{"id":178406,"date":"2026-01-16T17:06:48","date_gmt":"2026-01-16T15:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/molti-pensano-che-piu-candidature-sia-sempre-meglio-perche-non-e-vero\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:48","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:48","slug":"molti-pensano-che-piu-candidature-sia-sempre-meglio-perche-non-e-vero","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/molti-pensano-che-piu-candidature-sia-sempre-meglio-perche-non-e-vero\/","title":{"rendered":"Molti pensano che pi\u00f9 candidature sia sempre meglio: perch\u00e9 non \u00e8 vero?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117725415","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern sottolinea l'importanza di attrarre candidati di qualit\u00e0 piuttosto che semplicemente accumulare molte candidature, poich\u00e9 un numero elevato pu\u00f2 comportare un eccessivo carico di lavoro. Per migliorare la visibilit\u00e0 degli annunci di lavoro e ottenere candidature pi\u00f9 pertinenti, \u00e8 fondamentale ottimizzare il titolo e le descrizioni, utilizzando parole chiave che i candidati cercano. Kern consiglia di rendere gli annunci pi\u00f9 concreti e di porre domande specifiche per filtrare le candidature. Inoltre, \u00e8 essenziale gestire il carico di lavoro e utilizzare strumenti tecnologici per semplificare il processo di selezione. Implementare una strategia efficace di gestione del team e comunicazione pu\u00f2 rafforzare i valori dell'azienda e il piano di carriera dei dipendenti. Secondo Madeleine Kern, il successo nella ricerca di talenti dipende dalla qualit\u00e0 della comunicazione e dalla definizione chiara delle aspettative. Non perdere ulteriori suggerimenti e approfondimenti sulla gestione del team nel video completo.","_video_transcription":"00:04 - LACHIAVE PER OTTENERE CANDIDATI MIGLIORI\n00:11 - Un magnete.\"Molti pensano che, quante pi\u00f9 candidature, meglio.\n00:16 - Perch\u00e9 non sempre \u00e8 cos\u00ec?\".Perch\u00e9 pi\u00f9 candidature comportano pi\u00f9 lavoro.\n00:21 - E, siamo sinceri: chi vuole avere pi\u00f9 lavoro?Allora, perch\u00e9 voglio molte candidature? \u00c8 una sciocchezza.\n00:27 - In cambio, altri ti diranno: \"Cos\u00ec va bene, una buona \u00e8 sufficiente\".\n00:31 - Ed io, personalmente, penso che, all'inizio, una candidatura buona basti.\n00:36 - E gli annunci di lavoro hanno molto potere su questo.\n00:38 - Ho due tipi di clienti: quelli che dicono di non ottenere candidature,e quelli che si sentono sopraffatti perch\u00e9 ne hanno troppe.\n00:47 - Questo dipende da una parte, dalla situazione del mercato e, ovviamente,dal target.\n00:51 - Dipende anche molto dal settore in cui avviene la ricerca\u2026 Ci sono ancora settori come quello dell'assistenza e dell'artigianato\u2026 che sono disperati perch\u00e9, semplicemente,non vi \u00e8 personale sufficiente.\n01:05 - Vogliono attrarre pi\u00f9 persone, quando\u2026 posso dirlo senza essere crudele:se abbiamo gi\u00e0 abbastanza professionisti nella la gestione aziendale,non abbiamo bisogno di tanti candidati.\n01:17 - E la cosa divertente \u00e8 che \u00e8 incredibile quanti si candidino.\n01:20 - Ci\u00f2 che pu\u00f2 fare un annuncio \u00e8, da un lato, penso a quelli che hanno poche candidature: Per esempio, perch\u00e9 non attira candidati,o perch\u00e9 la gente non lo trova?\n01:31 - Innanzitutto: Come riusciamo ad attrarre\u2026 pi\u00f9 candidati, o come possiamo dare pi\u00f9 visibilit\u00e0\u2026 all'annuncio, e dopo, allora, generare pi\u00f9 candidature?\n01:43 - La visibilit\u00e0 si ottiene ottimizzando la posizione,e, soprattutto, presentandola in modo che sia pi\u00f9 accattivante.\n01:50 - Questo vuol dire dare un nome alla posizione, e per favore specificare il pi\u00f9 possibile le caratteristiche.\n01:57 - Proviamo a pensare alle parole chiave che la gente cerca,questo si pu\u00f2 trovare, ad esempio, con GoogleTrends:La gente cerca realmente il mio annuncio?\n02:08 - Ovvero, il titolo che ho messo, le parole utilizzate\u2026 Sfortunatamente, si \u00e8 soliti utilizzare denominazione interne per la posizione che sembrano molto \"sofisticate\" e divertenti,che per\u00f2, nessuno cerca.\n02:21 - Possiamo aumentare le richieste, innanzitutto rendendo l'annuncio pi\u00f9 concreto, ovvero, pi\u00f9 concreto riguardo le mansioni.\n02:27 - Questo va fatto per forza, perch\u00e9 cos\u00ec miglioriamo la funzione stessa dell'annuncio, la selezione, cos\u00ec possiamo\u2026 far s\u00ec che pi\u00f9 gente dica: \"Questo non \u00e8 il lavoro\u2026 che avevo immaginato\".\n02:39 - Questo succede raramente, in verit\u00e0.Per questo possiamo affinare i requisiti,ovvero, incorporarne direttamente di nuovi con criteri pi\u00f9 rigidi.\n02:50 - C'\u00e8 poi stato un lungo periodo, nel mercato, in cui molte aziende trovavano pochi candidati, e hanno ridotto i requisiti di quest'ultimi.ovvero, un parte smisero di chiedere il curriculum o cose cos\u00ec.\n03:04 - Ed io, personalmente, lo dico a quelli che ricevono poche candidature:Chiedete il nome, cognome, numero di telefono, email\u2026 E avete gi\u00e0 un breve modulo per\u00f2 gi\u00e0 avete pi\u00f9 lavoro come azienda.\n03:17 - Perch\u00e9 vanno chiamate quelle persone.E quando ci si rende conto che, beh sono troppi, e non si pu\u00f2 chiamarli tutti, l\u00ec il primo passo \u00e8 dire: \"Mi sarebbe piaciuto se avessero potuto aggiungere il CV al modulo\".\n03:31 - O: \"Mi piacerebbe aggiungere una lettera di presentazione\".\n03:33 - Per un periodo mi sono raccomandata affinch\u00e9, per nessuna ragione,richiedessero una lettera di presentazione.\n03:37 - A nessuno piace doverne scrivere una Per\u00f2 se per ciascun annuncio ricevo 100 candidature,in questo caso va bene chiedere una lettera di presentazione.\n03:51 - Tuttavia, consiglio vivamente di aggiungere all'annuncio le domande a cui voglio che rispondano.\n03:58 - Aggiungere due o tre domande direttamente nell'annuncio \u00e8 super utile.\n04:04 - Primo: Cos\u00ec sai se qualcuno ha letto l'annuncio fino alla fine.\n04:08 - Questo \u00e8 gi\u00e0 il primo passo nel processo di selezione.\n04:11 - Secondo passo: hanno risposto alle domande che ti interessano.\n04:17 - E va bene chiedere cose concrete.Questo si pu\u00f2 fare se la domanda si fa attraverso una piattaforma,ovvero, da un sistema di gestione dei candidati che ti chiede:\"Per favore, risponda a tre domande nella sua lettera di presentazione\".\n04:30 - Si pu\u00f2 anche usare un generatore di questionari come Typeform.\n04:35 - Alla fine, \u00e8 il dilemma della soluzione tecnologica.\n04:38 - Si deve capire cos'\u00e8 meglio, cos'\u00e8 meglio anche per i processi interni.\n04:43 - Come faccio a gestire questo carico di lavoro?Perch\u00e9, controllare tutte le candidature comporta una buona mole di lavoro.\n04:50 - E per questo: Non \u00e8 meglio\u2026 avere molte candidature e attrarre molta gente.\n04:58 - Infatti, pu\u00f2 succedere di non riuscire a stare al passo con il lavoro e che, in parte per quello, si commettano pi\u00f9 errori.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[961],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178406","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestione-dei-flussi"],"acf":[],"yoast_head":"\nMolti pensano che pi\u00f9 candidature sia sempre meglio: perch\u00e9 non \u00e8 vero? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/molti-pensano-che-piu-candidature-sia-sempre-meglio-perche-non-e-vero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Molti pensano che pi\u00f9 candidature sia sempre meglio: perch\u00e9 non \u00e8 vero?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/molti-pensano-che-piu-candidature-sia-sempre-meglio-perche-non-e-vero\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.it\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/molti-pensano-che-piu-candidature-sia-sempre-meglio-perche-non-e-vero\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/molti-pensano-che-piu-candidature-sia-sempre-meglio-perche-non-e-vero\/\",\"name\":\"Molti pensano che pi\u00f9 candidature sia sempre meglio: perch\u00e9 non \u00e8 vero? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-16T15:06:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-16T15:06:48+00:00\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.it\/blog\/factorial-play\/videos\/molti-pensano-che-piu-candidature-sia-sempre-meglio-perche-non-e-vero\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.it\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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