{"id":203961,"date":"2026-10-02T15:40:38","date_gmt":"2026-10-02T13:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/il-ruolo-della-tecnologia-nel-futuro-del-recruiting\/"},"modified":"2026-10-02T15:40:38","modified_gmt":"2026-10-02T13:40:38","slug":"il-ruolo-della-tecnologia-nel-futuro-del-recruiting","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/il-ruolo-della-tecnologia-nel-futuro-del-recruiting\/","title":{"rendered":"Il ruolo della tecnologia nel futuro del recruiting"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":203943,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1207313932","_speaker_id":203942,"_video_description":"Andreas Gabelsberger e Kerstin Markut discutono l'importanza dell'Augmented Recruitment nel futuro del recruiting, sottolineando come l'IA pu\u00f2 supportare, ma non sostituire, il giudizio umano. Gabelsberger condivide la sua esperienza, evidenziando che, in una situazione in cui si gestiscono centinaia di candidati per una sola posizione, un'IA pu\u00f2 facilitare il processo di selezione, ma non dovrebbe prendere decisioni cruciali per via della mancanza di valutazione sfumata. Sottolineano che il contatto diretto, come una telefonata al candidato, pu\u00f2 creare un legame emotivo e differenziare l'azienda dalla concorrenza. In un contesto dove i buoni candidati ricevono pi\u00f9 offerte, la comunicazione e i valori aziendali diventano fondamentali. Non perdere ulteriori suggerimenti e approfondimenti sul recruiting nel video completo.","_video_transcription":"00:09 - Domanda numero 2: Che ruolo avr\u00e0 la tecnologia nel recruiting in futuro?\n00:14 - A) La selezione centrata sull'essere umano, B) efficienza guidata dall'IA,C) Augmented Recruiting, o il jolly.\n00:25 - Qui scelgo la risposta C.Vado decisamente con la C \u2014 Augmented Recruitment.\n00:34 - Anche qui \u00e8 stato esattamente lo stesso.Ho trovato tutte e tre le risposte interessanti.\n00:39 - Se pensiamo a come funziona esattamente il recruiting oggi \u2014 spesso non hai solo una posizione aperta, ne hai diverse in parallelo.\n00:47 - Non hai solo un candidato \u2014 a volte centinaia.Ricordo ancora quando lavoravo nel recruiting \u2014 a volte avevo 200 candidati per una singola posizione, e a volte avrei voluto avere un'IA che mi supportasse.\n01:02 - Non avrei voluto cedere l'intero processo, perch\u00e9 ho sempre reclutato in modo molto umano \u2014 ma quel tipo di supporto sarebbe ottimo. Se ora dicessi: ok,lascio che un'IA scansioni e filtri i CV e che l'IA prenda davvero le decisioni su chi va avanti o no \u2014 allora mi sento gi\u00e0 a disagio,perch\u00e9 so per esperienza diretta cosa significa avere nel curriculum una lacuna,o aver cambiato lavoro dopo un anno, o essere usciti durante il periodo di prova \u2014 allora un'IA, che non \u00e8 progettata per una valutazione sfumata ma puramente per analizzare quello che ha davanti \u2014 certi aspetti potrebbero semplicemente andare persi, che in un colloquio umano o che una persona valuterebbe e contestualizzerebbe in modo molto diverso.\n01:41 - Per questo sono davvero a favore di dire: sono felice di essere supportata nei processi \u2014 ma non cedo il timone completamente all'IA.\n01:50 - Il mio consiglio numero uno \u2014 ed \u00e8 talmente basico che non potrebbe esserlo di pi\u00f9.\n01:54 - Hai un candidato che arriva tramite una candidatura, o tramite qualsiasi canale.\n01:59 - Sei hiring manager, TA \u2014 non mandargli una mail dicendo bravo per la candidatura \u2014 parliamone.\n02:05 - Chiamalo. Chiama la persona.Nel 99,9% dei casi \u2014 i mezzi di comunicazione oggi sono testo, email, forse WhatsApp a volte.\n02:17 - Nessuno chiama pi\u00f9 le persone.Dillo al mio team.E di nuovo \u2014 vendite e recruiting si fondono.\n02:27 - Ma chiama la persona e dir\u00e0: ehi, questa \u00e8 una novit\u00e0,perch\u00e9 ricevo solo email e inviti \u2014 e nessuno chiama pi\u00f9 \u2014 e ne sono contenti.\n02:37 - E con questo hai gi\u00e0 creato quel primo legame emotivo \u2014 differenziandoti dalla concorrenza.\n02:42 - Il che \u00e8 anche probabilmente un fattore importante nella decisione,perch\u00e9 sicuramente lo noti anche tu \u2014 i buoni candidati oggi hanno pi\u00f9 offerte, e quello che fa pendere la bilancia potrebbe non essere solo il processo pi\u00f9 rapido e ottimizzato, ma anche il fattore personale.\n03:04 - Ora la domanda numero 3: In quale momento ha senso assumere nuovi collaboratori?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[961],"factorial-categories":[],"class_list":["post-203961","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestione-dei-flussi"],"acf":[],"yoast_head":"\nIl ruolo della tecnologia nel futuro del recruiting | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/il-ruolo-della-tecnologia-nel-futuro-del-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il ruolo della tecnologia nel futuro del recruiting\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/il-ruolo-della-tecnologia-nel-futuro-del-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/il-ruolo-della-tecnologia-nel-futuro-del-recruiting\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/il-ruolo-della-tecnologia-nel-futuro-del-recruiting\/\",\"name\":\"Il ruolo della tecnologia nel futuro del recruiting | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-02T13:40:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T13:40:38+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/it\/factorial-play\/videos\/il-ruolo-della-tecnologia-nel-futuro-del-recruiting\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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