{"id":192053,"date":"2026-06-12T10:07:44","date_gmt":"2026-06-12T08:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-crescere-senza-perdere-i-talenti\/"},"modified":"2026-06-12T10:07:44","modified_gmt":"2026-06-12T08:07:44","slug":"under-2-crescere-senza-perdere-i-talenti","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-crescere-senza-perdere-i-talenti\/","title":{"rendered":"Under 2: Crescere senza perdere i talenti"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":182879,"_related_episode":192035,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1200054773","_speaker_id":191189,"_video_description":"Secondo Vict\u00f3ria Romeiro, direttrice vendite del mercato francese di Factorial, una leadership efficace \u00e8 fondamentale per la gestione del team e il successo organizzativo. La comunicazione trasparente e l'allineamento tra i settori sono essenziali per mantenere la cultura aziendale durante la crescita. I valori aziendali devono prevalere sulla struttura gerarchica per promuovere la collaborazione e l'innovazione. Inoltre, \u00e8 cruciale sfidare i membri del team a crescere nei loro ruoli, garantendo cos\u00ec un piano di carriera chiaro. L'autonomia dei dipendenti non dovrebbe essere sacrificata a favore di un controllo eccessivo, poich\u00e9 ci\u00f2 pu\u00f2 ostacolare il progresso. Scopri altre idee e approfondimenti su leadership e gestione del team nel video completo.","_video_transcription":"00:13 - Ciao, sono Victoria Romeiro, direttrice vendite del mercato francese di Factorial.\n00:18 - Cercher\u00f2 di rispondere a pi\u00f9 domande possibili nel minor tempo possibile.\n00:22 - Vediamo... a quante pensi di arrivare?20, 25, 30.Vediamo. Senza fretta!\n00:31 - Sicuro!Il segno pi\u00f9 chiaro del fatto che il tuo organigramma non funziona pi\u00f9 \u00e8...\n00:36 - La pessima comunicazione e allineamento tra i settori.?\n00:41 - ? .La cosa pi\u00f9 difficile da insegnare a qualcuno:La differenza tra \u00e8...\n00:49 - IC.IC mediocre,- riformare o ribaltare? - Sfidare., perch\u00e9 non sfidarlo a crescere nel suo nuovo ruolo?\n01:06 - Il miglior modo di trattenere i migliori ...La trasparenza.\n01:11 - Capire verso dove vanno, e adattarli...dentro l'azienda.\n01:16 - Come proteggi la cultura durante la scalata?- Procedimento o valori? - Valori, 100%.\u00c8 peggio un capo mediocre o non avere un capo?\n01:24 - Un capo mediocre finir\u00e0 per .:un cattivo organigramma tossico?leader compensa un cattivo organigramma.\n01:36 - Cosa uccide prima l'innovazione: la mancanza o l'eccesso di struttura?- \"Mancanza\". - Cosa \u00e8 pi\u00f9 pericoloso:troppo controllatore o uno che non controlla nulla?\n01:45 - Quello che controlla troppo, ,e cos\u00ec non si sentir\u00e0 mai sicuro.\n01:51 - La gerarchia \u00e8 inevitabile o \u00e8 mancanza di creativit\u00e0 organizzativa?\n01:55 - Inevitabile fino a un certo punto. Qualcuno deve prendere le redini.:brillante?, perch\u00e9 senza di esso non puoi scalare, n\u00e9 costruire...\n02:06 - solido.Cosa pesa di pi\u00f9:- collaborazione o controllo? - Collaborazione.\n02:11 - Il rischio maggiore per una gerarchia precoce...Aggiungere troppa complessit\u00e0 e che non si capisca pi\u00f9 come lavorare, perch\u00e9 tutto ha bisogno di costante validazione.\n02:23 - Autonomia o coordinazione:- cosa sacrifichi prima nella crescita? - L'autonomia.piccoli o con una direzione scaglionata.\n02:32 - Okay, tempo! Finito.Che stress..","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-192053","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnder 2: Crescere senza perdere i talenti | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-crescere-senza-perdere-i-talenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Under 2: Crescere senza perdere i talenti\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-crescere-senza-perdere-i-talenti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-crescere-senza-perdere-i-talenti\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-crescere-senza-perdere-i-talenti\/\",\"name\":\"Under 2: Crescere senza perdere i talenti | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-12T08:07:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-12T08:07:44+00:00\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-crescere-senza-perdere-i-talenti\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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