{"id":204034,"date":"2026-10-05T10:39:09","date_gmt":"2026-10-05T08:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/cultura-aziendale-a-favore-dei-genitori\/"},"modified":"2026-10-05T10:39:09","modified_gmt":"2026-10-05T08:39:09","slug":"cultura-aziendale-a-favore-dei-genitori","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/cultura-aziendale-a-favore-dei-genitori\/","title":{"rendered":"Cultura aziendale a favore dei genitori"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":204009,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090197","_speaker_id":204008,"_video_description":"Nel dibattito condotto da Pamela Corbin-Audoux e Juliette Abbona, si esplora l'importanza per le aziende di affermare un chiaro impegno verso la genitorialit\u00e0, sottolineando che i valori dell'azienda e una comunicazione efficace sono fondamentali per attrarre e trattenere talenti. La gestione del team deve includere azioni concrete che supportino le politiche di genitorialit\u00e0, evitando il rischio di delusione tra i collaboratori. Le aziende che desiderano attrarre giovani talenti devono dimostrare coerenza tra parole e azioni su temi come diversit\u00e0, sostenibilit\u00e0 e responsabilit\u00e0 sociale d'impresa. Secondo Pamela Corbin-Audoux, il successo di tali politiche dipende dalla capacit\u00e0 di comunicare e formare, garantendo un allineamento tra la cultura aziendale e le aspettative dei dipendenti. Non perdere altri suggerimenti e approfondimenti sulla leadership nel piano di carriera nella puntata completa.","_video_transcription":"00:09 - Terza domanda.Come deve posizionarsi la mia azienda sulla questione della genitorialit\u00e0?\n00:15 - A: Affermare un impegno chiaro.B: Rimanere discreta.\n00:19 - C: Rimanere neutrale.D: Il jolly.Scelgo la B: rimanere discreta \u2014 priorit\u00e0 alla coerenza interna prima di tutto.\n00:28 - Scelgo la A: Affermare un impegno chiaro.Ho scelto la risposta A, per una volta senza esitare,perch\u00e9 penso che sia importante come datore di lavoro affermare il proprio impegno sul tema della genitorialit\u00e0.\u00c8 un tema che riguarda comunque molti collaboratori in azienda e mi sembra fondamentale affermare la propria politica,i propri processi sulla politica legata alla genitorialit\u00e0 \u2014 sia per avere un impatto a livello interno sulla cultura aziendale, perch\u00e9 a mio avviso \u00e8 anche una leva di retention per i collaboratori, ma anche in termini di employer brand,perch\u00e9 avr\u00e0 anche un impatto sull'attrattivit\u00e0 dell'azienda \u2014 insistendo allo stesso tempo sull'importanza di comunicare, s\u00ec, ma anche avere azioni concrete a livello interno per evitare l'effetto souffl\u00e9 che si sgonfia e quindi la delusione.\n01:40 - Sono abbastanza d'accordo con quello che dici.\u00c8 proprio per questo che stranamente ho risposto qualcosa di completamente diverso.\n01:45 - Rimanere discreta, per me, significa dare priorit\u00e0 alla coerenza interna.\n01:49 - Quello che facciamo sono azioni reali o stiamo solo facendo un grande effetto comunicativo verso l'esterno per attirare persone che poi saranno deluse se non abbiamo davvero azioni concrete in atto?\n01:58 - Ci sono molte aziende che oggi,soprattutto aziende che cercano di attrarre talenti giovani per ridare forma alla base della loro piramide delle et\u00e0, hanno bisogno di attirare persone molto pi\u00f9 sensibili a queste questioni di genitorialit\u00e0,anche quando queste persone non sono necessariamente genitori esse stesse.\n02:20 - Lo vediamo spesso nelle questioni di diversit\u00e0 e equit\u00e0 in azienda, dove ci sono candidati che,gi\u00e0 nei colloqui, dicono: Cosa fate in materia di diversit\u00e0 e inclusione?\n02:30 - Non \u00e8 sempre formulato esattamente cos\u00ec \u2014 pu\u00f2 essere: Cosa fate per la disabilit\u00e0?\n02:34 - Cosa fate per l'impatto sociale?Ecc.Tutti questi temi \u2014 ambiente, sostenibilit\u00e0, governance, rappresentanza sindacale,CSR \u2014 in italiano Responsabilit\u00e0 Sociale d'Impresa.\n02:47 - Tutto questo sono temi che stanno ancora molto a cuore ai talenti che oggi non esiteranno ad andarsene se c'\u00e8 un disallineamento tra il discorso che viene fatto e le azioni che vengono compiute.\n03:01 - E penso che tra tutte le risposte che abbiamo dato,torniamo sempre sugli stessi temi: fare quello che si \u00e8 detto che si sarebbe fatto,comunicare, formare, sensibilizzare.\n03:13 - E penso che sia attraverso tutte queste azioni che passa il successo della politica sulla genitorialit\u00e0 o di altri temi.\n03:22 - Grazie mille per le vostre risposte.Il dibattito \u00e8 ora terminato. Grazie.\n03:25 - Grazie.Sono stata molto contenta di fare questo dibattito con te.\u00c8 stato molto bello.\n03:33 - L'ho trovato interessante perch\u00e9 le nostre risposte erano alla fine piuttosto complementari.\n03:39 - Mi fa davvero piacere avere un dibattito cos\u00ec.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-204034","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nCultura aziendale a favore dei genitori | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cultura-aziendale-a-favore-dei-genitori\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cultura aziendale a favore dei genitori\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/cultura-aziendale-a-favore-dei-genitori\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/cultura-aziendale-a-favore-dei-genitori\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/cultura-aziendale-a-favore-dei-genitori\/\",\"name\":\"Cultura aziendale a favore dei genitori | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-05T08:39:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-05T08:39:09+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/cultura-aziendale-a-favore-dei-genitori\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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