{"id":100929,"date":"2023-04-28T15:28:07","date_gmt":"2023-04-28T13:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100929"},"modified":"2024-05-16T15:57:00","modified_gmt":"2024-05-16T13:57:00","slug":"software-cultural-fit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cultural-fit\/","title":{"rendered":"Cultural fit: attrarre e scegliere i migliori talenti grazie ai valori aziendali"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il <\/span><b>Cultural fit <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 una strategia necessaria alle aziende per trattenere i talenti. Dall\u2019avvento della pandemia \u00e8 innegabile che il mondo del lavoro sia cambiato: c\u2019\u00e8 stata una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">awareness<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> da parte dei lavoratori di tutto il mondo che si sono resi conto di desiderare un mondo del lavoro diverso e che dia una maggiore attenzione alla <\/span><b>sfera<\/b> <b>personale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e al proprio <\/span><b>benessere<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 stato indimenticabile il fenomeno delle grandi dimissioni che ha coinvolto non solo gli Stati Uniti ma anche l\u2019Europa e che ha spaventato molti capi. Le aziende per\u00f2 non possono permettersi di perdere i propri talenti, ed ecco che per fronteggiare questo problema, hanno dovuto escogitare nuovi modelli di lavoro e pensare a nuove strategie che rendessero la propria azienda unica, attraente e al passo con i tempi. \u00c8 per questo che \u00e8 diventato <\/span><b>urgente e necessario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> il <\/span><b>cultural fit.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ma andiamo a scoprire nel dettaglio che cosa si intende per cultural fit e la sua funzione nel processo di <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\"><span style=\"font-weight: 400;\">recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-b222af1f-7763-4a2d-acf9-33e091bb2501&quot;&gt;\n        &lt;span 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Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cultural-fit\/#che-cos&#039;e-il-cultural-fit\" title=\"Che cos&#039;\u00e8 il cultural fit\" data-target-id=\"che-cos&#039;e-il-cultural-fit\">Che cos'\u00e8 il cultural fit<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cultural-fit\/#come-implementarlo-in-azienda\" title=\"Come implementarlo in azienda\" data-target-id=\"come-implementarlo-in-azienda\">Come implementarlo in azienda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cultural-fit\/#cultural-fit-nel-processo-di-recruiting\" title=\"Cultural fit nel processo di recruiting\" data-target-id=\"cultural-fit-nel-processo-di-recruiting\">Cultural fit nel processo di recruiting<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cultural-fit\/#i-benefici-del-cultural-fit\" title=\"I benefici del cultural fit\" data-target-id=\"i-benefici-del-cultural-fit\">I benefici del cultural fit<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cultural-fit\/#presenta-i-tuoi-valori-nella-career-page-grazie-a-factorial\" title=\"Presenta i tuoi valori nella career page grazie a Factorial\" data-target-id=\"presenta-i-tuoi-valori-nella-career-page-grazie-a-factorial\">Presenta i tuoi valori nella career page grazie a Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cultural-fit\/#\u2705-scopri-il-cultural-fit-dei-candidati-con-factorial--provalo-gratis-14-giorni\" title=\"\u2705 Scopri il cultural fit dei candidati con Factorial - provalo gratis 14 giorni\" data-target-id=\"\u2705-scopri-il-cultural-fit-dei-candidati-con-factorial--provalo-gratis-14-giorni\">\u2705 Scopri il cultural fit dei candidati con Factorial - provalo gratis 14 giorni<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77&quot; id=&quot;15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77&quot;&gt;\n                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<\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '15a308ec-a888-4bb1-a463-f8c544e64c77', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Che cos&#8217;\u00e8 il cultural fit<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per prima cosa rispondiamo a questa domanda: che cos\u2019\u00e8 il cultural fit?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per<\/span><b> cultural fit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si intende la tendenza da parte dei <\/span><b>collaboratori a condividere i valori <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><b> la cultura dell\u2019azienda.\u00a0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 cos\u00ec che si definisce il cultural fit: come <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\"><span style=\"font-weight: 400;\">selezione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di potenziali candidati che hanno un impatto culturale sull\u2019organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le aziende infatti devono cercare di \u201cprocacciarsi\u201d i talenti che pi\u00f9 rispecchiano i valori aziendali e grazie a questa strategia di recruiting \u00e8 possibile<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/retention-dei-dipendenti\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> trattenere a lungo i propri talenti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Non si tratta di scegliere i candidati con la maggiore esperienza o simili tra loro per carriera e conoscenze acquisite bens\u00ec si tratta di individuare i talenti che sono pi\u00f9 in linea con la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-aziendale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> cultura aziendale <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">anche se diversi tra loro per carattere, metodo di lavoro e di pensiero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Avere in azienda collaboratori che condividono gli stessi valori ma che si distinguono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per esperienze, anni di lavoro, conoscenze, significa portare all\u2019azienda un<\/span><b> valore aggiunto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e una propensione al cambiamento e alla <\/span><b>crescita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo in questo modo \u00e8 possibile creare una forza lavoro produttiva e volta al successo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facciamo un esempio: \u00e8 importante capire prima di assumere un candidato se quest\u2019ultimo \u00e8 una persona che preferisce lavorare in solitaria o se \u00e8 bravo a lavorare in team. Ma perch\u00e9 \u00e8 importante? Perch\u00e9 se la tua azienda tende a valorizzare il lavoro in team \u00e8 sconsigliabile assumere un candidato che \u00e8 convinto che il lavoro solitario abbia dei benefici maggiori perch\u00e9 si potrebbero creare dei conflitti e dei problemi\u00a0 tra il candidato e l\u2019azienda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma qual \u00e8 il modo per trovare i candidati pi\u00f9 idonei? Per prima cosa bisogna <\/span><b>lavorare sui valori aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, avere chiaro quali sono i principi su cui si fonda l\u2019azienda al fine di comunicarli ai potenziali talenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Come implementarlo in azienda<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di parlare di cultural fit \u00e8 importante fare un passo indietro: infatti non si pu\u00f2 parlare di cultural fit se l\u2019azienda non ha prima definito la sua cultura aziendale. Definire la cultura aziendale \u00e8 un processo di consapevolezza che coinvolge l\u2019intero <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/organigrammi-aziendali-cosa-sono-funzioni\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">organigramma<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dell\u2019azienda. <\/span><b>Solo una volta definita la cultura aziendale<\/b> <b>si pu\u00f2 pensare di inserire e implementare il cultural fit nella propria impresa.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo senso \u00e8 importante che chi si occupa di Recruiting abbia bene a mente i valori dell\u2019azienda e che li ricerchi nei potenziali candidati. Questo significa ricercare talenti diversi che hanno gli stessi valori dell\u2019azienda e che possono, di conseguenza, interpretarli utilizzando i loro approcci e i loro strumenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma vediamo nel dettaglio quali possono essere dei metodi per implementare il cultural fit:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Come gi\u00e0 anticipato \u00e8 importante come prima cosa <\/span><b>definire la cultura aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: sarebbe impossibile assumere per cultural fit se prima non si conosce la visione della propria azienda. Non solo \u00e8 importante definirla ma \u00e8 anche fondamentale condividerla con i collaboratori al fine di creare una cultura aziendale tangibile e partecipata;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dopo aver definito <\/span><b>la cultura aziendale \u00e8 importante inserirla in tutto il materiale di comunicazione destinato al Recruiting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Questo materiale deve contenere i valori chiave dell\u2019azienda in modo tale da renderli subito chiari ai possibili talenti che entreranno a far parte del team. Gli stessi <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/annunci-di-lavoro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">annunci di lavoro<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">dovrebbero includere non solo le competenze richieste per il ruolo da ricoprire, ma anche delle indicazioni a proposito della cultura aziendale e dei valori che il potenziale candidato deve condividere;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Affinch\u00e9 tutto ci\u00f2 sia possibile \u00e8 importante <\/span><b>formare il <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cosa-sono-risorse-umane\/\"><b>team HR<\/b><\/a><b> soprattutto quello dedicato al Recruiting<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il team deve avere ben chiari quali sono i valori dell\u2019azienda e quali sono i benefici che essa pu\u00f2 offrire al fine di evidenziarli in fase di colloquio e assunzione. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/cultura-d-impresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il team di Recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deve essere preparato a parlare della cultura aziendale in modo onesto e sincero al fine di presentare l\u2019azienda al meglio al candidato;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Durante la fase di selezion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e \u00e8 possibile far conoscere l\u2019azienda ai candidati nell\u2019immediato. Ovvero <\/span><b>presentargli il team<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con il quale collaborerebbe se venisse selezionato e mostrargli i luoghi dell\u2019azienda. In questo modo sar\u00e0 possibile vedere le reazioni del candidato e capire come si trova nell\u2019ambiente dell\u2019azienda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 importante ricordare che <\/span><b>la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/diversita-inclusione-in-azienda\/\"><b>diversit\u00e0<\/b><\/a><b> \u00e8 un punto di forza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in una azienda e che avere una comune cultura e visione non significa essere tutti uguali. Infatti la diversit\u00e0 porta a dei benefici perch\u00e9 \u00e8 sinonimo di un ambiente di lavoro creativo, dinamico e volto al cambiamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Leggi anche: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-ats-reclutamento\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/i><b><i>Software ATS: come digitalizzare la selezione e ricerca del personale e qual\u2019\u00e8 il suo impatto\u201d<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&quot; id=&quot;1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad.png&quot;  alt=&quot;&quot;software-recruiting-del-personale&quot;&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\" id=\"1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad.png\"  alt=\"software-recruiting-del-personale, cultural fit\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1a00ed75-8d2e-4676-b213-1a5258a5d2ad', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cultural fit nel processo di recruiting<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come abbiamo gi\u00e0 accennato,<\/span><b> il cultural fit svolge una funzione importante nel momento del recruiting e della talent retention. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Scopriamo insieme perch\u00e9 in questo paragrafo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di andare dritti al sodo bisogna fare una precisazione. Da qualche anno si guarda al lavoro con un occhio diverso: la persona \u00e8 al centro di tutto, ovvero i collaboratori vogliono sentirsi appagati e sereni nell\u2019ambiente di lavoro. Sono nate anche alcune correnti a sostegno di questa necessit\u00e0, i cosiddetti <\/span><b><i>YOLO<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ovvero acronimo che sta per <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">You Only Live Once, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">che sottolinea l\u2019importanza dell\u2019impiego del proprio tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questa <\/span><b>presa di coscienza collettiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ha fatto s\u00ec che si generasse un problema per le aziende: ovvero che <\/span><b>sempre pi\u00f9 collaboratori fossero insoddisfatti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e che cercassero opportunit\u00e0 di lavoro altrove. Ed ecco che l<\/span><b>e aziende hanno dovuto ingegnarsi e pensare ad altri modi per trattenere i loro talenti.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 proprio in questo senso il cultural fit diventa fondamentale nel processo di Recruiting e in quello di talent retention.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La domanda che \u00e8 sorta spontanea \u00e8 stata: come posso trattenere i talenti anche se hanno uno sguardo sempre teso verso altre opportunit\u00e0? \u00c8 stato importante fare un passo indietro e<\/span><b> realizzare che una delle cose pi\u00f9 importanti per un lavoratore \u00e8 rispecchiarsi nell\u2019azienda in cui lavora.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 il <\/span><b>cultural fit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 una strategia <\/span><b>fondamentale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sin dal momento in cui si <\/span><b>selezionano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>candidati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: questi ultimi infatti devono essere <\/span><b>persone che<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> non solo <\/span><b>riflettono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>condividono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i <\/span><b>valori<\/b> <b>dell\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ma che anche si fanno portatori di questi valori anche nella loro quotidianit\u00e0. Quest\u2019ultimo dettaglio \u00e8 importante perch\u00e9 se i collaboratori hanno gi\u00e0 dimestichezza nella loro sfera personale con i valori dell\u2019azienda ci\u00f2 significa che per loro sar\u00e0 pi\u00f9 semplice immedesimarsi nei valori aziendali e metterli in pratica anche in un contesto lavorativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Potrebbe interessarti: <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\"><b><i>Recruiting: i vantaggi di un software HR e il suo impatto<\/i><\/b><\/a><b><i>\u201d<\/i><\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">I benefici del cultural fit<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma quali sono i benefici del cultural fit? Immaginate di avere un\u2019azienda in cui tutti i candidati sono stati selezionati in fase di Recruiting utilizzando la strategia del cultural fit. Questo significherebbe che i vostri collaboratori hanno gi\u00e0 nel loro bagaglio personale una serie di valori che coincidono con quelli della vostra azienda, con il vostro metodo di lavoro e di pensiero e che quindi fin da subito si creerebbe un ambiente di fiducia e immediata comprensione tra i diversi collaboratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avere un team che comunica, che condivide molti valori e pensieri, e che lavora per ottenere lo stesso obiettivo significa aumentare la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/produttivita-aziendale-dipendenti\/\"><b>produttivit\u00e0<\/b><\/a> <b>della tua azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un altro importante vantaggio che si ottiene \u00e8 che grazie al cultural fit \u00e8 possibile <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/turnover-del-personale-software-hr\/\"><b>ridurre il turnover<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sempre meno i tuoi talenti saranno attratti da proposte di lavoro provenienti dall\u2019esterno. Ed ecco che il cultural fit si rivela non solo una strategia da attuare durante il Recruiting per attrarre i talenti pi\u00f9 adatti alla tua azienda ma anche uno strumento di talent retention.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Il cultural fit \u00e8 sinonimo di ambiente sano e di fiducia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Infatti i dipendenti saranno pi\u00f9 incentivati a lavorare in un posto in cui l\u2019atmosfera \u00e8 positiva e c\u2019\u00e8 un\u2019ottima <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/comunicazione-aziendale-interna\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tra team e con i capi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisogna stare attenti per\u00f2 all\u2019altra faccia della medaglia, ovvero: un\u2019azienda ha anche bisogno di persone che siano disposte a crescere e a migliorarsi. Ecco perch\u00e9 \u00e8 necessario assumere persone comunque eterogenee perch\u00e9 altrimenti con la totale omogeneit\u00e0 si potrebbe incappare nella situazione in cui i valori sono talmente radicati che non c\u2019\u00e8 una predisposizione verso il cambiamento, il miglioramento e la crescita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quindi la <\/span><b>strategia migliore<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si rivela essere la seguente: <\/span><b>assumere persone con le stesse inclinazioni in termini di valori ma che abbiano metodi di lavoro, di schermi, di pensiero e culturali diversi al fine di creare un ambiente dinamico dove tutti sono disposti e hanno la possibilit\u00e0 di apprendere nuove competenze.\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sei un manager e questo processo ti sembra troppo complicato, abbi fiducia perch\u00e9 non lo \u00e8. Basta ragionare in termini di cultural fit e se mai un giorno dovessi trovarti in difficolt\u00e0 ti consiglio di utilizzare la pratica di cercare delle connessioni personali con il candidato, il cosiddetto \u201cbeer test\u201d, ovvero chiediti: con quali dei candidati andresti a prenderti una birra? Sembra una domanda superficiale ma in realt\u00e0 \u00e8 rivelatoria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Potrebbe interessarti:<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201c<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/consigli-per-work-life-balance\/\"><b><i>Work life balance: 10 consigli per rendere i tuoi dipendenti pi\u00f9 soddisfatti del proprio lavoro\u201d<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">In sintesi il cultural fit permette di:\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Migliorare la soddisfazione dei dipendenti grazie a un maggior coinvolgimento nella produttivit\u00e0 della azienda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condividere i valori alla base della cultura aziendale e sentirsi parte di un team vincente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare una strategia di Recruiting inclusiva ed equa al fine di evitare di omologare il team.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Presenta i tuoi valori nella career page grazie a Factorial<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-91334\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Software-ats.jpg\" alt=\"Software gestione CV: come ottimizzare la selezione del personale per non perderti neanche un curriculum\" width=\"1731\" height=\"1499\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una volta identificati i valori della tua azienda, come puoi renderli noti a tutti? Non preoccuparti, a questo ci pensa <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il <\/span>software HR<span style=\"font-weight: 400;\">, con il quale potrai creare il tuo <\/span><b>portale di lavoro e attirare i migliori talenti.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial ti consente di realizzare una pagina in cui inserire tutte le caratteristiche della tua azienda. Ma andiamo per gradi e vediamo man mano alcune delle funzionalit\u00e0 del nostro software.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Migliora il tuo Employer Branding:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con Factorial potrai costruire il tuo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/employer-branding-cose\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Identifica i valori della tua azienda e i benefit che puoi offrire ai tuoi dipendenti e condividili sulla pagina \u201clavora con noi\u201d. In questo modo i potenziali candidati potranno guardare quali sono i vantaggi che offri, se rispecchiano le loro personali richieste e soprattutto se la cultura aziendale \u00e8 in linea con i principi e valori personali;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con una career page, potrai pubblicare tutte le <\/span><b>offerte di lavoro in un unico posto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">un portale impiego ti aiuter\u00e0 a centralizzare i dati che ricevi con il sistema di reclutamento Factorial. La dashboard sar\u00e0 unica ma ogni offerta di lavoro potr\u00e0 avere la sua personale pagina in cui evidenzia la figura ricercata. Nella career page di Factorial sar\u00e0 possibile anche applicare dei filtri per visualizzare pi\u00f9 velocemente le offerte di lavoro in base all\u2019ambito di riferimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Il tuo portale di lavoro deve essere unico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ecco perch\u00e9 <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ti permette di cambiare l\u2019aspetto della pagina aziendale con pochi click e senza bisogno di conoscenze pregresse sulla progettazione o programmazione. Potrai personalizzare i colori, i font, aggiungere il logo della tua azienda e impostare il tuo dominio. In questo modo <\/span><b>il portale di lavoro della tua azienda sar\u00e0 unico e rispetter\u00e0 il tuo marchio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per farti conoscere \u00e8 importante anche condividere i tuoi dipendenti. \u00c8 importante per i candidati, vedere l\u2019importanza che ricoprono i talenti per l\u2019azienda a cui sono interessati. Sar\u00e0 positivo per loro dare un\u2019occhiata alla sezione \u201ctalenti\u201d per vedere<\/span><b> chi sono le persone che lavorano <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">all\u2019interno dell\u2019azienda e<\/span><b> vederne riconosciuto il valore e l\u2019importanza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Grazie a Factorial, potrai aggiornare automaticamente la pagina del tuo team e decidere quali talenti mettere in evidenza;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per concludere: mostra nella career page I tuoi spazi di lavoro. <\/span><b>Condividi i comfort, i vantaggi, i luoghi di lavoro inserendo video e immagini della tua azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In questo modo i candidati potranno gi\u00e0 farsi un\u2019idea del luogo di lavoro, dell\u2019importanza che hanno gli spazi e gli ambienti confortevoli.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queste sono solo alcune delle funzione delle quali potrai beneficiare grazie a Factorial, il software HR che tantissime aziende stanno gi\u00e0 utilizzando. Che aspetti? <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clicca qui<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">per una prova gratuita.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/get-started\">\u2705 Scopri il cultural fit dei candidati con Factorial &#8211; provalo gratis 14 giorni<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Cultural fit \u00e8 una strategia necessaria alle aziende per trattenere i talenti. Dall\u2019avvento della pandemia \u00e8 innegabile che il mondo del lavoro sia cambiato: c\u2019\u00e8 stata una awareness da parte dei lavoratori di tutto il mondo che si sono resi conto di desiderare un mondo del lavoro diverso e che dia una maggiore attenzione<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/software-cultural-fit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":100939,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[408],"tags":[],"class_list":["post-100929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiting"],"acf":{"topics":"no-topic"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cultural fit. 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