{"id":196100,"date":"2026-07-23T15:21:07","date_gmt":"2026-07-23T13:21:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/benefit-che-fidelizzano-i-dipendenti\/"},"modified":"2026-07-23T15:21:07","modified_gmt":"2026-07-23T13:21:07","slug":"benefit-che-fidelizzano-i-dipendenti","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/benefit-che-fidelizzano-i-dipendenti\/","title":{"rendered":"Benefit che fidelizzano i dipendenti"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196089,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1211769650","_speaker_id":196088,"_video_description":"Isabel Aranda e Carla Ripa discutono l'importanza del benessere nel contesto lavorativo, evidenziando come esso influisca sulla leadership, sulla gestione del team e sui valori aziendali. Sottolineano che il benessere non si limita a soluzioni temporanee, ma richiede una riorganizzazione strutturale per creare un ambiente lavorativo sano che favorisca la comunicazione e lo sviluppo delle carriere. Un contesto di lavoro equilibrato permette ai dipendenti di affrontare le sfide con serenit\u00e0, migliorando la produttivit\u00e0 e riducendo il turnover. Secondo le relatrici, il benessere \u00e8 la base per una crescita reale e per il progresso professionale. Scopri altre idee e approfondimenti su questo tema nell\u2019episodio completo.","_video_transcription":"00:09 - Prima domanda: quale vantaggio spinge qualcuno a rimanere nella tua azienda oggi?\n00:13 - A) Il benessere prima di tutto.B) Flessibilit\u00e0 reale.\n00:16 - C) Crescere o andarsene. D) Il jolly.Sono tutte molto importanti e interessanti, ma in questo caso sceglier\u00f2: Benessere.\n00:24 - Beh, credo che siano tutte e tre molto importanti, ma ora devo andare dovr\u00f2 scegliere: crescere o andarmene,da brava responsabile dello sviluppo dei talenti quale sono.\n00:39 - Come va?Ciao, Carla. Come stai?Beh, \u00e8 un piacere rivederti, perch\u00e9 non \u00e8 la prima volta che ci ritroviamo per parlare delle cose che ci stanno a cuore.\n00:47 - Mi sembrano tre punti fondamentali, ma ho detto: \u00abBeh, partiamo dalle basi\u00bb.\n00:51 - E la cosa fondamentale \u00e8 mettere al primo posto il benessere.\n00:53 - In questo momento la situazione \u00e8 molto delicata.\n00:56 - Perch\u00e9 se ne parla molto ovunque del benessere, benessere psicologico, benessere emotivo, benessere sul lavoro, gli danno dei soprannomi.\n01:04 - E tutti pensano che il benessere significhi stare bene.\n01:07 - Credo che il linguaggio riesca a esprimere molto bene il concetto di stare bene.\n01:12 - E quando stai bene, che succede?Funzioni bene.S\u00ec, sono pienamente d'accordo, \u00e8 un termine che mi hai detto proprio tu, tra l'altro.\n01:18 - E sono d'accordo, e credo che anche il fatto che vada un po' nella direzione che intendi Oggigiorno, in molti contesti e tra molte persone, si parla di benessere e sembra che, di solito, la risposta siano delle soluzioni provvisorie,invece di limitarsi a mettere delle toppe senza affrontare il nocciolo della questione, bisognerebbe andare un po\u2019 alla radice del problema.\n01:36 - Certo, perch\u00e9 il benessere non consiste nel dedicarsi a attivit\u00e0 occasionali di \"andiamo in campo a fare qualche partita insieme\" oppure \"Dobbiamo pagare l'abbonamento alla palestra\", questa \u00e8 una condizione.\n01:50 - Anche quello. Insomma, ma non si tratta di benessere, \u00e8 una condizione che migliora la tua situazione lavorativa, che \u00e8 davvero fantastica, ovviamente,Per alcune generazioni \u00e8 indispensabile, non ne dubito.\n02:02 - Ma il benessere \u00e8 qualcosa di molto pi\u00f9 fondamentale, \u00e8 una sensazione che proviamo le persone di raggiungere l'equilibrio, di attingere appieno alle proprie risorse,sapere che sei in grado di affrontare qualsiasi cosa ti capiti,che hai un problema,Beh, allora affrontala con calma.\n02:17 - E per questo non basta andare in palestra e stare bene,\u00c8 inoltre necessario che il contesto organizzativo soddisfi una serie di requisiti di condizioni, che non sono azioni, ma condizioni.\n02:30 - E quali sono?Beh, innanzitutto il lavoro deve essere strutturato in modo tale che in modo tale da consentire alle persone di lavorare al meglio.\n02:39 - E questo, a dire il vero, non viene messo molto in discussione.\n02:43 - Bisogna riflettere bene su come strutturare i compiti,quella mole di compiti, gli orari che abbiamo, che tipo di su quali compiti stai lavorando.\n02:51 - Tu, in qualit\u00e0 di responsabile dello sviluppo, sai bene che noi esseri umani abbiamo competenze diverse, capacit\u00e0 diverse,ci sono diversi modi di affrontare le cose, e che ci sono cose che ci riescono molto bene e cose che ci capitano cos\u00ec, senza preavviso.\n03:03 - Quindi, nella misura in cui l'organizzazione \u00e8 in grado di consentire a coloro che sono portati per determinati compiti di svolgerli se riusciranno ad affrontarle, le porteranno a termine meglio.\n03:14 - Si tratta quindi di un lavoro di fondamentale importanza, strategico,di riorganizzazione strutturale per creare un ambiente di lavoro sano.\n03:23 - Perch\u00e9, in fin dei conti, quello che stiamo vedendo \u00e8 che l'ambiente di lavoro non consente alle persone di realizzarsi pienamente, non favorisce il benessere.\n03:31 - E questo cosa significa?In congedo.Nelle assenze, nell'assenteismo, negli errori sul lavoro In rotazione.\n03:42 - Nella rotazione, ovviamente.In altre parole, disponiamo di dati molto chiari e spettacolari che ci indicano dove stiamo andando e come ci stiamo muovendo Non \u00e8 questa la strada giusta, bisogna agire in modo diverso.\n03:54 - Sono d'accordo, anch'io avevo molti dubbi riguardo al benessere Prima di tutto, crescere o andarsene, ma sono in fase di sviluppo e non posso fare altro.\n04:01 - Allo stesso modo, mi sembra che il benessere sia la base di tutto,Io me lo immagino come una piramide e penso che il il progresso sarebbe forse come un ulteriore passo avanti, come qualcosa di complementare,come il passato prossimo.\n04:14 - Quindi, per me, l'idea stessa di progresso \u00e8 molto importante.\n04:17 - La sensazione di trovarsi in un posto in cui si ha la sensazione di fare progressi e di che vai avanti, che sei in sintonia con ci\u00f2 che stai facendo e che il tuo scopo \u00e8 direttamente collegato a ci\u00f2 che stai facendo, al progetto che hai per l'azienda, \u00e8 molto importante.\u00c8 molto importante sentirsi stimolati nella vita di tutti i giorni.\n04:32 - Per me, l'obiettivo principale \u00e8 proprio quello di creare questi contesti in cui tutto il mondo ha le sue vie per crescere, vie di sviluppo solidi e ben organizzati.\n04:41 - Seconda domanda: come capisci che la tua squadra sta per andarsene?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958,960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-196100","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nBenefit che fidelizzano i dipendenti | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/benefit-che-fidelizzano-i-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Benefit che fidelizzano i dipendenti\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/benefit-che-fidelizzano-i-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/benefit-che-fidelizzano-i-dipendenti\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/benefit-che-fidelizzano-i-dipendenti\/\",\"name\":\"Benefit che fidelizzano i dipendenti | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T13:21:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T13:21:07+00:00\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/benefit-che-fidelizzano-i-dipendenti\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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