{"id":100881,"date":"2023-04-28T15:05:24","date_gmt":"2023-04-28T13:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100881"},"modified":"2026-02-10T10:39:16","modified_gmt":"2026-02-10T08:39:16","slug":"guida-screening-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-screening-cv\/","title":{"rendered":"CV screening software: le migliori soluzioni per la tua azienda"},"content":{"rendered":"<div class=\"flex flex-col text-sm\">\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"c0639964-09fd-4992-b87b-51d7332069d8\" data-testid=\"conversation-turn-78\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"a7033df5-547c-46b2-8edd-fe26799ce113\" data-message-model-slug=\"gpt-5-2-thinking\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"0\" data-end=\"155\">Un <strong data-start=\"3\" data-end=\"28\">CV screening software<\/strong> \u00e8 una soluzione pensata per gestire la fase di preselezione senza trasformare la lettura dei curriculum in un lavoro infinito.<\/p>\n<p data-start=\"157\" data-end=\"501\">Parliamo di uno strumento (spesso integrato in un <strong data-start=\"207\" data-end=\"214\">ATS<\/strong>) che raccoglie le candidature in un unico spazio e ti aiuta a <strong data-start=\"277\" data-end=\"310\">filtrare, ordinare e valutare<\/strong> i profili in modo pi\u00f9 rapido e coerente. Il risultato \u00e8 meno tempo perso tra email, allegati e file sparsi, meno confusione nella pipeline e pi\u00f9 controllo su chi entra in shortlist e perch\u00e9.<\/p>\n<p data-start=\"503\" data-end=\"847\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Nel mercato italiano le opzioni sono molte e diverse tra loro, per livello di automazione, facilit\u00e0 d\u2019uso e supporto alla selezione. In questa guida abbiamo selezionato i <strong data-start=\"674\" data-end=\"710\">5 migliori CV screening software<\/strong> per le PMI, concentrandoci sulle funzionalit\u00e0 che incidono davvero sul lavoro quotidiano: dalla preselezione alla gestione dei colloqui.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#utilizzare\">Perch\u00e9 utilizzare un CV screening software<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#migliori\">I 5 migliori CV screening software del 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funzioni\">Funzionalit\u00e0 indispensabili in un CV screening software<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#confronto\">Confronto tra i principali CV screening software<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#scegliere\">Come scegliere il CV screening software giusto per la tua azienda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#domande\">Domande frequenti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"171438\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Semplifica i processi di recruitment con il Software ATS di Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Con l&#039;Applicant Tracking System crei, condividi e selezioni i CV validi in tre semplici passi grazie al supporto dell&#039;AI.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/22172759\/Group-427319591.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"utilizzare\"><\/a>Perch\u00e9 utilizzare un CV screening software<\/strong><\/h2>\n<div class=\"flex flex-col text-sm\">\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"request-WEB:f5639d58-3ae3-4d53-9aa6-7aa790c4b8a0-9\" data-testid=\"conversation-turn-10\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"40357f4b-fbe9-49f9-b728-521f634be831\" data-message-model-slug=\"gpt-5-2\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"224\" data-end=\"631\">Gestire in modo efficace la fase di screening dei CV \u00e8 una delle sfide principali nei processi di<a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/ricerca-personale-risorse-umane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> ricerca del personale<\/a> e selezione, soprattutto quando il numero di candidature \u00e8 elevato. I recruiter si trovano spesso a dover analizzare centinaia di curriculum per una singola posizione, molti dei quali non soddisfano i requisiti minimi richiesti, con un impatto significativo sui tempi e sull\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n<p data-start=\"633\" data-end=\"1028\">Un <strong data-start=\"636\" data-end=\"661\">CV screening software<\/strong> consente di strutturare e semplificare questa fase, permettendo di filtrare e ordinare le candidature in base a criteri oggettivi e predefiniti, come competenze, esperienza, istruzione o requisiti essenziali del ruolo. In questo modo, la preselezione diventa pi\u00f9 rapida e coerente, facilitando l\u2019individuazione dei profili realmente in linea con la posizione aperta.<\/p>\n<p data-start=\"1030\" data-end=\"1492\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Automatizzare lo screening dei CV aiuta inoltre a ridurre i tempi complessivi di selezione e a rendere il processo pi\u00f9 sostenibile nel lungo periodo, soprattutto in contesti in cui il numero di assunzioni \u00e8 in crescita ma le risorse dedicate al <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/recruiting-selezione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recruiting<\/a> rimangono limitate. Il risultato \u00e8 un processo pi\u00f9 efficiente, che permette ai team HR di concentrarsi sulle attivit\u00e0 a maggior valore aggiunto, come la valutazione qualitativa dei candidati e il colloquio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<h2><strong><a name=\"migliori\"><\/a>I 5 migliori CV screening software del 2026<\/strong><\/h2>\n<p>Nei prossimi paragrafi vediamo insieme ora <b>quali sono i migliori CV screening software del 2026<\/b>\u00a0disponibili sul mercato e come scegliere quello pi\u00f9 adatto alla tua azienda.<\/p>\n<h3>1.Factorial<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-164542 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS.jpg\" alt=\"Dashboard del sistema ATS di Factorial\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS.jpg 1280w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS-300x169.jpg 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS-768x432.jpg 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS-688x388.jpg 688w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/21154734\/Factorial-sistema-ATS-816x459.jpg 816w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><strong data-start=\"195\" data-end=\"208\">Factorial<\/strong> \u00e8 un <a href=\"https:\/\/factorial.it\/\">software gestionale aziendale <strong data-start=\"244\" data-end=\"258\">all-in-one<\/strong><\/a>, spesso scelto da molte PMI che cercano un <strong data-start=\"302\" data-end=\"327\">CV screening software<\/strong> moderno, facile da usare e operativo fin dal primo giorno, con una soluzione cloud pensata per crescere senza appesantire i processi HR.<\/p>\n<p>Le funzionalit\u00e0 di <strong data-start=\"488\" data-end=\"508\">screening dei CV<\/strong> sono integrate all\u2019interno del suo <strong data-start=\"544\" data-end=\"551\">ATS<\/strong> e permettono di rendere pi\u00f9 efficiente la fase di preselezione, inserendola in un processo di recruiting completo e strutturato. In questo modo, la gestione delle candidature avviene in un unico flusso continuo: dalla raccolta dei CV allo screening, dalla short list fino all\u2019organizzazione dei colloqui.<\/p>\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"f06cf1ec-6c02-4721-8338-40306e2e7b2f\" data-message-model-slug=\"gpt-5-2-thinking\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"18\" data-end=\"432\">In pratica, invece di usare uno strumento separato solo per filtrare i curriculum, puoi gestire tutto in un unico flusso: raccolta candidature, screening, short list e organizzazione dei colloqui.<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"436\" data-end=\"585\"><strong data-start=\"436\" data-end=\"475\">Screening dei CV supportato dall\u2019AI<\/strong>: analizza i curriculum, individua competenze rilevanti e aiuta a mettere in evidenza i profili pi\u00f9 in linea<\/li>\n<li data-start=\"588\" data-end=\"761\"><strong data-start=\"588\" data-end=\"628\">Filtri e segmentazione dei candidati<\/strong>: permette di ordinare rapidamente le candidature in base a criteri utili (es. competenze, requisiti minimi, livello di esperienza)<\/li>\n<li data-start=\"764\" data-end=\"871\"><strong data-start=\"764\" data-end=\"780\">AI Top Match<\/strong>: evidenzia i candidati con maggiore aderenza alla posizione rispetto ai criteri definiti<\/li>\n<li data-start=\"874\" data-end=\"1005\"><strong data-start=\"874\" data-end=\"903\">Candidature centralizzate<\/strong>: raccoglie i CV in un unico spazio, collegandoli all\u2019offerta di lavoro e alla pipeline di selezione<\/li>\n<li data-start=\"1008\" data-end=\"1138\"><strong data-start=\"1008\" data-end=\"1048\">Gestione strutturata della selezione<\/strong>: consente di tracciare gli step e lavorare in modo pi\u00f9 coerente tra HR e hiring manager<\/li>\n<li data-start=\"1141\" data-end=\"1279\"><strong data-start=\"1141\" data-end=\"1172\">Organizzazione dei colloqui<\/strong>: facilita la pianificazione e la raccolta di feedback con strumenti dedicati (es. moduli personalizzabili)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\ud83d\udc49<\/span> <b>Chiedi una\u00a0<\/b><a 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src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>2.Zucchetti<\/h3>\n<p data-start=\"33\" data-end=\"306\"><strong data-start=\"33\" data-end=\"49\">Inrecruiting<\/strong> \u00e8 la soluzione di recruiting\/ATS di Zucchetti che copre la gestione delle candidature e include funzioni specifiche di un <strong data-start=\"166\" data-end=\"182\">CV screening software<\/strong>\u00a0per supportare la preselezione, soprattutto quando i volumi aumentano.<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"310\" data-end=\"466\"><strong data-start=\"310\" data-end=\"333\">Screening CV con AI<\/strong> per velocizzare la prima scrematura dei profili e mettere in evidenza quelli pi\u00f9 pertinenti.<\/li>\n<li data-start=\"469\" data-end=\"633\"><strong data-start=\"469\" data-end=\"490\">Ricerca semantica<\/strong> nel database candidati\/CV per trovare profili anche quando usano termini diversi (sinonimi, varianti).<\/li>\n<li data-start=\"636\" data-end=\"828\"><strong data-start=\"636\" data-end=\"654\">Parsing del CV<\/strong>: estrazione e strutturazione dei dati dal curriculum per ridurre attivit\u00e0 manuali e rendere pi\u00f9 \u201cinterrogabile\u201d l\u2019archivio candidati.<\/li>\n<li data-start=\"831\" data-end=\"1012\"><strong data-start=\"831\" data-end=\"857\">Ranking\/Scoring dei CV<\/strong> e suggerimento dei candidati pi\u00f9 in linea con le posizioni aperte, utile per costruire rapidamente una short list.<\/li>\n<li data-start=\"1015\" data-end=\"1158\"><strong data-start=\"1015\" data-end=\"1045\">Multiposting e career page<\/strong>: pubblicazione su pi\u00f9 canali e gestione centralizzata delle candidature.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"flex flex-col text-sm\">\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"d9e91ac3-07ce-487f-8b85-09241ac9e9e1\" data-testid=\"conversation-turn-32\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"e68108fd-1783-43d4-b739-7f257db9b2ac\" data-message-model-slug=\"gpt-5-2-thinking\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"87\" data-end=\"623\">Proprio perch\u00e9 \u00e8 una piattaforma ampia e modulare, Inrecruiting pu\u00f2 richiedere un po\u2019 pi\u00f9 di configurazione iniziale per impostare correttamente workflow e criteri di screening, soprattutto se vuoi sfruttare al meglio ricerca semantica e scoring. Inoltre, come per qualsiasi screening supportato da AI, i risultati sono pi\u00f9 efficaci quando i requisiti della posizione sono definiti in modo chiaro: in caso contrario, la preselezione rischia di restituire una lista pi\u00f9 ampia che va comunque rifinita manualmente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3 class=\"z-0 flex min-h-[46px] justify-start\">3.TeamSystem<\/h3>\n<div class=\"mt-3 w-full empty:hidden\">\n<div class=\"text-center\">\n<p data-start=\"0\" data-end=\"430\">TeamSystem include un <strong data-start=\"22\" data-end=\"43\">modulo Recruiting<\/strong> all\u2019interno della suite TeamSystem HR, pensato per aiutare i team HR a gestire la selezione in modo pi\u00f9 ordinato e tracciabile. Le funzionalit\u00e0 legate al <strong data-start=\"198\" data-end=\"214\">CV screening<\/strong> si concentrano soprattutto sulla <strong data-start=\"248\" data-end=\"278\">gestione delle candidature<\/strong> e sulla possibilit\u00e0 di <strong data-start=\"302\" data-end=\"338\">filtrare e organizzare i profili<\/strong> per fare una prima scrematura e far avanzare pi\u00f9 rapidamente i candidati lungo la pipeline.<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"434\" data-end=\"557\"><strong data-start=\"434\" data-end=\"474\">Gestione del processo di recruiting:<\/strong> supporta le attivit\u00e0 di selezione e accompagna fino alla fase di <strong data-start=\"540\" data-end=\"554\">onboarding<\/strong>.<\/li>\n<li data-start=\"560\" data-end=\"695\"><strong data-start=\"560\" data-end=\"585\">Filtri sui candidati:<\/strong> permette di restringere e organizzare le candidature nelle prime fasi, rendendo lo screening pi\u00f9 gestibile.<\/li>\n<li data-start=\"698\" data-end=\"809\"><strong data-start=\"698\" data-end=\"727\">Strumenti di valutazione:<\/strong> include funzionalit\u00e0 dedicate alla valutazione dei candidati lungo il processo.<\/li>\n<li data-start=\"812\" data-end=\"959\"><strong data-start=\"812\" data-end=\"846\">Focus su efficienza operativa:<\/strong> il modulo \u00e8 presentato come un supporto per ridurre tempi e complessit\u00e0, rendendo il lavoro HR pi\u00f9 scorrevole.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In linea generale, \u00e8 una soluzione adatta se cerchi il recruiting <strong data-start=\"1021\" data-end=\"1050\">integrato in una suite HR<\/strong> e vuoi dare struttura al processo. Se invece il tuo obiettivo \u00e8 automatizzare in modo pi\u00f9 \u201cintelligente\u201d la preselezione (ad esempio con logiche avanzate di confronto tra CV e requisiti), vale la pena verificare nel dettaglio quali funzionalit\u00e0 sono incluse nel modulo e nel pacchetto che stai valutando.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<h3 class=\"pointer-events-none h-px w-px absolute bottom-0\" aria-hidden=\"true\" data-edge=\"true\"><strong>4.CezanneHR<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<div aria-hidden=\"true\" data-edge=\"true\">\n<p data-start=\"33\" data-end=\"285\">Cezanne HR include un modulo <strong data-start=\"62\" data-end=\"77\">Recruitment<\/strong> (con logica ATS) che supporta anche la fase di <strong data-start=\"125\" data-end=\"141\">CV screening<\/strong>, soprattutto aiutandoti a tenere candidature e CV <strong data-start=\"192\" data-end=\"224\">in ordine in un unico spazio<\/strong> e a fare una prima scrematura tramite <strong data-start=\"263\" data-end=\"283\">ricerca e filtri<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"289\" data-end=\"415\"><strong data-start=\"289\" data-end=\"329\">Recruitment + tracciamento candidati<\/strong>: gestisce candidature e step del <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/guida-processo-di-selezione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo di selezione<\/a> all\u2019interno della suite HR.<\/li>\n<li data-start=\"418\" data-end=\"545\"><strong data-start=\"418\" data-end=\"447\">CV Database centralizzato<\/strong>: archivia CV e profili candidato, utile anche per recuperare contatti e candidature nel tempo.<\/li>\n<li data-start=\"548\" data-end=\"669\"><strong data-start=\"548\" data-end=\"568\">Ricerca e filtri<\/strong>: permette di cercare e filtrare i profili nel database per rendere pi\u00f9 veloce la prima selezione.<\/li>\n<li data-start=\"672\" data-end=\"816\"><strong data-start=\"672\" data-end=\"696\">Domande di screening<\/strong>: puoi inserirle per raccogliere informazioni utili gi\u00e0 all\u2019inizio.<\/li>\n<li data-start=\"819\" data-end=\"943\"><strong data-start=\"819\" data-end=\"857\">Coerenza con gli altri processi HR<\/strong>: essendo una suite, si collega in modo naturale a onboarding e ad altri flussi HR.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In generale, \u00e8 una buona opzione se cerchi una piattaforma HR completa con un recruiting \u201cpulito\u201d e ben tracciato. Per ottenere uno screening davvero efficace, per\u00f2, vale la pena impostare bene filtri, criteri e domande di preselezione, cos\u00ec la prima scrematura resta pi\u00f9 uniforme e meno dipendente da valutazioni troppo manuali.<\/p>\n<\/div>\n<h3 aria-hidden=\"true\" data-edge=\"true\">5.Personio<\/h3>\n<div class=\"flex flex-col text-sm\">\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"7048605f-5eff-4ad4-a75a-e31e3e3eda90\" data-testid=\"conversation-turn-60\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"e3233bde-560b-4778-bbf7-716788565586\" data-message-model-slug=\"gpt-5-2\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"17\" data-end=\"392\">Personio include un <strong data-start=\"37\" data-end=\"66\">Applicant Tracking System<\/strong> integrato pensato per rendere pi\u00f9 semplice e ordinata la gestione delle candidature, con funzionalit\u00e0 di un <strong data-start=\"172\" data-end=\"188\">CV screening software<\/strong> che aiutano soprattutto nelle fasi iniziali della selezione. L\u2019approccio \u00e8 quello di accompagnare i team HR lungo tutto il processo, mantenendo i flussi chiari anche quando il numero di candidati cresce.<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"396\" data-end=\"547\"><strong data-start=\"396\" data-end=\"440\">Gestione centralizzata delle candidature<\/strong>: tutti i CV confluiscono in un\u2019unica pipeline, collegata alle posizioni aperte e agli step di selezione.<\/li>\n<li data-start=\"550\" data-end=\"693\"><strong data-start=\"550\" data-end=\"575\">CV parsing automatico<\/strong>: i dati principali vengono estratti dal curriculum e organizzati nel profilo candidato, riducendo attivit\u00e0 manuali.<\/li>\n<li data-start=\"696\" data-end=\"834\"><strong data-start=\"696\" data-end=\"720\">Domande di screening<\/strong>: permettono di filtrare i candidati gi\u00e0 in fase di candidatura, escludendo chi non soddisfa i requisiti minimi.<\/li>\n<li data-start=\"837\" data-end=\"977\"><strong data-start=\"837\" data-end=\"876\">Filtri e visualizzazione a pipeline<\/strong>: aiutano a ordinare e confrontare i profili nelle prime fasi, rendendo lo screening pi\u00f9 gestibile.<\/li>\n<li data-start=\"980\" data-end=\"1111\"><strong data-start=\"980\" data-end=\"1015\">Collaborazione tra HR e manager<\/strong>: commenti, feedback e valutazioni sono condivisi nello stesso spazio, senza passaggi esterni.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1113\" data-end=\"1471\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Nel complesso, Personio \u00e8 adatto se cerchi uno strumento che renda lo <strong data-start=\"1183\" data-end=\"1223\">screening dei CV ordinato e coerente<\/strong>, inserendolo in un processo di recruiting ben strutturato. Per le aziende che vogliono una preselezione pi\u00f9 automatizzata, \u00e8 importante sfruttare bene parsing e domande di screening, cos\u00ec da ridurre al minimo il lavoro manuale nelle fasi iniziali.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"z-0 flex min-h-[46px] justify-start\"><strong><a name=\"funzioni\"><\/a>Funzionalit\u00e0 indispensabili in un CV screening software<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p data-start=\"280\" data-end=\"543\">Quando si sceglie un <strong data-start=\"301\" data-end=\"326\">CV screening software<\/strong>, non tutte le funzionalit\u00e0 hanno lo stesso peso. Alcune incidono subito sulla qualit\u00e0 e sulla velocit\u00e0 della selezione, altre restano sullo sfondo e ci si accorge della loro importanza solo quando iniziano a mancare.<\/p>\n<p data-start=\"545\" data-end=\"669\">In uno strumento davvero efficace per lo screening dei CV, ci sono alcuni pilastri fondamentali che vale la pena pretendere.<\/p>\n<h3 data-start=\"671\" data-end=\"723\">Raccolta e gestione ordinata delle candidature<\/h3>\n<p data-start=\"724\" data-end=\"1093\">Questo \u00e8 il punto di partenza. Un CV screening software deve permettere di raccogliere tutte le candidature in un unico spazio, evitando la dispersione tra email, file e cartelle condivise.<br data-start=\"913\" data-end=\"916\" \/>Ogni CV dovrebbe essere collegato all\u2019offerta di lavoro e facilmente consultabile, cos\u00ec da avere sempre una visione chiara del bacino di candidati e dello stato della selezione.<\/p>\n<h3 data-start=\"1095\" data-end=\"1129\">Preselezione e filtri sui CV<\/h3>\n<p data-start=\"1130\" data-end=\"1461\">Lo screening deve aiutare a restringere il campo fin da subito. Filtri su competenze, esperienza, requisiti minimi o risposte a domande di screening sono essenziali per eliminare i profili non in linea senza dover leggere ogni curriculum dall\u2019inizio alla fine.<br data-start=\"1390\" data-end=\"1393\" \/>L\u2019obiettivo \u00e8 ridurre il carico manuale, non aggiungere complessit\u00e0.<\/p>\n<h3 data-start=\"1463\" data-end=\"1494\">Analisi automatica dei CV<\/h3>\n<p data-start=\"1495\" data-end=\"1823\">L\u2019estrazione automatica delle informazioni principali dal curriculum (esperienze, competenze, formazione) rende i profili pi\u00f9 leggibili e confrontabili.<br data-start=\"1647\" data-end=\"1650\" \/>Un buon CV screening software deve strutturare i dati in modo chiaro, cos\u00ec che il recruiter possa concentrarsi sulla valutazione e non sulla trascrizione delle informazioni.<\/p>\n<h3 data-start=\"1825\" data-end=\"1873\">Pipeline di selezione chiara e tracciabile<\/h3>\n<p data-start=\"1874\" data-end=\"2165\">Avere una pipeline ben definita aiuta a capire a colpo d\u2019occhio chi \u00e8 stato valutato, chi \u00e8 in shortlist e chi \u00e8 pronto per il colloquio.<br data-start=\"2011\" data-end=\"2014\" \/>Senza una visualizzazione chiara delle fasi, lo screening rischia di diventare confuso, soprattutto quando pi\u00f9 persone lavorano sulla stessa selezione.<\/p>\n<h3 data-start=\"2167\" data-end=\"2208\">Collaborazione e feedback condivisi<\/h3>\n<p data-start=\"2209\" data-end=\"2480\">Lo screening dei CV raramente \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 individuale. Commenti, note e valutazioni condivise permettono di allineare HR e hiring manager, evitando decisioni isolate o incoerenti.<br data-start=\"2390\" data-end=\"2393\" \/>Quando la collaborazione \u00e8 fluida, anche la selezione diventa pi\u00f9 rapida e consapevole.<\/p>\n<h2><a name=\"confronto\"><\/a>Confronto tra i principali CV screening software<\/h2>\n<p>Abbiamo messo a confronto le principali funzionalit\u00e0 dei <strong>CV screening software<\/strong> analizzati finora, concentrandoci sugli elementi che incidono davvero sulla fase di preselezione.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Funzionalit\u00e0<\/th>\n<th><strong>Factorial<\/strong><\/th>\n<th><strong>Zucchetti (Inrecruiting)<\/strong><\/th>\n<th><strong>TeamSystem HR<\/strong><\/th>\n<th><strong>Cezanne HR<\/strong><\/th>\n<th><strong>Personio<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>CV screening integrato in ATS<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Raccolta candidature centralizzata<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CV parsing automatico<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Filtri e criteri di preselezione<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>Avanzati<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Domande di screening<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Supporto AI nello screening<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>Limitato<\/td>\n<td>Parziale<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pipeline di selezione visuale<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Collaborazione e feedback<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<td>S\u00ec<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Complessit\u00e0 di configurazione<\/td>\n<td>Bassa<\/td>\n<td>Media<\/td>\n<td>Media<\/td>\n<td>Media<\/td>\n<td>Media<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Target aziende<\/td>\n<td>PMI<\/td>\n<td>Medie\/Grandi<\/td>\n<td>Diversi<\/td>\n<td>Diversi<\/td>\n<td>Medie\/Enterprise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Facilit\u00e0 d\u2019uso<\/td>\n<td>Alta<\/td>\n<td>Media<\/td>\n<td>Media<\/td>\n<td>Media<\/td>\n<td>Media<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"scegliere\"><\/a>Come scegliere il CV screening software giusto per la tua azienda<\/h2>\n<p data-start=\"202\" data-end=\"420\">Non esiste un CV screening software \u201cmigliore in assoluto\u201d: la scelta giusta dipende dal contesto, dal volume di candidature e da come lavora il tuo team HR. Prima di decidere, vale la pena porsi alcune domande chiave.<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"424\" data-end=\"693\"><strong data-start=\"424\" data-end=\"472\">Valuta il volume di candidature che gestisci: <\/strong>se ricevi pochi CV al mese, potrebbero bastare filtri base e una pipeline ordinata. Se invece gestisci decine o centinaia di candidature per posizione, lo screening automatico e il supporto AI diventano fondamentali.<\/li>\n<li data-start=\"697\" data-end=\"1022\"><strong data-start=\"697\" data-end=\"751\">Chiediti quanto vuoi automatizzare la preselezione: <\/strong>alcuni software aiutano soprattutto a organizzare i CV, altri permettono di eliminare automaticamente i profili non in linea tramite criteri e domande di screening. Pi\u00f9 automazione significa meno lavoro manuale, ma anche pi\u00f9 attenzione nella configurazione iniziale.<\/li>\n<li data-start=\"1026\" data-end=\"1289\"><strong data-start=\"1026\" data-end=\"1096\">Verifica che lo screening sia integrato nel processo di recruiting: <\/strong>uno strumento efficace non dovrebbe fermarsi al filtro dei CV: \u00e8 importante che lo screening sia collegato alla pipeline di selezione, ai colloqui e alla collaborazione con hiring manager.<\/li>\n<li data-start=\"1293\" data-end=\"1515\"><strong data-start=\"1293\" data-end=\"1336\">Controlla la facilit\u00e0 d\u2019uso per il team: <\/strong>un software troppo complesso rischia di non essere utilizzato correttamente. Interfaccia intuitiva, filtri chiari e flussi semplici fanno la differenza nel lavoro quotidiano.<\/li>\n<li data-start=\"1519\" data-end=\"1699\"><strong data-start=\"1519\" data-end=\"1558\">Considera la collaborazione interna: <\/strong>commenti, feedback e valutazioni condivise aiutano a prendere decisioni pi\u00f9 allineate e a evitare passaggi su email o strumenti esterni.<\/li>\n<li data-start=\"1703\" data-end=\"1885\"><strong data-start=\"1703\" data-end=\"1746\">Pensa alla crescita futura dell\u2019azienda: <\/strong>il software scelto oggi deve poter sostenere anche un aumento delle assunzioni domani, senza dover cambiare strumento dopo pochi mesi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In linea generale, scegliere il CV screening software giusto significa trovare un equilibrio tra semplicit\u00e0, automazione e capacit\u00e0 di adattarsi al tuo modo di lavorare, oggi e nel tempo, senza complicare il processo di <a href=\"https:\/\/factorial.it\/recruiting-selezione-personale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">selezione del personale<\/a>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-recruiting\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Recruiting\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Richiedi una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti<\/h2>\n<p data-start=\"202\" data-end=\"448\"><strong data-start=\"202\" data-end=\"241\">Che cos\u2019\u00e8 un CV screening software?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"202\" data-end=\"448\">Un CV screening software \u00e8 uno strumento che aiuta i team HR a raccogliere, analizzare e filtrare i curriculum ricevuti per una posizione aperta, rendendo la fase di preselezione pi\u00f9 rapida e strutturata.<\/p>\n<p data-start=\"450\" data-end=\"744\"><strong data-start=\"450\" data-end=\"507\">Quali software vengono usati per lo screening dei CV?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"450\" data-end=\"744\">Lo screening dei CV viene spesso gestito tramite software ATS (Applicant Tracking System) che includono funzionalit\u00e0 dedicate alla preselezione, come parsing dei CV, filtri, domande di screening e gestione della pipeline di selezione.<\/p>\n<p data-start=\"746\" data-end=\"1024\"><strong data-start=\"746\" data-end=\"794\">Quali sono i migliori CV screening software?<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"746\" data-end=\"1024\">I software pi\u00f9 utilizzati per lo screening dei CV includono soluzioni come Factorial, Zucchetti (Inrecruiting), TeamSystem HR, Cezanne HR e Personio, che integrano lo screening all\u2019interno di un processo di recruiting completo.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Che cos\u2019\u00e8 un CV screening software?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un CV screening software \u00e8 uno strumento che aiuta i team HR a raccogliere, analizzare e filtrare i curriculum ricevuti per una posizione aperta, rendendo la fase di preselezione pi\u00f9 rapida e strutturata.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quali software vengono usati per lo screening dei CV?\",\n    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rispettivi fornitori. I confronti tra Factorial e altri fornitori hanno il solo scopo di illustrare le funzionalit\u00e0, i prezzi e le caratteristiche del software. Tutte le informazioni relative a funzionalit\u00e0, prezzi e integrazioni sono soggette a modifiche senza preavviso. Factorial non \u00e8 responsabile dell\u2019accuratezza, completezza o aggiornamento delle informazioni fornite. Si consiglia di contattare direttamente i rispettivi fornitori per ottenere le informazioni pi\u00f9 accurate e aggiornate. Rispettiamo pienamente tutte le disposizioni legali in materia di concorrenza e pubblicit\u00e0 previste dalla legge italiana. Per qualsiasi domanda, non esitate a contattarci. I confronti presentati non costituiscono una valutazione definitiva n\u00e9 una raccomandazione di alcun fornitore, ma hanno unicamente uno scopo informativo.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un CV screening software \u00e8 una soluzione pensata per gestire la fase di preselezione senza trasformare la lettura dei curriculum in un lavoro infinito. 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