p>Vediamoli insieme.<\/p>\n<h3>Software di gestione delle risorse umane (HR)<\/h3>\n<p><strong>L&#8217;uso del software di gestione delle <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\">risorse umane<\/a> (HR) pu\u00f2 aiutare la tua azienda a gestire i giorni di malattia dei tuoi dipendenti e tenere traccia dei loro tassi di assenza.<\/strong><\/p>\n<p>Inoltre, possono migliorare la comunicazione interna e la trasparenza, facilitando la collaborazione tra il dipartimento delle risorse umane e i manager.<\/p>\n<p><em>Ecco come i software HR possono aiutare:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gestione delle assenze per malattia<\/strong>: con un software HR puoi monitorare le assenze per malattia dei tuoi dipendenti e generare report in tempo reale. In questo modo puoi identificare rapidamente eventuali problemi di presenza e gestirli in modo proattivo<\/li>\n<li><strong>Monitoraggio dei giorni di assenza<\/strong>: con un software HR puoi tenere traccia dei giorni di assenza dei tuoi dipendenti in modo efficace e preciso. Inoltre, puoi impostare alert automatici per notificare i manager quando i dipendenti superano un determinato numero di giorni di assenza<\/li>\n<li><strong>Comunicazioni interne<\/strong>: un software HR pu\u00f2 migliorare le comunicazioni interne attraverso funzionalit\u00e0 come chat, bacheca e notifiche. Questo pu\u00f2 aiutare a migliorare la collaborazione tra HR e manager, riducendo il rischio di errori e migliorando la trasparenza<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>In generale, il software HR pu\u00f2 aiutare la tua azienda a gestire i congedi per malattia in modo pi\u00f9 efficace, tenendo traccia dei giorni dei dipendenti senza un giorno di malattia e migliorando le comunicazioni interne.<\/strong><\/p>\n<p>Per questi e altri motivi, ti suggeriamo di prendere in considerazione l&#8217;implementazione del software HR nella tua azienda per aumentare produttivit\u00e0 ed efficienza.<\/p>\n<h3>Calendari condivisi e pianificazione delle assenze<\/h3>\n<p><strong>Ti consigliamo inoltre di utilizzare un calendario condiviso e strumenti di pianificazione per semplificare la gestione delle carenze e il coordinamento delle sostituzioni.<\/strong><\/p>\n<p>Ci\u00f2 ti consentir\u00e0 di gestire la forza lavoro in modo efficace tenendo traccia di assenze, malattie e altri punti deboli del personale.<\/p>\n<p><em>Ecco come puoi utilizzare questi strumenti:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crea un calendario condiviso per tenere traccia delle assenze<\/strong> del personale<\/li>\n<li><strong>Inserisci le informazioni relative alle nostre assenze<\/strong>, come le date e il tipo di assenza<\/li>\n<li><strong>Coordina le sostituzioni<\/strong>, individuando i colleghi disponibili per coprire i turni lasciati vuoti dalle assenze<\/li>\n<li><strong>Utilizza un sistema di pianificazione delle assenze<\/strong> che ci aiuter\u00e0 a prevedere e gestire le assenze del personale<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sistemi di ticketing e richieste di assenza<\/h3>\n<p><strong>I sistemi di ticketing possono aiutare a gestire e organizzare le richieste di assenza per malattia in modo efficace.<\/strong><\/p>\n<p><em>Ecco come:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Implementando un sistema di ticketing<\/strong>, ogni dipendente pu\u00f2 aprire un ticket per richiedere un&#8217;assenza per motivi di salute<\/li>\n<li><strong>Questo sistema consente al datore di lavoro di ricevere notifiche<\/strong> tempestive e di monitorare lo stato della richiesta in tempo reale.<\/li>\n<li>Inoltre, <strong>il sistema pu\u00f2 inviare promemoria per garantire che le richieste siano gestite<\/strong> e risolte tempestivamente.<\/li>\n<li><strong>Un sistema di ticketing<\/strong> pu\u00f2 anche aiutare a tenere traccia delle assenze, semplificando la gestione del tempo lavorativo e del pagamento degli stipendi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Piattaforme di comunicazione interna<\/h3>\n<p><strong>Le piattaforme di comunicazione interna come Slack o Microsoft Teams possono aiutare a facilitare la comunicazione tra dipendenti e HR in caso di malattia:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La creazione di canali dedicati alla gestione della malattia<\/strong> pu\u00f2 fornire un luogo centralizzato per i dipendenti per segnalare la loro assenza e fornire aggiornamenti sullo stato della loro malattia<\/li>\n<li><strong>La comunicazione in tempo reale<\/strong> pu\u00f2 aiutare a ridurre i tempi di attesa per le risposte e a mantenere tutti i membri del team aggiornati sulle assenze<\/li>\n<li><strong>L&#8217;accesso alla piattaforma da parte dei dipendenti malati<\/strong> consente loro di mantenere un collegamento con i loro colleghi e il loro lavoro, anche se non sono presenti fisicamente in ufficio<\/li>\n<li>Inoltre, <strong>le piattaforme di comunicazione interna possono aiutare a gestire le richieste di permessi medici<\/strong> e le richieste di documentazione, semplificando la gestione di questi processi per HR<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Soluzioni di archiviazione e gestione documentale<\/h3>\n<p><strong>Per garantire la trasparenza e il rispetto delle leggi vigenti, \u00e8 fondamentale la gestione dei documenti relativi alle denunce per malattia psichica dei familiari a carico.<\/strong><\/p>\n<p><em>L&#8217;importanza dei sistemi di gestione e archiviazione dei documenti \u00e8 elencata di seguito per la vostra considerazione:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Consentono di conservare in modo sicuro e organizzato i certificati medici<\/strong> dei dipendenti, evitando il rischio di smarrimenti o danneggiamenti<\/li>\n<li><strong>Permettono di tenere traccia delle assenze per malattia<\/strong> dei dipendenti, monitorandone l&#8217;entit\u00e0 e individuando eventuali situazioni di frequente assenteismo<\/li>\n<li><strong>Aiutano ad adempiere agli obblighi di legge<\/strong> in materia di gestione dei dati personali dei dipendenti, garantendo la privacy e la sicurezza dei documenti<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Per questi motivi, ti consigliamo di dotarti di un sistema di gestione e archiviazione documentale affidabile e sicuro.<\/strong><\/p>\n<p>Ci\u00f2 semplificher\u00e0 la gestione dei documenti relativi alle richieste di risarcimento per malattia dei dipendenti e assicurer\u00e0 il rispetto di tutte le leggi applicabili.<\/p>\n<h2><a name=\"Rivoluziona\"><\/a>Rivoluziona la richiesta dei giorni di malattia con Factorial<\/h2>\n<p><iframe title=\"Software di rilevazione presenze: come scegliere il migliore per la tua azienda\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lWCnTIYMRRw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Gestire i giorni di malattia dei dipendenti \u00e8 un compito cruciale per ogni HR manager, e grazie a Factorial, software HR all-in-one, puoi rendere il processo pi\u00f9 efficiente, preciso e semplice.<\/p>\n<p>Nello specifico, ecco alcuni modi per rivoluzionare la gestione dei giorni di malattia con <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">Factorial<\/a>:<\/p>\n<h3>Centralizza e semplifica la richiesta dei giorni di malattia<\/h3>\n<p>Con Factorial, i dipendenti possono richiedere i giorni di malattia in modo rapido e semplice, eliminando la necessit\u00e0 di scambi di email o discussioni telefoniche. <em>Oltre a semplificare la procedura per i dipendenti, questo consente agli HR manager di:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tenere traccia di tutte le richieste di malattia in un unico luogo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Accedere facilmente al calendario delle assenze<\/strong> per avere una visione d&#8217;insieme delle assenze per malattia<\/li>\n<li><strong>Approvare o rifiutare le richieste con un solo click<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Crea politiche personalizzate per la gestione dei giorni di malattia<\/h3>\n<p>Ogni azienda ha esigenze diverse quando si tratta di gestire i giorni di malattia. Con Factorial, puoi creare politiche personalizzate che si adattino alle specifiche esigenze della tua organizzazione, come ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definire i giorni di malattia retribuiti o non retribuiti<\/strong><\/li>\n<li><strong>Stabilire le regole per la comunicazione delle assenze<\/strong> per malattia<\/li>\n<li><strong>Creare procedure per la presentazione di certificati medici<\/strong> o altri documenti<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Automatizza il calcolo dei giorni di malattia<\/h3>\n<p>Calcolare manualmente i giorni di malattia pu\u00f2 essere un compito complicato e soggetto a errori. Factorial automatizza il processo, consentendo agli HR manager di:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avere un conteggio preciso dei giorni di malattia<\/strong> per ogni dipendente<\/li>\n<li><strong>Monitorare facilmente i giorni di malattia<\/strong> accumulati e rimanenti<\/li>\n<li><strong>Evitare errori umani<\/strong> nel calcolo delle assenze<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Garantisci la sicurezza e la privacy dei dati sensibili<\/h3>\n<p>La gestione dei dati sensibili dei dipendenti \u00e8 un aspetto fondamentale del ruolo degli HR manager. <strong>Factorial offre:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Protezione dei dati in conformit\u00e0 con le normative sulla privacy<\/strong> e sulla sicurezza<\/li>\n<li><strong>Accesso sicuro e protetto alle informazioni sui giorni di malattia<\/strong> dei dipendenti<\/li>\n<li><strong>Controllo sull&#8217;accesso e la modifica dei dati sensibili<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>In conclusione, Factorial offre una soluzione completa per gli HR manager che vogliono rivoluzionare la gestione dei giorni di malattia.<\/p>\n<p>Dalla semplificazione delle richieste all&#8217;automatizzazione dei calcoli e alla protezione dei dati sensibili, <strong>Factorial \u00e8 lo strumento ideale per migliorare la gestione dei giorni di malattia e concentrarsi sul benessere dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><b>demo gratuita<\/b><\/a><b>\u00a0e scopri tutte le funzionalit\u00e0 e i vantaggi che un software come Factorial pu\u00f2 portare alla tua azienda.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-del-tempo\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione del Tempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Giorni massimi di malattia: come risparmiare tempo nella loro gestione? Sei un datore di lavoro e desideri semplificare le procedure per richiedere e gestire i giorni di malattia dei tuoi dipendenti? La soluzione \u00e8 digitalizzare il processo con un software apposito. Grazie ad esso, non dovrai pi\u00f9 perdere tempo compilando manualmente documenti e schede cartacee<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/giorni-massimi-di-malattia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":176,"featured_media":101079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[486,405],"tags":[],"class_list":["post-101070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-tempo","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Giorni massimi di malattia: come funzionano e quanti sono [Guida]<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Giorni massimi di malattia: qual \u00e8 il modo migliore per gestire le richieste se non digitalizzando il processo? 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