{"id":178441,"date":"2026-01-16T17:09:37","date_gmt":"2026-01-16T15:09:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/far-crescere-le-persone-come-si-fa-con-le-piante-cosa-significa-davvero\/"},"modified":"2026-01-16T17:09:37","modified_gmt":"2026-01-16T15:09:37","slug":"far-crescere-le-persone-come-si-fa-con-le-piante-cosa-significa-davvero","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/far-crescere-le-persone-come-si-fa-con-le-piante-cosa-significa-davvero\/","title":{"rendered":"Far crescere le persone come si fa con le piante: cosa significa davvero?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178416,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117791651","_speaker_id":177345,"_video_description":"Lars Kreyenhagen presenta il concetto di \"serra sociale\", un ambiente di lavoro progettato per promuovere la crescita personale e professionale dei collaboratori. Questo approccio innovativo alla leadership e alla gestione del team si basa su valori di empatia e comunicazione, creando spazi in cui i dipendenti possono esprimere liberamente le proprie necessit\u00e0. Kreyenhagen sottolinea l'importanza di un piano di carriera che rispetti la vita personale e lavorativa, rifiutando strutture gerarchiche tradizionali a favore di un flusso reciproco di idee e responsabilit\u00e0. Secondo Lars Kreyenhagen, un'organizzazione che si prende cura delle persone \u00e8 destinata a prosperare. Non perdere altri consigli e approfondimenti sulla leadership e la gestione del team nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:03 - LA SERRA SOCIALE\n00:13 - \"Come comparare lo sviluppo delle persone con lo viluppo delle piante?\" Da Karl Anders, parliamo...\n00:23 - di una serra sociale.La nostra organizzazione, la nostra impresa e la nostra cultura\u2026 corrisponde per molti aspetti con ci\u00f2 che si pu\u00f2 intendere come serra.\n00:34 - Infatti, la chiamiamo serra sociale.Vogliamo creare condizioni ambientali adeguate,affinch\u00e9 la gente possa crescere il pi\u00f9 possibile,che possano svilupparsi, arrivare ad una condizione nella quale si sentano bene,affinch\u00e9 la vita fuori dall'agenzia possa avere spazio all'interno della serra,e poter cos\u00ec tener conto dello stato d'animo di ciascuno e alla fine, mettere a disposizione questa realt\u00e0,perch\u00e9 sia possibile una crescita, sia per ciascuno a livello professionale,cos\u00ec come per noi come impresa.\n01:13 - Hai parlato di cosa necessita una persona per sentirsi sicura.\n01:18 - Come lo metteresti in relazione con il tema precedente?\n01:22 - Bene, credo che in entrambi i casi,si tratta di prendersi cura delle persone, penso che si debba avere un interesse reale per la gente con cui si lavora, si deve capire\u2026 ci\u00f2 di cui la gente ha bisogno per sentirsi sicura e libera di essere.\n01:40 - Abbiamo creato un sistema che gira intorno\u2026 alla responsabilit\u00e0 e alla libert\u00e0.\n01:47 - Tutti i nostri lavoratori sono molto indipendenti nell'organizzare la loro routine lavorativa.\n01:53 - Questo comporta un approccio interdisciplinare al lavoro.\n01:56 - Ovvero, ciascuno decide quando e come affrontare un compito.\n02:00 - E dall'altra parte, come ho menzionato prima, la vita personale fuori all'agenzia, deve avere spazio anche\u2026 nella quotidianit\u00e0 lavorativa. Siamo tutti consapevoli di quello.\n02:11 - Non siamo solo ideatori, redattori o strateghi.Siamo anche fratelli, figli, genitori, madri, sorelle.\n02:20 - E ci deve essere spazio per tutto questo nella nostra organizzazione.\n02:25 - Noi stessi ci definiamo come una serra sociale.E credo che questa vicinanza e considerazione verso la gente sia fondamentale e, senza dubbio, \u00e8 qualcosa che ci caratterizza.\n02:38 - Ci occupiamo e ci interessiamo...delle persone che lavorano con noi.\n02:45 - E proprio in un sistema come questo possiamo creare un ambiente con le migliori condizioni possibili.\n02:50 - Come avete affrontato alcune esperienze che avete gi\u00e0 vissuto in altre grandi aziende?\n02:56 - Abbiamo\u2026 provato, e penso che ci sia riuscito bene,a portare con noi quello che ci \u00e8 piaciuto per continuare a svilupparlo e adattarlo alle nostre necessit\u00e0.modellandolo per renderlo nostro.\n03:16 - E poi, tutto quello che ci ha portato ad abbandonare l'azienda in cui lavoravamo tutto quello che, dal nostro punto di vista non era molto adeguato per noi, per la nostra personalit\u00e0,e che, per la nostra prospettiva non ci rappresentava,nemmeno con la nostra filosofia contemporaneo.\n03:39 - Tutto questo ce lo lasciamo alle spalle.Soprattutto la struttura,la ripartizione del potere, \u00e8 cos\u00ec radicata nelle grandi aziende e, soprattutto nelle agenzie.\n03:54 - Si tratta di un sistema molto gerarchico.Sostanzialmente \u00e8 come una piramide, come una struttura a gradini,si pu\u00f2 pensare cos\u00ec.\n04:04 - Pr noi, non dovrebbe essere cos\u00ec.Noi vogliamo che tutto fluisca dalla cima alla base, e viceversa.\n04:11 - E all'interno di questi confini ci si dovrebbe poter muovere con libert\u00e0.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[960],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178441","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescita-del-team"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Far crescere le persone come si fa con le piante: cosa significa davvero? 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