{"id":189696,"date":"2026-05-14T15:24:00","date_gmt":"2026-05-14T13:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-dal-fare-tutto-a-creare-struttura\/"},"modified":"2026-05-14T15:24:00","modified_gmt":"2026-05-14T13:24:00","slug":"under-2-dal-fare-tutto-a-creare-struttura","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-dal-fare-tutto-a-creare-struttura\/","title":{"rendered":"Under 2: Dal fare tutto a creare struttura"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":182879,"_related_episode":189678,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1192192764","_speaker_id":189662,"_video_description":"Jordi Romero, di Factorial, offre preziose intuizioni su leadership e gestione del team, sottolineando l'importanza della comunicazione trasparente e dei valori aziendali. Secondo lui, \u00e8 fondamentale dare opportunit\u00e0 a chi desidera crescere e puntare sul potenziale piuttosto che sull'esperienza. La cultura aziendale deve essere protetta e alimentata, favorendo l'energia e l'ambizione, mentre si fornisce la libert\u00e0 di prendere decisioni. Romero evidenzia che un errore comune \u00e8 dimenticare come lavorare in modo efficace. Non perdere l'occasione di approfondire questi temi cruciali sulla gestione delle carriere e i valori d'impresa guardando l'episodio completo.","_video_transcription":"00:12 - Ciao, sono Jordi Romero, di Factorial,e sono qui per rispondere a pi\u00f9 domande possibili nel minor tempo possibile.\n00:19 - A quante pensi di rispondere?A tutte spero, o almeno una ventina.\n00:23 - Quando qualcuno non si trova pi\u00f9 bene, dai un'altra opportunit\u00e0 o no?\n00:27 - Se ha voglia di rimettersi in gioco, un'altra opportunit\u00e0.\n00:30 - Segno chiaro che qualcuno non pu\u00f2 crescere \u00e8...che non voglia farlo.\n00:34 - Tutto si riduce a rischio o investimento?Investimento, anche se a volte necessita di molti sforzi.\n00:40 - Cosa preferisci?Motivare con tutta onest\u00e0 o addolcire il messaggio?\n00:43 - Trasparenza totale sempre.La mancanza di rispetto \u00e8 un'altra storia.\n00:46 - Per comunicare un cambiamento nelle aspettative,- la prima cosa \u00e8... - Condividere il contesto.\n00:51 - Preferisci assumere esperienza dimostrabile...- o potenziale con voglia di crescere? - Potenziale sempre.\n00:56 - Atteggiamento e motivazione.Il rischio di scommettere solo sul potenziale \u00e8...\n01:00 - che ci si pu\u00f2 sbagliare.startup che sta crescendo, cosa valuti di pi\u00f9:cultura o esperienza?- Atteggiamento. - Incorporando profili pi\u00f9 corporativi,la cultura si rafforza o si rompe?\n01:12 - Di solito ha un impatto, ma le brave persone si adattano,persino se passano da un'azienda veloce.\n01:18 - Dimmi un indicatore del fatto che la cultura originale si sta perdendo.\n01:22 - Che si smetta di impegnarsi.senior senza perdere agilit\u00e0?\u00c8 questione di procedimenti o mentoraggio?\u00c8 questione di trasparenza totale,. - Come proteggere i valori fondativi?\n01:33 - Preoccupandoti davvero, e dimostrandolo.Se arrivano da una superazienda, qual \u00e8 : ritmo o ambiguit\u00e0?\n01:41 - La libert\u00e0. Non ci sono abituati.,insegni la vostra cultura o dai spazio?\n01:47 - Prima mostro come lavoriamo, poi do la libert\u00e0 di decidere,persino di sbagliare.\n01:52 - Un errore frequente \u00e8 che...Hanno dimenticato come si lavora.\u00c8 importante avere chiara la meta e avere esperienza per dirigere, per dare l'esempio.\n01:59 - Cos'\u00e8 pi\u00f9 importante:l'esperienza o nelle corporazioni?startup che funzionano e avanzano velocemente,ma pu\u00f2 venire da qualsiasi parte.\n02:09 - Cosa valuti di pi\u00f9:mantenere l'energia imprenditoriale o aggiungere struttura?\n02:13 - Sempre l'energia, la motivazione e l'ambizione.La tua miglior decisione in assunzione...?\n02:17 - Assumere gente con moltissima energia e capacit\u00e0 esecutiva.\n02:21 - E cos\u00ec ho fatto.- Come ti senti? - Scusami.- Bene! - Credo di esserci riuscito.\n02:28 - No, ho risposto a tutte.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-189696","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nUnder 2: Dal fare tutto a creare struttura | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-dal-fare-tutto-a-creare-struttura\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Under 2: Dal fare tutto a creare struttura\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-dal-fare-tutto-a-creare-struttura\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-dal-fare-tutto-a-creare-struttura\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-dal-fare-tutto-a-creare-struttura\/\",\"name\":\"Under 2: Dal fare tutto a creare struttura | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-14T13:24:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-14T13:24:00+00:00\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-dal-fare-tutto-a-creare-struttura\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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