{"id":196150,"date":"2026-07-23T15:22:01","date_gmt":"2026-07-23T13:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/riqualificazione-professionale\/"},"modified":"2026-07-23T15:22:01","modified_gmt":"2026-07-23T13:22:01","slug":"riqualificazione-professionale","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riqualificazione-professionale\/","title":{"rendered":"Riqualificazione professionale"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196125,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1205426734","_speaker_id":196124,"_video_description":"Nel video, Patrick Vincent e Oriana Cardona discutono l'importanza del benessere e della conoscenza di s\u00e9 come fattori chiave per la performance in ambienti ad alta responsabilit\u00e0, come l'aviazione e il management. Sottolineano che la gestione del team e la comunicazione efficace sono essenziali per costruire relazioni di qualit\u00e0 e che le soft skills sono fondamentali nel modello di competenze moderne. Inoltre, evidenziano come un ambiente che valorizza l'umanit\u00e0 e la vulnerabilit\u00e0 possa migliorare la leadership e i valori aziendali. Secondo i relatori, il benessere personale \u00e8 il primo passo verso un piano di carriera di successo. Non perdere ulteriori suggerimenti e approfondimenti sulla leadership nel video completo.","_video_transcription":"00:09 - Domanda tre.Negli ambienti ad alta responsabilit\u00e0 come l'aviazione o il management, quale fattore di performance \u00e8 ancora troppo spesso sottovalutato oggi?\n00:18 - A: il benessere, B: la forza del collettivo nella performance, C: la preparazione mentale quotidiana, D: il jolly.\n00:27 - Torner\u00f2 sulla A: il benessere, perch\u00e9 penso che sia la cosa pi\u00f9 importante.\n00:35 - Amo il collettivo, ma scelgo la risposta A:il benessere, con due nozioni particolari:la conoscenza di s\u00e9 e la vulnerabilit\u00e0.\n00:46 - Il benessere \u2014 Patrick, mi hai formato in una formazione di due giorni sul management e la gestione della pressione.\n00:53 - Penso che al centro della tua formazione ci sia il tema del benessere.\n00:56 - So che ami gli acronimi e mi ricordo di un acronimo che mi hai spiegato all'epoca, che \u00e8 rimasto con me e che applico.\n01:03 - Cerco di applicarlo.\u00c8 il metodo DESK per la gestione dei conflitti e per il feedback.\n01:10 - Ho avuto un'esperienza in una delle mie prime aziende in cui ho ricevuto un feedback che era molto difficile da accettare per me.\n01:18 - Mi \u00e8 stato detto: sei ipersensibile.Ed era difficile riprendersi da un giudizio abbastanza duro perch\u00e9 \u00e8 un giudizio negativo.\n01:27 - E con l'apprendimento di me stessa, cerco di rendere l'umano la mia forza.\n01:34 - E la mia ipersensibilit\u00e0, per me, \u00e8 uno degli strumenti pi\u00f9 importanti che ho per essere una buona manager e una buona professionista.\n01:41 - Perch\u00e9 \u00e8 la mia qualit\u00e0 come essere umano.E come persona ipersensibile, sar\u00f2 anche empatica, e legger\u00f2 i sentimenti degli altri.\n01:48 - E semplicemente tu, come persona, dirmi: sei un essere umano.\n01:52 - Perch\u00e9 l'essere umano non lo si lascia a casa.L'essere umano viene ogni giorno al lavoro.\n01:56 - Quando hai un problema, si manifester\u00e0: alcuni giorni il tuo cane \u00e8 morto, e sei comunque al lavoro.\n02:01 - E questo lato umano sar\u00e0 l\u00ec.E ovviamente, questa \u00e8 la mia carta \u2014 il benessere \u2014 perch\u00e9 penso che dovremmo tutti essere pi\u00f9 umani nelle organizzazioni.\n02:09 - Siamo completamente in linea su questo argomento.Quello che posso aggiungere \u00e8 che la grande evoluzione che abbiamo avuto nel modello di competenze dei piloti \u00e8 arrivata a seguito di un trauma:l'incidente Rio-Parigi.\n02:22 - L\u00ec \u00e8 stato fatto un vero lavoro.Facevo parte dei project manager che hanno lavorato sulla parte di formazione dei piloti.\n02:28 - E di fatto siamo passati da un modello di valutazione delle competenze di 110 criteri \u2014 molto tecnico \u2014 a un modello di competenze che potremmo forse rivedere \u2014 facile da memorizzare \u2014 con un numero di competenze che sono nove competenze radice.\n02:43 - Quindi cinque soft skills su quattro competenze pi\u00f9 tecniche,quando consideriamo che il pilotaggio \u00e8 davvero una professione molto tecnica.\n02:51 - Si parla in realt\u00e0 di una maggioranza di soft skills.\n02:54 - Ma la grande innovazione in questi lavori \u00e8 che il cuore del modello di competenze \u00e8 la conoscenza di s\u00e9.\n03:00 - Io personalmente preferisco parlare della gestione di s\u00e9 stessi.\u00c8 davvero questa dimensione umana \u2014 se voglio avere energia per produrre le competenze per un'attivit\u00e0, al servizio di un'attivit\u00e0 \u2014 devo io stesso stare bene.\n03:12 - S\u00ec, devo proprio stare bene.Questa dimensione della conoscenza di s\u00e9, della gestione di s\u00e9 stessi,\u00e8 centrale nella dimensione delle competenze che mi metteranno in relazione con gli altri \u2014 quindi la comunicazione, la relazione, ecc. \u2014 con la mia attivit\u00e0,con la mia organizzazione.\n03:27 - Tutto ci\u00f2 richiede poi un intero lavoro su cosa sia una relazione di qualit\u00e0.\n03:32 - Sapendo che esiste uno studio iniziato 85 anni fa ad Harvard.\n03:37 - C'\u00e8 un libro che sintetizza questo studio che si chiama The Good Life,che \u00e8 molto interessante.\n03:42 - Questo studio mostra che la salute \u2014 mentale in particolare \u2014 e la salute in generale:la prima leva della salute \u2014 prima del denaro, prima di tutto ci\u00f2 che \u00e8 medico, diciamo \u2014 \u00e8 la qualit\u00e0 delle relazioni,la qualit\u00e0 del legame.\n04:04 - Il dibattito \u00e8 terminato.Grazie mille per tutte le vostre risposte.\u00c8 stato davvero fantastico. Grazie a voi.\n04:10 - Grazie a te \u2014 \u00e8 stato davvero bello. A presto.Allora \u2014 ho detto bene il metodo DESK?\u00c8 stato perfetto. L'hai anche fatta tua.\n04:16 - Non ho abbandonato il metodo in sette anni.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[961],"factorial-categories":[],"class_list":["post-196150","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestione-dei-flussi"],"acf":[],"yoast_head":"\nRiqualificazione professionale | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riqualificazione-professionale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Riqualificazione professionale\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riqualificazione-professionale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riqualificazione-professionale\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riqualificazione-professionale\/\",\"name\":\"Riqualificazione professionale | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T13:22:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T13:22:01+00:00\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/riqualificazione-professionale\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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