{"id":185395,"date":"2026-03-31T10:51:26","date_gmt":"2026-03-31T08:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/face-off-guidare-senza-perdere-la-propria-identita\/"},"modified":"2026-03-31T10:51:26","modified_gmt":"2026-03-31T08:51:26","slug":"face-off-guidare-senza-perdere-la-propria-identita","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/face-off-guidare-senza-perdere-la-propria-identita\/","title":{"rendered":"Face Off: Guidare senza perdere la propria identit\u00e0"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":182879,"_related_episode":185370,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1176610192","_speaker_id":185369,"_video_description":"Nel video, Alejandra Chac\u00f3n e Victoria Manankova discutono l'importanza della leadership femminile e della gestione del team in un contesto aziendale internazionale. Sottolineano come i valori dell'azienda e la comunicazione siano fondamentali per costruire carriere di successo, condividendo esperienze personali che evidenziano le sfide e le opportunit\u00e0 che le donne affrontano nel mondo del lavoro. Attraverso la loro conversazione, emergono temi chiave come la necessit\u00e0 di modelli di riferimento e il supporto reciproco tra donne per affrontare le dinamiche professionali. Secondo Alejandra e Victoria, essere consapevoli del proprio ruolo pu\u00f2 ispirare altre donne a perseguire le proprie aspirazioni. Non perdere altri consigli e approfondimenti sulla leadership femminile nella puntata completa.","_video_transcription":"00:11 - - Ciao. - Ciao.Come va?- Eccoci qua, Victoria. - Bene, un piacere...\n00:18 - ...conoscerti.Piacere. Un piacere essere...- a Madrid. - Benvenuta.,e dell'essere donna in azienda.\n00:32 - Vedremo su cosa siamo d'accordo e su cosa no.Prima, mentre parlavamo dietro le quinte,devo dire che ho trovato interessante la tua traiettoria professionale,che oltretutto \u00e8 internazionale.\n00:49 - Insomma...mi sembra molto interessante perch\u00e9 ti da, diciamo...\n00:53 - vari punti di vista.S\u00ec, \u00e8 abbastanza diverso.Alla fine,io vengo dalla Russia ed \u00e8 abbastanza tempo che sono fuori, per\u00f2 ho anche vissuto la maggior parte della mia vita l\u00ec.\n01:06 - L'istruzione, la famiglia, tutti i concetti sociali...\n01:10 - li ho imparati l\u00ec.E in realt\u00e0 ci sono due questioni separate., l'altra \u00e8 il femminismo.\n01:20 - Naturalmente nello stile sovietico, i miei nonni erano comunisti,- non esisteva... - Era un tab\u00f9.\n01:29 - Il femminismo non lo classificherei come tab\u00f9,semplicemente non esisteva, perch\u00e9 non sapevo come valorizzare la funzione di una donna o donna leader.\n01:41 - Dall'altra parte mia madre \u00e8 ingegnera spaziale,e ha lavorato tutta la vita in un ambiente principalmente...\n01:51 - maschile, e comandava anche in casa.Quindi, da un lato, io non ho ricevuto un'educazione specifica sul femminismo o, in generale, sul ruolo della donna nella societ\u00e0,che era diviso abbastanza bene, quello che doveva fare una donna,cio\u00e8, crescere figli, cucinare e tutto il resto.\n02:10 - Tutta la tradizione e le radici del passato, versus mia madre, che dirigeva o comandava in casa, e anche fuori di casa.\n02:18 - Quindi io sono cresciuta in questa dicotomia di concetti da molto prima di lasciare il mio paese e iniziare a lavorare in aziende internazionali,e vedere diversi tipi di comportamento in diversi...\n02:37 - Paesi.Pensi ci siano stati momenti in cui hai detto:\"Mia madre lo fa\"? Chiedo.\n02:50 - Credo di non avere mai pensato lo fa mia madre,copio il suo comportamento, perch\u00e9 all'ora della verit\u00e0,non ho mai saputo quello che faceva o come lo faceva, non l'avevo mai visto.\n03:00 - Non \u00e8 che potessi vederla al lavoro.Era un grado di segretezza abbastanza alto,e questo lo rendeva abbastanza particolare.\n03:09 - Non l'ho vista in azione sul posto di lavoro,per\u00f2 l'ho vista in azione a casa.\n03:14 - Anche grazie a quello...ho sviluppato un carattere specifico...\n03:20 - una peperina ecco.Io ti volevo chiedere, perch\u00e9 anche a me \u00e8 successo,non sempre le mie figure di riferimento, a livello lavorativo, a parte mia madre,erano solo donne.\n03:31 - E ci sono comportamenti che ho imparato, o che mi sono permessa di avere, perch\u00e9 li sentivo miei, per\u00f2 cosa facevano gli uomini?\n03:42 - Cio\u00e8, se questa persona si comporta cos\u00ec, esprime la sua opinione,\u00e8 una persona assertiva, a volte non per forza \u00e8 d'accordo...\n03:55 - con tutti quanti, e si pone in una situazione diversa, e viene...\n04:00 - penalizzata, addirittura valutata.Io questo comportamento lo applico anche su di me.\n04:06 - Non so se ti \u00e8 mai successo.S\u00ec, in generale non avevo figure femminile di riferimento quando ho iniziato la mia carriera. Ero in un'azienda a dirigenza maschile e penso ci fosse solo una donna, .\n04:23 - Per\u00f2 quando sono entrata, era subito andata in maternit\u00e0,e anche lei aveva una sua storia.\n04:30 - Io la osservavo da lontano, perch\u00e9 non avevamo...\n04:34 - un grosso legame all'epoca.Per\u00f2 i congedi di maternit\u00e0 durano abbastanza di solito.\n04:43 - In Russia, per esempio, durano due anni.Lei era tornata dopo sei mesi, credo. e per me...\n04:50 - che non conoscevo altri ambienti,era stato uno shock.\n04:53 - Uno shock perch\u00e9 lei davvero temeva e aveva paura di non poter...\n05:00 - conservare la sua posizione direttiva.Il resto erano uomini.\n05:05 - E parlando di comportamento, se non c'\u00e8 rappresentazione femminile,alla fine vedi una persona, una persona che dirige in un modo e dici:\"Va bene\". Io ho pensato: \"Perch\u00e9 io non posso dirigere...\n05:20 - cos\u00ec?\" Uno dei dibattiti che c'\u00e8 da sempre rispetto a questa questione riguarda...\n05:27 - le donne, o noi stesse, che assumono o copiano comportamenti teoricamente maschili.\n05:36 - Tu credi esistano?Perch\u00e9 io non la vedo cos\u00ec.Anzi, quando assumo quei comportamenti \u00e8 perch\u00e9 credo che creino una connessione con il modo in cui voglio fare le cose, e cos\u00ec mi do il permesso.\n05:47 - Per\u00f2 a volte...Cosa pensi di questa dicotomia, del fatto che la direzione femminile sembra debba essere in un modo e quella maschile in un altro?\u00c8 come la storia dell'uovo e della gallina.\n06:01 - Non sai cosa viene prima. \u00c8 davvero perch\u00e9 \u00e8 una donna che tende ad avere lo stesso comportamento, ed \u00e8 naturale,o \u00e8 perch\u00e9 assume questo comportamento copiandolo da un uomo.\n06:17 - Per esempio, il caso di Margaret Thatcher.Perch\u00e9 la conosciamo come \"Lady di ferro\"?\n06:23 - E perch\u00e9 \u00e8 \"la Lady di ferro\"?Per qualche suo comportamento o perch\u00e9 era gi\u00e0 cos\u00ec di suo?\n06:31 - Magari aveva qualcosa, empowerment che la fece risaltare.\n06:38 - Prima, anzi,dicevamo che ti succedeva, magari ora non pi\u00f9 cos\u00ec tanto, ma prima s\u00ec,che quando ti vedevano e dicevi: \"Giusto\". Perch\u00e9 poi mi vedono cos\u00ec, bionda eccetera.\n06:54 - Anche un esercizio di sorpresa, cio\u00e8, perch\u00e9 ti potrebbe attribuire in fondo, magari ti vede, lo stereotipo:\"Dovrebbe essere...\", o pensa che dovresti essere...\n07:08 - in un modo...\u00c8 sempre uno shock.All'inizio, quando ero pi\u00f9 giovane, suppongo che avessero qualcosa,un qualche tipo di immagine prestabilita quando mi vedevano e non mi conoscevano,e poi quando iniziavo a parlare rimanevano tipo: \"Come \u00e8 possibile?\" \"Mi sembra strano.\" Per\u00f2 s\u00ec, mi hanno sempre detto che sono piccolina,femminile, molto bionda anche, e questo confonde in certi ambienti,e quindi facevo fatica a farmi prendere sul serio.\n07:40 - Commentavamo prima la questione femminismo, uguaglianza e altro.\n07:49 - Se dovessi dire, nella tua esperienza, che momento...\n07:53 - pi\u00f9 o meno, in che momento hai iniziato ad essere pi\u00f9 consapevole...\n07:59 - della tua carriera, finora, quale sarebbe?Io penso che i segni ci fossero fin da subito,quando gi\u00e0 con due anni di carriera ero team leader, e l\u00ec \u00e8 stato quando mi sono confrontata al tavolo degli uomini.\n08:14 - Erano segni, per\u00f2 non avevo mai pensato al ruolo della donna,perch\u00e9, poi, non sapevo se fosse per il mio genere o anche per la mia statura o l'aspetto fisico.\n08:29 - Credo che la consapevolezza l'abbia avuta gi\u00e0 in Spagna. Lavoravo da Factorial,e quando ho iniziato, infatti, ora che ci penso bene,il tavolo non era tale, per\u00f2 nelle riunioni,erano tante le donne. Avevo una collega...\n08:52 - di un mercato nordeuropeo,una di quello sud-europeo, che adesso \u00e8 CRO di Factorial, e in quel momento,era anche Direttrice Marketing.\n09:10 - Al tavolo c'eravamo sempre tutte, ed era un tavolo tutto al femminile.\n09:18 - Era un tavolo dove non c'era bisogno di pensare che non esistevano...\n09:22 - pregiudizi.Anche io che sono arrivata al femminismo attraverso uno schiaffo vitale,farci i conti in qualche modo, perch\u00e9, in effetti, quando inizio a lavorare, ero una di quelle persone che nonostante vedessi che alle altre succedeva qualcosa, soprattutto dopo l'arrivo della maternit\u00e0,quando ho la mia prima figlia, e di fatto\n09:51 - non avevo pi\u00f9... Non potevo dedicare 24 ore della mia vita all'azienda, e non volevo nemmeno, perch\u00e9 io avevo voluto essere madre,per avere anche tempo per mia figlia,il cambiamento lavorativo \u00e8 stato grandissimo, e finch\u00e9...\n10:10 - non ti succede, non capisci.Una parte interessante per me \u00e8 capire,ed \u00e8 dove inizi anche a scoprire che quello che succede a te,non succede solo a te, ma anche a tantissime altre.\n10:28 - Molte volte prima di entrare nelle dinamiche di colpa o di responsabilit\u00e0 propria, capisci che...\n10:37 - ci sono dinamiche strutturali, che fanno s\u00ec che, curiosamente,ci\u00f2 che ti succede, succeda molto spesso.\n10:44 - A partire da quell'epifania, mi sono implicata in modo abbastanza...\n10:50 - consapevole e costante nei movimenti femministi e di grande trasformazione dell'industria.\n10:57 - Questo mi ha aperto la porta per fare gruppo all'interno dell'industria con molte donne.\n11:05 - Credo che queste conversazioni aiutino le donne a sentirsi meno sole con le loro difficolt\u00e0.\n11:16 - Pensare come ci si sente in un determinato momento,con tutti i dubbi o le paure, perch\u00e9 senn\u00f2 a volte il posto di lavoro sembra solo un posto, non si vede anche la traiettoria, le difficolt\u00e0 o le strade che ognuna ha percorso.\n11:40 - Penso che aiuti anche a sentirti...Insomma, che ci sono altre donne che magari hanno avuto vissuti simili,e che, ecco, \u00e8 vero che provoca un po' di vertigini la parola \"ispirazione\", per\u00f2 dicevamo prima, a volte solamente...\n12:01 - esserci, pu\u00f2 essere d'ispirazione.Quello che dicevamo sulla coerenza, saper leggere il contesto,essere consapevoli di quando si \u00e8 parte del contesto, di quando lo si assume,la responsabilit\u00e0 personale e come agire in base a questa,sapere ci\u00f2 che dipende da te e in che ambiti puoi essere un'influenza,mi ha aiutato tantissimo.\n12:31 - Se possibile, \u00e8 meglio che sia un punto di riferimento esterno, una guida in una posizione simile, o nel mio caso, consumo tanti contenuti digitali in cui,per esempio, le donne nella mia stessa posizione,stanno avanzando nella loro carriera, quindi sto cercando questi riferimenti, \u00e8 stato come una rivelazione abbastanza... Abbastanza grande quest'anno,per trovare anche questa fiducia, ritrovare la forza, e supportare anche me stessa per poter poi aiutare le altre.\n13:08 - Ecco molto bello. Credo che tutto ci\u00f2 che riguarda processi di conoscenza eccetera, \u00e8 dove credo che alla fine...\n13:19 - \u00c8 quello a cui ti aggrappi.Esatto.E da l\u00ec \u00e8 meno facile perdersi in quelle riunioni.\n13:30 - Allora Alejandra, in realt\u00e0 oggi non mi aspettavo per niente questo tipo di conversazione.\n13:36 - Pensavo a qualcosa di diverso, pi\u00f9 generico, ma \u00e8 stato pi\u00f9 personale.\n13:43 - Ti ringrazio perch\u00e9 \u00e8 stato un ambiente confortevole per me,per parlare, e ho imparato tanto, mi ha anche ispirato., ho visto un esempio da seguire,un esempio di una persona che ha vissuto molte cose, che ha molte...\n14:00 - conoscenze, e la generosit\u00e0 di condividere questo sapere con gli altri.\n14:06 - Grazie mille per quest'incontro, e sono molto grata di averti conosciuto.\n14:12 - Grazie mille anche a te.Grazie per aver condiviso la tua vita e la tua esperienza.\n14:20 - Credo sia un gesto di generosit\u00e0, per tutto ci\u00f2 che implica aprirsi,e trovarsi anche in luoghi che a volte sono pi\u00f9 intimi.\n14:33 - Davvero ti ringrazio tanto.Per me questa chiacchierata, e questa chiacchierata con te,\u00e8 una specie di esercizio di gran empatia,perch\u00e9, alla fine, trovare una persona con una vita e degli approcci diversi,e renderci conto che, in fondo, condividiamo tanto, mi sembra molto bello.\n15:04 - Quindi, davvero, grazie ancora per la conversazione.\n15:09 - Rimaniamo in contatto, oggi \u00e8 stata, ovviamente, un'occasione per creare legame.\u00c8 stato un piacere avere questa conversazione con te.\n15:17 - Grazie mille.Un saluto.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-185395","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Face Off: Guidare senza perdere la propria identit\u00e0 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/face-off-guidare-senza-perdere-la-propria-identita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Face Off: Guidare senza perdere la propria identit\u00e0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/face-off-guidare-senza-perdere-la-propria-identita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/face-off-guidare-senza-perdere-la-propria-identita\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/face-off-guidare-senza-perdere-la-propria-identita\/\",\"name\":\"Face Off: Guidare senza perdere la propria identit\u00e0 | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-31T08:51:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-31T08:51:26+00:00\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/face-off-guidare-senza-perdere-la-propria-identita\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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