{"id":100459,"date":"2024-01-26T09:15:35","date_gmt":"2024-01-26T07:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100459"},"modified":"2025-05-14T11:49:51","modified_gmt":"2025-05-14T09:49:51","slug":"nuove-norme-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/nuove-norme-lavoro\/","title":{"rendered":"Nuove norme lavoro UE: come cambiano i colloqui e le offerte di lavoro per contrastare la disparit\u00e0 salariale di genere [guida]"},"content":{"rendered":"<p>Hai sentito parlare delle <strong>nuove norme lavoro<\/strong> approvate dal parlamento europeo il 30 marzo?<\/p>\n<p>Non ti preoccupare, ci pensiamo noi!<\/p>\n<p>Il parlamento europeo ha approvato la proposta sulla trasparenza salariale (<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/commission\/presscorner\/detail\/en\/ip_21_881\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>pay transparency<\/em><\/a>) per contrastare il gender pay gap e garantire che donne e uomini nell&#8217;Unione Europea ricevano la stessa retribuzione a parit\u00e0 di ruolo.<\/p>\n<p>Le novit\u00e0 pi\u00f9 importanti riguardano i processi di assunzione (offerte di lavoro e colloqui) ma anche quelli di avanzamento di carriera all&#8217;interno dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>In questo articolo vi abbiamo preparato una guida molto semplice per poter applicare velocemente tutte le direttive.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/nuove-norme-lavoro\/#introduzione-alla-nuova-norma-sulla-pay-transparency\" title=\"Introduzione alla nuova norma sulla Pay Transparency\" data-target-id=\"introduzione-alla-nuova-norma-sulla-pay-transparency\">Introduzione alla nuova norma sulla Pay Transparency<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/nuove-norme-lavoro\/#quali-misure-devono-attuare-le-aziende\" title=\"Quali misure devono attuare le aziende\" data-target-id=\"quali-misure-devono-attuare-le-aziende\">Quali misure devono attuare le aziende<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/nuove-norme-lavoro\/#nuove-norme-lavoro-quando-entreranno-in-vigore\" title=\"Nuove norme lavoro: quando entreranno in vigore\" data-target-id=\"nuove-norme-lavoro-quando-entreranno-in-vigore\">Nuove norme lavoro: quando entreranno in vigore<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/nuove-norme-lavoro\/#come-digitalizzare-il-processo-di-recruiting-con-factorial\" title=\"Come digitalizzare il processo di recruiting con Factorial\" data-target-id=\"come-digitalizzare-il-processo-di-recruiting-con-factorial\">Come digitalizzare il processo di recruiting con Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/it\/nuove-norme-lavoro\/#\u2705-richiedi-una-demo-personalizzata-di-factorial-e-scopri-l&#039;impatto-positivo-sulla-tua-azienda\" title=\"\u2705 Richiedi una Demo personalizzata di Factorial e scopri l&#039;impatto positivo sulla tua azienda\" data-target-id=\"\u2705-richiedi-una-demo-personalizzata-di-factorial-e-scopri-l&#039;impatto-positivo-sulla-tua-azienda\">\u2705 Richiedi una Demo personalizzata di Factorial e scopri l'impatto positivo sulla tua azienda<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&quot; id=&quot;8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1.png&quot;  alt=&quot;&quot;Scarica&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1\" id=\"8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1.png\"  alt=\"Scarica qui la checklist per il Recruiting, nuove norme lavoro\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '8d70b019-0715-4cad-b9f0-76cd02c9bcb1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2>Introduzione alla nuova norma sulla Pay Transparency<\/h2>\n<p>La direttiva sulla trasparenza salariale era stata proposta dalla Commissione Europea pi\u00f9 di due anni fa, a marzo 2021, con <strong>l&#8217;obiettivo principale di contrastare la discriminazione retributiva nei confronti di persone di generi diversi.<\/strong>\u00a0Lo scorso 30 marzo il Parlamento Europeo ha approvato la direttiva con 427 voti favorevoli, 79 contrari e 76 astensioni. Le nuove regole entreranno in vigore per tutti i 27 Paesi dell&#8217;Unione Europea che dovranno implementarle entro 3 anni.<\/p>\n<p>La Commissione Europea spiega che le nuove misure tengono conto dell&#8217;impatto che la pandemia di Covid 19 ha avuto specialmente sul <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/it\/press\/press-releases\/2023\/04\/24\/gender-pay-gap-council-adopts-new-rules-on-pay-transparency\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lavoro delle donne<\/a> che nell&#8217;UE guadagnano in media il 13% in meno rispetto ai colleghi uomini e il divario retributivo di genere \u00e8 rimasto sostanzialmente immutato negli ultimi 10 anni.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-102023\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/nuove-norme-lavoro-gender-gap.png\" alt=\"Gender Pay Gap nell'Unione Europea\" width=\"1787\" height=\"1303\" srcset=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09160836\/nuove-norme-lavoro-gender-gap.png 1787w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09160836\/nuove-norme-lavoro-gender-gap-300x219.png 300w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09160836\/nuove-norme-lavoro-gender-gap-1024x747.png 1024w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09160836\/nuove-norme-lavoro-gender-gap-768x560.png 768w, https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09160836\/nuove-norme-lavoro-gender-gap-1536x1120.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1787px) 100vw, 1787px\" \/><\/p>\n<p>Sebbene la discriminazione retributiva sia solo uno dei tanti fattori che determinano questo <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/gender-pay-gap-italia\/\"><em>gender pay gap<\/em><\/a> \u00e8 importante notare che contribuisce come uno dei principali impedimenti al conseguimento della parit\u00e0 retributiva in base al genere. Inoltre questo divario retributivo espone le donne a un maggiore rischio di povert\u00e0 e concorre all&#8217;aumento del divario pensionistico dell&#8217;Unione Europea che nel 2018 si affermava intorno al 30%.<\/p>\n<p>Per questo <strong>il contrasto alla discriminazione retributiva risulta prioritario e necessario all&#8217; interno dell&#8217;Unione Europea<\/strong>. Queste nuove norme per il lavoro supporteranno le aziende nell&#8217;aumentare la consapevolezza riguardo le retribuzioni all&#8217;interno delle stesse e forniranno maggiori strumenti ai datori di lavoro e ai singoli lavoratori per affrontare la discriminazione retributiva.<\/p>\n<p>Anche se all&#8217;interno dell&#8217;Unione Europea esistono gi\u00e0 alcune norme in tutela della parit\u00e0 salariale che \u00e8 sancita dall&#8217;<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/IT\/TXT\/?uri=CELEX%3A12016E157\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo 157 TFUE<\/a> e dalla <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/LexUriServ\/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2006:204:0023:0036:it:PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">direttiva 2006\/54\/CE<\/a>, \u00e8 sempre risultato molto difficile attuarle ed applicarle. Per questo la nuova normativa mira a definire dei comportamenti chiari e trasparenti per fare in modo che le aziende sappiano come comportarsi a livello pratico e le vittime possano presentare ricorso pi\u00f9 facilmente.<\/p>\n<h2>Quali misure devono attuare le aziende<\/h2>\n<p>La proposta legislativa si focalizza su due aspetti fondamentali della parit\u00e0 retributiva: la <strong>trasparenza<\/strong> per i lavoratori e i datori di lavoro e un<strong> miglior accesso alla giustizia<\/strong> per le vittime di discriminazioni retributive.<\/p>\n<p>Vediamole tutte nello specifico, focalizzandoci su quelle di interesse per datori di lavoro e manager.<\/p>\n<h3>Accesso alle informazioni: come cambiano colloqui e offerte di lavoro<\/h3>\n<p>Uno dei cambiamenti principali riguarda il modo in cui le aziende fanno recruiting, in particolare le informazioni da comunicare ai candidati e alle candidate rispetto alla retribuzione associata alla posizione di riferimento.<\/p>\n<p>I datori di lavoro in fase di recruiting saranno <strong>obbligati a fornire ai candidati informazioni riguardo la retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva<\/strong> delle offerte pubblicate.<br \/>\nLe informazioni devono essere riportate sull&#8217;offerta di lavoro o comunicate prima del colloquio di lavoro.<\/p>\n<p>Durante il colloquio \u00e8 fatto <strong>divieto ai datori di lavoro di chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni attuali o precedenti.<\/strong><\/p>\n<h3>Avanzamento di carriera<\/h3>\n<p>Una volta assunto il ruolo ed entrati in azienda i lavoratori avranno il <strong>diritto di chiedere ai datori di lavoro informazioni sui livelli retributivi medi<\/strong>, suddivisi per sesso, per categorie di dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.<\/p>\n<p>Inoltre devono essere <strong>comunicati in modo chiaro i criteri utilizzati per determinare la retribuzione e l&#8217;avanzamento di carriera<\/strong>, che dovranno essere oggettivi e neutri rispetto al genere.<\/p>\n<h3>Obbligo di comunicare il divario retributivo aziendale<\/h3>\n<p><strong>Le aziende con pi\u00f9 di 250 dipendenti<\/strong> saranno obbligate a riferire annualmente il divario retributivo di genere presente nella loro azienda all&#8217;autorit\u00e0 nazionale competente.<br \/>\nPer le <strong>aziende<\/strong> pi\u00f9 piccole, <strong>con pi\u00f9 di 150 dipendenti<\/strong>, l&#8217;obbligo di rendicontazione avverr\u00e0 ogni tre anni.<\/p>\n<p>Se il rapporto rivela <strong>un divario retributivo maggiore del 5%<\/strong> che non pu\u00f2 essere supportato da criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, <strong>le aziende saranno tenute a prendere provvedimenti per correggere le disparit\u00e0 salariali<\/strong> insieme ai rappresentanti dei lavoratori.<\/p>\n<h3>Sanzioni previste<\/h3>\n<p>Secondo la nuova direttiva, i lavoratori che hanno subito discriminazioni retributive di genere possono ricevere un <strong>risarcimento<\/strong>, compreso il <strong>pieno recupero degli stipendi arretrati e dei relativi <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/bonus-busta-paga\/\">bonus<\/a> o pagamenti in natura<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;onere della prova non ricadr\u00e0 pi\u00f9 sul lavoratore ma sulle aziende<\/strong>. I datori di lavoro saranno chiamati a dimostrare di non aver violato le norme dell&#8217; Unione Europea sulla parit\u00e0 di retribuzione e sulla trasparenza retributiva.<\/p>\n<p>Le sanzioni per le violazioni prevederanno delle multe per i datori di lavoro e dovranno essere efficaci, proporzionate e dissuasive.<\/p>\n<h2>Nuove norme lavoro: quando entreranno in vigore<\/h2>\n<p>La direttiva entrer\u00e0 in vigore subito dopo la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell&#8217; UE. Dopodich\u00e9 i paesi membri avranno fino a 3 anni per &#8220;recepire&#8221; la direttiva adattando la propria legislazione nazionale per tenere conto delle nuove regole.<\/p>\n<p>Dopo due anni dal termine di recepimento, l&#8217;obbligo di comunicare le retribuzioni di genere sar\u00e0 esteso anche alle aziende con pi\u00f9 di 100 dipendenti.<\/p>\n<h2>Come digitalizzare il processo di recruiting con Factorial<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-91334\" src=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Software-ats-e1724766179250.jpg\" alt=\"Software gestione CV: come ottimizzare la selezione del personale per non perderti neanche un curriculum\" width=\"1731\" height=\"1499\" \/><\/p>\n<p>Stare al passo con le ultime novit\u00e0 e le nuove norme sul lavoro pu\u00f2 essere un processo lungo e snervante. Per questo \u00e8 importante avere gli strumenti adeguati a disposizione per non perdere tempo.<\/p>\n<p>Factorial \u00e8 il <a href=\"https:\/\/factorial.it\/hrsoftware\">Software HR<\/a> che ti supporta nel processo di selezione e assunzione del personale. Potrai gestire in maniera automatizzata tutti i processi di recruiting, dalla creazione delle offerte di lavoro alla valutazione dei candidati.<\/p>\n<p>Con Factorial puoi <strong>creare offerte di lavoro automatizzate<\/strong> che verrano pubblicate sia sulla <a href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/software-career-page\/\">Career Page<\/a> della tua azienda che sulle principali piattaforme job board come Linkedin, Indeed e Stepstone. Il tutto gestito semplicemente dalla dashboard di Factorial: in questo modo non dovrai inserire o modificare manualmente tutti i singoli annunci ma baster\u00e0 farlo una volta sola, facendoti risparmiare moltissimo tempo.<\/p>\n<p>Inoltre potrai gestire in maniera automatizzata tutte le candidature facilitando il processo di selezione grazie alla funzionalit\u00e0 di <strong>risposta automatica alle offerte di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Per ogni candidato si possono <strong>rilasciare valutazioni<\/strong> in modo tale da sapere cosa pensano anche i tuoi colleghi ed avere una visione globale ed immediata delle proposte.<\/p>\n<p>Il <strong>database dei candidati rimane all&#8217;interno di Factorial<\/strong>, in modo tale che ogni volta che avrai bisogno di assumere nuove figure avrai gi\u00e0 moltissimi candidati a disposizione con le valutazioni precedenti gi\u00e0 annotate.<\/p>\n<p>Non ti resta che scoprire l&#8217;impatto positivo che Factorial pu\u00f2 avere sulla tua azienda. Scopri subito quanto tempo e risorse puoi risparmiare grazie al nostro software HR.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.it\/richiedi-demo\">\u2705 Richiedi una Demo personalizzata di Factorial e scopri l&#8217;impatto positivo sulla tua azienda<\/a><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot; id=&quot;49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24.png&quot;  alt=&quot;&quot;Software&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\" id=\"49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24.png\"  alt=\"Software HR-Richiedi una dimostrazione gratuita, nuove norme lavoro\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '49e02cb3-d7e4-470b-82ca-e5dd3a6b4f24', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hai sentito parlare delle nuove norme lavoro approvate dal parlamento europeo il 30 marzo? Non ti preoccupare, ci pensiamo noi! Il parlamento europeo ha approvato la proposta sulla trasparenza salariale (pay transparency) per contrastare il gender pay gap e garantire che donne e uomini nell&#8217;Unione Europea ricevano la stessa retribuzione a parit\u00e0 di ruolo. 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