{"id":100847,"date":"2023-04-28T12:51:34","date_gmt":"2023-04-28T10:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100847"},"modified":"2026-09-09T09:27:06","modified_gmt":"2026-09-09T07:27:06","slug":"permessi-retribuiti-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/","title":{"rendered":"Permessi retribuiti: quali sono e come gestire le richieste in modo efficiente"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come gestisci i <\/span><b>permessi retribuiti in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Sai gi\u00e0 quali sono tutti i permessi lavorativi retribuiti? Ogni dipendente ha diritto a godere all&#8217;occorrenza di alcuni giorni di assenza che dovrai comunque retribuire. Si tratta di un diritto garantito sia dalle leggi sia dai contratti collettivi nazionali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una gestione efficiente delle richieste dei permessi, come scoprirai leggendo questo approfondimento, \u00e8 molto importante.<\/span><b> I lavoratori possono cos\u00ec facilmente esercitare un diritto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e come datore non avrai difficolt\u00e0 a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestire al meglio i turni di lavoro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e a sopperire alla momentanea assenza del dipendente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prosegui quindi la lettura se desideri <\/span><b>saperne di pi\u00f9 sulle ore di permesso retribuite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Partendo dalla definizione, paragrafo dopo paragrafo, riporteremo le varie tipologie di permessi, come gestirli al meglio e come la tecnologia oggi pu\u00f2 aiutarti, digitalizzando e automatizzando il processo di monitoraggio richiesta e approvazione dei permessi maturati da ogni lavoratore.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"174863\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Foglio Presenze Excel 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica questo modello editabile di foglio presenze in Excel per gestire gli orari dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-rilevazione-presenze-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/03153107\/foglio-presenze.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"#definizione\"><b>Cosa sono i permessi retribuiti\u00a0<\/b><\/a><\/li>\n<li><b><\/b><a href=\"#tipologie\"><b>Tipologie di permessi retribuiti\u00a0<\/b><\/a><\/li>\n<li><b><\/b><a href=\"#richiedere\"><b>Come richiedere i permessi retribuiti<\/b><\/a><\/li>\n<li><b><\/b><a href=\"#gestire\"><b>Come gestire i permessi retribuiti in modo efficiente<\/b><\/a><\/li>\n<li><b><\/b><a href=\"#vantaggi\"><b>Digitalizzare le richieste di ferie e permessi: i vantaggi\u00a0<\/b><\/a><\/li>\n<li><b><\/b><a href=\"#factorial\"><b>Factorial: la piattaforma AI per la gestione di ferie e permessi\u00a0<\/b><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\"><strong>Domande frequenti<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"definizione\"><\/a>Cosa sono i permessi retribuiti\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I permessi retribuiti sono una particolare tipologia di <\/span><b>assenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che consente ai lavoratori di assentarsi dal posto di lavoro per un determinato periodo di tempo (ore o giorni) continuando a <\/span><b>ricevere regolarmente la retribuzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per sapere esattamente quali sono i permessi retribuiti spettanti al lavoratore, devi fare riferimento al <\/span><b>CCNL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> applicato. Tuttavia, la legge prevede alcune tipologie di assenze retribuite che devono essere sempre garantite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alcune tipologie di permessi retribuiti tutelati per legge si ritrovano, ad <\/span><b>esempio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nella nota <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge n. 300\/70<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Statuto dei Lavoratori) e nella <\/span><a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legge n. 104\/92<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Tra le assenze regolate e retribuite rientrano solitamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">i congedi matrimoniali;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la maternit\u00e0;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">i permessi per la nascita del figlio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0i permessi per lutto.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sotto il profilo giuridico, i permessi retribuiti condividono con le ferie la natura di<\/span><b> diritti irrinunciabili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, basati sul principio per cui il lavoratore percepisce lo stipendio pur non prestando servizio. Tuttavia, a <\/span><b>differenza delle ferie <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(che per legge non possono essere monetizzate se non alla cessazione del rapporto di lavoro), i permessi collettivi non goduti (come i ROL o le ex festivit\u00e0) prevedono generalmente la possibilit\u00e0 o l&#8217;obbligo di monetizzazione in busta paga alla scadenza dei termini stabiliti dal CCNL.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"tipologie\"><\/a>Tipologie di permessi retribuiti\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo ora<\/span><b> quali sono tutti i permessi lavorativi previsti dalle leggi <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e garantiti da ogni CCNL.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti ricordo che alcuni Contratti Nazionali prevedono anche altre tipologie di permessi, ma non devono mai andare contro il principio di inderogabilit\u00e0 in pejus. \u00a0Questi, cio\u00e8, non possono in alcun modo peggiorare le tutele, i diritti e i trattamenti minimi stabiliti dalla legge a favore del lavoratore. <strong>Possono soltanto migliorarli<\/strong> (in tal caso si parla di deroga in melius).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco <\/span><b>tutti i permessi retribuiti che devi garantire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al lavoratore:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/congedo-matrimoniale-inps\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Congedo matrimoniale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, spetta ai lavoratori in occasione delle nozze. Ha una durata ordinaria di 15 giorni consecutivi, durante i quali il dipendente conserva il posto e la normale retribuzione.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Congedo di maternit\u00e0, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8 il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per le lavoratrici ha una durata complessiva di 5 mesi (strutturati solitamente tra i 2 mesi precedenti e i 3 successivi al parto, salvo flessibilit\u00e0). L&#8217;INPS riconosce un&#8217;indennit\u00e0 pari all&#8217;80% della retribuzione, spesso integrata al 100% dal datore di lavoro in base al CCNL.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permessi per l\u2019assistenza dei disabili, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">possono richiedere i lavoratori aventi diritto e corrispondono a 3 giorni di permesso retribuito al mese per assistere il coniuge, i parenti o gli affini (fino al secondo grado, o in casi specifici fino al terzo) con disabilit\u00e0 grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permessi studio <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e formazione, che spettano ai dipendenti studenti iscritti a corsi regolari. Questi sono retribuiti (spesso quantificati in <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/150-ore-diritto-allo-studio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">monte ore specifici, come le storiche 150 ore annue<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) e definiti dai CCNL per la frequenza e la preparazione agli esami.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permessi per visite<\/b> <b>mediche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, regolati principalmente dai singoli CCNL, che stabiliscono le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-per-visite-mediche\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">modalit\u00e0 di fruizione e l&#8217;eventuale utilizzo di appositi permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o monte ore dedicati.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permessi per donazione di sangue e di midollo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">il lavoratore riceve sia la retribuzione per le ore di assenza fruite per la donazione di sangue o di midollo sia un giorno di riposo successivamente alla donazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permessi per attivit\u00e0 di volontariato e protezione civile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che spettano ai lavoratori impegnati in attivit\u00e0 di volontariato iscritte negli appositi elenchi di protezione civile, che hanno diritto a permessi retribuiti per far fronte a emergenze, calamit\u00e0 naturali o attivit\u00e0 formative autorizzate, nei limiti stabiliti dalla legge e dai CCNL.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>A questi permessi si affiancano spesso quelli legati alle cosiddette <b>ex festivit\u00e0<\/b> (solennit\u00e0 civili soppresse ma convertite in permessi retribuiti o riposi compensativi dai CCNL, come il 4 novembre per l&#8217;Unit\u00e0 Nazionale o ex festivit\u00e0 religiose come il Corpus Domini, a seconda degli accordi di categoria).<\/p>\n<p class=\"p1\"><strong>\ud83d\udca1<em> Leggi il nostro approfondimento:<\/em> <em><a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-ex-festivita\/\">Ex Festivit\u00e0: cosa sono questi permessi e come gestirli al meglio<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2><b><a name=\"richiedere\"><\/a>Come richiedere i permessi retribuiti\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestione dei permessi retribuiti nelle piccole e medie imprese pu\u00f2 avvenire attraverso <\/span><b>differenti strumenti organizzativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che variano in base alle dimensioni aziendali e al livello di digitalizzazione dei processi interni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tra le modalit\u00e0 pi\u00f9 diffuse ci sono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Moduli cartacei <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">standardizzati<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">che il lavoratore compila e consegna al dipartimento risorse umane per la verifica della conformit\u00e0 e la successiva autorizzazione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Posta elettronica, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ovvero<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">l&#8217;invio di una richiesta via e-mail, soluzione che riduce l&#8217;impiego di carta ma che pu\u00f2 risultare poco efficiente nelle aziende con un numero elevato di dipendenti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fogli di calcolo (Excel), <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tramite<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">l&#8217;utilizzo di file condivisi per tracciare le assenze. Questa opzione richiede tuttavia adeguate misure di sicurezza e restrizioni di accesso per garantire la conformit\u00e0 al GDPR in materia di protezione dei dati personali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicazione verbale, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">anche se si tratta di una modalit\u00e0 residuale, applicabile esclusivamente in realt\u00e0 aziendali di piccolissime dimensioni, che richiede comunque una successiva formalizzazione scritta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Software HR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ovvero soluzioni digitali dedicate che consentono ai dipendenti di inoltrare la richiesta tramite portale web o applicazione mobile, automatizzando i flussi di approvazione e la conservazione dei dati.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indipendentemente dallo strumento adottato, la<\/span><b> richiesta formale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">trasmessa dal lavoratore deve contenere i seguenti <\/span><b>dati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (considerati essenziali):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome, cognome e numero di matricola.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualifica o posizione ricoperta in azienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La tipologia specifica di permesso richiesto (es. ROL, ex festivit\u00e0, permessi previsti da specifiche normative).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La durata della richiesta, espressa in giorni o ore.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><a name=\"gestire\"><\/a>Come gestire i permessi retribuiti in modo efficiente\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un piccolo anticipo su come gestire al meglio i permessi retribuiti lo hai sicuramente gi\u00e0 notato: <\/span><b>utilizzare un software HR pu\u00f2 semplificare enormemente la gestione di tutte le richieste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, soprattutto quando dispone di funzionalit\u00e0 avanzate pensate per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visualizzare il numero di ore o di giorni gi\u00e0 richiesti e maturati da ogni lavoratore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modificare rapidamente i turni di lavoro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare le richieste direttamente da PC o smartphone<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La presenza di queste funzionalit\u00e0 permette sia a te che ai lavoratori di risparmiare ore preziose di tempo e di avere sempre un piano di controllo della situazione. Inoltre, il nostro consiglio \u00e8 quello di:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definire una policy aziendale chiara<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e8 opportuno stabilire regole trasparenti in merito ai criteri di fruizione dei permessi, ai termini di preavviso per l&#8217;inoltro delle richieste e agli strumenti informatici da utilizzare.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantire equit\u00e0 e trasparenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: una gestione uniforme delle domande previene l&#8217;insorgere di malumori e assicura il rispetto dei diritti contrattuali riconosciuti ai lavoratori.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitorare i flussi operativi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l&#8217;impiego di un sistema centralizzato permette di tracciare le presenze in conformit\u00e0 con la normativa vigente sulla privacy e sui controlli aziendali, assicurando il corretto funzionamento dei processi HR.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"174863\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Foglio Presenze Excel 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Scarica questo modello editabile di foglio presenze in Excel per gestire gli orari dei tuoi dipendenti.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/modelli\/modello-rilevazione-presenze-gratis\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/03153107\/foglio-presenze.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b><a name=\"vantaggi\"><\/a>Digitalizzare le richieste di ferie e permessi: i vantaggi\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sono molti i vantaggi di una gestione digitale delle ferie e dei permessi. Come scoprirai leggendo questo paragrafo, i benefici coinvolgono diversi aspetti. Noterai una riduzione nel tempo d\u2019invio e di elaborazione delle richieste, <\/span><b>l\u2019instaurarsi di un clima pi\u00f9 trasparente in azienda, una sostanziale riduzione dei costi e tanto altro. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pi\u00f9 in dettaglio:<\/span><\/p>\n<h3><b>Maggiore efficienza<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come datore di lavoro, sicuramente sai quanto sia importante oggi <\/span><b>affidarsi alla tecnologia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con l\u2019obiettivo di risparmiare tempo. Il principio \u00e8 semplice: meno operazioni ripetitive e noiose i lavoratori devono portare a termine, pi\u00f9 i dipendenti hanno tempo per concentrarsi sulle attivit\u00e0 che influiscono realmente sulla produttivit\u00e0. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizzare le richieste di ferie e permessi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> garantisce un notevole <\/span><b>risparmio di tempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che non puoi non considerare.<\/span><\/p>\n<h3><b>Meno errori umani<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quante volte l\u2019errore umano ha causato rallentamenti in azienda? Tra moduli compilati distrattamente, richieste illegittime approvate, richieste di monetizzazione di permessi retribuiti e non goduti, <\/span><b>errori nei calcoli e nei conteggi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tutti questi piccoli imprevisti hanno sicuramente rallentato il tuo business. Digitalizzare le richieste di permessi limita al massimo i possibili errori umani, velocizzando tutti i processi.<\/span><\/p>\n<h3><b>Riduzione dei costi<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/software-ferie-e-assenze\"><span style=\"font-weight: 400;\">software per la digitalizzazione delle ferie e dei permessi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> apporta all\u2019azienda una sostanziale riduzione dei costi fissi. Non solo non devi pi\u00f9 stampare moduli cartacei poco pratici, ma eviti anche di allocare e retribuire della forza lavoro che si occupa del processo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Affidare tutto alla tecnologia significa <\/span><b>gestire meglio i talenti in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, utilizzandoli per le sole attivit\u00e0 che contano veramente per il tuo business.<\/span><\/p>\n<h3><b>Accesso ai dati<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E infine, sappiamo tutti quanto sia importante oggi avere la possibilit\u00e0 di accedere ai dati. Utilizzare la tecnologia ti permette di acquisire e registrare tantissime informazioni altrimenti inaccessibili.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizzare le richieste di ferie e permessi ti consente di <\/span><b>avere una panoramica sempre completa e disponibile. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi sapere in qualsiasi momento quanti dipendenti sono in ferie o in permesso, di quali permessi retribuiti hanno gi\u00e0 fruito. L\u2019accesso a queste informazioni ti aiuta a prendere decisioni strategiche finalizzate a un miglioramento costante dell\u2019organizzazione.<\/span><\/p>\n<h2><b><a name=\"factorial\"><\/a>Factorial: la piattaforma AI per la gestione di ferie e permessi\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma quale software puoi utilizzare per <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">digitalizzare facilmente tutte le richieste di ferie, permessi retribuiti e non in azienda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ti invitiamo a provare Factorial,<\/span><b> la piattaforma AI sviluppata sulle reali esigenze delle PMI <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">oggi impegnate nel digitalizzare e automatizzare quanti pi\u00f9 processi in azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.it\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> la gestione delle ferie e dei permessi dei dipendenti in azienda \u00e8 semplice. Non solo risparmierai fino a 8 ore di lavoro ogni settimana, ma beneficerai anche di tutti gli altri vantaggi che abbiamo evidenziato in questo articolo, dall&#8217;eliminazione dell&#8217;errore umano fino a una sostanziale riduzione dei costi fissi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prova gratuitamente Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0e utilizzalo per:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creare politiche di gestione ferie personalizzate<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvare le richieste con un click e da qualsiasi dispositivo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultare le schede personali di ogni dipendente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accedere a informazioni in tempo reale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con il software disponibile anche in versione mobile, finalmente il calcolo delle ferie, dei ROL e di tutte le tipologie di permessi \u00e8 automatico. <\/span><b>Non dovrai pi\u00f9 fare complicati calcoli a mano, a questi ci pensa Factorial.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E non \u00e8 tutto, Factorial \u00e8 un software completo che puoi utilizzare <\/span><b>per digitalizzare completamente i processi HR in azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestione-ferie-e-permessi\"\n    data-banner-id=\"170646\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestione ferie e permessi\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitalizza al 100% la gestione aziendale in pochi semplici passi con Factorial<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Permessi e assenze retribuite: le conclusioni\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettere a disposizione dei tuoi lavoratori <\/span><b>strumenti innovativi e pratici per richiedere i permessi retribuiti e le ferie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fa di te un datore attento. Ogni lavoratore nel corso della sua carriera pu\u00f2 aver bisogno di alcune ore o alcuni giorni di permesso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dare loro la possibilit\u00e0 di richiederli in maniera semplice significa dimostrarsi attenti alle loro necessit\u00e0 e fargli capire che ci tieni a loro. <\/span><b>Digitalizzare il processo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in conclusione, oltre a tanti vantaggi per la tua organizzazione,<\/span><b> aumenta anche il benessere dei lavoratori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> i quali ti ricompenseranno lavorando al meglio, impegnandosi in maniera proficua per il benessere e il successo del tuo business.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"domande\"><\/a>Domande frequenti riguardo ai permessi retribuiti<\/h2>\n<h3>Quanti giorni di permessi retribuiti spettano in un anno?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per quanto riguarda le ferie, la normativa italiana vigente (Decreto Legislativo n. 66\/2003) garantisce un periodo minimo annuale di quattro settimane (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">D.Lgs. 66\/2003<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">). Per quanto concerne invece i permessi retribuiti (come i ROL per la riduzione dell&#8217;orario di lavoro), il quantitativo varia in base a quanto stabilito dai singoli Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL).<\/span><\/p>\n<h3>Come si usano i permessi retribuiti?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I permessi vanno richiesti al datore di lavoro o al reparto risorse umane inoltrando un&#8217;istanza formale che specifichi: nome, cognome, matricola, qualifica aziendale, tipologia di permesso e la durata richiesta in ore o giorni.<\/span><\/p>\n<h3>Come si calcolano i permessi retribuiti?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il calcolo e la maturazione dei permessi seguono le disposizioni previste dalla contrattazione collettiva applicata e dai regolamenti aziendali interni, maturando solitamente in proporzione al servizio prestato durante l&#8217;anno.<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quanti giorni di permessi retribuiti spettano in un anno?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Per quanto riguarda le ferie, la normativa italiana vigente (Decreto Legislativo n. 66\/2003) garantisce un periodo minimo annuale di quattro settimane (D.Lgs. 66\/2003). Per quanto concerne invece i permessi retribuiti (come i ROL per la riduzione dell'orario di lavoro), il quantitativo varia in base a quanto stabilito dai singoli Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si usano i permessi retribuiti?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"I permessi vanno richiesti al datore di lavoro o al reparto risorse umane inoltrando un'istanza formale che specifichi: nome, cognome, matricola, qualifica aziendale, tipologia di permesso e la durata richiesta in ore o giorni.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Come si calcolano i permessi retribuiti?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il calcolo e la maturazione dei permessi seguono le disposizioni previste dalla contrattazione collettiva applicata e dai regolamenti aziendali interni, maturando solitamente in proporzione al servizio prestato durante l'anno.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come gestisci i permessi retribuiti in azienda? Sai gi\u00e0 quali sono tutti i permessi lavorativi retribuiti? Ogni dipendente ha diritto a godere all&#8217;occorrenza di alcuni giorni di assenza che dovrai comunque retribuire. Si tratta di un diritto garantito sia dalle leggi sia dai contratti collettivi nazionali. Una gestione efficiente delle richieste dei permessi, come scoprirai<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":178,"featured_media":100878,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[405],"tags":[],"class_list":["post-100847","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-ferie"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permessi retribuiti: come gestire le richieste in modo efficiente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I permessi retribuiti sono un diritto importante per i lavoratori dipendenti. In questo articolo abbiamo preparato una guida completa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-retribuiti-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Permessi retribuiti: quali sono e come gestire le richieste in modo efficiente\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I permessi retribuiti sono un diritto importante per i lavoratori dipendenti. In questo articolo abbiamo preparato una guida completa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-retribuiti-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-28T10:51:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-09T07:27:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/28125001\/permessi-retribuiti.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Walter Moraschinelli\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Walter Moraschinelli\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Walter Moraschinelli\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/729233a73a7eb088d9b5ed99b3f8c53b\"},\"headline\":\"Permessi retribuiti: quali sono e come gestire le richieste in modo efficiente\",\"datePublished\":\"2023-04-28T10:51:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T07:27:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/\"},\"wordCount\":2075,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestione ferie e permessi\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/\",\"name\":\"Permessi retribuiti: come gestire le richieste in modo efficiente\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-28T10:51:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T07:27:06+00:00\",\"description\":\"I permessi retribuiti sono un diritto importante per i lavoratori dipendenti. In questo articolo abbiamo preparato una guida completa.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/729233a73a7eb088d9b5ed99b3f8c53b\",\"name\":\"Walter Moraschinelli\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e5f3b0e6944c22ceba3724335b43707?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e5f3b0e6944c22ceba3724335b43707?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Walter Moraschinelli\"},\"description\":\"Content Writer specializzato nella scrittura di contenuti per le aziende software. Ha collaborato con aziende Italiane ed internazionali per dar loro una voce che si distinguesse nel chiasso di internet. Vive a Morbegno, un paese in provincia di Sondrio. La lettura \u00e8 la sua pi\u00f9 grande passione; economia, filosofia, e storia sono i suoi principali campi di interesse, ma c'\u00e8 sempre anche un romanzo aperto sul suo Kindle.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/waltermoraschinelli\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/walter-moraschinelli\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Permessi retribuiti: come gestire le richieste in modo efficiente","description":"I permessi retribuiti sono un diritto importante per i lavoratori dipendenti. In questo articolo abbiamo preparato una guida completa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-retribuiti-dipendenti\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Permessi retribuiti: quali sono e come gestire le richieste in modo efficiente","og_description":"I permessi retribuiti sono un diritto importante per i lavoratori dipendenti. In questo articolo abbiamo preparato una guida completa.","og_url":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-retribuiti-dipendenti\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-04-28T10:51:34+00:00","article_modified_time":"2026-09-09T07:27:06+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/28125001\/permessi-retribuiti.png","type":"image\/png"}],"author":"Walter Moraschinelli","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Walter Moraschinelli","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/"},"author":{"name":"Walter Moraschinelli","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/729233a73a7eb088d9b5ed99b3f8c53b"},"headline":"Permessi retribuiti: quali sono e come gestire le richieste in modo efficiente","datePublished":"2023-04-28T10:51:34+00:00","dateModified":"2026-09-09T07:27:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/"},"wordCount":2075,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestione ferie e permessi"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/","name":"Permessi retribuiti: come gestire le richieste in modo efficiente","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-04-28T10:51:34+00:00","dateModified":"2026-09-09T07:27:06+00:00","description":"I permessi retribuiti sono un diritto importante per i lavoratori dipendenti. In questo articolo abbiamo preparato una guida completa.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/permessi-retribuiti-dipendenti\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/729233a73a7eb088d9b5ed99b3f8c53b","name":"Walter Moraschinelli","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e5f3b0e6944c22ceba3724335b43707?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e5f3b0e6944c22ceba3724335b43707?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Walter Moraschinelli"},"description":"Content Writer specializzato nella scrittura di contenuti per le aziende software. Ha collaborato con aziende Italiane ed internazionali per dar loro una voce che si distinguesse nel chiasso di internet. Vive a Morbegno, un paese in provincia di Sondrio. La lettura \u00e8 la sua pi\u00f9 grande passione; economia, filosofia, e storia sono i suoi principali campi di interesse, ma c'\u00e8 sempre anche un romanzo aperto sul suo Kindle.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/waltermoraschinelli\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/walter-moraschinelli\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100847"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/178"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100847"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201328,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100847\/revisions\/201328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}