{"id":178569,"date":"2026-01-16T17:12:25","date_gmt":"2026-01-16T15:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-cercare-il-potenziale-che-non-si-vede-a-prima-vista\/"},"modified":"2026-01-16T17:12:25","modified_gmt":"2026-01-16T15:12:25","slug":"perche-cercare-il-potenziale-che-non-si-vede-a-prima-vista","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-cercare-il-potenziale-che-non-si-vede-a-prima-vista\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 cercare il potenziale che non si vede a prima vista?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841526","_speaker_id":177307,"_video_description":"Tania Nunes sottolinea l'importanza di scoprire il potenziale nascosto nei dipendenti per una leadership efficace e una gestione del team ottimale. Presso L'Or\u00e9al, l'assunzione si basa sul potenziale a lungo termine del candidato, non solo per ricoprire posizioni vacanti. I cinque rilevatori di potenziale, quali empatia, spirito critico, resilienza, ambizione e capacit\u00e0 di apprendimento, sono fondamentali per identificare opportunit\u00e0 di crescita. Inoltre, pratiche come colloqui aperti possono rivelare talenti oltre il curriculum. Valorizzare il potenziale e supportare i collaboratori non solo riflette i valori dell'azienda, ma contribuisce anche a un efficace piano di carriera. Secondo Tania Nunes, la fiducia reciproca tra team e risorse umane porta a risultati sorprendenti. Non perdere altri suggerimenti e approfondimenti sulla gestione del potenziale nel episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Cercare il potenziale\n00:18 - Perch\u00e9 \u00e8 necessario scovare il potenziale apparentemente nascosto?\n00:23 - Innanzitutto, tutti abbiamo del potenziale,e alla L'Or\u00e9al non assumiamo nuovi dipendenti solo per occupare posizioni vacanti.\n00:32 - A L'Or\u00e9al assumiamo pensando al potenziale della persona, e a dove potrebbe arrivare,dentro l'azienda,in una prospettiva a lungo termine.\n00:40 - Quindi lo sguardo \u00e8 sempre rivolto verso il potenziale.\n00:44 - E spesso bisogna scommettere.Nessuno ha la sfera di cristallo,non sappiamo se la persona avr\u00e0 successo o no, ma c'\u00e8 una serie di caratteristiche che possono aiutarci a prendere decisioni pi\u00f9 corrette.\n00:59 - Noi di L'Or\u00e9al utilizziamo i cinque rilevatori di potenziale,cio\u00e8 l'empatia, la capacit\u00e0 di mettersi nei panni dell'altro.\n01:06 - Lo spirito critico, saper mettere in discussione lo status quo. La resilienza,la capacit\u00e0 di superare le difficolt\u00e0.\n01:12 - L'ambizione, essere in grado di fissare obiettivi ambiziosi,, la capacit\u00e0 di imparare cose nuove.\n01:20 - E quindi,spesso sono proprio i responsabili HR o il manager a identificare opportunit\u00e0 di crescita e a proporle al collaboratore. Spesso sono opportunit\u00e0 che il collaboratore neanche immaginava,ma quando un dipendente ha fiducia nel team,nelle risorse umane e nel capo,avviene la magia, e quindi capita di trovare ingegneri industriali che lavorano nel marketing, persone che hanno lavorato nel marketing per 23 anni e adesso sono nelle risorse umane,o addirittura un medico a capo di un team di marketing. Tutto \u00e8 possibile,se si valorizza il potenziale e si offre supporto al collaboratore.\n01:56 - Oltre ai rilevatori del potenziale, ci sono altri modi per scoprire le capacit\u00e0 di una persona, per esempio dei colloqui con domande sulla sua esperienza e le sue competenze,ma anche con domande pi\u00f9 generiche,pi\u00f9 aperte, che permettono di conoscere una persona al di l\u00e0 del suo curriculum.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178569","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nPerch\u00e9 cercare il potenziale che non si vede a prima vista? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-cercare-il-potenziale-che-non-si-vede-a-prima-vista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perch\u00e9 cercare il potenziale che non si vede a prima vista?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-cercare-il-potenziale-che-non-si-vede-a-prima-vista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-cercare-il-potenziale-che-non-si-vede-a-prima-vista\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/perche-cercare-il-potenziale-che-non-si-vede-a-prima-vista\/\",\"name\":\"Perch\u00e9 cercare il potenziale che non si vede a prima vista? 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