{"id":100561,"date":"2023-04-27T10:12:02","date_gmt":"2023-04-27T08:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100561"},"modified":"2026-02-13T20:28:34","modified_gmt":"2026-02-13T18:28:34","slug":"permessi-ex-festivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/permessi-ex-festivita\/","title":{"rendered":"Ex Festivit\u00e0: cosa sono questi permessi e come gestirli al meglio"},"content":{"rendered":"

Le <\/span>ex festivit\u00e0<\/b> sono giornate di permesso retribuito per i lavoratori dipendenti, diverse sia dai <\/span>giorni festivi<\/span><\/i>, che da quelli di<\/span> lavoro ordinario<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

In questa guida trovi tutto ci\u00f2 che hai bisogno di sapere sulle ex festivit\u00e0, sul loro funzionamento e su come gestirle al meglio all\u2019interno della tua impresa.<\/span><\/p>\n

\n
\n
\n

Piano ferie 2026: modello Excel<\/h4>\n \n

Scarica gratis il nostro esclusivo Piano Ferie in Excel 2026 per pianificare e monitorare le vacanze del tuo team con facilit\u00e0 e precisione.<\/p>\n \n \n Scaricare gratis <\/a>\n <\/div>\n\n

\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

Cosa sono i permessi ex festivit\u00e0<\/strong><\/h2>\n

Le ex festivit\u00e0 sono giornate che in passato erano considerate festive e che oggi non lo sono pi\u00f9<\/b>.<\/span><\/p>\n

Nello specifico, esse sono state abrogate da una legge in particolare (<\/span>la <\/span><\/i>legge n. 54 del 1977<\/span><\/i><\/a>), che ha trasformato diverse<\/span> feste religiose e nazionali <\/span><\/i>in <\/span>giorni lavorativi<\/span><\/i>, ora conosciuti con tale nome.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, sarebbe sbagliato considerare le ex festivit\u00e0 come comuni giorni di lavoro<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

In queste, infatti,<\/span> i lavoratori hanno diritto per legge a dei permessi retribuiti, i cosiddetti \u2018permessi ex festivit\u00e0\u2019<\/b>.<\/span><\/p>\n

Tali permessi possono essere goduti dal lavoratore durante l’anno solare in cui sono maturati o, se non goduti, vanno retribuiti in busta paga con il nome di “<\/span>ex festivit\u00e0 non godute<\/span><\/i>“.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quest\u2019ultima possibilit\u00e0 permette al lavoratore di ricevere una retribuzione anche nel caso in cui non usufruisca dei permessi a sua disposizione.<\/span><\/p>\n

Infine, \u00e8 bene notare che i permessi ex festivit\u00e0 sono regolati dai <\/span>contratti collettivi nazionali di lavoro (i cosiddetti CCNL)<\/span><\/i><\/a>, che ne stabiliscono le regole per ciascun settore e categoria professionale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dunque, le misure relative alle ex festivit\u00e0 variano seconda del contratto collettivo applicato, un fattore che rende fondamentale conoscere il CCNL adottato per la tua azienda ed il suo settore specifico.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udc49<\/span> Leggi anche: “<\/a>Permessi per lutto: come funzionano e quali sono le regole per una gestione efficiente e di valore”<\/a><\/em><\/p>\n

Quali ex festivit\u00e0 soppresse possono finire in busta paga<\/strong><\/h2>\n

\"Quali<\/p>\n

Come abbiamo visto, <\/span>i permessi ex festivit\u00e0 prevedono la possibilit\u00e0 per il lavoratore di essere retribuito in alcuni giorni festivi aboliti<\/b>.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, <\/span>questo avviene solo se la festivit\u00e0 soppressa cade in un giorno per cui \u00e8 prevista l\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/b>.<\/span><\/p>\n

Dunque, ad esempio, se l\u2019ex festivit\u00e0 cade di sabato e per contratto il dipendente lavora da luned\u00ec al venerd\u00ec, egli non avr\u00e0 diritto ad alcuna retribuzione.<\/span><\/p>\n

Ma vediamo subito un elenco completo delle ex festivit\u00e0 che possono finire in busta paga:<\/span><\/i><\/p>\n