{"id":204020,"date":"2026-10-05T10:38:51","date_gmt":"2026-10-05T08:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/il-rientro-dal-congedo-parentale\/"},"modified":"2026-10-05T10:38:51","modified_gmt":"2026-10-05T08:38:51","slug":"il-rientro-dal-congedo-parentale","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/il-rientro-dal-congedo-parentale\/","title":{"rendered":"Il rientro dal congedo parentale"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":204009,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090209","_speaker_id":204008,"_video_description":"Nel video, Pamela Corbin-Audoux e Juliette Abbona discutono l'importanza di una leadership empatica e organizzata nel contesto della gestione del team, specialmente durante il rientro di un collaboratore dal congedo parentale. Sottolineano che \u00e8 cruciale accompagnare il cambiamento con una comunicazione chiara e un piano di carriera ben strutturato, evitando di mettere pressione sul collaboratore per assumere nuove responsabilit\u00e0. Questo approccio non solo supporta il dipendente, ma riflette anche i valori dell'azienda, garantendo una transizione fluida e rispettosa. Per esempio, \u00e8 essenziale pianificare il passaggio di consegne con largo anticipo e considerare le circostanze personali del collaboratore. Secondo Pamela Corbin-Audoux e Juliette Abbona, la preparazione e la sensibilit\u00e0 sono fondamentali per un reintegro efficace. Non perdere ulteriori consigli e approfondimenti sulla leadership nel video completo.","_video_transcription":"00:09 - Domanda 1: Un collaboratore torna dal congedo parentale, ma non vuole pi\u00f9 assumere nuove responsabilit\u00e0. Cosa fareste?\n00:16 - A: Accompagnare il cambiamento.B: Mettere in discussione la decisione.\n00:22 - C: Mantenere la rotta. D: Il jolly.Non \u00e8 una scelta facile.\n00:29 - Esito un po'.Credo che sceglier\u00f2 la B: mettere in discussione la decisione.\n00:35 - Non \u00e8 una scelta facile.Credo che prender\u00f2 il jolly.\n00:51 - Dunque, io ho scelto la D,il jolly, perch\u00e9 ho esitato a lungo tra la risposta A e la risposta B.\n00:59 - Cio\u00e8, accompagnare il cambiamento, mi sembra, e mettere in discussione la decisione,perch\u00e9 per me il ritorno \u00e8 davvero un mix delle due cose:da un lato accompagnare il cambiamento, che mi sembra importante,e mettere in discussione la decisione \u2014 non direi mettere in discussione,ma piuttosto interrogare \u2014 capire il perch\u00e9 e le cause pi\u00f9 profonde.\n01:22 - Faccio l'esempio di una donna che \u00e8 incinta e deve andare in maternit\u00e0 in una certa data.\n01:28 - Raramente si va in maternit\u00e0 nella data prevista.\n01:30 - Pu\u00f2 succedere prima, pu\u00f2 succedere un po' dopo.Ci assicuriamo che tutto il passaggio di consegne che deve avvenire \u2014 sia verso una nuova persona che come redistribuzione nel team dei compiti di chi se ne va \u2014 non avvenga due giorni prima della data prevista di partenza, ma con ampio anticipo, affinch\u00e9 la transizione sia la pi\u00f9 fluida possibile per tutti.\n01:50 - Questo significa che per me, queste domande sulle mie nuove priorit\u00e0 o sul non voler assumere nuove responsabilit\u00e0 sono anche domande che per me devono essere disinnestate con largo anticipo con una partenza che sia stata accompagnata \u2014 per riprendere il termine \u2014 in modo empatico, organizzato e il pi\u00f9 possibile controllato.\n02:12 - E questo rassicura enormemente avere questo quadro.\n02:14 - Allo stesso modo, quando si torna: non tornare e ritrovarsi senza computer, senza scrivania, o non essere aggiornati, senza i propri accessi.\n02:23 - Come ci assicuriamo che in anticipo abbiamo almeno fatto una telefonata alla persona per chiederle come sta, come sta il bambino?\n02:32 - A volte possono esserci anche situazioni in cui c'\u00e8 stata una morte perinatale.\n02:39 - Quindi come ci assicuriamo anche che quando la persona torna al lavoro, non le chiediamo del suo bambino n\u00e9 le chiediamo di mostrare foto quando in realt\u00e0 viene di passare attraverso una tragedia?\n02:48 - Per me queste sono cose che vanno considerate nell'accompagnamento globale.\n02:52 - Non \u00e8 solo una questione del momento in cui la persona torna \u2014 si tratta di come la accompagniamo alla partenza, come la accompagniamo durante il suo congedo,senza molestarla, perch\u00e9 questo non \u00e8 il principio.\n03:01 - E poi, come la accompagniamo a rientrare bene e reintegrarsi in azienda in modo graduale.\n03:11 - Domanda due.Quale atteggiamento adottare nei confronti di un collaboratore che cresce da solo il proprio figlio?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-204020","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nIl rientro dal congedo parentale | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/il-rientro-dal-congedo-parentale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il rientro dal congedo parentale\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/il-rientro-dal-congedo-parentale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/il-rientro-dal-congedo-parentale\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/il-rientro-dal-congedo-parentale\/\",\"name\":\"Il rientro dal congedo parentale | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-05T08:38:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-05T08:38:51+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/il-rientro-dal-congedo-parentale\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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