{"id":178434,"date":"2026-01-16T17:09:29","date_gmt":"2026-01-16T15:09:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/se-vuoi-giocare-in-tutti-i-ruoli-devi-creare-la-tua-squadra\/"},"modified":"2026-01-16T17:09:29","modified_gmt":"2026-01-16T15:09:29","slug":"se-vuoi-giocare-in-tutti-i-ruoli-devi-creare-la-tua-squadra","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/se-vuoi-giocare-in-tutti-i-ruoli-devi-creare-la-tua-squadra\/","title":{"rendered":"Se vuoi giocare in tutti i ruoli, devi creare la tua squadra?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178416,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117791236","_speaker_id":177345,"_video_description":"Lars Kreyenhagen discute l'importanza di creare un ambiente di lavoro flessibile e senza gerarchie, dove la leadership si basa sulla comunicazione e sulla valorizzazione dei talenti piuttosto che sui titoli. La sua esperienza in agenzie di successo come The Brand Union e Jung von Matt lo ha portato a fondare un'azienda che incoraggia la creativit\u00e0 e la crescita personale, permettendo ai membri del team di lavorare con \"mente, corpo e cuore\". I valori dell'azienda sono centrali per un'efficace gestione del team e per sviluppare piani di carriera che soddisfino le aspirazioni individuali. Secondo Lars Kreyenhagen, l'obiettivo \u00e8 sempre trovare l'idea migliore, indipendentemente da chi l'ha proposta. Non perdere ulteriori consigli e approfondimenti sulla leadership e la gestione del team nell'episodio completo.","_video_transcription":"00:03 - CREARE UN PROPRIO TERRENO DI GIOCO\n00:10 - Oh!\"Se si vuole giocare in tutte le posizioni,Si deve cerare una propria squadra?\" In ogni caso, questa \u00e8 una domanda molto interessante,perch\u00e9, chiaramente, ha molto a che vedere con la mia carriera,e ho lavorato in varie agenzie leader in Europa.\n00:30 - Ho lavorato a The Brand Union, a Jung von Matt, e a Fischer-Appelt,ed in tutte queste aziende ho cercato una posizione per me.\n00:44 - Beh, formalmente mi occupavo sempre della gestione dei clienti,ma i miei orizzonti, i miei interessi, la mia curiosit\u00e0, erano molto pi\u00f9 grandi\u2026 rispetto a quelli previsti nell'ambito della gestione dei clienti in una agenzia tipica.\n00:59 - All'inizio mi occupavo della stampa scandalistica, scrivevo anche,ho fatto molte cose diverse.\n01:06 - E, come client manager,avevo a disposizione un piccolo spazio di manovra,in base al sistema istituito.\n01:14 - Ed io sono qualcuno a cui, fin da bambino,\u00e8 sempre piaciuto sfidare il sistema,e cercare di ampliare\u2026 i limiti del sistema.\n01:27 - O, a volte, anche superarli se necessario.E mi ha sempre dato un po' fastidio non poter partecipare nel processo creativo delle idee.\n01:38 - E questo \u00e8 il tipico lavoro del client manager e, per questo,in qualche momento, la mia strada \u00e8 inevitabilmente deviata verso la fondazione della mia azienda,perch\u00e9 semplicemente, per continuare con le similitudini sul calcio,volevo giocare in pi\u00f9 posizioni,e sperimentare un sistema pi\u00f9 flessibile,nel quale non solo io potevo avere l'opportunit\u00e0\u2026 di giocare in posizioni diverse, ma tutta la squadra poteva.\n02:07 - Siamo uno studio molto interdisciplinare,ed abbiamo una mentalit\u00e0 molto agile.ed un sistema molto allegro e ludico,sempre al servizio di coloro che rappresentiamo,ovvero, la creazione di idee straordinarie.\n02:30 - In relazione a questo modello conservatore,a questo modello conservatore di agenzia, ti riferisci anche alle gerarchie.\n02:38 - S\u00ec, in generale, da Karl Anders cerchiamo\u2026 di lavorare senza gerarchie per quanto \u00e8 possibile.\n02:44 - Alla fine ci sono i direttori, la mia collega Claudia ed io, che abbiamo, vogliamo e dobbiamo avere maggiore capacit\u00e0 decisionale degli altri.\n02:54 - Il nostro sistema per\u00f2 si concentra molto sul fatto che,proprio questo lavoro creativo, sia mirato alla ricerca dell'idea migliore,e nel voler anteporre il talento ai titoli.\n03:10 - E non solo vogliamo anteporlo, ma gi\u00e0 lo facciamo.\n03:13 - Per noi non \u00e8 importante chi ha avuto l'idea, ma che questa sia buona.\n03:20 - Relativamente a questo, hai anche menzionato di voler creare qualcosa che abbia delle basi solide dalla testa ai piedi.\n03:30 - S\u00ec, certo , io cerco sempre\u2026 la magia che nasce quando si uniscono la mente, il corpo e il cuore.\n03:39 - Questo \u00e8 qualcosa di veramente speciale.E questo \u00e8 ci\u00f2 che cerchiamo di creare,inventare un sistema,o avere inventato un sistema,nel quale sia possibile\u2026 dare maggiore libert\u00e0 a tutti i lavoratori affinch\u00e9 si sentano realizzati,affinch\u00e9 crescano e possano lavorare\u2026 con la mente, il corpo e il cuore, come dico io.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[958],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178434","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-consigli-di-leadership"],"acf":[],"yoast_head":"\nSe vuoi giocare in tutti i ruoli, devi creare la tua squadra? 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