{"id":194697,"date":"2026-07-07T15:08:24","date_gmt":"2026-07-07T13:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/freelance-con-ia-vs-dipendenti\/"},"modified":"2026-07-07T15:08:24","modified_gmt":"2026-07-07T13:08:24","slug":"freelance-con-ia-vs-dipendenti","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/freelance-con-ia-vs-dipendenti\/","title":{"rendered":"Freelance con IA vs dipendenti"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":194672,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1203874295","_speaker_id":194671,"_video_description":"Secondo Vincent Huguet e Martin Bonnefond, l'intelligenza artificiale sta trasformando il mondo del lavoro, evidenziando il divario culturale tra freelance e dipendenti. I freelance, agendo come imprenditori, adottano pi\u00f9 rapidamente l'IA per scalare le loro attivit\u00e0, mentre i dipendenti spesso si sentono frenati da una cultura aziendale poco propensa al cambiamento. La leadership e la comunicazione efficace sono cruciali per promuovere un ambiente che valorizzi la curiosit\u00e0 e l'innovazione, favorendo una gestione del team pi\u00f9 agile e una pianificazione delle carriere che incoraggi la formazione continua. Scopri ulteriori idee e spunti sull'impatto dell'IA nel lavoro nel video completo.","_video_transcription":"00:07 - Salve, sono Vincent Huguet, CEO e co-fondatore di Malt,e sono felice di parlarvi oggi dell'impatto dell'intelligenza artificiale sul mondo del lavoro.\n00:15 - Salve, mi chiamo Martin Bonnefond, sono consulente finanziario in Factorial,e sono lieto di essere con voi oggi per parlare di intelligenza artificiale.\n00:33 - Salve Vincent e Martin.On The Deck si svolge nel seguente modo: risponderete prima a una domanda senza sapere cosa avr\u00e0 risposto l'altro.\n00:40 - Poi avrete l'opportunit\u00e0 di scambiare le vostre impressioni e approfondire le vostre risposte. Cominciamo.\n00:45 - Terza e ultima domanda.I freelance adottano l'IA molto pi\u00f9 in fretta dei dipendenti.\u00c8 un problema di talento o un problema aziendale?\n00:51 - A: un problema di inerzia delle HR.B: un problema di cultura.\n00:55 - C: un vantaggio del freelance. D: il Jolly.\u00c8 un vantaggio del freelance.\n00:59 - I freelance si adattano pi\u00f9 in fretta di tutti \u2014 \u00e8 naturale.\n01:02 - E per questa, opterei per una risposta piuttosto semplice e centrale: un problema di cultura.\n01:09 - E dir\u00f2 che ho optato per il problema di cultura.Perch\u00e9?\n01:12 - Perch\u00e9 oggi ho la fortuna di lavorare con Factorial, un'azienda che ha deciso che internamente ed esternamente,era qualcosa di molto importante iniziare a usarlo, con o senza struttura, con o senza rete di sicurezza.\n01:22 - Bisognava prima testare degli strumenti.Ricordo che all'inizio usavamo tutti Granola anche se non sapevamo bene a cosa sarebbe servito.\n01:28 - Poi, all'improvviso, abbiamo visto che potevamo collegarlo a Claude e poi a Slack.\n01:32 - C'\u00e8 una grande fermento in termini di strumenti utilizzati.\n01:34 - Ho l'impressione che sia perch\u00e9 alcune persone,e in particolare i nostri leader, hanno detto: Andate avanti, verificheremo i risultati a posteriori, e vale la pena testare.\u00c8 vero che oggi ho amici che lavorano in aziende un po' pi\u00f9, diciamo, tradizionali, sia nell'industria che anche tra i fornitori Salesforce, ecc.\n01:56 - Sento che internamente non sono spinti a fare di pi\u00f9, o almeno a provare, anche nelle versioni gratuite, o anche ad andare oltre con le versioni a pagamento.\n02:05 - Oggi ho davvero la sensazione che s\u00ec, \u00e8 una cultura aziendale che pu\u00f2 venire dal basso, attraverso uno sviluppatore che all'improvviso pensa cos\u00ec, o abbiamo visto qualcuno da noi nel reparto selezione che all'improvviso si \u00e8 stufata di fare il monitoraggio lei stessa, quindi ha creato il suo agente con Gemini.\n02:22 - Nessuno gliel'aveva chiesto.Eppure, \u00e8 lei che ha detto: No, non voglio pi\u00f9 perdere tempo con questo, quindi lo faccio.\n02:28 - Certo, i nostri leader che hanno detto: \u00c8 molto importante.\n02:31 - Questo \u00e8 il lato del problema di cultura.Ho l'impressione oggi che i dipendenti, in generale, siano frenati,siano limitati, ma forse \u00e8 inconscio.\n02:40 - Noi, internamente, ad esempio, in un'azienda come la nostra,penso come la vostra \u2014 prima di tutto, la mia CTO, il suo team,mettiamo tutto in atto affinch\u00e9 le persone possano, in modo molto autonomo,testare cose con diversi strumenti.\n02:52 - Poi diventa un tema di cultura e HR, effettivamente, per implementarlo,affinch\u00e9 le persone abbiano tempo per formarsi, per testare, per avere il diritto di fare errori, ecc.\n03:01 - Ora, perch\u00e9 ho scelto la C e un vantaggio del freelance?\u00c8 perch\u00e9 in questo caso, effettivamente, a parte alcune organizzazioni che vanno pi\u00f9 in fretta di altre, penso che la maggior parte delle volte un freelance vada ancora pi\u00f9 in fretta.\n03:14 - E li abbiamo visti adottare l'IA da due, tre anni ormai. Perch\u00e9?\n03:20 - Perch\u00e9 un freelance, prima di tutto, \u00e8 un imprenditore che lavora da solo.\n03:23 - Quindi, se vuole scalare, \u00e8 obbligato a usare strumenti perch\u00e9 non creer\u00e0 un team.\n03:28 - Se crea un'azienda, diventa un'agenzia, diventa una societ\u00e0 di consulenza.\n03:31 - Spesso vogliono rimanere esperti, restare nel loro campo da soli.\n03:34 - Quindi, se vogliono scalare, \u00e8 un'opportunit\u00e0 straordinaria per farlo.\n03:38 - E in secondo luogo, un freelance \u00e8 \u2014 forse \u00e8 un modo un po' peggiorativo di dirlo, ma \u00e8 un prodotto su un mercato.\n03:44 - Cio\u00e8, sa che deve posizionarsi e adattarsi costantemente.\n03:48 - I freelance \u2014 in realt\u00e0, facciamo uno studio ogni due anni,in tutta Europa \u2014 si formano in media 4 o 5 ore alla settimana, il che \u00e8 molto di pi\u00f9 di un dipendente.\n03:58 - Ma sono obbligati a farlo e, tra l'altro, \u00e8 anche per questo che diventano freelance \u2014 perch\u00e9 amano l'idea di avere la flessibilit\u00e0 di formarsi quando vogliono.\n04:06 - Quindi, se erano sviluppatori e lavoravano su certi sistemi, oggi accederanno e lavoreranno diversamente con il codice, ecc.\n04:15 - Ripenseranno pi\u00f9 facilmente il loro modo di lavorare.\n04:19 - Quindi sono forse un po' pi\u00f9 curiosi per obbligo, per scelta.\n04:24 - E poi, sono loro che, appunto, portano questo, ancora una volta,nelle aziende \u2014 questa cultura della curiosit\u00e0.\n04:30 - E noi, tra l'altro, abbiamo sempre dei freelance con noi,ma sempre di pi\u00f9 dall'emergere dell'IA, perch\u00e9 sappiamo che ci porteranno qualcosa.\n04:38 - Con i freelance, andremo a cercare...I nostri clienti li cercano spesso per le hard skill.\n04:42 - Ho bisogno di uno sviluppatore, un fotografo, un product manager, ecc.\n04:45 - Ma quello che apprezzano poi sono piuttosto le soft skill.\n04:48 - Dicono: Sono persone che ci sfidano, che dicono quello che pensano, che portano strumenti che hanno visto altrove,metodi di lavoro che hanno visto altrove.\n04:54 - Quindi \u00e8 per questo che, ovviamente, nelle aziende in cui funziona bene, \u00e8 pi\u00f9 un tema di cultura HR.\n05:00 - Ma \u00e8 anche un'opportunit\u00e0 per le aziende di lavorare con i freelance per accelerare la loro cultura IA, a mio avviso.\n05:06 - Il dibattito \u00e8 ora terminato.Grazie mille per le vostre risposte e spiegazioni.\u00c8 stato un piacere. S\u00ec, molto bene.\n05:12 - Grazie, Martin.Vedo anche che non abbiamo usato nessuna domanda Jolly,quindi ci siamo davvero esposti. Siamo stati bravi, s\u00ec.\n05:17 - In ogni caso, \u00e8 stato un piacere. Grazie mille. Arrivederci.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960,961],"factorial-categories":[],"class_list":["post-194697","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team","category-gestione-dei-flussi"],"acf":[],"yoast_head":"\nFreelance con IA vs dipendenti | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/freelance-con-ia-vs-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Freelance con IA vs dipendenti\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/freelance-con-ia-vs-dipendenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/freelance-con-ia-vs-dipendenti\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/freelance-con-ia-vs-dipendenti\/\",\"name\":\"Freelance con IA vs dipendenti | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-07T13:08:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-07T13:08:24+00:00\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/freelance-con-ia-vs-dipendenti\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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