{"id":194690,"date":"2026-07-07T15:08:16","date_gmt":"2026-07-07T13:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/descrizioni-di-lavoro-obsolete\/"},"modified":"2026-07-07T15:08:16","modified_gmt":"2026-07-07T13:08:16","slug":"descrizioni-di-lavoro-obsolete","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/descrizioni-di-lavoro-obsolete\/","title":{"rendered":"Descrizioni di lavoro obsolete"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":194672,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1203874296","_speaker_id":194671,"_video_description":"Vincent Huguet e Martin Bonnefond discutono dell'impatto dell'intelligenza artificiale (IA) sul mondo del lavoro, sottolineando che, sebbene alcune professioni siano gi\u00e0 influenzate, non tutte le descrizioni di lavoro sono obsolete. La vera trasformazione risiede nel modo di lavorare, con un focus sulla leadership, la gestione del team e la comunicazione efficace. Le piccole e medie imprese potrebbero non aver ancora integrato consapevolmente questi cambiamenti, ma l'adozione dell'IA \u00e8 cruciale per migliorare l'efficienza e il valore aziendale. Secondo i relatori, il cambiamento avverr\u00e0 pi\u00f9 rapidamente, ma sar\u00e0 necessario un impegno collettivo per affrontare le sfide e valorizzare i talenti. Non perdere ulteriori consigli e approfondimenti sull'impatto dell'IA nel lavoro nella puntata completa.","_video_transcription":"00:07 - Salve, sono Vincent Huguet, CEO e co-fondatore di Malt,e sono felice di parlarvi oggi dell'impatto dell'intelligenza artificiale sul mondo del lavoro.\n00:15 - Salve, mi chiamo Martin Bonnefond, sono consulente finanziario in Factorial,e sono lieto di essere con voi oggi per parlare di intelligenza artificiale.\n00:33 - Salve Vincent e Martin.On The Deck si svolge nel seguente modo: risponderete prima a una domanda senza sapere cosa avr\u00e0 risposto l'altro.\n00:40 - Poi avrete l'opportunit\u00e0 di scambiare le vostre impressioni e approfondire le vostre risposte. Cominciamo.\n00:44 - Domanda numero 2.Con il 22% delle professioni non tech gi\u00e0 impattate dall'IA, sono tutte le descrizioni di lavoro gi\u00e0 obsolete?\n00:51 - A: S\u00ec, del tutto.B: No, ma presto.C: Non \u00e8 questo il punto, \u00e8 il modo di lavorare che cambia.\n00:58 - D: Il Jolly.Nessun dubbio, non \u00e8 questo il punto, \u00e8 il modo di lavorare che cambia.\n01:04 - Per questa, ho esitato pi\u00f9 a lungo.Avrei quasi voluto scegliere il Jolly, ma mi esporr\u00f2 un po' di pi\u00f9 e scelgo la C.\n01:11 - Non \u00e8 questo il punto, \u00e8 il modo di lavorare che cambia.\n01:17 - Immagino che sia stato...\u00c8 stata una scelta difficile optare per la C, o non riuscivi a rispondere, o sei andato subito alla C?\n01:25 - No, \u00e8 stato abbastanza evidente.Allo stesso modo, si pu\u00f2 interpretare la domanda in molti modi,ma quando parliamo di ruoli o descrizioni di lavoro obsolete, per me,\u00e8 immediatamente la visione dell'IA che distrugger\u00e0 tutti i lavori.\u00c8 una visione negativa, in realt\u00e0.\n01:39 - Tra l'altro, come vi dicevo, ero a San Francisco quindici giorni fa, dove l'anno scorso c'era tutto un discorso che diceva:L'IA sostituir\u00e0 tutto, non ci saranno pi\u00f9 lavori, ecc.\n01:48 - L'IA sar\u00e0 una trasformazione enorme in certi settori, professioni, ecc.\n01:53 - Questo \u00e8 certo. Il discorso cominciava a cambiare.\n01:56 - E il nuovo discorso era: Molte aziende hanno licenziato dicendo che era per colpa dell'IA \u2014 era AI-washing.\n02:03 - Cio\u00e8, era un'azienda che non andava bene per varie ragioni o che aveva assunto troppo.\n02:07 - Pu\u00f2 succedere, e quindi si separavano dalle persone.\n02:10 - Non era necessariamente un tema legato all'IA.Penso che al contrario, quello che ho visto \u00e8 che, specialmente quando si guardano gli iLab, OpenAI, Anthropic e tutto il settore \u2014 il loro principale ostacolo oggi \u00e8 assumere e trovare talenti.\n02:23 - Penso che questo discorso cambier\u00e0.Non bisogna nemmeno essere ingenui.\u00c8 vero che, ancora una volta, ci sono professioni che saranno molto impattate.\n02:31 - Ma rimango, nonostante tutto, sul lungo periodo, sempre ottimista,positivo, perch\u00e9 abbiamo visto questo molte volte nella storia.\n02:39 - Si pu\u00f2 dire che questa volta la transizione sar\u00e0 pi\u00f9 rapida.\n02:41 - Questo \u00e8 vero.Ma lo abbiamo visto storicamente: la rivoluzione industriale, l'arrivo del digitale.\n02:47 - E ogni volta diciamo: No, non ci saranno pi\u00f9 lavori o questo lavoro non esister\u00e0 pi\u00f9.\n02:52 - S\u00ec, \u00e8 successo, ma i lavori cambiano.Da parte nostra, direi che oggi, poich\u00e9 lavoriamo soprattutto con molte piccole e medie imprese, non so se abbiano ancora consapevolmente integrato il cambiamento nel tipo di profilo che cercano o che desiderano assumere.\n03:07 - Direi che \u00e8 una sorpresa improvvisa per questo tipo di azienda, che non ha necessariamente il budget, n\u00e9 la tecnologia,n\u00e9 le conoscenze per andare oltre, n\u00e9 a volte nemmeno il tempo.\n03:16 - Sono molto concentrate sul breve periodo.E ho l'impressione che non siano ancora le descrizioni di lavoro ad evolversi,ma piuttosto una persona che arriva e che impulsa qualcosa, che all'improvviso pensa: Ehi, s\u00ec, questo deve essere uno sforzo collettivo.\n03:30 - Penso che finch\u00e9 non avranno visto l'impatto reale, perch\u00e9 per ora \u00e8 ancora difficile misurare un impatto economico,ad esempio, o anche di processo, perch\u00e9 si dice spesso: Siamo due volte pi\u00f9 efficienti, ma bisogna ancora riuscire a dimostrarlo.\n03:43 - Quindi ho l'impressione che siano soprattutto le aziende che lo adotteranno sempre di pi\u00f9.\n03:47 - Dal momento in cui potranno vedere l'impatto e dirsi: OK,per questo tipo di ruolo, ora questo \u00e8 imprescindibile.\n03:53 - Abbiamo bisogno di qualcuno che sappia programmare in un certo modo, che sappia fare vibe coding perch\u00e9 vediamo che questo ci ha permesso di sviluppare tre volte pi\u00f9 prodotti in sei mesi.\n04:05 - Terza e ultima domanda.I freelance adottano l'IA molto pi\u00f9 in fretta dei dipendenti.\u00c8 un problema di talento o un problema aziendale?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960,961],"factorial-categories":[],"class_list":["post-194690","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team","category-gestione-dei-flussi"],"acf":[],"yoast_head":"\nDescrizioni di lavoro obsolete | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/descrizioni-di-lavoro-obsolete\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Descrizioni di lavoro obsolete\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/descrizioni-di-lavoro-obsolete\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/descrizioni-di-lavoro-obsolete\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/descrizioni-di-lavoro-obsolete\/\",\"name\":\"Descrizioni di lavoro obsolete | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-07T13:08:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-07T13:08:16+00:00\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/descrizioni-di-lavoro-obsolete\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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