{"id":178604,"date":"2026-01-16T17:13:13","date_gmt":"2026-01-16T15:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-incentivare-lapprendimento-e-un-po-come-mettere-il-rossetto\/"},"modified":"2026-01-16T17:13:13","modified_gmt":"2026-01-16T15:13:13","slug":"perche-incentivare-lapprendimento-e-un-po-come-mettere-il-rossetto","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-incentivare-lapprendimento-e-un-po-come-mettere-il-rossetto\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 incentivare l\u2019apprendimento \u00e8 un po\u2019 come mettere il rossetto?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841860","_speaker_id":177307,"_video_description":"Tania Nunes sottolinea l'importanza di promuovere un'esperienza di apprendimento significativa e coinvolgente in azienda, paragonandola a un rossetto per il suo potere di attrazione. Alla L'Or\u00e9al, l'apprendimento deve essere legato ai valori dell'azienda e alla crescita dei dipendenti, utilizzando tre mantra chiave: KPI, \"Activation is the name of the game\" e la creazione di esperienze divertenti. Attraverso corsi immersivi di quattro giorni, i nuovi arrivati esplorano i valori dell'azienda e collaborano tra dipartimenti, enfatizzando l'importanza della comunicazione e del coinvolgimento attivo. Questa strategia non solo promuove la leadership e la gesti\u00f3n del equipo, ma facilita anche un piano di carriera chiaro. Secondo Tania Nunes, l'apprendimento deve essere un'opportunit\u00e0 per dare voce ai dipendenti. Non perdere altri suggerimenti e approfondimenti sulla leadership nel pieno episodio.","_video_transcription":"00:04 - Promuovere l'apprendimento\n00:12 - Perch\u00e9 incentivare l'apprendimento \u00e8 come un rossetto?\n00:16 - Quali altri mantra avete?L'esperienza di apprendimento in un'azienda deve avere una sua utilit\u00e0,ed essere profondamente legata al brand e alle persone.\n00:27 - Dobbiamo creare corsi che le persone abbiano voglia di frequentare.\n00:33 - Per tanti, l'ostacolo principale alla partecipazione ai corsi o all'investimento in formazione \u00e8 la mancanza di tempo. A me piace sempre provocare e chiedere se si tratta davvero di quello o se invece \u00e8 questione di priorit\u00e0.\u00c8 comprensibile. Quanti di noi si sono trovati nella situazione di frequentare corsi noiosi,con contenuti di basso livello,che non apportavano alcun valore aggiunto?\n00:55 - Ovviamente,sapendo di avere risorse limitate,dovendo fare delle scelte,partecipare a un corso non \u00e8 pi\u00f9 una priorit\u00e0,se l'utilit\u00e0 \u00e8 dubbia. Quindi,dobbiamo cambiare l'esperienza dell'alunno, del partecipante, per creare esperienze di apprendimento che abbiano significato e valore.\n01:13 - Alla L'Or\u00e9al, quindi, abbiamo tre mantra piuttosto influenti che crediamo incidano molto sull'esperienza di apprendimento.,perch\u00e9 secondo noi l'apprendimento e la formazione sono come un rossetto.\n01:27 - Abbiamo KPI, facciamo previsioni,\u00e8 parte del business.\n01:31 - Il secondo \u00e8 Activation is the name of the game perch\u00e9 pi\u00f9 che contenuti dobbiamo creare il contesto,generare aspettative e lavorare sulla connessione emotiva sin dall'inizio con il partecipante..\n01:47 - Tutti noi ci ricordiamo che da bambini imparavamo di pi\u00f9 quando ci divertivamo, quando giocavamo con gli amici.\n01:53 - In realt\u00e0, anche da adulti succede la stessa cosa.\n01:57 - Divertendoci, impariamo pi\u00f9 efficacemente.Dobbiamo creare, quindi,delle esperienze che siano rilevanti e divertenti per chi vi partecipa.\n02:06 - Alla L'Or\u00e9al, c'\u00e8 un progetto molto specifico che abbraccia tutti e tre i mantra, vale a dire.\n02:13 - Dura quattro giorni, \u00e8 immersivo,e oltre alla parte teorica,relativa alla mission, alla vision e alla cultura aziendale,, dove invitiamo i nuovi arrivati a esplorare,nei nostri negozi, i prodotti e l'esperienza del cliente.\n02:29 - Facciamo una piccola fiera interna all'azienda, in cui i formatori spiegano ai nuovi arrivati i prodotti, le idee,gli obiettivi del brand,per consentire loro di scoprire dall'inizio questi concetti.,perci\u00f2 favoriamo il contatto tra persone di dipartimenti diversi,e infine proponiamo sempre una sfida per promuovere la collaborazione con altri dipartimenti, da presentare poi al nostro gruppo dirigente. Ovviamente,non lo facciamo solo per creare senso di appartenenza,e per favorire il contatto con persone nella stessa situazione, ma anche, soprattutto,per dare un messaggio chiaro,cio\u00e8 che la voce dei dipendenti \u00e8 importantissima fin dall'inizio.\n03:11 - Vogliamo quindi fare in modo di dar loro tanto spazio.\n03:15 - Questi mantra, quindi, non sono solo belle parole,sono piuttosto la nostra bussola, il nostro modo di creare valore e di favorire la crescita dei nostri dipendenti.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178604","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Perch\u00e9 incentivare l\u2019apprendimento \u00e8 un po\u2019 come mettere il rossetto? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-incentivare-lapprendimento-e-un-po-come-mettere-il-rossetto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perch\u00e9 incentivare l\u2019apprendimento \u00e8 un po\u2019 come mettere il rossetto?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-incentivare-lapprendimento-e-un-po-come-mettere-il-rossetto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-incentivare-lapprendimento-e-un-po-come-mettere-il-rossetto\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-incentivare-lapprendimento-e-un-po-come-mettere-il-rossetto\/\",\"name\":\"Perch\u00e9 incentivare l\u2019apprendimento \u00e8 un po\u2019 come mettere il rossetto? 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