{"id":178583,"date":"2026-01-16T17:12:42","date_gmt":"2026-01-16T15:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/il-team-deve-innamorarsi-del-brand\/"},"modified":"2026-01-16T17:12:42","modified_gmt":"2026-01-16T15:12:42","slug":"il-team-deve-innamorarsi-del-brand","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/il-team-deve-innamorarsi-del-brand\/","title":{"rendered":"Il team deve innamorarsi del brand?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841638","_speaker_id":177307,"_video_description":"Secondo Tania Nunes, \u00e8 fondamentale che i dipendenti condividano i valori del brand per favorire una leadership efficace e una solida gesti\u00f3n del equipo. Questo legame con i valori aziendali non solo aumenta il coinvolgimento e la passione, ma si traduce anche in risultati tangibili. Nel gruppo L'Or\u00e9al, la missione non \u00e8 solo vendere prodotti, ma \"creare la bellezza che muove il futuro\", un concetto interpretato in vari modi dai dipendenti. La Roche-Posay, ad esempio, si concentra sulla cura delle pelli sensibili, mentre L'Or\u00e9al Paris promuove l'empowerment femminile. In questo contesto, la comunicazione aperta e un piano di carriera chiaro sono essenziali per il successo del team e dell'azienda. Non perdere altri consigli e approfondimenti su questi temi nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Un team appassionato del marchio Faccio questa, che \u00e8 la pi\u00f9 carina.\n00:13 - \u00c8 necessario che i dipendenti apprezzino il brand?\n00:18 - Pi\u00f9 che apprezzare il brand, \u00e8 necessario che i dipendenti ne condividano i valori. Perch\u00e9?\n00:25 - Perch\u00e9 quelli li troviamo nei progetti, nei team,nei prodotti, nelle linee,per cui, quando c'\u00e8 questo legame,ci si sente pi\u00f9 coinvolti, aumenta,e quindi cresce anche la passione.\n00:40 - Nel caso del gruppo L'Or\u00e9al, il nostro obiettivo,il nostro proposito, non \u00e8 vendere rossetti, n\u00e9 creme solari,n\u00e9 profumi, n\u00e9 shampoo.\n00:49 - Ci piace farlo, ovviamente,ma non \u00e8 il nostro obiettivo,quello per cui ci svegliamo ogni mattina.\n00:55 - Noi creiamo la bellezza che muove il futuro.\u00c8 questo il nostro scopo,quello che ci permette di fare la differenza,un concetto che ogni dipendente,ognuno di noi,interpreta in modo diverso.\n01:06 - E se allarghiamo lo sguardo al gruppo L'Or\u00e9al,ci sono alcune linee che hanno mission pi\u00f9 specifiche.\n01:14 - La Roche-Posay, che \u00e8 tra le mie preferite,ha come obiettivo, ad esempio,la cura delle pelli sensibili.\u00c8 un chiaro interesse per la salute,per la dermatologia, con un forte impatto sociale.\n01:26 - E se guardiamo alla mitica L'Or\u00e9al Paris,con il celebre slogan \"perch\u00e9 voi valete\",\"perch\u00e9 me lo merito\", andiamo ben oltre una semplice frase.\n01:38 - Parliamo di empowerment femminile.\u00c8 un messaggio rivendicativo,\u00e8 il diritto delle donne di essere s\u00e9 stesse. Quindi, quando alla base del lavoro ci sono questi valori,la passione ovviamente viene da s\u00e9,e anche i risultati sono evidenti.\n01:55 - Ci sono sfide, ovviamente sappiamo che non sempre le persone condividono valori o affinit\u00e0 con un'azienda,e va bene cos\u00ec. Bisogna accettarlo.\n02:03 - Io dico sempre ,\u00e8 un po' come un rapporto di coppia.\n02:09 - Spesso le persone si rendono conto che il loro partner non era la persona giusta in quel momento, e lo stesso accade nelle aziende. Quando qualcosa finisce,\u00e8 giusto riconoscerlo e andare avanti per strade diverse.\n02:22 - Quindi, quando accade questo,bisogna confrontarsi e prendere decisioni, ma c'\u00e8 un fatto:l'appartenenza al brand diventa importantissima, perch\u00e9 i collaboratori non sono semplici dipendenti.\n02:34 - Io, T\u00e2nia, sono una dipendente,ma sono anche ambasciatrice e consumatrice,e quindi \u00e8 molto importante che i nostri collaboratori condividano i valori del brand e possano dar vita a questa missione all'interno dell'azienda.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178583","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"\nIl team deve innamorarsi del brand? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/il-team-deve-innamorarsi-del-brand\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il team deve innamorarsi del brand?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/il-team-deve-innamorarsi-del-brand\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/il-team-deve-innamorarsi-del-brand\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/il-team-deve-innamorarsi-del-brand\/\",\"name\":\"Il team deve innamorarsi del brand? 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